cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengawasan Dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sentral Pengolahan Pos Palembang Intan Permata Sari; Reina Damayanti; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v2i2.5270

Abstract

ABSTRACT This study entitled The Effect of Supervision and Social Security on Employee Job Satisfaction at the Palembang Post Processing Central Office, this study aims to determine the effect of Supervision on Employee Job Satisfaction, Social Security on Employee Job Satisfaction, Supervision and Social Security together on Employee Job Satisfaction. . The method used in this research is the basic test (normality test), validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test (R2), t test and F test (using SPSS tool version 23 for Windows). The data observed in this study are the influence of Supervision, Social Security on Employee Job Satisfaction. The results of the F test jointly between the Supervision variable (X1) and Social Security (X2) on Employee Job Satisfaction (Y) can be seen that the significance value is 0.000 or the significance obtained is less than a = 0.05, then the null hypothesis ( Ho) rejected. Alternative hypothesis (Ha) is accepted, it can be concluded that simultaneous H3 Supervision (X1) and Social Security (X2) have a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction (Y). From the coefficient of determination, the value of Adjust R Square (R2) is 0.663 or 66.3%. This means that the contribution or contribution of Supervision (X1) and Social Security (X2) to Employee Job Satisfaction (Y) is 66.3% and the remaining 33.7% is influenced by other factors that are not examined. Keywords: Supervision, Social Security and Employee Job Satisfaction.  ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Pengawasan dan Jaminan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sentral Pengolahan Pos Palembang, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Kepuasan kerja pegawai, Jaminan Sosial terhadap Kepuasan kerja pegawai, Pengawasan dan Jaminan Sosial secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Dasar (Uji Normalitas), Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier sederhana, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F (menggunakan alat bantu SPSS versi 23 for Windows). Data yang diamati dalam penelitian ini berupa pengaruh Pengawasan, Jaminan Sosial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Hasil uji F secara bersama-sama antara variabel Pengawasan (X1) dan Jaminanan Sosial (X2) terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) dapat dilihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 atau signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari  = 0,05, maka hipotesis nol (Ho) ditolak Hipotesis alternatif (Ha) diterima, maka dapat disimpulkan bahwa H3 secara simultan Pengawasan (X1) dan Jaminan Sosial (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y). Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjust R Square (R2) yaitu sebesar 0,663 atau 66,3%. Artinya kontribusi atau sumbangan Pengawasan (X1) dan Jaminan Sosial (X2) terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebesar 66,3% dan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci:Pengawasan, Jaminan Sosial dan Kepuasan Kerja Pegawai. 
Analisis Tingkat Kepuasan Masyarakat Atas Pelayanan Kantor Camat Rantau Bayur Banyuasin Muhammad Kurniawan; Joni Iswan; Agus Mulyani
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v2i2.5271

Abstract

ABSTRACT The research design consisted of 2 variables, namely the service variable at the sub-district office (Y), the community satisfaction variable (X1). In this study the data collection techniques used were interviews, observations, questionnaires. For analysis techniques in testing hypotheses, namely qualitative descriptive analysis then quantitative, namely methods that focus on an existing problem starting with collecting data, classifying data, analyzing data and then drawing conclusions based on existing facts. Data analysis techniques using indicators- indicators such as reliability, responsiveness, assurance, empathy, and tangibility.  Keywords: Community Satisfaction, Lais District Office Services ABSTRAK Rancangan penelitian terdiri atas 2 variabel yaitu variabel Pelayanan pada kantor camat (Y), variabel Kepuasan Masyarakat (X1). Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara, Observasi, Quisioner. Untuk teknik analisis dalam pengujian hipotesis yaitu analisis deskriptif kualitatif kemudian di kuantitatifkan, yaitu metode yang memusatkan perhatian kepada suatu masalah yang ada dimulai dengan mengumpulkan data, mengklasifikasi data, menganalisis data dan kemudian mengambil kesimpulan berdasarkan kenyataan yang ada.Teknik analisis data dengan menggunakan indikator-indikator seperti keandalan,daya tanggap, jaminan, empati, dan berwujud. Kata Kunci : Kepuasan Masyarakat, Pelayanan Kantor Camat Lais
Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang Wiwin Winarsih; Aries Veronica; Efidiyana Efidiyana
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the role of the work environment on the performance of employees of PT Musi Prima Karsa Palembang. The work environment is one of the main supporting factors in the wheels of the company, therefore the work environment must be considered and this is where the job of a company leader is to pay attention to, fix and organize the work environment so that employees can work in the company properly. This research was conducted using qualitative analysis techniques with data collection methods, interviews and library research. Based on the research results, it can be concluded that there is a role for the work environment on employee performance. In the future, research can be used for the development of physical work environments and non-physical work environments in improving the performance of employees of PT Musi Prima Karsa Palembang. Keywords: work environment, employee performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Musi Prima Karsa Palembang. Lingkungan kerja sebagai salah satu faktor yang merupakan pendukung utama dalam roda perusahaan, karena itu lingkungan kerja harus diperhatikan dan disinilah tugas seorang pimpinan perusahaan memperhatikan, membenahi serta menata lingkungan kerja agar karyawan dapat bekerja dalam perusahaan dengan baik. Penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis kualitatif dengan metode pengumpulan data, wawancara dan riset kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat peranan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kedepannya, penelitian dapat digunakan untuk pengembangan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Musi Prima Karsa Palembang Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja  Karyawan
Penilaian Kinerja Keuangan PT. Bank Central Asia, Tbk dengan Menggunakan Metode Economic Value Added Sebagai Alat Pengukur Kinerja Perusahaan Periode 2015-2019 Yessi Antika; Benny Usman; Adie Kurbani
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v2i2.5273

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the financial performance of PT. Bank Central Asia, Tbk using the Economic Value Added (EVA) method in the periode 2015 to 2019. This is of course useful for knoing the extent of the results the company gets in carrying out its business activities.the observed data is a financial report from PT. Bank Central Asia, Tbk from 2015 to 2019 obtained from Galeri Bursa Efek Indonesia at the UNIKA Musi Charitas Palembang. Then teh data are analyzed using the EVA method, which is by determining the NOPAT (Net Operating Profit After Tax) and Capital Charges. After that the value of EVA will be obtained from each years. From the results of the research conducted, it was found that the EVA value from 2015 to 2019 was positive, this shows that the company’s management has succeeded in creating economic value added for the company. Meaning that the resulting operating profit after tax can meet the expectations of creditors and company shareholders (investor). Keywords : financial performance, EVA method ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dari PT. Bank Central Asia, Tbk dengan menggunakan metode Economic Value Added (EVA) pada periode tahun 2015 sampai dengan tahun 2019. Hal ini tentunya berguna untuk mengetahui sejauh mana hasil yang didapatkan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya. Data yang diamati merupakan laporan keuangan dari PT. Bank Central Asia, Tbk tahun 2015 sampai dengan tahun 2019 yang diperoleh dari Galeri Bursa Efek Indonesia di UNIKA Musi Charitas Palembang. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan metode EVA, yaitu dengan menentukan NOPAT (Net Operating Profit After Tax/ Laba Bersih Operasi Setelah Pajak) dan Capital Charges (Biaya Modal). Setelah itu akan diperoleh nilai EVA dari tiap tahunnya. Dari hasil penelitian yang dilakukan didapat nilai EVA mulai dari tahun 2015 sampai dengan tahun 2019 yang bernilai positif atau EVA > 0, hal ini menunjukkan bahwa manajemen perusahaan telah berhasil menciptakan nilai tambah ekonomi bagi perusahaan. Artinya laba operasi setelah pajak yang dihasilkan dapat memenuhi harapan para kreditor dan pemegang saham perusahan (investor). Kata Kunci: Kinerja keuangan, metode EVA
Pelaksanaan Pemberian Sanksi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Badan Keuangan Daerah (BKD) Kabupaten Lahat Amaludin Amaludin
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6402

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine how the implementation of the sanctions, as well as factors inhibiting the effects of disciplinary action the BKD Lahat. The analysis used is the concept of data analysis proposed by Miles, Huberman and Saldana states in qualitative research, data analysis conducted by three (3) lines of activities occurring simultaneously, namely condensation, data presentation and conclusion / verification. The research concludes that disciplinary action efforts in both oral and written for civil servants in the Lahat BKD through the stages and mechanisms and procedures have been established properly. Sanctioning administrative discipline of the BKD Lahat often have constraints and barriers that relating to the regulation is a lengthy process to be followed in awarding the penalty, then the problem of leadership that lack decisive in giving sanction for leadership using a family approach, then supervision not optimal and the level of welfare of employees is not adequate. Impact of administrative sanctions against the discipline of the BKD Lahat impact on civil servants in the BKD Lahat concerned as well as others in which they do not repeat the disciplinary action. Keywords: Sanctions, Discipline, BKD.  ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah  pelaksanaan  pemberian  sanksi, factor yang menjadi penghambat serta dampak dari pemberian sanksi disiplin Pegawai Negeri Sipil di BKD Lahat. Analisis yang dipergunakan adalah konsep analisis data yang dikemukakan oleh Miles, Huberman dan Saldana yang menyatakan dalam penelitian kualitatif, analisis data dilakukan melalui 3 (tiga) jalur kegiatan yang terjadi secara bersamaan yaitu kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Upaya dalam pemberian sanksi disiplin baik lisan maupun tulisan bagi pegawai negeri sipil di lingkungan BKD Kabupaten Lahat melalui tahapan dan mekanisme serta prosedur yang telah ditetapkan sebagaimana mestinya. Pemberian   sanksi   administrasi   disiplin   Pegawai   Negeri   Sipil  di BKD Kabupaten Lahat sering mendapat kendala dan hambatan yaitu berkaitan dengan peraturan  yaitu panjangnya proses yang harus ditempuh dalam pemberian sanksi tersebut, kemudian masalah kepemimpinan yang ketidak tegas dalam memberikan sanksi karena pimpinan menggunakan pendekatan kekeluargaan, kemudian pengawasan yang belum optimal serta tingkat kesejahteraan pegawai yang belum memadai. Dampak pemberian sanksi administrasi terhadap kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil di BKD Kabupaten Lahat membawa dampak terhadap PNS di lingkungan BKD Kabupaten Lahat yang bersangkutan  maupun yang lainnya dimana mereka tidak mengulangi perbuatan indisipliner tersebut. Kata Kunci : Sanksi, Disiplin, BKD.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang Asmawati Asmawati; Mohamad Nur Arriyanto; Oktariansyah Oktariansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6403

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of training and development on employee productivity at the Ministry of Finance of PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang. The population of all employees of the Ministry of Finance is 34 people, while the sampling technique uses a saturated sampling technique, the data collection technique uses documentation and a questionnaire with a Likert scale that has been tested first using validity and reliability tests. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination analysis, with hypothesis testing t test and F test with the help of SPSS 22 software for windows. The results of multiple linear regression analysis obtained the equation Y = 3.489 + 0.800X1 + 0.096X2. Multiple correlation analysis (R) = 0.828 shows the relationship between training and development variables is found on work productivity. Coefficient of determination Adjusted R Square = 0.665. This means that 66.5% of work productivity is influenced by incentives and work discipline variables, while the remaining 33.5% is influenced by other variables not examined in this study. The results of the partial study of Training on Work Productivity have a positive and significant effect on t-test results tcount 7,817 > ttable 1,694, while Development on Work Productivity has no significant effect tcount 0.685 <ttable 1.694. And simultaneously Fcount 33,787 > Ftable 3,29 then there is a significant influence between Training and Development on Work Productivity at the Ministry of Finance of PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang. Keywords: Training, Developers and Work Productivity  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen Keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Palembang. Populasi seluruh karyawan Departemen Keuangan yang berjumlah 34 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dan kuisoner dengan skala likert yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi,  dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 3,489 + 0,800X1 + 0,096X2. Analisis korelasi berganda (R) = 0,828 menunjukkan hubungan variabel pelatihan dan pengembangan terdapat terhadap produktivitas kerja. Koefisien determinasi Adjusted R Square = 0,665. Hal ini berarti 66,5% Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh variabel insentif dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 33,5% oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan  hasil uji t thitung 7,817 > ttabel 1,694, sedangkan Pengembangan terhadap Produktivitas Kerja tidak ada pengaruh yang signifikan  thitung 0,685 < ttabel 1,694. Dan secara simultan Fhitung 33,787 > Ftabel 3,29 maka ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Kerja pada Departemen Keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang.             Kata Kunci : Pelatihan, Pengembang dan Produktivitas Kerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Yayasan Sinergi Sriwijaya Peduli Kota Palembang Dedi Busro; Nisa' Ulul Mafra; Rismansyah Rismansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6404

Abstract

ABSTRACT   This research aims to determine the influence of Transformational leadership style to the quality of work of employees at the Yayasan Synergy Sriwijaya City of Palembang. The population in this research is an employee who works at the office of the Synergy Sriwijaya Peduli Foundation which amounted to 31 employees and uses a saturated sampling technique, data analysis techniques using observations, questionnaires and documentation. The data analysis technique is a simple linear regression analysis, a coherestic correlation analysis, a coherient analysis of the determinations, the testing of the help of SPSS T test program version 24. A simple linear regression equation value can be obtained is as follows: Y = 2.094 + 0.759 X + E. Results of the analysis of the koefesien correlation of 0.772, located at a range of 0.61 – 0.80. This indicates that the relationship of Transformational Leadership (X) to the quality of work (Y) is very strong and results in the analysis of the result of the determination of R Square at 0.596 or 59.6% which means that the behavior of personnel can be explained by a variable of transformational leadership by 59.6%. While the rest (100-59,6%) 40.4% influenced by other factors that were not researched while the T test gained a significant value between the transformational leadership of the personnel working quality of 0.000 < 0.05 meaning that Ho was rejected and Ha accepted, it could be concluded that there was a significant influence. Therefore, the transformational leadership felt by the staff of the synergy of the Sriwijaya Cares Foundation of Palembang City showed a good qualification. It is seen from the aspects i.e. the ideal influence, motivation, intellectual and attention of the Director. Its purpose is for employees to continue to be comfortable and to improve the quality of its work on the foundation itself. From the results of the analysis of the results that the transformation of transformational leadership to the quality of work is indeed a strong influence. Keywords: Transformational leadership and quality of work   ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Yayasan Sinergi Sriwijaya Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kantor Yayasan Sinergi Sriwijaya Peduli yang berjumlah 31 Orang pegawai dan menggunakan teknik sampling jenuh, Teknik analisis data menggunakan Observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi, dengfan pengujian Uji t bantuan program SPSS Versi 24. Nilai persamaan regresi linier sederhana dapat diperoleh  adalah sebagai berikut : Y = 2,094 + 0,759 X + e. Hasil analisis koefesien korelasi sebesar 0,772, berada pada range 0,61 – 0,80. Hal ini menunjukan bahwa hubungan kepemimpinan transformasional (X) terhadap kualitas kerja (Y) adalah sangat kuat dan hasil analisis koefesien determinasi R Square sebesar 0,596 atau 59,6% yang berarti bahwa perilaku pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan transformasional sebesar 59,6% . sedangkan sisanya (100-59,6%) 40,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sedangkan uji t diperoleh nilai signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kualitas kerja pegawai sebesar 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. Oleh sebab itu Kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh pegawai Yayasan Sinergi Sriwijaya Peduli Kota Palembang menunjukan kualifikasi baik. Hal ini dilihat dari aspek-aspek yaitu pengaruh ideal, motivasi, intelektual dan perhatian Direktur. Tujuanya agar para pegawai dapat terus nyaman dan meningkatkan kualitas kerjanya pada yayasan ini sendiri. Dari hasil analisis didapatkan hasil bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Kerja memang benar adanya pengaruh yang kuat. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kerja
Pengaruh Harga Kompetitif, Kualitas Produk Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Di Pasar Rumput Pangkalbalam Pangkalpinang Deri Kusmadeni; Hasuna Eriyanti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6405

Abstract

ABSTRACTThe Correlated of Competitive Prices, Product Quality, and Location on Purchasing Decisions on Consumers in Pangkalbalam Pangkal Pinang Rumput Market,The research purpose to analyze and determine the influence of Competitive Prices, Product Quality, and Location on Purchasing Decisions on consumers in the Pangkalbalam Pangkal Pinang Rumput Market, The research variables consist of independent variables, namely: Competitive Prices, Product Quality, and Location while the dependent variable is Purchasing Decisions, analysis of the data used is multiple linear regression analysis and followed by simultaneous and partial tests with the help of the SPSS program. The results of this study stated that simultaneously competitive price, product quality, and location variables had a positive and significant effect on purchasing decisions of 97.5%. Based on the t test that the variable competitive prices, product quality, and location have a positive and significant effect on purchasing decisions. Hypothesis test results indicate the null hypothesis (H0) is rejected all the variables tested, and alternative hypotheses (Ha) are accepted, meaning all independent variables consisting of competitive prices, product quality, and location affect the purchase decisionKeywords: competitive prices, product quality, and location to and buying decision ABSTRAKHubungan Harga Kompetitif, Kualitas Produk, dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen di Pasar Rumput Pangkalbalam Pangkal Pinang, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Harga Kompetitif, Kualitas Produk, dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian pada konsumen di Pasar Rumput Pangkalbalam Pangkal Pinang, Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas yaitu: Harga Kompetitif, Kualitas Produk, dan Lokasi sedangkan variabel terikatnya adalah Keputusan Pembelian, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan dilanjutkan dengan uji simultan dan parsial dengan bantuan dari program SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan variabel harga bersaing, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 97,5%. Berdasarkan uji t bahwa variabel harga bersaing, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji hipotesis menunjukkan hipotesis nol (H0) ditolak semua variabel yang diuji, dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya semua variabel independen yang terdiri dari harga bersaing, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh terhadap keputusan pembelian.Kata kunci: harga bersaing, kualitas produk, lokasi dan keputusan pembelian
Analisis Credibility dan Attraction Keputusan Konsumen Dalam Memilih Sanggar Tari Srijayanasa Dance School Sumatera Selatan Dian Novita Sari; Reva Maria Valianti; Reina Damayanti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6406

Abstract

ABSTRACT The method used in this research is quantitative. The sample of this study were students or consumers at the Srijayanasa Dance School Studio, totaling 65 respondents. Data collected using a questionnaire / questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test and F test using SPSS for windows version 24. Multiple linear regression based on the results of Y = 6,295 + 1,043 X1 - 0,119 X2 + e, the coefficient of determination R Square (R2) is 0.964 or 96.4% while the rest has not been studied, based on the t test, it is found that the credibility of consumer decisions is significant at 0.000 <0 , 05, meaning that H0 is rejected Ha is accepted, so it can be concluded that there is a significant influence between Credibility (X1) on Consumer Decisions (Y). Based on the t test, it was found that the insignificant value between attraction to consumer decision was 0.000 <0.05, meaning that H0 was accepted by Ha was rejected, so it could be concluded that there was no significant effect between Attraction (X2) and Consumer Decision (Y). Based on the F test in the table above, it shows a significant value of 0.000 <0.05. This means that Ho is rejected Ha accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between Credibility (X1) and Attraction (X2) on Consumer Decision (Y) at the Srijayanasa Dance School Studio. Keywords: Credibility, Attraction and Consumer Decisions. ABSTRAK Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah siswa  atau konsumen di Sanggar Tari Srijayanasa Dance School yang berjumlah 65 responden. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan program SPSS for windows versi 24. Regresi linear berganda berdasarkan hasil Y  = 6.295 + 1.043 X1 – 0,119 X2 + e, Koefisien determinasi R Square (R2) sebesar  0,964 atau 96,4% sedangkan sisanya belum diteliti, berdasarkan uji t diperoleh signifikan antara Credibility terhadap Keputusan Konsumen sebesar 0,000 < 0,05, artinya H0 ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Credibility (X1) terhadap Keputusan Konsumen (Y). Berdasarkan uji t diperoleh nilai yang tidak signifikan antaraAttraction terhadap Keputusan Konsumen sebesar 0,000 < 0,05 artinya H0 diterima Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara Attraction (X2) terhadap Keputusan Konsumen (Y). Berdasarkan uji F pada tabel diatas menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya Ho ditolak Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Credibility (X1) dan Attraction (X2) terhadap Keputusan Konsumen (Y) pada Sanggar Tari Srijayanasa Dance School. Kata Kunci : Credibility, Attraction dan Keputusan Konsumen.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Hompizz Pizza Palembang Elen Estamarinda; Akila Akila; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6407

Abstract

ABSTRACT This research aims to know and test whether or not the influence of quality of service and price to customer satisfaction at Hompizz Pizza Palembang. And the data collection techniques in this research through documentation and dissemination of questionnaires to 95 customers at Hompizz Pizza Palembang. The data analysis in this research is using SPSS program (Stasistical Product and Service Solution) version 22. The instrument testing techniques in the study covered the validity test and the reliability test. Data analysis techniques are test normality, multicolonized tests, heterogeneity tests, multiple linear regression analyses, analysis of correlation coefficient, and coefficient of determination analysis. And the hypothesis testing criteria is the T test and F test. Based on the management of data obtained multiple linear regression equations for service quality variables and the price to customer satisfaction is Y = 24.584 + 0, 129X1 + 0.309 X2 + E. Based on the hypothesis test with T test for service quality variable (X1) obtained a significant value of 0.193 > 0.05 meaning Ho accepted and Ha rejected. Thus partial quality of service has no significant effect on customer satisfaction for the first hypothesis (H1). The hypothesis test with the T test for a price variable (X2) obtained a significant value of 0.000 < 0.05 means that Ho was rejected and Ha accepted. Thus a partial price has significant effect on customer satisfaction for the second hypothesis (H2). The results of the F test hypothesis obtained a significant value of 0.001 < 0.05 meaning that Ho was rejected and Ha accepted. Thus simultaneously the quality of service and price influence jointly against customer satisfaction for the third hypothesis (H3). Keywords: quality of service, price, customer satisfaction  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Hompizz Pizza Palembang. Dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada 95 pelanggan pada Hompizz Pizza Palembang. Adapun analisis data dalam penelitian ini adalah dengan mengunakan program SPSS (Stasistical Product and Service Solution) versi 22. Teknik uji coba instrument dalam penelitian ini melipuli uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Dan kriteria pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan adalah Y = 24,584 + 0,129X1 + 0,309 X2 + e. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel kualitas pelayanan (X1) diperoleh nilai signifikan 0,193 > 0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian secara parsial kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan untuk hipotesis pertama (H1). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel harga (X2) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan untuk hipotesis kedua (H2). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara simultan kualitas pelayanan dan harga berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan untuk hipotesis ketiga (H3). Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Pelanggan

Page 3 of 12 | Total Record : 114

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue