Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Produk, Promosi, dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah Simpanan PT. Bank Muamalah Indonesia, Tbk. Cabang Pangkalpinang Hasuna Eriyanti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6408

ABSTRACTThis study examines the extent to which a product , promotion and quality of service either partially or simultaneously affect customer satisfaction , which will effect on increasing customer loyalty at. Bank Muamalat Indonesia , Tbk Pangkalpiang branch .In this study, a large known correlation coefficient (R) is 0.229 , indicating a relationship / correlation of three independent variables (product, promotion and quality of service) together to lower customer satisfaction . While the coefficient of determination (R square) of 0.089 , it is clear that the variation of the three independent variables change product , promotion and motivation jointly influence the variation of changes in service satisfaction variable (Y) of 8.9 % , meaning the ability of the independent variables in influencing the dependent variable is very limited . While most of the 91.1 % is the influence of the variation changes the other independent variables that are not included in this study .In this study also note that the coefficient of correlation (R) with the independent variables adalh customer satisfaction and customer loyalty dependent variable is meendapatkan value of 0.413 , it indicates there is a relationship / correlation between variables is strong enough to variable customer satisfaction customer loyalty . The magnitude of the role of customer satisfaction variable (Y) in affecting customer loyalty (Z) is shown by the Rsquare coefficient 0.170 , mean of 17% . While 83 % of them are influenced by factors other variables or varoabel - that can not be explained in this study .Â Keywords : Product , Promotion , Service Quality , Customer Satisfaction, and CustomerÂ LoyalityÂ ABSTRAKPenelitian iniÂ bertujuan melihat sejauh mana produk, promosi dan kualitas layanan baik secara parsial maupun simultan mempengaruhi kepuasan nasabah, yang akan berpengaruh padaÂ peningkatan loyalitas nasabah pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk cabang Pangkalpiang. Dalam penelitian ini, diketahui besar koefisien korelasi (R) adalah 0,229, hal ini menunjukkan hubungan / korelasi ketiga variabel bebas (produk, promosi dan kualitas layanan) secara bersama-sama terhadap kepuasan nasabah rendah. Sedangkan koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 0,089,Â hal ini menjelaskan bahwa variasi perubahan dari ketiga variabel bebas produk, promosi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variasi perubahan variabel kepuasan layanan (Y) sebesar 8,9 %, berarti kemampuan variabel-variabelÂ bebas dalamÂ mempengaruhi variabel terikat amat terbatas. Sedangkan sebagian besar 91,1% merupakan pengaruh dari variasi perubahan variabel bebas lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini pula diketahuiÂ bahwa koefisien korelasi (R) dengan variabel bebasnya adalh kepuasan nasabah dan variabel terikatnya adalah loyalitas nasabah meendapatkan nilaiÂ 0,413, hal ini menunjukkan terdapat hubungan/korelasi yang cukup kuat antara variabel kepuasan nasabah terhadap variabel loyalitas nasabah. Besarnya peran variabel kepuasan nasabah (Y) dalam mempengaruhi loyalitas nasabah (Z)Â ditunjukkan oleh koefisien Rsquare Â yang 0.170, berarti sebesar 17% . Sedangkan 83% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor atau varoabel-variabel lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini.Â Kata kunci : Produk, Promosi, Kualitas Layanan, Kepuasan Nasabah dan Loyalitas Nasabah

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero Divre III Plaju Palembang Satrio Wibowo; Maliah Maliah; Aprizal Rosadian; Erdiansyah Erdiansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6445

ABSTRACTThis study aims to determine "the process of recruitment and job placement on employee performance at PT. Persero Railway Division III Plaju Palembang". This research was conducted at the station of PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero Divre III Plaju Palembang. The population of this study amounted to 54 employees and the sample in this study was the entire population because it was less than 100, which amounted to 54. The method used in this study was quantitative descriptive. The use of this method because in addition to describing the description of this researcher also describes the data in the form of numbers as a reference. The technique of collecting data in this research is documentation and questionnaires. The test results data were analyzed by normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests followed by hypothesis testing using multiple regression tests (correlation, determinants, F-test and t-test). Based on the data analysis, it is known that 1) the Recruitment and Work Placement Process together have a significant influence on the work performance of employees of PT Kereta API (Persero) Divre III Palembang with Fcount = 28.635 > Ftable = 3.16. 2) Partially, the recruitment process has a significant effect on employee performance with a value of tcount = 7.567 > ttable = 2.0048. 3) Partially, work placement also has a significant effect on employee performance with a value of tcount = 4.213 > ttable = 2.0048Â Keywords: Recruitment Process, Job Placement, and Employee Performance.Â ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui â€œproses rekrutmen dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api Persero Divre III Plaju Palembangâ€. Penelitian ini dilakukan pada stasiun PT Kereta Api Indonesia (KAI) Persero Divre III Plaju Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 54 pegawai dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dikerenakan kurang dari 100 yaitu berjumlah 54. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskritif kuantitatif. Penggunaan metode ini karena selain menggambarkan uraian peneliti ini juga menggambarkan data dalam bentuk angka sebagai acuannya. Teknik dalam pengumpulan data penelitian ini adalah dokumentasi dan kuisioner. Data hasil tes dianalisis dengan uji normalitas, multikoloniaritas, dan uji heteroskedasitas dilanjutkan dengan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi berganda (korelasi, determinan, uji F dan uji t). Berdasarkan analisis data diketahui, 1) Secara bersama-sama Proses Rekrutmen dan Penempatan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT Kereta API (Persero) Divre III Palembang dengan nilai Fhitung = 28,635 > nilai Ftabel = 3,16. 2) Secara parsial Proses Rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai thitung = 7,567 > ttabel = 2,0048. 3) Secara parsial Penempatan Kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai thitung = 4,213 > ttabel = 2,0048Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kata kunci : Proses Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.

Pengaruh Keterampilan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Di Auto 2000 Plaju Suhada Suhada; Sumiati Sumiati; Adie Kurbani; Ermini Ermini
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6446

ABSTRACTÂ This study aims to determine the effect of skills and emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The research method used is quantitative research methods with a population of all mechanical employees at AUTO 2000 Plaju totaling 49 people. The sample used in this study using saturated sampling technique in order to obtain a sample of 49 employees. The data collection technique was carried out by observation and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression, coefficient of determination, hypothesis testing t test and F test using the software program spss 23 for windows. The results of this study show that the value of the multiple linear regression equation Y = 5.740 + 0.026X1 + 1.088X2 + e. The results of the coefficient of determination show the value of R square of 0.456 or 45.6% means the contribution of the contribution of the influence of skills (X1) and emotional intelligence (X2) to work productivity (Y) of 45.6%. The results of testing the hypothesis t test skills (X1) on work productivity (Y) with a significant value of 0.461> 0.05, it can be concluded that partially there is no significant effect between skills on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the t test of emotional intelligence (X2) on work productivity (Y) with a significant value of 0.000 <Î± significant 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence between emotional intelligence on work productivity at AUTO 2000 Plaju. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0.000 <Î± 0.05, then the hypothesis Ha (alternative hypothesis) is accepted and Ho (null hypothesis) is rejected, it can be concluded that together there is a significant effect between skills and emotional intelligence on work productivity. at AUTO 2000 plaju.Â Keywords: Skills, Emotional Intelligence, Work ProductivityÂ Â ABSTRAKÂ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan bagian mekanik di AUTO 2000 plaju berjumlah 49 orang.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 49 orang karyawan.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuisioner.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan menggunakan program software spss 23 for windows.Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y = 5,740 + 0,026X1 + 1,088X2 + e. Hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,456 atau 45,6% artinya kontribusi sumbangan pengaruh keterampilan (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 45,6% . Hasil pengujian hipotesis uji t keterampilan (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,461 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji t kecerdasan emosional (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < Î± signifikan 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosiona terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < Î± 0,05 maka hipotesis Ha (Hipotesis alternatif) diterima dan Ho (Hipotesis nol) ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas kerja di AUTO 2000 plaju.Â Kata kunci : Keterampilan, Kecerdasan Emosional, Produktivitas Kerja

Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karier Pada Perum Bulog Devisi Regional Sumsel-Babel Tika Zahara; Erfan Robyardi; Heryati Heryati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i1.6447

ABSTRACTÂ This research aims to determine the influence of skills and work experience on the development of career in the regional division BULOG of SUMSEL-BABEL. The population in this study is the all-employees of the regional division of SUMSEL-BABEL, which amounted to 45 people. The sample in this study amounted to 45 respondents which were taken from all the employees of the regional division of SUMSEL-BABEL. The data that is researched is the survey data of the Perum BULOG regional of SUMSEL-BABEL. Data analysis is performed using the quantitative method of SPSS for Windows version 23 Program. The results of the research can be noted that there is a significant influence between skills and work experience both partially and jointly towards the development of careers in the regional division of BULOG of SUMSEL-BABEL. Result coefficient of determination obtained adjusted value of R2 in the determination of R Square (R2) of 0.782 which means that 78.2%. Career development influenced by skills and work experience variables. While the remainder of the study, 21.8% were donated by factors of another factor that were not researched.Â Keywords: Skills, Work Experience, Career DevelopmentÂ ABSTRAKÂ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karier pada perum BULOG devisi regional SUMSEL-BABEL. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai perum BULOG devisi regional SUMSEL-BABEL yang berjumlah 45 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang diambil dari seluruh pegawai perum BULOG devisi regional SUMSEL-BABEL.Data yang diteliti merupakan data kuesioner pegawai Perum BULOG regional SUMSEL-BABEL. Analisis data dilakukkan dengan menggunakan metode kuantitatif Program SPSS for windows versi 23. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara keterampilan dan pengalaman kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap pengembangan karier pada perum BULOG divisi regional SUMSEL-BABEL. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R2 sebesar determinasi R Square (R2) sebesar 0,782 yang berarti bahwa 78,2 %. Pengembangan karir dipengaruhi oleh variable Keterampilan dan Pengalaman Kerja. Sedangkan sisanya dari penelitian, 21,8 % disumbangkan oleh factor faktor lain yang tidak diteliti.Â Kata Kunci : Keterampilan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karier

Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang Ali Hartawan; Nisa' Ulul Mafra; Heryati Heryati
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7376

ABSTRACTThe research, entitled the influence of work culture and ability on the commitment of the employees of the Empat Lawang District Health Office, aims to determine whether there is an influence of work culture and ability on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees partially and together. The sampling technique was saturated sampling (census) with a total of 40 respondents. The method used is quantitative method with statistical test. Data collection techniques were carried out using questionnaires and documentation. The data analysis techniques used were instrument test and classical assumption test. The t-test obtained a sig value of 0.000<0.05, which means that the work culture variable partially has a significant influence on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The value of sig 0.011<0.05 means that the ability variable partially has a significant effect on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The F test obtained a sig value of 0.000<0.05, which means that the work culture and ability variables together have a significant effect on the commitment of the Empat Lawang District Health Office employees. The value of the correlation coefficient (R) of work culture and ability to employee commitment is 0.824 which means that in the category of having a very strong relationship. The coefficient of determination (R2) is 0.678 or 67.8% and the remaining 32.2% is influenced by factors not examined in this study such as discipline, motivation and others.Â Keywords: work culture, ability, employee commitment.Â ABSTRAKÂ Penelitian yang berjudul pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang secara parsial dan bersama-sama. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh (sensus) yang berjumlah 40 responden. Metode yang digunakan metode kuantitatif dengan uji statistik. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen dan uji asumsi klasik. Uji t diperoleh nilai sig 0,000<0,05 yang diartikan variabel budaya kerja secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Nilai sig 0,011<0,05 berarti variabel kemampuan secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Uji F diperoleh nilai sig 0,000<0,05 berarti variabel budaya kerja dan kemampuan secara bersama-sama ada pengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Nilai koefisien korelasi (R) budaya kerja dan kemampuan terhadap komitmen pegawai adalah sebesar 0,824Â berarti dalam kategori memiliki hubungan sangat kuat. Koefisien determinasiÂ (R2) bernilai 0,678 atau 67,8% dan sisanya 32,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin, motivasi dan lain-lain.Â Kata Kunci: budaya kerja, kemampuan, komitmen pegawai

Pengaruh Rasio Likuiditas dan Solvabilitas Terhadap Perubahan Laba Pada Perusahaan Food and Beverages Yang Terdaftar Di BEI Periode 2016-2018 Etri Yensi; Akila Akila; Muhammad Kurniawan
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7377

ABSTRACTÂ The research objective is to determine the effect of the liquidity ratio (current ratio) and solvency (debt to total assets) on changes in profit in food and beverages companies listed on the IDX for the 2016-2018 period, either partially or simultaneously. The data analysis used in this study was using the SPSS for window version 23 software application. Data analysis techniques were carried out with the classical assumption test in this study including data normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, test correlation coefficient, and multiple coefficient of determination test, as well as hypothesis testing criteria, namely partial test (t test) and simultaneous test (f test). Based on the results of the data output, it is obtained: (1) the liquidity ratio (current ratio) has a significant negative effect on changes in earnings, with a significance value of t (0.016> 0.05) and tCount < Â ttable. (2) the solvency ratio (debt to total assets) has a significant negative effect on changes in earnings l, with a significance value of t (0.141> 0.05), and tCount < Â ttable. (3) simultaneously (together) the liquidity ratio (current ratio) and the solvency ratio (debt to total assets) have an effect on changes in earnings, with a significant value of current ratio and debt to total assets (0.003 <0.05) and the value of fCount > Â ftable.Â Keywords: Current Ratio, Debt to Total Asset, Change in ProfitÂ Â ABSTRAKÂ Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh rasio likuditas (current ratio) dan solvabilitas (debt to total asset) terhadap perubahan laba pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di BEI periode 2016-2018, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan aplikasi sofware SPSS for window versi 23.Teknik analisis data yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas data, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi berganda, serta kriteria pengujian hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil output data diperoleh: (1) Rasio Likuiditas (current ratio) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,016 > 0,05), dan thitung < ttabel. (2) Rasio Solvabilitas (debt to total assets) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,141 > 0,05), dan thitung < Â ttabel . (3) Secara simultan (bersama-sama) Rasio likuiditas (current ratio) dan Rasio Solvabilitas (debt to tota assets) berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba, dengan nilai signifikan current ratio dan debt to total assets ( 0,003 < 0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel.Kata Kunci : Current Ratio, Debt to Total Asset, Perubahan Laba

Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di KFC Dermaga Point Palembang Imam Romadon; Agus Mulyani; Benny Usman; Ilhamsyah Ilhamsyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7378

ABSTRACTÂ The population and sample of this study were all employees at KFC Dermaga Point Palembang, totaling 35 employees. This study amounted to 35 respondents who were taken using saturated sampling. The data studied used questionnaire data from KFC Dermaga Point Palembang employees. Data analysis was carried out by quantitative analysis method using SPSS version 23 program. The results of the study can be seen that there is a significant influence between work culture and work motivation, either partially or jointly on employee productivity at KFC Dermaga Point Palembang. From the calculation results, it can be seen that the correlation coefficient (R) is 0.663 % or 66.3%, which means that the relationship between work culture variables and work motivation is sufficient for employee productivity. While the coefficient of determination is obtained at 0.439% or 43.9%, which means that work culture and work motivation have a very sufficient effect. While the remaining 56.1% was contributed by other factors not examined such as motivation factors, competence factors, communication factors, and discipline factors.Â Keywords: Work Culture, Work Motivation, Work Productivity.Â Â ABSTRAKÂ Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di KFC Dermaga Point Palembang yang berjumlah 35 karyawan. Penelitian ini berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sampling jenuh. Data yang diteliti menggunakan data kuesioner karyawan KFC Dermaga Point Palembang. Analisis data dilakukan dengan metode analisis kuantitatif menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara bersama - sama terhadap produktivitas karyawan pada KFC Dermaga Point Palembang. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien korelasi (R) sebesarÂ 0,663 % atau 66,3% yang berarti hubungan variabel budaya kerja dan motivasi kerja cukupÂ terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,439 % atau 43,9 % yang berarti budaya kerja dan motivasi kerjaÂ Â berpengaruh sangat cukup. Sedangkan sisanya 56,1 % disumbangkan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor motivasi, faktor kompetensi, faktor komunikasi, dan faktor disiplin.Â Kata Kunci : Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.

Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang Suhada Suhada; Jusen Kurniawan; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7379

ABSTRACTÂ The purpose of this study was to determine the effect of direct compensation and work competence on the work productivity of PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. The variables in this study consisted of the independent variables, namely direct compensation and work competence, and the dependent variable, namely work productivity. The method used in this study is the associative method. The data collection technique used is a questionnaire and documentation, while the data analysis technique uses multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (r2), t test, and F test. of 1.6955, so the value of tcount = 2.657 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation, the better the work productivity. Furthermore, the results of the study found that the t-test value was 6.030, while the t-table value was 1.6955, so the t-test value = 6.030 > ttable = 1.6955. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the variables of work competence on work productivity. This shows that the higher the work competence, the better the work productivity. Based on the results of the study, it was found that the Fcount test value was 31.349, while the Ftable value was 1.82, so the Fcount = 31.349 > Ftable = 1.82. Thus it can be concluded that there is a significant influence between the direct compensation variables and work competence together on work productivity at PT. Partners of Petra Sejahtera Palembang. This shows that the higher the Direct Compensation and work competence, the better the work productivity.Â Keywords: Direct Compensation, Work Competence, Work ProductivityÂ ABSTRAKÂ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu kompensasi langsung dan kompetensi kerja, serta variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r2), uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji thitung sebesar 2,657, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 2,657 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung maka semakin baik produktivitas kerja. Selanjutnya, hasil penelitian ditemukan nilai uji thitung sebesar 6,030, sedangkan nilai ttabel sebesar 1,6955, sehingga nilai thitung = 6,030 > ttabel = 1,6955. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa nilai uji Fhitung sebesar 31,349, sedangkan nilai Ftabel sebesar 1,82, sehingga nilai Fhitung = 31,349 > Ftabel = 1,82. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi langsung dan kompetensi kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Kompensasi Langsung dan kompetensi kerja maka semakin baik produktivitas kerja.Â Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Kompetensi Kerja, Produktivitas Kerja

Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palembang Muhamad Syukri; Emilda Emilda; Oktariansyah Oktariansyah
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7380

ABSTRACTÂ The purpose of the study was to determine whether there was an effect of compensation on employee performance, work discipline on employee performance, and to determine whether there was an effect of compensation and work discipline on employee performance at the Mayor's Office of the Regional Secretariat of Palembang City, either partially or simultaneously. The data analysis used in this study was using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22. The data analysis technique was carried out using the classical assumption test in this study including data normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression analysis. multiple test, correlation coefficient test, and multiple determination coefficient test, as well as hypothesis testing criteria, namely partial test (t test) and simultaneous test (f test). Based on the results of the output data obtained: (1) Liquidity ratio (current ratio) has a significant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.005 < 0.05), and tcount < ttable. (2) Solvency ratio (debt to total assets) has an insignificant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.507 > 0.05), and tcount < ttable. (3) Simultaneously (together) the liquidity ratio (current ratio) and the solvency ratio (debt to total assets) have a significant effect on changes in earnings, with a significant value of the current ratio and debt to total assets (0.007 <0.05) and the value of Fcount > Ftable.Â Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee PerformanceÂ Â ABSTRAKÂ Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Sekretariat Daerah Kota Palembang, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Statistical Product and Service Solution ( SPSS ) versi 22. Teknik analisis data yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas data, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi berganda, serta kriteria pengujian hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil output data diperoleh: (1) Rasio Likuiditas (current ratio) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,005 < 0,05), dan thitung < ttabel. (2) Rasio Solvabilitas (debt to total assets) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,507 > 0,05), dan thitung < Â ttabel . (3) Secara simultan (bersama-sama) Rasio likuiditas (current ratio) dan Rasio Solvabilitas (debt to tota assets) berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba, dengan nilai signifikan current ratio dan debt to total assets (0,007<0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel.Â Kata Kunci : Kompensasi, Displin Kerja, Kinerja Pegawai

Pengaruh Citra Merek dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Produk Eiger Muhamad Zamhuri; Reva Maria Valianti; Reina Damayanti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v3i2.7381

ABSTRACTThe problem in this research is whether there is an influence of brand image and lifestyle partially or simultaneously (simultaneously) on the purchase decision of Eiger products. The purpose of this study was to determine the effect of brand image and lifestyle partially or jointly on the purchase decision of Eiger products. The problem limitation in this research is the Eiger store in Seberang Ulu II, Palembang city. The method used in this research is quantitative method. Data collection techniques were carried out by observation and questionnaire questionnaire. Data analysis techniques used are classical assumption tests, multiple linear regression, hypothesis testing, correlation coefficient tests and coefficient of determination tests. Based on the research results, it can be seen that 1) there is no partially significant effect of brand image on purchasing decisions for Eiger products. This is evidenced by the value of tcount <ttable of -0.157 <1.660 with a significant value of 0.876> 0.05, the value of the coefficient bÂ = -0.014, which means that the more brand image according to the purchase decision will also decrease; 2) there is a partially significant influence of lifestyle on purchasing decisions. This is evidenced by the value of tcount> ttable of 8.761> 1.660 with a significant value of 0.000 <0.05 and a coefficient of b = 0.685, which means that the greater the consumer's lifestyle, the greater the purchasing decision; 3) there is a significant effect on brand image and lifestyle together (simultaneously) on purchasing decisions. This is evidenced by the value of Fcount> Ftable of 55.881> 3.09 and a significant value of 0.000 <0.05, the magnitude of the influence of the independent variables (brand image and lifestyle) on the dependent variable (purchase decision).Keywords: Brand Image, Lifestyle, Purchase DecisionÂ ABSTRAKPermasalahan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh citra merek dan gaya hidup secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan) terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek dan gaya hidup secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah store Eiger di Seberang Ulu II, kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan angket kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui 1) tidak ada pengaruh signifikan citra merek secara parsial terhadap keputusan pembelian produk Eiger. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel sebesar -0,157 < 1,660 dengan nilai signifikan 0,876 > 0,05 nilai koefisien b = -0,014 yang artinya semakin citra merek menurut maka keputusan pembelian juga akan berkurang; 2) ada pengaruh yang signifikan gaya hidup secara parsial terhadap kepuputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 8,761 > 1,660 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien b = 0,685 yang artinya semakin besar gaya hidup konsumen maka semakin besar pula keputusan pembelian; 3) ada pengaruh yang signifikan citra merek dan gaya hidup secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuutusan pembelian. Hal iniÂ dibuktikan dengan nilai Fhitung > FtabelÂ sebesar 55,881 > 3,09 danÂ nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 besarnya pengaruh variabel bebas (citra merek dan gaya hidup) terhadap variabel terikat (keputusan pembelian).Kata Kunci: Citra Merek, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nurkardina Novalia

Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Phone
+6281368329729

Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nurkardina Novalia

Contact Email jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Phone +6281368329729

Journal Mail Official jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Editorial Address Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.

Location Kota palembang, Sumatera selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nurkardina Novalia

Contact Email
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Phone
+6281368329729

Journal Mail Official
jmanivestasi@univpgri-palembang.ac.id

Editorial Address
Jln. Jenderal. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang - Sumatera Selatan. Telp. 0711-510043. Faximile. 0711-514782.

Location
Kota palembang,

Sumatera selatan

INDONESIA