cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkardina Novalia
Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Phone
+6281368329729
Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id
Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Published by Universitas PGRI Palembang
ISSN : 27453936     EISSN : 29627745     DOI : 10.31851/jmanivestasi.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) is a Journal in field of Economics specializing specifically in Marketing Management, Human Resource Management and Financial Management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 129 Documents
 9   10   11   12   13 
Analisis Efisiensi Perbankan Syariah yang Terdaftar di BEI dengan Metode DEA Periode 2021 - 2025 Robi'atul Adawiyah; Muhammad Ridho Sahputra
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21563

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat efisiensi perbankan syariah emiten, mengidentifikasi bank yang efisien dan tidak efisien, serta menjelaskan sumber inefisiensi berdasarkan efisiensi teknis, efisiensi teknis murni, dan efisiensi skala. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-komparatif dengan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan audited dan laporan tahunan empat bank syariah emiten, yaitu Bank Syariah Indonesia, Bank Aladin Syariah, Bank Panin Dubai Syariah, dan Bank BTPN Syariah. Metode analisis yang digunakan adalah Data Envelopment Analysis (DEA) dengan pendekatan intermediasi melalui model CCR/CRS dan BCC/VRS, menggunakan variabel input berupa dana pihak ketiga, beban operasional, dan aset tetap, serta variabel output berupa total pembiayaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Aladin Syariah merupakan satu-satunya bank yang mencapai efisiensi penuh pada model CRS dan VRS, sehingga menjadi benchmark utama bagi bank lain. Panin Dubai Syariah efisien secara teknis murni, tetapi tidak efisien secara skala, sedangkan Bank Syariah Indonesia dan Bank BTPN Syariah belum efisien baik secara teknis maupun skala. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa efisiensi perbankan syariah emiten di Indonesia belum merata, dan peningkatan efisiensi perlu diarahkan pada perbaikan kualitas fungsi intermediasi, pengendalian penggunaan input, serta penyesuaian skala operasi agar kinerja bank lebih optimal.   Kata Kunci: Efisiensi, Data Envelopment Analysis, Perbankan Syariah     ABSTRACT   The study aims to analyze the efficiency level of listed Islamic banks, identify efficient and inefficient banks, and explain the sources of inefficiency in terms of technical efficiency, pure technical efficiency, and scale efficiency. This research employs a descriptive-comparative quantitative approach using secondary data obtained from audited financial statements and annual reports of four listed Islamic banks, namely Bank Syariah Indonesia, Bank Aladin Syariah, Bank Panin Dubai Syariah, and Bank BTPN Syariah. The analytical method used is Data Envelopment Analysis (DEA) with an intermediation approach through the CCR/CRS and BCC/VRS models, using third-party funds, operating expenses, and fixed assets as input variables, and total financing as the output variable. The results show that Bank Aladin Syariah is the only bank that achieved full efficiency under both the CRS and VRS models, making it the main benchmark for the other banks. Panin Dubai Syariah is pure technically efficient but scale inefficient, while Bank Syariah Indonesia and Bank BTPN Syariah are inefficient both technically and in scale. It can therefore be concluded that the efficiency of listed Islamic banks in Indonesia is still uneven, and that efficiency improvement should be directed toward strengthening the quality of the intermediation function, controlling input utilization, and adjusting the scale of operations in order to achieve more optimal banking performance.   Keywords: Efficiency, Data Envelopment Analysis, Sharia Banking
Pengaruh Kualitas Penerapan Key Performance Indicators (KPI) Terhadap Kinerja Keuangan Proyek pada Perusahaan Kontraktor Jumadi Walajro; Jahmi Dwi Marba; Maryani Maryani; Kurniawan Kurniawan
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21792

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas penerapan Key Performance Indicators (KPI) terhadap kinerja keuangan proyek pada CV. Divayana Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV. Divayana Palembang sebanyak 20 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,12 dan kinerja keuangan proyek berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,05. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan proyek pada CV. Divayana Palembang dengan nilai t hitung sebesar 5,356 lebih besar dari t tabel sebesar 2,101 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,615 menunjukkan bahwa kualitas penerapan KPI memberikan kontribusi pengaruh sebesar 61,5% terhadap kinerja keuangan proyek. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin baik kualitas penerapan KPI dalam perusahaan, maka semakin baik pula kinerja keuangan proyek yang dihasilkan.   Kata Kunci: Key Performance Indicators (KPI), Kinerja Keuangan Proyek, Perusahaan Kontraktor.     ABSTRACT   This study aims to determine the effect of the quality of Key Performance Indicator (KPI) implementation on project financial performance at CV. Divayana Palembang. The research method used is a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population in this study consists of all 20 permanent employees of CV. Divayana Palembang, with a saturated sampling technique used so that the entire population was included as the research sample. Data collection techniques were conducted through observation, interviews, documentation, and the distribution of questionnaires. Data analysis techniques included descriptive statistics, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, hypothesis testing (t-test), and the coefficient of determination (R²) using SPSS version 25. The results of the study indicate that the quality of KPI implementation falls into the high category with an average score of 4.12, and project financial performance falls into the high category with an average score of 4.05. The results of the hypothesis test indicate that the quality of KPI implementation has a positive and significant effect on the financial performance of projects at CV. Divayana Palembang, with a calculated t-value of 5.356, which is greater than the critical t-value of 2.101, and a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The coefficient of determination (R²) value of 0.615 indicates that the quality of KPI implementation contributes 61.5% to project financial performance. Based on these research results, it can be concluded that the better the quality of KPI implementation within a company, the better the resulting project financial performance.   Keywords: Key Performance Indicators (KPIs), Project Financial Performance, Contracting Companies.
Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Integritas Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada PT Japfa Comfeed Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim Tila Ropiko; Reva Maria Valianti; Adie Kurbani
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21885

Abstract

ABSTRAK   Taget survei ini adalah menguji hipotesis loyalitas kerja dan integritas terhadap kemampuan kerja karyawan PT Japfa comfeed kecamatan gelumbang kabupaten muara enim. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pt japfa comfeed kecamataan gelumbang kabupaten muara enim yang berjumlah 85 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh (sensus), karena populasi dari penelitian ini kurang dari 100 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik analis data dan menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji-t loyalitas kerja pada kinerja karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap kemampuan kerja. Hasil penelitian ini berdasarkan uji-t integritas pada karyawan PT Japfa memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan kerja. Dan berdasarkan hasil uji-f loyalitas kerja dan integritas pada karyawan PT Japfa secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja.   Kata kunci: Loyalitas Kerja, Integritas, Kemampuan Kerja     ABSTRACT   This study aims to test the hypothesis of the effect of work loyalty and integrity on the work ability of employees at PT Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency. The population of this study were all employees of Japfa Comfeed, Gelumbang District, Muara Enim Regency, totaling 85 employees. The sampling technique is a saturated sample (census), because the population of this study is less than 100 employees. This study uses data analysis techniques and uses the SPSS version 22 application. The results in this study indicate that based on work loyalty t-test on PT Japfa employee performance has a significant influence on work ability. The results of this study based on the integrity t-test on PT Japfa employees have a significant influence on work ability. And based on the results of the f-test, work loyalty and integrity of PT Japfa employees together have a significant effect on work quality.   Keywords: Work Loyalty, Integrity, Work Ability
Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sriwijaya Bhumi Tirta Imron Imron; Tri Darmawati; Santi Puspita
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21887

Abstract

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bhumi tirta Sriwija. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh analisis kuantitatif. Analisis regresi dilakukan terhadap data yang telah lulus uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk membuat soal regresi sebagai berikut: Y = 14,366 0,187 X1 0,450 X2. Uji t yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi sebagian oleh dua variabel independen yang diteliti. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan. Nilai R square sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9 persen berarti bahwa komunikasi internal dan stres kerja bertanggung jawab atas naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 62,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel komunikasi internal (X1) dan variabel stres kerja (X2) keduanya memperoleh nilai signifikan masing-masing sebesar 0,004 dan 0,000 dari hasil pengujian hipotesis (uji t), yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan sebagian. Berdasarkan pengujian hipotesis (Uji F) yang secara simultan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan stres kerja keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Saya Bhumi Tirta Sriwijaya.   Kata Kunci: Interaksi interpersonal, stres kerja, dan kepuasan kerja.     ABSTRACT   PT Bhumi Tirta Sriwijaya was the subject of this study in order to ascertain how internal communication and job stress affected employee job satisfaction. Quantitative methods are used in this study. Multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and validity and reliability tests are all examples of quantitative analysis. Data that has passed the validity test, reliability test, and the traditional assumption test is processed to create regression problems as follows: Y = 14,366 0.187 X1 0.450 X2. Hypothesis testing through the t test and F test, coefficient of determination (R2) analysis, and hypothesis testing are all done. The t test is used to test hypotheses, and the results demonstrate that the two independent variables studied have a significant partial impact on the dependent variable, employee job satisfaction. The F test shows that the two independent variables studied have an impact on employee job satisfaction simultaneously. The R square value of 0.629 shows that 62.9 percent means that internal communication and work stress influence employee job satisfaction ups and downs by 62.9 percent, and the remaining 37.1 percent is influenced by other factors not examined in this study. From the results of hypothesis testing (t test), the internal communication variable (X1) obtained a significant value of 0.004 and the work stress variable (X2) obtained a significant value of 0.000, it can be concluded that there is a significant effect on the employee job satisfaction variable (Y). Based on hypothesis testing (F test), simultaneously obtained a significance value of 0.000, it can be concluded that simultaneously the internal communication variable (X1) and the work stress variable (X2).   Keywords : Internal communication, job stress, job satisfaction
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang Jetmiko Jetmiko; Benny Usman; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21893

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini berencana untuk memutuskan dan menggambarkan hubungan antara pelaksanaan perwakilan pada Penilaian Daerah Kota Palembang Organisasi eksekutif dengan kemampuan, kemajuan kejuruan, dan tanggung jawab. Kajian ini menggunakan filosofi yang menjelaskan dan bersifat kuantitatif. Mengingat perhitungan nilai hubungan Pearson dan nilai alfa Cronbach, alat pemilah informasi dinyatakan sah dan dapat diandalkan. Pemeriksaan penggambaran informasi, relaps langsung yang berbeda, uji-t, uji-F, dan koefisien jaminan sepenuhnya digunakan dalam proses penyelidikan informasi. Investigasi relaps langsung yang berbeda memberikan kondisi Y = 26,764 0,388 X1 0,034 X2 0,459 X3 dengan nilai R kuadrat 0,351, sesuai hasil. Jika Ho ditolak dan Ha diakui, maka uji F antara Fhitung dan Ftabel menghasilkan Fhitung = 679,026 > Ftabel = 11,730 dengan tingkat kepentingan Ftabel = 0,000 sebesar 3,432 pada tingkat kepentingan ttabel = 0,000. Perhitungan penyelidikan informasi menunjukkan bahwa: (1) ada dampak positif antara kapabilitas dan eksekusi; (2) ada pengaruh positif antara peningkatan vokasi dan pelaksanaan; (3) ada pengaruh positif antara kewajiban dengan pelaksanaan; dan (4) ada pengaruh positif antara keahlian, kemajuan profesi, dan tanggung jawab secara bersama-sama terhadap pelaksanaan.   Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kinerja Pegawai                                ABSTRACK   The purpose of this study was to find out and analyze the relationship between competence, career advancement, and commitment to employee performance at the Palembang City Regional Tax Management Agency. The quantitative nature of this research uses a descriptive methodology. The information gathering tool is considered valid and reliable based on the purchase of Cronbach's alpha value and Pearson's correlation value. To analyze the information, t-test, F-test, coefficient of determination, multiple linear regression, description information analysis and t-test were all used. Based on the findings of multiple linear regression analysis, the resulting equation Y = 26.764 0.388 X1 0.034 X2 0.459 X3 with an R squared value of 0.351. If Ho is ignored and Ha is accepted, then the F test between Fcount and Ftable yields Fcount = 679.026 > Ftable = 11.730 with a significance level Ftable = 0.000 of 3.432 at a significance level ttable = 0.000. The results of the calculation of the information analysis show that (1) there is a positive influence between competence and performance, (2) there is a positive influence between career development and performance, (3) there is a positive effect between confidence on performance, and (4) there is a positive influence between competence, career development, and collective commitment to performance.   Keywords : Competence, Career Development, Commitment, Employee Performance
Pengaruh Tata Ruang Kantor (Layout) Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang Nora Pariska; Edduar Hendri; Suhada Suhada
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21894

Abstract

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tata ruang kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana jumlah sampel yang diteliti adalah 68 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-F dengan menggunakan software SPSS 21 for windows. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa tidak terdapat ruang kantor (X1) dengan nilai 0,0 dan lt; nol,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penampilan kantor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan perubahan kesempatan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikan 0,00 danlt; nol,05, yaitu HO ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa sebagian ruang kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Hasil diskusi simultan uji-F memperoleh nilai signifikan sebesar nol,00 danlt; nol,05 berarti HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara tata letak (bentuk) kantor dan ruang kerja terhadap produktivitas pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang.   Kata Kunci: Tata Ruang Kantor, Ruang Kerja, Produktivitas Kerja               ABSTRACT   The purpose of this study is to determine the effect of office layout and work spaces on employee work productivity in Palembang City Regional Tax Office (BPPD) area. The method used in this work is a quantitative method, where the number of samples studied was 68 employees. The data analysis technique used in this study is multiple linear analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test and f-test using SPSS 21 for Windows software. The results of the t-test study show that there is no office space (X1) with a value of 0.0 and lt; 0.05, which means Ho is rejected and Ha is accepted. Thus, it can be concluded that the appearance of the office has a significant impact on work productivity. Although changing work opportunities with a significant value of 0.00 andlt to the productivity of the employee; 0.05, that is, Ho is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that, in part, workspaces have a positive and significant influence on labor productivity. The F-test discussion results at the same time received a significant value of 0.00 andlt; 0,05 means Ho was rejected and Ha was accepted. Thus, it can be concluded that there is a significant effect distance office layout and work spaces on employee productivity in Palembang Regional Tax Office (BPPD)   Keywords: Office Layout, Work Spaces, Work Productivity
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tunas Auto Graha (TAG) Toyota Palembang Boy Adi Patrio; Suhada Suhada; Muhammad Najib
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21962

Abstract

ABSTRAK   Penelitian mempunyai tujuan agar bisa tahu seberapa berpengaruh lingkungan dan motivasi kerja kepada prestasi kerja karyawan PT Tunas Auto Graha Toyota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh sebanyak 31 penerima. Data diperoleh dilakukan dengan pernyataan dan menganalisis memakai linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian memeprlihatkan kenyataan lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan tepat baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan.   Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja     ABSTRACT   This research was conducted to examine the impact of workplace conditions and employee motivation on the job performance of staff at PT Tunas Auto Graha Toyota Palembang. A quantitative design was employed, applying a saturated sampling technique involving 31 participants. Data collection was carried out through questionnaires, and the responses were processed using multiple linear regression with the aid of SPSS software. The findings reveal that both the work environment and motivation exert a positive and significant influence on employee performance, whether considered individually or collectively.   Keywords: Work Environment, Work Motivation, Work Performance
Evaluasi Risiko Dan Return Portofolio Saham Sektor Perbankan Di Bursa Efek Indonesia Dwi Yanti; Aries Veronica; Alim Ramdhan
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21963

Abstract

ABSTRAK   Portofolio saham pada sektor perbankan merupakan salah satu pilihan investasi berisiko menengah hingga tinggi di Bursa Efek Indonesia (BEI). Risiko dan return menjadi variabel utama dalam evaluasi portofolio saham karena memiliki implikasi terhadap keputusan investasi. Studi ini merupakan tinjauan literatur terhadap penelitian terkait risiko dan return portofolio saham perbankan di BEI dari tahun 2014 hingga 2025. Kajian mencakup teori portofolio klasik (mean-variance Markowitz), aplikasi model Capital Asset Pricing Model (CAPM), diversifikasi portofolio, efek volatilitas pasar, dan implikasi praktik investasi. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa strategi diversifikasi dan pemahaman risiko sistematis/non-sistematis dapat meningkatkan kinerja portofolio, namun pengaruh kondisi makroekonomi dan faktor pasar tetap signifikan. Literatur juga menyoroti perkembangan model evaluasi risiko kontemporer seperti VaR dan downside risk dalam konteks saham perbankan Indonesia.   Kata Kunci: risiko portofolio, return saham, portofolio optima     ABSTRACT   Stock portfolios in the banking sector are among the medium- to high-risk investment options on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Risk and return are key variables in stock portfolio evaluation because they have implications for investment decisions. This study is a literature review of research related to the risk and return of banking stock portfolios on the IDX from 2014 to 2025. The study covers classical portfolio theory (mean-variance Markowitz), applications of the Capital Asset Pricing Model (CAPM), portfolio diversification, the effects of market volatility, and implications for investment practices. The review results indicate that diversification strategies and an understanding of systematic/unsystematic risk can improve portfolio performance, but the influence of macroeconomic conditions and market factors remains significant. The literature also highlights the development of contemporary risk evaluation models such as VaR and downside risk in the context of Indonesian banking stocks.   Keywords: portfolio risk, stock return, optimal portfolio
Perlindungan Hak Cipta Terhadap Penggunaan Generative Artificial Intelligence (AI) dalam Pembuatan Desain Promosi Media Sosial Oleh UMKM di Indonesia Dadang Apriyanto; Ermini Ermini; Sri Husnulwati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21964

Abstract

ABSTRAK   Perkembangan Generative Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan signifikan dalam proses penciptaan desain promosi media sosial, khususnya bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Teknologi ini memberikan kemudahan dalam menghasilkan karya visual secara cepat dan efisien, namun di sisi lain menimbulkan berbagai persoalan hukum, terutama terkait perlindungan hak cipta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hak cipta terhadap penggunaan Generative AI, bentuk tanggung jawab hukum yang timbul, serta kendala dan tantangan dalam penerapannya di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual, serta menggunakan data sekunder berupa buku, jurnal, dan peraturan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hak cipta terhadap karya yang dihasilkan oleh AI belum memiliki pengaturan yang jelas dalam hukum positif Indonesia, sehingga menimbulkan ketidakpastian hukum, khususnya terkait aspek originalitas dan kepemilikan karya. Selain itu, tanggung jawab hukum dalam penggunaan AI bersifat kompleks karena melibatkan berbagai pihak, seperti pengguna, pengembang, dan penyedia platform, sehingga diperlukan pendekatan tanggung jawab bersama. Adapun kendala dan tantangan yang dihadapi meliputi kekosongan hukum, rendahnya literasi hukum pelaku UMKM, serta keterbatasan regulasi yang belum adaptif terhadap perkembangan teknologi. Dengan demikian, diperlukan pembaruan regulasi yang mampu mengakomodasi perkembangan teknologi AI, sekaligus memberikan kepastian hukum dan perlindungan yang adil bagi seluruh pihak yang terlibat dalam ekosistem digital.   Kata Kunci: Hak Cipta, Artificial Intelligence (AI), Generative AI, UMKM, Perlindungan Hukum, Ekonomi Digital     ABSTRACT   The development of Generative Artificial Intelligence (AI) has brought significant changes to the process of creating social media promotional designs, particularly for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia. This technology makes it easy to produce visual works quickly and efficiently, but on the other hand, it raises various legal issues, particularly related to copyright protection. This study aims to analyze copyright protection for the use of Generative AI, the forms of legal responsibility that arise, and the obstacles and challenges in its implementation in Indonesia. The research method used is normative legal research with a statutory and conceptual approach, and uses secondary data in the form of books, journals, and laws and regulations. The results show that copyright protection for works produced by AI does not yet have clear regulations in Indonesian positive law, thus creating legal uncertainty, particularly regarding aspects of originality and ownership of the work. Furthermore, legal responsibility in the use of AI is complex because it involves various parties, such as users, developers, and platform providers, so a shared responsibility approach is needed. The obstacles and challenges faced include legal vacuums, low legal literacy of MSMEs, and limited regulations that are not yet adaptive to technological developments. Thus, regulatory updates are needed to accommodate the development of AI technology while providing legal certainty and fair protection for all parties involved in the digital ecosystem.   Keywords: Copyright, Artificial Intelligence (AI), Generative AI, MSMEs, Legal Protection, Digital Economy

Page 13 of 13 | Total Record : 129

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026 Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2025 Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025 Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024 Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024 Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023 Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023 Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022 Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022 Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021 Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020 Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020 Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2019 Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019 More Issue