cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rachmad Chartady
Contact Email
Chartady@stie-pembangunan.ac.id
Phone
+628117015559
Journal Mail Official
jurnalmanajerialdanbisnis@stie-pembangunan.ac.id
Editorial Address
Jl. R. H. Fisabilillah No.34, Kelurahan Seijang, Kecamatan Bukit Bestari, Kota Tanjungpinang
Location
Kota tanjung pinang,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Tanjungpinang
ISSN : 26555921     EISSN : 26555921     DOI : https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Sejalan dengan peningkatan indeks situasi, penerbitan berkala jurnal ilmiah akan dihadapkan pada tantangan kualitas, konsistensi, dan kontinuitas. jurnal terbit 2 kali setahun pada bulan juni dan desember Oleh karena itu, kami, dewan penyunting pelaksana pada Jurnal Manajerial, tidak pernah bosan untuk mengimbau kepada civitas akademika: dosen, mahasiswa, praktisi, dan penggiat manajemen untuk mendaftarkan diri dengan cara mengirimkan abstrak artikel penelitian ke redaksi kami: Sekretariat P3M STIE Pembangunan Jl. R.H. Fisabilillah Nomor 34, Tanjungpinang, Kepulauan Riau e-mail: p3m@stie-pembangunan.ac.id.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 107 Documents
 3   4   5   6   7 
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hendri, Alfi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2366

Abstract

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan yang berfokus pada transformasi transaksi antara karyawan dan penyelia mereka akan berdampak positif pada kinerja karyawan. Jumlah populasi adalah dengan 50 karyawan CV. Sejahtera Abadi. Teknik pengambilan sampel berdasarkan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Koefisien Determinasi. Metode analisis ini sangat andal dan dapat digunakan untuk membuat prediksi yang akurat. Hasil penelitian menjelaskan variabel kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja berdampak terhadap kinerja karyawan. 75,9 persen dari seluruh aktivitas karyawan CV. Sejahtera Abadi dipengaruhi variabel independen yaitu kepemimpinan transaksional dan sisanya sebanyak 24,1 persen dipengaruhi oleh variabelnya.
Upaya Membangun Keunggulan Bersaing UMKM Batik Prasetya, Viktor; Hartoyo, Hartoyo; Selamet, Selamet
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh orientasi pasar, orientasi kewirausahaan, inovasi produk, desain produk dan kualitas pelayanan terhadap keunggulan bersaing UMKM Batik Arum Cempaka Pemalang. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode penelitian kuantitatif. Besar sampel penelitian ini adalah 100 responden yang pernah membeli produk Batik Arum Cempaka dan menjadi pelanggan. Metode pengujian dan analisis data menggunakan SPSS: Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel orientasi pasar, inovasi produk tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keunggulan bersaing, dan variabel orientasi kewirausahaan, desain produk, kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing. variabel orientasi pasar, orientasi kewirausahaan, inovasi produk, desain produk dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang sama terhadap keunggulan bersaing Batik Arum Cempaka Pemalang
PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANPAK UNGGUL Azizah, Nurul; Primadhita, Yuridistya; Budiningsih, Susilowati
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2371

Abstract

Abstrak: Disiplin, lingkungan kerja dan komunikasi merupakan tiga dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sanpak Unggul. Untuk membuktikan pengaruh ketiganya maka dilakukan penelitian ini. Penelitian ini dilakukan di PT. Sanpak Unggul dengan mengambil 58 karyawan sebagai sampel penelitian. Metode penelitian menggunakan analisis regresi berganda dan menemukan bahwa disiplin dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Komunikasi menjadi variabel yang paling besar pengaruhnya. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar menjaga komunikasi dengan karyawan dan memberi ruang karyawan untuk dapat menyalurkan aspirasinya serta meningkatkan disiplin karyawan. Abstract: Discipline, work environment and communication are three of several factors that are thought to be relatively large in influencing the performance of PT. Sanpak Unggul. To prove the effect of the three, this research was conducted. This research was conducted at PT. Sanpak Unggul by taking 58 employees as research samples. The research method uses multiple regression analysis and finds that discipline and communication have a positive and significant effect on employee performance while the work environment has no effect on employee performance. Communication variable has the greatest influence. Based on these findings, to improve employee performance it is recommended to maintain communication with employees and provide space for employees to be able to channel their aspirations and improve employee discipline.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. MULIA BOGA RAYA TBK MENGGUNAKAN METODE RATIO SOLVABILITAS PERIODE TAHUN 2020-2021 Novi Chandra Saputra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2376

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi signifikansi profitabilitas dalam kaitannya dengan nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Mulia Boga Raya TBK periode 2020-2021. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan, terutama dengan menganalisis laporan keuangan yang dapat diakses di website www.idx.co.id. Analisis menunjukkan bahwa solvabilitas dan inflasi memiliki dampak yang cukup besar pada nilai perusahaan. Secara spesifik, solvabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Solvabilitas, Nilai Perusahaan Abstract The purpose of this study is to evaluate the significance of profitability in relation to firm value. Research conducted at PT. Mulia Boga Raya TBK for the 2020-2021 period. Data was collected using non-participant observation methods, especially by analyzing financial reports which can be accessed on the website www.idx.co.id. The analysis shows that solvency and inflation have a sizeable impact on firm value. Specifically, solvency has a positive effect on firm value. Keywords: Solvability, Firm Value
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. MULIA BOGA RAYA TBK MENGGUNAKAN METODE RATIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, DAN PROVITABILITAS PERIODE TAHUN 2020-2021 Saputra, Novi Chandra
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2377

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan pentingnya pengaruh profitabilitas, solvabilitas, dan likuiditas terhadap nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Mulia Boga Raya TBK periode 2020-2021. Pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi non partisipan, yaitu dengan menganalisis data laporan keuangan yang tersedia pada website www.idx.co.id. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas, solvabilitas, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Profitabilitas, Solvabilitas, Likuiditas, Nilai Perusahaan Abstract: The purpose of this study is to ascertain the importance of the influence of profitability, solvency and liquidity on firm value. Research conducted at PT. Mulia Boga Raya TBK for the 2020-2021 period. Data collection was carried out through non-participant observation methods, namely by analyzing financial report data available on the website www.idx.co.id. The results of the analysis show that profitability, solvency and liquidity have a significant effect on firm value. Keywords: Profitability, Solvency, Liquidity, Company Value
DAMPAK COVID-19 PADA PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN (PSAK 8) Sufanda, Zerry; Zurman, Zurman; Uli, Desti Monika; Jagad, Daniel Jaya
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2381

Abstract

Pada PSAK 8 peristiwa setelah periode pelaporan, dalam hal ini pihak perusahaan bisa melakukan penyesuaian atau dikenal dengan, adjusting events yaitu kejadian sebagai adanya keadaan pada periode akhir terhadap pelaporan, non-adjusting events atau dikenal dengar peristiwa. non penyesuaian yaitu menelaan kejadiaan setelah periode pelaporan. Kasus pertama COVID-19 di Indonesia pertama kali dijumpai pada 2 Maret 2020, Sehingga pada kasus ini tidak bisa digunakan untuk laporan keuangan perusahaan periode 31 Desember 2019, namun hal ini memungkinkan pada pelaporan Q1. Maka dari itu, laporan keuangan pada 31 Desember 2019 , pihak perusahaan tidak dapat melakukan laporan penyesuaian terhadap Pandemi. Tetapi Pihak perusahaan dapat menimbang kembali data yang relevan seta reliable dari keadaan yang ada diperusahaan. Jadi ketika force major terjadi dan berlangsung disuatu negara atau wilayah maka memiliki dampak terhadap kegiatan keuangan entitas. Para penggerak bisnis sebaiknya dapat menggambar strategi atau cara agar perusahaan tetap mengudara. Kalangan pengusaha tentu saja harus tahu tentang bagaimana kondisi kuangan perusahaan dan bagaimana pelaporan keuangan tersebut. Tentu saja hal ini diperlukan kebijakan dalam menyesuaikan standar pelaporan akuntansi keuangan yang berlaku.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT. CAMPINA ICE CREAM INDUSTRY, Tbk. DITINJAU DARI RATIO PROFITABILITAS Fauzi, Fauzi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2382

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi signifikansi profitabilitas dalam hubungannya dengan nilai perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Campina Ice Cream Industry, Tbk periode 2020-2021. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan, terutama melalui laporan keuangan yang dapat diakses di website www.idx.co.id. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas dan inflasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara spesifik, profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Profitabilitas, Nilai Perusahaan Abstract: The aim of this study is to evaluate the significance of profitability in relation to firm value. Research conducted at PT. Campina Ice Cream Industry, Tbk for the 2020-2021 period. Data was collected using non-participant observation methods, mainly through financial reports which can be accessed on the website www.idx.co.id. The results of the analysis show that profitability and inflation have a significant effect on firm value. Specifically, profitability has a positive effect on firm value. Keywords: Profitability, Firm Value
PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, PRICE VALUE, DAN HABIT TERHADAP MINAT PENGGUNAAN FINTECH GOPAY PADA MAHASISWA STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG Fauzi Fauzi; Regita Cahyani Cahyani
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2383

Abstract

Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh performance expectancy, price value, dan habit terhadap minat penggunaan fintech GOPAY pada mahasiswa STIE Tanjungpinang. Objek penelitian ini adalah seluruh mahasiswa akuntansi STIE Pembangunan Tanjungpinang yang menggunakan GOPAY sebanyak 116 orang responden, menggunakan metode pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling atau teknik sampel secara acak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan program JASP version 0.17.21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa data bersifat valid, reliabel dan normal. Untuk uji heteroskedastisitas menunjukkan tidak adanya heteroskedastisitas. Berdasarkan uji hipotesis, uji t menunjukkan bahwa variabel performance expectancy (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY (Y), sedangkan variabel price value (X2) dan habit (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY (Y). Pada uji koefisien determinasi, performance expectancy, price value dan habit berpengaruh signifikan terhadap minat penggunaan fintech GOPAY sebesar 54,9%. Kata Kunci: Minat Penggunaan, Fintech, Performance Expectancy, Price Value dan Habit. Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of performance expectancy, price value, and habit on interest in using GOPAY fintech among STIE Tanjungpinang students. The object of this study were all accounting students at STIE Pembangunan Tanjungpinang who used GOPAY as many as 116 respondents, using a purposive sampling technique or a random sampling technique. The method used in this research is a quantitative method. The data analysis technique used was data quality test, classic assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing with the help of the JASP version 0.17.21 program. The results of this study indicate that the data are valid, reliable and normal. The heteroscedasticity test shows no heteroscedasticity. Based on the hypothesis test, the t test shows that the performance expectancy variable (X1) has no significant effect on interest in using GOPAY fintech (Y), while the price value (X2) and habit (X3) variables have a positive and significant effect on interest in using GOPAY fintech (Y). In the coefficient of determination test, performance expectancy, price value and habit have a significant effect on Interest in using GOPAY fintech by 54.9%. Keywords: Interest in Use, Fintech, Performance Expectancy, Price Value and Habit.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING Tanjung, Rona; Romi, Hutri Agus; Firmansyah, Faqar
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitan ini adalah uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan keempat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. BINTANI JAYA Alfi Hendri
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i1.2388

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Bintan Jaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menganalisis data untuk mengetahui pengaruh motivasi. Selain itu, instrumen dan analisis asumsi klasik digunakan untuk memverifikasi keakuratan asumsi penelitian. Analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis digunakan untuk mengidentifikasi korelasi antar variabel. Hasil uji regresi linier menunjukkan bahwa peningkatan motivasi menghasilkan peningkatan moral yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki nilai 7,924 yang melebihi batas thitung sebesar 2,021. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Hasil analisis juga mengungkapkan bahwa 52,3% kinerja dipengaruhi oleh variabel motivasi, sedangkan sisanya sebesar 47,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Abstract: This study aims to determine how work motivation affects employee performance at CV. Bintan Jaya. This study uses quantitative research methods and analyzes data to determine the effect of motivation. In addition, classical assumption instruments and analysis are used to verify the accuracy of the research assumptions. Simple linear regression analysis and hypothesis testing were used to identify correlations between variables. The results of the linear regression test show that an increase in motivation results in an appropriate increase in morale. The results showed that motivation has a value of 7.924 which exceeds the tcount limit of 2.021. Therefore, it can be concluded that motivation has a significant effect on the performance of CV employees. The results of the analysis also reveal that 52.3% of performance is influenced by motivational variables, while the remaining 47.7% is influenced by other factors not examined in the study. Keywords: Work Motivation and Employee Performance

Page 5 of 11 | Total Record : 107

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025 Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 2 2024 Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024 Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 2 2023 Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023 Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022 Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 1 2022 Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021 Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 1 2021 Vol 3 No 01 (2020): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 3 No 01 2020 Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 2 No 01 2018 More Issue