cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Suarifqi Diantama
Contact Email
sdiantama@gmail.com
Phone
+6282219322077
Journal Mail Official
sdiantama@gmail.com
Editorial Address
https://journal.alshobar.or.id/index.php/bridging/about/editorialTeam
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Islamic Digital Economics and Management
Published by Yayasan Islam Al -Shobar Rawaurip
ISSN : -     EISSN : 30259177     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
BRIDGING: Journal of Islamic Digital Economics and Management adalah jurnal ilmiah yang bertujuan untuk menjadi jembatan antara dua domain yang krusial: ekonomi Islam dan pengelolaan ekonomi digital. Jurnal ini didedikasikan untuk mendalami isu-isu yang berkaitan dengan penerapan prinsip-prinsip Islam dalam lingkungan ekonomi digital yang terus berkembang serta memahami bagaimana prinsip-prinsip Islam seperti keadilan, etika, dan keuangan syariah dapat diintegrasikan ke dalam ekonomi digital modern. Jurnal ini dikelola oleh Al-shobar Publisher Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip dengan terbitan tiga kali dalam setahun.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 74 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIRMAS PERKASA Diana Safitri; Aris Hidayat
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Airmas Perkasa. Variabel yang diteliti meliputi Gaya Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan sampel purposive sampling sebanyak 30 responden berdasarkan sampel jenuh. Analisis data menggunakan SPSS versi 29, mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis koefisien korelasi dan determinasi, uji t, uji f, regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Uji t variabel Gaya Kepemimpinan (t hitung = 2,890 > t tabel = 2,048) dan Lingkungan Kerja (t hitung = 3,194 > t tabel = 2,048) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Uji F menunjukkan nilai F hitung = 32,323 > F tabel = 3,35, berpengaruh simultan yang signifikan dari kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja secara simultan 68,4% terhadap kinerja karyawan, sementara 31,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Secara individual, gaya kepemimpinan berkontribusi sebesar 33,2% dan lingkungan kerja sebesar 37,3% terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS KECELAKAAN KERJA CREW KAPAL MT. BINTULU DI PT. USDA SEROJA JAYA AGENCIES CABANG KUALA TANJUNG Miya Wanda Halimah Lubis
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kecelakaan kerja ini disebabkan oleh beberapa faktor utama seperti kurangnya pelatihan keselamatan, prosedur kerja yang tidak aman, dan minimnya pengawasan selama operasional. Dampak dari kecelakaan ini sangat signifikan terhadap kesejahteraan kru kapal, termasuk cedera fisik dan gangguan mental, serta menyebabkan penurunan produktivitas dan peningkatan biaya operasional perusahaan. Artikel ini merekomendasikan beberapa langkah preventif untuk mengurangi kecelakaan kerja di masa depan, seperti peningkatan pelatihan keselamatan bagi kru kapal, penerapan prosedur kerja yang lebih ketat, dan peningkatan pengawasan selama operasional kapal. Manajemen perusahaan memiliki peran krusial dalam memastikan keselamatan kerja dengan memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti dengan benar dan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk pelatihan dan pengawasan. Selain itu, meningkatkan kesadaran tentang pentingnya keselamatan kerja di antara kru kapal melalui kampanye dan sosialisasi rutin juga diidentifikasi sebagai langkah penting untuk mencegah kecelakaan kerja. Dengan menerapkan langkah-langkah ini, diharapkan tingkat kecelakaan kerja dapat berkurang secara signifikan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif bagi semua kru kapal di PT. USDA Seroja Jaya Agencies Cabang Kuala Tanjung.
PENGARUH INFLUENCER MARKETING, WORD-OF-MOUTH MARKETING, DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Isnaeni Zahrotun Maulidiyah; Zain Handoko
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Influencer Marketing, Word-of-Mouth (WOM) Marketing, dan Brand Image terhadap loyalitas pelanggan. Dengan menggunakan metode studi literatur, penelitian ini mengumpulkan dan mengevaluasi hasil dari berbagai penelitian terdahulu yang berkaitan dengan ketiga variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Influencer Marketing memiliki pengaruh signifikan dalam membangun kepercayaan dan hubungan emosional antara pelanggan dan merek, yang berkontribusi pada peningkatan loyalitas pelanggan. Word-of-Mouth Marketing, baik positif maupun negatif, secara langsung mempengaruhi keputusan pembelian dan loyalitas pelanggan. WOM yang positif memperkuat persepsi positif tentang merek, meningkatkan kepuasan, dan mendorong niat pembelian ulang, sementara WOM negatif dapat merusak reputasi merek dan mengurangi loyalitas pelanggan. Selain itu, Brand Image yang kuat dan positif terbukti memainkan peran penting dalam membentuk loyalitas pelanggan dengan menciptakan asosiasi yang baik di benak pelanggan dan meningkatkan kepercayaan serta kesetiaan mereka terhadap merek. Kesimpulannya, strategi pemasaran yang efektif yang melibatkan Influencer Marketing, Word-of-Mouth Marketing, dan penguatan Brand Image secara bersamaan dapat meningkatkan loyalitas pelanggan secara signifikan dan membangun hubungan jangka panjang yang menguntungkan antara pelanggan dan merek.
FAKTOR KEUANGAN DAN PAJAK TERHADAP PRUDENCE AKUNTANSI DENGAN LITIGATION RISK SEBAGAI MODERASI Tasya Khaerani; Vinola Herawaty
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Capital Intensity, Financial Distress, Growth Opportunity, dan Insentif Pajak terhadap Prudence Accounting dengan Litigation Risk sebagai Variabel Moderasi. Dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yang dimana data dikumpulkan dari Bursa Efek Indonesia (BEI), informasi saham dari situs web Yahoo Finance, dan situs web resmi dari perusahaan sektor terkait penelitian ini. Selain itu, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif serta menggunakan analisis regresi linier berganda dengan populasi penelitian yaitu Sektor Transportasi dan Logistik serta Sektor Teknologi untuk periode tahun 2020-2022. Dalam penelitian ini terdapat 66 perusahaan sektor Transportasi dan Logistik dan sektor Teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kemudian, terdapat 90 sampel untuk penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Capital Intensity berpengaruh positif terhadap Prudence Accounting. Selain itu, terdapat pengaruh negatif Financial Distress terhadap Prudence Akuntansi Sedangkan, Growth Opportunity, dan Tax Incentives tidak berpengaruh terhadap Prudence Akuntansi. Selain itu, variabel Litigation Risk tidak mampu menjadi moderasi antara Capital Intensity, Financial Distress, Growth Opportunity, dan Tax Incentives dengan Prudence Akuntansi.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SCOREX TEKNOLOGI INDONESIA JAKARTA SELATAN Agam Ramadani; Mitri Nelsi
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Scorex Teknologi Indonesia, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan, yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Koefisien regresinya sebesar 0,595, dengan nilai t hitung 5,854 yang lebih besar dari t tabel 1,984, dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sementara itu, lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan koefisien regresi 0,166. Nilai t hitungnya 1,657 lebih kecil dari t tabel 1,984, dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,101 > 0,05). Namun, secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai F hitung sebesar 50,281 lebih besar dari F tabel 3,09, dan nilai signifikansi 0,000 (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 menunjukkan bahwa 50,9% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja, sementara 49,1% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial. Namun, kedua variabel ini, ketika digabungkan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Scorex Teknologi Indonesia Jakarta Selatan.
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PEMBAYARAN UTANG SUPPLIER DI HOTEL X NUSA DUA BALI Ni Komang Candra Widiantari; Titien Damayanti; Ni Luh Riska Yusmarisa
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 2 (2024): Maret
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Utang timbul dari adanya transaksi pembelian secara kredit. Pihak hotel dalam melakukan kerjasama dengan supplier dalam proses pembelian secara kredit harus dituangkan dalam bentuk surat perjanjian yang mencakup hal-hal seperti kesepakatan harga dan kesepakatan pembayaran utang. Sistem akuntansi pembayaran utang yang baik sangat diperlukan untuk mengurangi risiko terjadinya keterlambatan pembayaran utang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem akuntansi pembayaran utang supplier di Hotel X Nusa Dua Bali. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dan menggunakan triangulasi teknik yaitu dengan membandingkan antaradata yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem akuntansi pembayaran utang supplier di Hotel X Nusa Dua Bali belum sepenuhnya berjalan sesuai dengan konsep. Dalam praktiknya, masih terdapat kekurangan yang menyebabkan keterlambatan pembayaran utang, seperti pihak supplier tidak segera melakukan perbaikan invoice dan mengirimkan invoice baru apabila barang yang didatangkan sebelumnya tidak sesuai dengan PO. Selain itu, invoice dan dokumen terkait pembayaran yang seringkali tidak lengkap karena hilang, sehingga pada saat pembuatan voucher payable yang biasanya dilakukan pada saat akhir bulan, memerlukan waktu lebih lama karena harus melengkapi invoice atau dokumen terkait pembayaran yang hilang tersebut.
IMPLEMENTASI SUSTAINABILITY ACCOUNTING DI HOTEL KAWASAN SEMINYAK BALI I Kadek Anggara Putra; I Putu Arnawa; Ni Made Sri Rukmiyati
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 3 (2024): April-Juli
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya perhatian terhadap keberlanjutan dalam industri perhotelan dan pentingnya transparansi dalam pelaporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi sustainability accounting di Hotel Kawasan Seminyak Bali. Masalah yang diangkat adalah apakah praktik sustainability accounting telah diterapkan sesuai dengan konsep triple bottom line yang mencakup aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kawasan Seminyak Bali dengan melibatkan 10 responden dari staf manajemen dan karyawan terkait. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sustainability accounting di Hotel Kawasan Seminyak Bali sudah mencakup ketiga aspek triple bottom line, namun masih terdapat kekurangan dalam hal penyajian dan pengungkapan biaya yang dikeluarkan untuk praktik sustainability accounting. Perusahaan belum sepenuhnya menyajikan dan mengungkapkan biaya tersebut secara sukarela atau terpisah dalam laporan keuangan sesuai dengan ketentuan PSAK No. 1 tahun 2018.
PENGARUH PELATIHAN PENINGKATAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PT. PNM MEKAAR CABANG INDRAMAYU Fitya Nabila Diliyanti; Ellin Herlina; Asep Kosasih; Winda Dwi Yanthi; M. Anissul Fatta
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 3 (2024): April-Juli
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa seberapa besarnya pengaruh dari pelatihan peningkatan kerja dan kinerja karyawan terhadap pengembangan karir di PT. PNM Mekaar Cabang Indramayu. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis deskriptif. Jumlah populasi karyawan PT.PNM Mekaar Cabang Indramayu berjumlah 733 karyawan dengan sampel berjumlah 88 karyawan. Teknik pengumpulan yang digunakan pada penelitian ini adalah dokumentasi, observasi dan angket. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, regresi liniear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, uji t uji secara parsial dan uji f uji secara simultan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pada PT. PNM Mekaar Cabang Indramayu, Pelatihan peningkatan kerja sudah baik,kinerja karyawan sudah bagus. maka diketahui nilai thitung untuk variabel Pelatihan kerja sebesar 1.791 lebih besar dari nilai ttabel 1.98827 dengan tingkat signifikan 0,007 < 0,05, dapat diartikan bahwa variabel Pelatihan Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir (Y) sedangkan diketahui nilai thitung untuk variabel Kinerja sebesar 4.675 lebih besar dari nilai ttabel 1.98827 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dapat diartikan bahwa variabel Kinerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir (Y) serta diketahui bahwa nilai sig untuk pengaruh Pelatihan kerja (X1), dan Kinerja Karyawan (X2) secara simultan Terhadap Pengembangan Karir (Y) adalah sebersar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 39.190 > Ftabel 3,1 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja (X1) dan Kinerja (X2) Secara Bersama-sama (simultan) Terhadap Pengembangan Karir (Y).
SUBYEKTIF DAN SELF CONTROL TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF NASABAH MUSLIM PENGGUNA KARTU KREDIT SYARIAH Devi Andriani; Khusniati Rofiah
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 3 (2024): April-Juli
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dampak subyektif dan self control terhadap perilaku konsumtif nasabah pengguna kartu kredit syariah. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif komparatif. Data dikumpulkan dari referensi literatur ilmiah, buku dan laporan dari lembaga resmi melalui Systematic Literature Review. Hasil penenlitian menunjukan bahwa subyektif dan self control dapat mempengaruhi pengunaan kartu kredit syariah. Syariah card di Indonesia mengacu pada Fatwa DSN No.54 menggunakan akad kafalah, qard dan ijarah. Pengguna kartu kredit syariah saat ini masih sangat sedikit karena masih ada keraguan dalam penggunaan akad sehingga perlu alternatif lain dalam penggunaan akad pada kartu kredit syariah seperti akad musyarakah dan murabahah.
PENGARUH PERENCANAAN PAJAK, BEBAN PAJAK TANGGUHAN, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Transportasi & Logistik yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2022) Selvin Kristiani Gea
Bridging Journal of Islamic Digital Economics and Management Vol. 1 No. 3 (2024): April-Juli
Publisher : Al-Shobar Publisher, Yayasan Islam Al-Shobar Rawaurip

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan pajak, beban pajak tangguhan, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor transportasi & logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada laporan keuangan periode 2019-2022. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 25 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leverage memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba, sedangkan perencanaan pajak, beban pajak tangguhan dan ukuran perusahaan tidak memiliki penggaruh dan signifikan terhadap manajemen laba.

Page 5 of 8 | Total Record : 74

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Desember-Maret Vol. 2 No. 4 (2025): Agustus-November Vol. 2 No. 3 (2025): April-Juli Vol. 2 No. 2 (2025): Desember-Maret Vol. 2 No. 1 (2024): Agustus-November Vol. 1 No. 3 (2024): April-Juli Vol. 1 No. 2 (2024): Maret Vol. 1 No. 1 (2023): November