cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusmaniarti
Contact Email
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Phone
+6281368411554
Journal Mail Official
jurnal.jmie.ppmi@gmail.com
Editorial Address
Perum taman Asri 1 Blok B12 RT 31 RW 06 Gandus Palembang Sumatera Selatan 30149
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Published by Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30266505     DOI : https://doi.org/10.59407/jmie.v1i1.161
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) is a national journal as a scientific study media results of research, thinking, and critical-analytical studies on research in the fields of marketing management, financial management, SDM management, operations/production management, business management, innovation management, marketing and management, and enterprise. It publishes four annual editions: January, April, July, and October. All receipts of the script will be processed through a double-blind review by bestari partners. The manuscript must be written in either INDONESIA or ENGLISH.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 2 (2026): January" : 14 Documents clear
ANALISIS PENERAPAN TARGET COSTING SEBAGAI SISTEM PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Sagita, Virni; Dika Pratama, Riyan; Setiawan sapitra, Ade
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.2677

Abstract

Perusahaan harus tetap kompetitif di era globalisasi dengan meningkatkan efisiensi produksi tanpa mengurangi kualitas produk mereka. Ada kemungkinan untuk menggunakan pendekatan target biaya. Ini adalah proses yang terdiri dari menentukan harga jual produk berdasarkan harga pasar dan harapan pelanggan, kemudian merancang biaya produksi untuk mencapai target laba yang diharapkan. Studi ini melihat bagaimana menggunakan target biaya sebagai metode untuk mengontrol biaya produksi. Studi ini dipublikasikan pada tahun 2023–2025 dan menggunakan pendekatan review literatur sistematis (SLR). Hasil penelitian menunjukkan bahwa target biaya terbukti efektif untuk menurunkan biaya bahan baku, tenaga kerja, dan overhead pabrik serta meningkatkan efisiensi dan profitabilitas bisnis di berbagai industri, termasuk jasa, manufaktur, dan usaha kecil dan menengah (UMKM). Selain itu, teknik ini akan bekerja lebih baik ketika dikombinasikan dengan nilai engineering dan pengeluaran berbasis aktivitas (ABC). Hasil ini mendukung gagasan bahwa target biaya bukan hanya alat untuk meningkatkan efisiensi biaya tetapi juga strategi manajemen laba yang dapat disesuaikan dengan dinamika pasar kontemporer.
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PROVIDER TELKOMSEL DI WILAYAH CIREBON Nikmah, Dinda; Sudadi Pranata
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.2887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, kepuasan pelanggan, dan kepercayaan terhadap loyalitas konsumen dalam industri telekomunikasi di Indonesia. Di tengah persaingan pasar digital yang semakin intensif, perusahaan perlu membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan melalui strategi berbasis kepercayaan dan nilai merek. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari 250 responden pengguna aktif layanan telekomunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kepercayaan pelanggan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas, sedangkan kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel mediasi. Temuan ini mengindikasikan pentingnya integrasi antara strategi branding dan hubungan pelanggan dalam meningkatkan nilai seumur hidup konsumen. Studi ini memberikan implikasi praktis bagi pengelola merek dalam merancang program loyalitas dan memperkuat kepercayaan pelanggan di era digital.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RESPON PERSONIL PKP-PK: KESIAPSIAGAAN, KELENGKAPAN ALAT, DAN PROGRAM LATIHAN Sulu, Kevin Rheinald; Ariyan Dinata, Syaiful Hakim; Supri, Supri
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.2936

Abstract

Dalam penelitian atau artikel ilmiah, penelitian sebelumnya atau yang relevan sangat penting karena membantu memperkuat teori dan fenomena hubungan antar variabel. Dalam penelitian literatur tentang manajemen SDM di lingkungan bandara, artikel ini meninjau aspek-aspek yang memengaruhi respon personil PKP-PK, seperti kesiapsiagaan, kelengkapan alat, dan program latihan. Tujuan dari artikel ini adalah untuk membuat hipotesis tentang pengaruh antar variabel. Hipotesis ini dapat digunakan sebagai dasar penelitian lebih lanjut tentang kinerja personel PKP-PK dan manajemen keselamatan..Hasil kajian menunjukkan bahwa kesiapsiagaan, kelengkapan alat, dan program latihan masing-masing memberikan pengaruh signifikan terhadap respon personil PKP-PK. Studi literatur ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi bagi peneliti selanjutnya untuk memperdalam analisis faktor-faktor lain yang juga berpotensi mempengaruhi respon personil, sehingga program peningkatan keselamatan dan kinerja dapat dirancang lebih efektif dan komprehensif di masa depan
EXPLORING THE ROLE OF BRAND AWARENESS IN BUILDING CONSUMER TRUST IN ONLINE-BASED MSMEs Sutopo, Sutopo; Sudianto; Abdul Hamid
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3231

Abstract

The growth of online-based MSMEs in Indonesia is strengthening along with the increasing adoption of digital technology and the shift in consumer behavior to the online space. In the context of intense competition and high uncertainty of online transactions, brand awareness is a key element in building consumer trust. This study aims to explore the role of brand awareness in building consumer trust in online-based MSMEs through a literature review (library research). Data were collected from scientific journal articles and relevant books accessed online through Google Scholar and various other credible literature sources. The results of the study indicate that brand awareness not only functions as brand recognition but also serves as a gateway for the formation of consumer perceptions of quality, credibility, and a sense of security. Brand awareness contributes to various trust indicators, such as product reliability, brand integrity, transaction security, competence, performance consistency, goodwill, information transparency, reputation, after-sales service, and the quality of brand communication. In the online MSME ecosystem, digital marketing, social media, and marketplaces serve as strategic channels for building awareness and trust simultaneously. This study develops a conceptual model that positions brand awareness as an initial variable that influences the formation of consumer trust through factors such as product quality, reputation, consumer experience, and digital marketing effectiveness. These findings provide implications for online MSMEs to prioritize strengthening brand awareness as a fundamental strategy for building and maintaining consumer trust in a highly competitive digital environment.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BEDAH HASTA HUSADA KABUPATEN MALANG Ella Mayasari; Kholid, Kholid
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan tetap di Rumah Sakit Bedah Hasta Husada Kabupaten Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional dan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 140 responden yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert 1–5 yang mencakup variabel pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja, dan produktivitas kerja. Data dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 0,642 + 0,415 X₁ + 0,327 X₂ + 0,298 X₃ + e, dengan nilai t signifikan untuk pengembangan karir (t = 4,663; p = 0,000), motivasi kerja (t = 4,192; p = 0,000), dan kinerja (t = 3,679; p = 0,000. Nilai Adjusted R² = 0,632 menunjukkan bahwa 63,2% variasi produktivitas kerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulannya, pengembangan karir, motivasi kerja, dan kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan pengembangan karir sebagai faktor paling dominan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen rumah sakit dalam merancang strategi peningkatan produktivitas karyawan.
PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TUNAS HARAPAN KOTA SORONG Jondeway Andi Hasan
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan korelasional, dimana populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 74 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh, serta data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan pengembangan karir dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kualitas pengembangan karir dan sistem reward yang diterapkan secara optimal dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, sehingga perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap kedua aspek tersebut guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.  
KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA PRODUK ERHA PADA PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Maulya, Afinda; Nuraini, Dewi
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi pada pengguna produk ERHA di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria responden merupakan pengguna produk ERHA di Surabaya. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Selain itu, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas produk dan pelayanan secara konsisten dapat meningkatkan kepuasan pelanggan yang pada akhirnya membentuk loyalitas pelanggan pengguna produk ERHA di Surabaya.
MOTIVASI KERJA KARYAWAN GENERASI Z DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Az- zahra Tholib, Syavalma Zahwa; Nuraini, Dewi
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z yang bekerja sambil menempuh pendidikan tinggi di wilayah Kota Surabaya, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4, untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 (<0,05), dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Stres kerja dan beban kerja secara langsung juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, masing-masing dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05) dan 0,000 (<0,05). Selain itu, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,040 (<0,05), serta memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 (<0,05).
ANALISIS REGULASI PENERAPAN GREEN ACCOUNTING DI INDONESIA : STUDI ATAS PSAK DAN KEBIJAKAN OJK UNTUK KEUANGAN BERKELANJUTAN Nabila, Salsa; Khairunisa, Talika; Aryani, Fahaila; Nugroho, Novrian Cahyo
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran regulasi Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) dalam mengatur penerapan Green Accounting pada laporan keuangan perusahaan di Indonesia, menilai kontribusi Green Accounting dalam mendukung keuangan berkelanjutan, serta mengkaji bagaimana kebijakan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mengintegrasikan prinsip Green Accounting dalam mendorong praktik keuangan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menelaah artikel ilmiah nasional terindeks dan tidak terindeks yang relevan dengan topik Green Accounting, PSAK, dan kebijakan OJK pada periode 2020–2025, yang diperoleh melalui basis data akademik terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PSAK, khususnya PSAK 32, PSAK 33, PSAK 57, PSAK 69, dan PSAK 16, berperan penting dalam mendukung pengakuan, pengukuran, dan pengungkapan aspek lingkungan dalam laporan keuangan perusahaan. Selain itu, penerapan Green Accounting berpotensi mendukung pencapaian keuangan berkelanjutan melalui peningkatan efisiensi biaya, transparansi, dan reputasi perusahaan, meskipun dampaknya belum selalu signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan OJK melalui POJK Nomor 51 Tahun 2017 dan SEOJK Nomor 16 Tahun 2021 memperkuat integrasi prinsip Green Accounting dengan mewajibkan penyusunan laporan keberlanjutan dan pengungkapan aspek ESG. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa regulasi PSAK dan kebijakan OJK telah membentuk kerangka pendukung penerapan Green Accounting di Indonesia, namun efektivitasnya sangat bergantung pada pemahaman manajemen, konsistensi implementasi, serta integrasi strategi keberlanjutan dalam operasional perusahaan.  
PENGARUH PROMOSI DISKON DAN KEMUDAHAN TRANSAKSI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA GOJEK PADA GENERASI Z DI KOTA CIREBON Mariani Fomeni, Nonni; Feri Fauzi
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi diskon dan kemudahan transaksi terhadap kepuasan pelanggan pengguna aplikasi Gojek pada Generasi Z di Kota Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert terhadap 100 responden Generasi Z pengguna aktif Gojek yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS, disertai uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi diskon berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, demikian pula kemudahan transaksi yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara simultan, promosi diskon dan kemudahan transaksi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pengguna Gojek Generasi Z di Kota Cirebon. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kombinasi antara strategi promosi yang menarik dan sistem transaksi yang mudah, cepat, serta aman merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan pelanggan, khususnya pada segmen Generasi Z yang memiliki karakteristik digital oriented dan mengutamakan efisiensi dalam bertransaksi.  

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): January Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober Vol. 2 No. 4 (2025): Juli Vol. 2 No. 3 (2025): April Vol. 2 No. 2 (2025): Januari Vol. 2 No. 1 (2024): Oktober Vol. 1 No. 4 (2024): Juli Vol. 1 No. 3 (2024): April Vol. 1 No. 2 (2024): Januari Vol. 1 No. 1 (2023): Oktober