cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Yushar Mustafa
Contact Email
sains.admin@dailymakassar.id
Phone
+62811414725
Journal Mail Official
sains.admin@dailymakassar.id
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship
Published by PT Smart Media Makassar
ISSN : -     EISSN : 30312906     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship (SAINS) is a journal that primarily focuses on scholarly empirical and theoretical research articles. Through a peer-reviewed process, this journal then aims to publish the above research articles that have a contribution to the business, accounting, and entrepreneurship fields. SAINS publishes 4 times every year (March, June, September, and December) online and open access. ISSN 3031-2906 (ONLINE)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS" : 5 Documents clear
The Effect of Employee Compensation on Employee Morale at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Yanti, Nahda; Kurniawan, Agung Widhi; Dipoatmodjo, Tenri S. P.
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. This study is to determine the effect of compensation on employee morale at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Hypothesis testing in this study using simple linear regression test and get results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis test shows the compensation variable partially affects the morale of employees at PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar.
Financial Distress Analysis of Airline Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2018-2022 Hasnidar, Hasnidar; Dipoatmojo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Amin, Andi Mustika; Budiyanti, Hety; Aslam, Annisa Paramswary
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis prediksi financial distress pada perusahaan maskapai penerbangan dengan menggunakan metode Altman Z-Score dan Zmijewski, dan untuk mengetahui komparasi dari prediksi financial distress pada metode Altman Z-Score dan Zmijewski pada perusahaan maskapai penerbangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan maskapai penerbangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan 3 perusahaan yang dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Analisis statistik pada penelitian ini menggunakan perhitungan rasio keuangan perusahaan masing-masing model kebangkrutan dan melakukan uji beda untuk mengetahui perbandingan prediksi financial distress pada model kebangkrutan dengan menggunakan Microsoft Excel dan SPSS24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan Altman Z-Score hasil dari tiga perusahaan terdapat 2 perusahaan yang termasuk dalam kondisi financial distress dan 1 perusahaan yang termasuk dalam kondisi sehat atau Grey Area. Sedangkan dengan menggunakan Zmijewski terdapat 2 perusahaan dikategorikan ke dalam kondisi financial distress dan 1 perusahaan dalam kondisi sehat. Serta hasil perbandingan prediksi financial distress pada metode Altman Z-Score dan Zmijewski adalah tidak terdapat perbedaan hasil prediksi financial distress dengan menggunakan kedua model tersebut.
The Effect of Employee Competence on Performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Bulukumba Branch Office Afriza, Fahril; Dipoatmodjo, Tenri S. P.; Ruma, Zainal
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba. Variabel Penelitian ini terdiri dari kompetensi karyawan dan kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat asosiatif. Adapun populasi dengan jumlah 44 karyawan Pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden yaitu keseluruhan populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25.  Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi karyawan memberikan pengaruh positif dan signifikan  secara parsial pada kinerja karyawan pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba.
The Effect of Workload and Work Environment on the Performance of Production Employees at PT. Phillips Seafoods Indonesia Sulawesi Plant Aqilah, Iqian Fauziah; Ruma, Zainal; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Phillips Seafoods Indonesia Sulawesi Plant. Data yang digunakan adalah berupa kusioner/angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Jenis penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 206 orang, kemudian ditarik sampel berdasarkan rumus Slovin akhirnya didapat 136 orang karyawan bagian produksi yang di jadikan responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan serta beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. The purpose of this research is to determine the influence of workload and work environment on employee performance in the production department of PT. Phillips Seafoods Indonesia Sulawesi Factory. The data used is in the form of a questionnaire/questionnaire. The data analysis techniques used are validity testing, reliability testing, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. This type of research uses quantitative research methodology. The population in this study was 206 people, then samples were drawn based on the Slovin formula and finally 136 production employees were used as respondents. The results of this research show that workload has a positive and significant effect on employee performance, and the work environment has a negative and insignificant effect on employee performance and workload and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
The Effect of Stress and Work Discipline on Employee Performance at PT. Pegadaian (Persero) Pare-pare Darma, Sri; Budiyanti, Hety; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan; Hamka, Rezky Amalia
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris Pengaruh Stres Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare, dengan jumlah populasi 56 orang karyawan, kemudian ditarik sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang akhirnya 56 orang karyawan yang dijadikan responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data diproses menggunakan statistical product and service solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta stres dan disiplin kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap kinerja karyawan. This study aims to empirically examine the effect of stress and work discipline on employee performance at PT. Pawnshop (Persero) Pare-Pare. The population used is employees at PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare, with a population of 56 employees, was then sampled using a saturated sample, where the entire population was sampled which finally 56 employees were made respondents. This study used quantitative research that used primary data. The hypothesis test used is multiple linear regression analysis. Data is processed through statistical product and service solution (SPSS). The results of this study show that work stress has a negative and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work stress and discipline have a simultaneous significant effect on employee performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1-3 (2025): MARCH TO SEPTEMBER 2025 - SAINS Vol. 2 No. 4 (2024): DECEMBER 2024 - SAINS Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS Vol. 2 No. 2 (2024): JUNE 2024 - SAINS Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH 2024 - SAINS Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH - SAINS Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER 2023 - SAINS Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER - SAINS