cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Achmad Rozi
Contact Email
enggus.eroy@gmail.com
Phone
+6281394487174
Journal Mail Official
info@desantapublisher.com
Editorial Address
Kalodran Pasar Rt.09/01 Kel. Kalodran Walantaka
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
(Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Published by Desanta Publisher
ISSN : 27453537     EISSN : 30253705     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
DESANTA (Indonesian Interdisciplinary of Journal) adalah Jurnal berkala Ilmiah yang diterbitkan oleh Desanta Publisher. Desanta diterbitkan 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu setiap bulan September dan Maret. Desanta terbit berdasarkan SK no. 0005.27453537/JI.3.1/SK.ISSN/2020.09 - 15 September 2020 (mulai edisi Vol. 1 No. 1, September 2020) dan e-ISSN = 3025-3705 berdasarkan SK Nomor : 30253705/II.7.4/SK.ISSN/09/2023 tANGGAL 14 September 2023.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022" : 14 Documents clear
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT. Askrindo Kantor Cabang Bandung Puspitasari, Ayu; Fatimah, Seruni
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Askrindo Kantor Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT Askrindo Kantor Cabang Bandung yang berjumlah 32 orang dan sampel pada penelitian ini menggunakan seluruh dari populasi. Penelitian ini diolah dengan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan  variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Askrindo Kantor Cabang Bandung.
Analisis SWOT Pengelolaan Keragaman Karyawan Dealer Mobil XYZ Di Banten Sofyandi, Sofyandi; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keragaman merupakan kombinasi antara perbedaan dan juga persamaan item-item dari suatu karakterisasi (seperti: jenis kelamin, usia, budaya, dan lainnya). Keragaman karyawan pada suatu lingkungan dibutuhkan suatu manajemen keragaman yang baik untuk menyatukan orang-orang dengan berbeda karakter demi mencapai tujuan tertentu. Untuk mengetahui pengelolaan keberagaman karyawan Dealer Mobil XYZ. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian kualitatif. Kebaruan dalam penelitian ini adalah belum ada penelitian sebelumnya yang membahas tentang pengelolaan keberagaman karyawan pada Dealer Mobil XYZ. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk menganalisis pengelolaan keberagaman karyawan pada Dealer Mobil XYZ. Metode penelitian adalah kualitatif dengan menggunakan wawancara narasumber serta pengamatan dan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 16 karyawan. Mengikuti teori yang telah dipaparkan pengelolaan keragaman karyawan Dealer Mobil XYZ tergolong cukup baik. terstrukturnya pada manajemen keragaman karyawan. Manajemen keragaman Dealer Mobil XYZ berupa peraturan, gathering karyawan, hari raya keagamaan, yang dilakukan untuk menjaga kekompakan dan semangat kerja karyawan.
Analisis Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Pengadilan Tinggi Banten Fitri, Nur; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan publik yang dilakukan oleh aparatur Pengadilan pada saat ini dirasakan belum memenuhi harapan masyarakat. Hal ini dapat diketahui dari berbagai keluhan masyarakat yang disampaikan melalui media massa dan jejaring sosial. Tentunya keluhan tersebut, jika tidak ditangani memberikan dampak buruk terhadap Pengadilan . Lebih jauh lagi adalah dapat menimbulkan ketidak percayaan masyarakat. Pelayanan Publik secara nasional maka dalam melakukan survei kepuasan masyarakat diperlukan metode survei yang seragam sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Masyarakat Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 14 tahun 2017 Tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat Unit Penyelenggara Pelayanan Publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur secara berkala kepuasan masyarakat sebagai pengguna layanan dan melihat pengaruhnya terhadap kinerja SDM pada pelayanan publik di Pengadilan Tinggi Banten. Metode penelitian adalah kualitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Likert 4 point dan Teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang akan dipergunakan sebanyak 129 buah dengan menguji 9 (sembilan) unsur yang telah ditetapkan. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa Indeks Kepuasan Masyarakat dapat berpengaruh terhadap Kinerja Pengadilan Tinggi Banten, dan ikut serta dalam pelaksanaan tercapainya Reformasi Birokrasi pada Mahkamah Agung RI. Kata Kunci Kepuasan Masyarakat; Kinerja; Reformasi Birokrasi
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani Ivana, Melda; Rozi, Achmad; Wahyudi, Wahyudi
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingkat pendidikan dan masa kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Supaya memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan kompetitif dalam bekerja maka perusahaan perlu memperhatikan latar belakang tingkat pendidikan dan masa kerja secara baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahu apakah tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani Cabang Serang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner terhadap 32 karyawan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh untuk pengambilan sampel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik uji hipotesis melalui uji-F dan uji-t serta uji regresi linear sederhana dan berganda, serta korelasi linear sederhana dan berganda, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25 For windows. Hasil penelitian ini adalah: (1) Variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Masa Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara simultan menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan masa kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis SWOT dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Yudha, Ahmad; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi pada teknologi perlu terus dilakukan sebagai tujuan jangka panjang Perusahaan dalam menciptakan nilai Perusahaan menjadi lebih baik dimasa depan berikut dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) merupakan metode yang dapat merepresentasikan posisi daya saing Perusahaan dalam proses mencapai Visi dan Misi Perusahaan serta pengaruh lingkungan Internal dan Eksternal Perusahaan, sehingga dalam pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilakukan secara efektif serta tepat sasaran. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melakukan analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia terkait aspek penentuan pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dinamis. Analisis SWOT menggunakan kerangka Training Need Asessment (TNA) merupakan Analisa yang relevan untuk digunakan dalam penelitian, pengambilan data menggunakan Teknik wawancara sehingga didapat data primer yang spesifik serta hasil disampaikan secara deskriptif kualitatif. Penelitian ini memberikan kebaruan dalam hal proses penentuan TNA terhadap karyawan hingga proses penentuan sarana dan prasarana kaitannya dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perusahaan. Kata Kunci ; ; ; ;
Tinjauan Yuridis Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Jasa Pengobatan Tradisional Nurtresna, Robby
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mahalnya pengobatan medis merupakan salah satu faktor meningkatnya masyarakat yang berobat ke jasa pengobatan tradisional, khususnya masyarakat menengah kebawah. Berdasarkan hal tersebut di atas, peneliti perlu memberikan informasi mengenai perlindungan konsumen jasa pengobatan tradisional di Tabib M Luqman, dilihat dari kepemilikan Surat Izin Praktek (SIP) pada pelaku usaha, obat-obatan yang diberikan pada konsumen, perlakuan pengobatan yang dilakukan pelaku usaha kepada konsumen, serta pertanggung jawaban pelaku usaha terhadap konsumen. Semua informasi diberikan agar terpenuhinya hak konsumen atas informasi tentang perlindungan konsumen terhadap jasa pengobatan tradisional. Metode penelitian yang digunakan adalah empiris dengan pendekatan normatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh dari pihak-pihak yang berkaitan dan terlibat dalam penelitian ini yaitu Pelaku Usaha, Konsumen Jasa Pengobatan Tradisional (Tabib) M. Luqman di Kota Serang dan Dinas Kesehatan Kota Serang. Sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh dari studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian terhadap Jasa Pengobatan Tradisional Tabib M Luqman, pelaksanaan perlindungan konsumen atas hak konsumen di jasa pengobatan tradisional Tabib M Luqkman Kota Serang belum sepenuhnya dilaksanakan, karena sering kali konsumen tidak mendapatkan kepastian hukum dan keterbukaan terhadap informasi serta akses untuk mendapatkan pertanggungjawaban terhadap jasa pengobatan tradisional. Bahwa tanggung jawab pelaku usaha atas kerugian yang diderita konsumen pada umumnya memberikan ganti rugi yang dapat dilakukan dalam bentuk pemberian uang, perawatan kesehatan dan pemberian santunan yang sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
SWOT Analisis Sumber Daya Manusia Perusahaan Air Freight Forwarding Di PT. XYZ Maulana, Reza; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang berpengalaman merupakan hal yang paling penting bagi perusahaan jasa air freight forwarding. Dengan adanya sumber daya manusia yang berpengalaman dan handal, maka efektifitas dan efisiensi kerja akan didapatkan sehingga kualitas layanan akan sesuai dengan yang diinginkan oleh pelanggan serta visi misi perusahaan dapat tercapai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sumber daya manusia perusahaan air freight forwarding di PT. XYZ dimana. PT. XYZ merupakan salah satu air freight forwarding terbesar dan terbaik di Indonesia saat ini. Batasan penelitian ini hanya unutk meneliti kesesuaian penempatan karyawan dengan bidang pekerjaan sesuai jenis kelamin, tingkat pengalaman, serta latar belakang pendidikian karyawan di PT.XYZ. Metode penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan menggunakan metode wawancara langsung kepada para pengambil keputusan dan bagian sumber daya manusia yang terkait dalam proses perencanaan, pengangkatan, dan penempatan sumber daya manusia di PT. XYZ. Jumlah nara sumber adalah 10 orang yang terdiri dari 1 orang General Manager, 2 orang Senior Manager, 5 orang Manager, dan 2 orang staff human resources. Data dianalisis menggunakan analisis matriks SWOT dengan mempertimbangkan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Hasil studi ini menunjukkan bahwa penempatan karyawan sudah sesuai dengan bidang pekerjaan yang sesuai dengan jenis kelamin, tingkat pengalaman, serta latar belakang karyawan.
Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Pada Era Otonomi Daerah : Studi Kasus Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Cilegon Periode Tahun 2013-2015 Rosedian Andriani
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon berdasarkan dari Rasio Kemandirian Keuangan Dearah dan Rasio Pertumbuhan PAD; kedua, Untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon berdasarkan Rasio Efektivitas dan Efisiensi Keuangan Daerah, dan ketiga Untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon berdasarkan Rasio Keserasian Dan Derajat Desentralisasi Fiskal. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu suatu analisis yang mendeskripsikan dengan cara menghitung rasio-rasio yang ada di pemerintahan daerah dengan menggunakan rumus tertentu. Hasil dari penelitian adalah Kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon pada era otonomi daerah berdasarkan rasio kemandirian keuangan daerah adalah 36,50 %, 58,04 %, dan 73,42 %. Setiap tahun mengalami peningkatan sehingga dapat di katakan tingkat ketergantungan daerah terhadap bantuan dari pihak ekstern (terutama bantuan dari pemerintah pusat dan provinsi) masih tetapi tingkat ketegantungan daerah terhadap ekstern rendah, hal ini di tunjukkan dengan kemandirian dalam melaksanakan urusan otonomi daerah. Dan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon berdasarkan Rasio Pertumbuhan PAD pada tahun 2014 adalah 60,27 % sedangkan pada tahun 2015 mengalami penurunan 23,85 %. Berarti dapat dikatakan belum mampu dalam mempertahankan dan meningkatkan keberhasilan Pendapatan Asli Daerah yang telah dicapai. Kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon pada era otonomi daerah berdasarkan Rasio efektivitas pada tahun 2013, 2014, dan 2015 sudah sangat efektif dalam mengelola Pendapatan Asli Daerahnya karena nilai yang diperoleh sudah lebih dari 100% yaitu 117,5 %, 116,70 %, dan 112,35 %. Kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon pada era otonomi daerah berdasarkan Rasio Efisiensi pada tahun 2013, 2014, dan 2015 adalah 91,37%, 93,74%, dan 103,88%. Nilai rasionya sudah sangat di atas 40% berarti tidak efisien dalam mengelola PAD. Karena Total biaya yang dikeluarkan untuk memungut PAD melebihi penerimaan PAD. Dan ketiga Kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon pada era otonomi daerah berdasarkan rasio keserasian adalah belum stabil dari tahun ketahun. Pengeluaran belanja operasi lebih besar dari belanja modal karena nampak sebagian besar dana yang dimiliki Pemerintah Daerah Kota Cilegon masih digunakan untuk kebutuhan belanja operasi walaupun terjadi penurunan dari 79,41% (2013) menjadi 74,03% (2014) dan peningkatan sebesar 74,51 % (2015). Sedangkan belanja modal sebesar 20,58 % (2013) dan terjadi kenaikan menjadi 25,96% (2014) dan 25,47% (2015). Kinerja keuangan Pemerintah Daerah Kota Cilegon pada era otonomi daerah berdasarkan Rasio Desentralisasi Fiskal bahwa setiap tahunnya tingkat desentralisasi fiskalnya sedang, cukup, dan baik yaitu 26,61 %, 35,87 %, dan 41,12 %. Sehingga adanya progres dalam menyelenggarakan desentralisasi yang cukup baik. Keyword: Kinerja Keuangan, Pemerintah Daerah, Otonomi Daerah
Analisis SWOT Dalam Proses Seleksi Pegawai Pemerintah Non PNS (PPNPN) Di Masa Pandemi Covid 19 Di Kantor Kesehatan Kelas II Banten Rahmasuci, Ria; Pancasakti, Ranthy
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Paradigma yang ada pada masyarakat bahwa perekrutan pegawai di Instansi Pemerintah di warnai dengan proses nepotisme. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis proses seleksi pegawai pemerintah non PNS yang dilakukan Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten sudah sesuai dengan prosedur dan berjalan sesuai dengan aturan yang sudah ditetapkan. Metode yang dilakukan yaitu kualitatif deskriptif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi yang akan mengungkap pengalaman para pegawai yang terlibat pada proses seleksi dan terlibat langsung dengan pegawai yang diterima. Dalam penelitian ini dilakukan kepada 30 sampel pegawai dan panitia seleksi di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten. Data dikumpulkan terlebih dahulu dengan menggunakan teknik wawancara, studi dokumen, dan observasi lapangan. Data dianalisis menggunakan analisis matriks SWOT dengan mempertimbangkan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Hasil dari studi tersebut menunjukkan bahwa pada saat proses seleksi pegawai dilakukan secara online pada masa pandemi dan berjalan sesuai tujuan.
Jejak Kepemimpinan Muhammad Al-Fatih Muhammad Asep Rahmatullah
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Agama Islam mengalami jatuh dan bangun dari setiap fase kepemimpinan, bak dari sejak pertama Rsulullah Muhammad Saw di utus untuk menyampaikan risalah Islam, sampai dengan masa kini. Masa kini merupakan masa kekosongan kepemimpinan di dunia Islam, sehingga umat Islam meski belajar kepada para pendahulunya, termasuk kepemimpinan Muhammad Al-fatih. Tujuan peenelitian ini untuk menggali jejak langkah keberhasilan kesultanan turki utsmaniyah di bawah kepemimpinan Muhammad Al-fatih yang mampu mneguasai asia dan eropa selama ratusan abad. Metode penelitian ini bersifat kualitatif yang mengedepankan studi kajian pustaka dari sumber-sumber referensi ilmiah.  Hasil dari penelitian ini adalah jejak Kepemimpinan Muhamamd Al-fatih sangat brilian dan jenius, karena beliau memilki sifat-sifat karkater yang terpuji, yaitu komitmen, keberanian, kecerdasan, kedisplinan, keikhlasan, keilmuan dan kemauan yang keras. Kemudian mengutamakan kepentingan agama dan mampu menegakan keadilan bagi seluruh rakyatnya. Serta memiliki program-program yang konstruktif untuk membangun peradaban Islam.  

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025 Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024 Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024 Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023 Vol. 3 No. 2 (2023): Maret 2023 Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022 Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022 Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021 Vol. 1 No. 2 (2021): Maret 2021 Vol. 1 No. 1 (2020): September 2020