cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2024)" : 25 Documents clear
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Damayanti, Yuanita Dwi; Kurniawati, Desi Tri
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.13

Abstract

This study identifies the effects of job stress and work motivation on employee performance at PT Prudential Life Assurance of Malang. The objective of this explanatory research is to analyze the effects of the independent variables, i.e., job stress and work motivation, on the dependent variable, i.e., the performance of the employees of PT Prudential Life Assurance in Malang. Using saturated sampling, 105 employees of the company were selected as the sample. the data was harvested using 5-point Likert scaled questionnaires and was analyzed using multiple linear regression in SPSS version 25. This study finds that job stress and work motivation simultaneously affect the dependent variable, that is employee performance. The results of the t-test indicate that job stress and work motivation partially have dominant effects on the employee performance. Further, the R squared value suggests that the effect magnitude of the variables is 0.844. this means that the independent variables consisting of job stress and work motivation influence the dependent variable, i.e., employee performance, by 84.4%. The remaining 15.6% is affected by other variables not discussed in this research.   Abstrak Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah explanatory research yang bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh antara variabel bebas yakni stres kerja dan motivasi kerja terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT. Prudential Life Assurance Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25 dalam pengolahan data. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert lima kategori pembobotan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan. Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa stres kerja dan motivasi merja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan serta stres kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kemudian dilihat dari nilai R Square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.844 yang berarti bahwa variabel bebas yang terdiri dari stres kerja dan motivasi kerja dapat mempengaruhi variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 84.4% dan sebesar 15.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
The Implementasi Corporate Sponsorship Catur Prakarsa, Hamdi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.02

Abstract

The Corporate Social Responsibility program is not only an activity to get the maximum benefit for capital owners or shareholders, but also provides benefits to the surrounding community. The purpose of this study is to identify and explain the process of a company in designing a chess sponsorship program. In addition, this study aims to find out and explain the sponsorship cooperation framework between PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk and PB Percasi and analyze the benefits. This research was conducted using qualitative research with case studies. Data were collected through interviews and literature studies and then reduced by means of abstraction, including to make a summary of the core, process, and statements that must be in it. Based on this research, it can be concluded: 1) In its implementation, the process of social responsibility activities that PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk has been in accordance with the company's vision and mission; 2) PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk chose chess as a sponsorship-based CSR program because chess is a corporate social investment; 3) In carrying out its social responsibility activities, the scheme carried out by PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk is based on the company wanting to gain a benefit from what has been done; 4) The social responsibility activities that PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk carry out have an impact, namely the increasingly empowered Indonesian chess athletes due to the consistency of funding carried out.   Abstrak Program Corporate Social Responsibility tidak hanya merupakan kegiatan untuk mendapatkan keuntungan sebesar-besarnya bagi pemilik modal atau pemegang saham, melainkan juga memberikan manfaat pada komunitas sekitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan proses suatu perusahaan dalam merancang program sponsorship olahraga catur dan menjelaskan seperti apa kerangka kerja sama sponsorship antara PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk dengan PB Percasi. Penelitian ini dilakukan menggunakan penelitian kualitatif dengan sifat studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara dan studi kepustakaan. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Dalam pelaksanaannya, proses kegiatan tanggung jawab sosial yang PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk sudah sesuai dengan visi-misi perusahaan; 2) PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk memilih catur sebagai program CSR berbasis sponsorship dikarenakan catur merupakan investasi sosial perusahaan; 3) Dalam pelaksanan kegiatan tanggung jawab sosialnya, skema yang dilakukan PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk didasarkan pada perusahaan ingin meraih suatu manfaat dari apa yang telah dilakukan; 4) Kegiatan tanggung jawab sosial yang PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk lakukan menimbulkan dampak yaitu semakin terberdayanya atlit catur Indonesia akibat konsistensi pendanaan yang dilakukan.
Analisis Perumusan Strategi Bisnis pada UMKM Qudsi, Imam Al; Rohman , Fatchur
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.16

Abstract

Business competition in food and beverage is increasing, and it requires an entrepreneurs to think creatively, innovatively, and adaptively in order to make their business one step ahead against the competitors. The capability of a company to excel others determines its success and sustainability. In order to survive the fierce competition, Roti Bakar Keraton, an MSME engaged in food and beverage, requires a good strategic management to develop its business. In fact, this toast-making business is still facing problems regarding sales stability, allegedly due to poor planning and strategic management. Therefore, the objective of this research is to identify the business’ internal and external factors, conducting analysis by incorporating strategic formulation, and to produce appropriate strategy that can help the business’ development. This qualitative descriptive research uses primary and secondary data, including those derived from interviews. The analysis tools are IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, and QSPM Matrix. The results of the QSPM matrix suggest that the business needs to focus on market penetration, with this recommendation, it is expected that the business can survive through sustainable development.   Abstrak Persaingan bisnis di bidang Food and Beverage menjadi semakin ketat. Persaingan dalam dunia bisnis mengharuskan seorang wirausaha untuk terus berpikir kreatif, inovatif dan adaptif serta menjadi lebih unggul dibanding kompetitor lainnya. Kemampuan perusahaan untuk unggul melawan kompetitor akan menentukan keberhasilan serta keberlanjutan perusahaan tersebut. Untuk bertahan dalam ketatnya persaingan bisnis, Roti Bakar Keraton bisnis yang bergerak dalam bidang bahan Food and Beverage memerlukan manajemen strategi yang baik dalam pengembangan bisnisnya. Roti Bakar Keraton memiliki permasalahan dalam hal tidak stabilnya penjualan. Permasalahan tersebut disebabkan oleh minimnya perencanaan dan manajemen strategi pada Roti Bakar Keraton. Kondisi tersebut melatarbelakangi dilakukannya penelitian ini, dengan tujuan mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal di Roti Bakar Keraton, melakukan analisis menggunakan formulasi strategi hingga menghasilkan keputusan strategi yang tepat guna pengembangan usaha Roti Bakar Keraton. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan jenis metode kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan berupa data primer dari sekunder, serta data hasil wawancara. Alat analisis yang digunakan yaitu IFE Matrix, EFE Matrix, SWOT, dan QSPM Matrix. Hasil penelitian menunjukkan bahwa QSPM Matrix menghasilkan alternatif strategi pengembangan bisnis yaitu penetrasi pasar. Melalui rekomendasi strategi bisnis yang ada, diharapkan mampu bertahan dan mengembangkan bisnisnya secara berkelanjutan.
Peran Knowledge Management Dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Pendidikan Burhani, Ahmad Zaki; Rofiaty, Rofiaty
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.01

Abstract

The objective of this research is to explore to what extent knowledge management enhances the quality of an education service. This research was conducted at Thursina International Islamic Boarding School, an education institution in Malang. The data of this qualitative research was harvested from observations, library research, and interviews with two key informants, i.e., the Principal of Academic and the IT Project Leader, and three supporting informants. This research finds that the good implementation of knowledge management increases the services provided by the education institution. Knowledge management contributes to the enhancement of service quality aspects from tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and insurance. However, the application of knowledge management in Thursina International Islamic Boarding School is still hampered by different capabilities between employees in using knowledge management facilities and by employee turnover.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi sejauh mana peran implementasi knowledge management dalam meningkatkan kualitas layanan pendidikan. Penelitian diterapkan pada suatu lembaga pendidikan yaitu Thursina Internasional Islamic Boarding School, Malang. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Narasumber kunci dalam penelitian ini adalah Principal of Academic & IT Project Leader dan tiga narasumber pendukung lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan pengimplementasian knowledge management yang baik memiliki peran positif dalam meningkatkan kualitas layanan pendidikan yang diberikan. Peran tersebut berkontribusi dalam meningkatkan aspek kualitas layanan yang diberikan mulai dari bukti langsung, kehandalan, responsivitas, jaminan, dan asuransi. Selain itu, ditemukan beberapa kendala yang berpotensi untuk menghambat penerapan knowledge mangement yang ada di Thursina IIBS. Seperti kemampuan yang berbeda-beda diantara para karyawan dalam memanfaatkan fasilitas knowledge management dan kerap terjadinya turn over karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Prahastyorini, Wiwing Galuhsiwi; Aryati, Ana Sofia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.22

Abstract

This study identified the significant influence of motivation, reward and punishment on the performance of Bank Rakyat Indonesia (BRI) Malang Regional Office employees. The type of research used in this study is explanatory research which aims to analyze the influence of the independent variables of work motivation, reward and punishment on the dependent variable, namely employee performance at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Malang Regional Office. The sample used in this study were 126 employees from 183 using saturated sampling technique. This study used multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 27. Data collection in this study used a questionnaire with a Likert scale. The results of the study show that the independent variables have a simultaneous influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on the results of the t test, it was found that work motivation, reward and punishment partially had an influence on employee performance. Based on the results of the t test, it was found that work motivation, reward and punishment partially had an influence on employee performance. The results of multiple linear regression analysis show that the variables Work Motivation, Reward and Punishment have a positive and significant effect on Employee Performance.   Abstrak Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh secara signifikan motivasi kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Regional Office Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah explanatory research yang bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh antara variabel bebas dari motivasi kerja, reward dan punishment terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Regional Office Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 126 karyawan dari 183 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yakni Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa Motivasi Kerja, Reward dan Punishment secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil Uji t didapatkan bahwa Motivasi Kerja, Reward dan Punishment secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja, Reward dan Punishment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Employer Branding Activity dan Perceived Job Attributes terhadap Intention to Apply Nurfaizi, Awal; Ikhram , Abdi Dzil
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.11

Abstract

The war for talent has made every company in various industries compete and race to acquire the best talent. Manufacturing is the most sought-after industry in the labor market, which means that each company in this industry faces more significant challenges in attracting the best talent in the labor market. This research aims to explain the influence of employer branding activities, consisting of three dimensions (publicity, word of mouth, advertising), and perceived job attributes, consisting of five dimensions (working atmosphere, career opportunities, work-life comfort, task attractiveness, and payment attractiveness) on the intention to apply for a job at PT Nestlé Indonesia. The type of research used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The sample consisted of 400 respondents who were students from the University of Brawijaya. The data collection method used was a survey method with the distribution of questionnaires. The testing instruments used in this study include instrument tests, classical assumption tests, hypothesis testing, and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that employer branding activities significantly influence the intention to apply. The results also show that perceived job attributes also significantly influence the intention to apply.   Abstrak War for talent membuat setiap perusahaan di berbagai industri berlomba dan berkompetisi untuk mendapatkan talent terbaik. Manufaktur menjadi industri yang paling diminati di pasar tenaga kerja, sehingga setiap perusahaan dalam industri ini menghadapi tantangan yang lebih besar dalam menarik talenta terbaik di pasar tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh employer branding activity yang terdiri dari tiga dimensi (publicity, word of mouth, advertising) dan perceived job attributes yang terdiri dari lima dimensi (working atmosphere, career opportunities, work-life comfort, task attractiveness, dan payment attractiveness) terhadap intention to apply di PT Nestlé Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel terdiri dari 400 responden yang merupakan mahasiswa dari Universitas Brawijaya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan penyebaran kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding activity berpengaruh signifikan terhadap niat melamar pekerjaan. Hasil juga menunjukkan bahwa perceived job attributes juga berpengaruh signifikan terhadap intention to apply.
Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transaksional pada Family Business Rio, Freshta; Armanu, Armanu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.08

Abstract

This research aims to acquire a general description about organizational culture and transactional leadership in Mr. Suwadi’s family business, which engages in food and beverage through its two sub-business: restaurant and meat processing. The data of this qualitative descriptive research was harvested from observations, interviews, and documentation and was analyzed  in three stages: data reduction, data presentation, and conclusion drawing. This study finds that the organizational culture of the business in all levels is good. In the artifacts level, workplace rules, daily work hours, and equipment and tool usage procedures are available. Regarding the espoused values, employees are aware to give their best performance and to uphold trust. Those values were achieved from the provision of motivating talks, decent facilities, awarding bonuses, and treating them as parts of the family. In terms of assumptions and beliefs, the employees were encouraged to healthily compete with each other, to stay creative and innovative, and to maintain product and service quality. These are attained by giving the employees their rights (salary and bonus) and by providing them with space for discussion to express their ideas. Further, the transactional leadership style  in Mr. Suwadi’s family business applies contingent award, active management by exception, and passive management by exception. The theoretical and practical implications of this research are useful for both the manager and the owner of Mr. Suwadi’s family business.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran umum budaya organisasi dan kepemimpi-nan transaksional pada bisnis keluarga milik Bapak Suwadi yang bergerak pada bidang ma-kanan dan minuman, dengan 2 sub-bisnis yaitu rumah makan dan pengolahan daging. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif menggunakan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Teknik dalam menganalisis data meliputi tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi baik pada setiap ting-katannya. Hal itu dapat dilihat pada tingkat artifacts terdapat peraturan kerja dengan jam ker-ja tiap harinya dan prosedur pemakaian peralatan dan perlengkapan di tempat kerja. Di ting-kat espoused values terdapat kesadaran karyaawan memberikan kinerja terbaiknya dan kesadaran mejunjung kepercayaan, dengan memberikan motivasi, memberikan fasilitas yang layak, memberikan bonus, serta menganggap karyawan sebagai bagian dari keluarga sendiri. Pada tingkat assumptions and beliefs terdapat menanamkan bersaing sehat antar karyawan serta mendorong untuk tetap kreatif dan inovatif, karyawan didorong untuk selalu menjaga mutu dan kualitas, memberikan haknya (gaji dan bonus), serta menyediakan ruang berdiskusi untuk mengemukakan pendapatnya. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional pada family business milik Bapak Suwadi menerapkan contingent reward, active management by exception, passive management by exception. Implikasi dari hasil penelitian secara teoritis, implikasi prak-tis juga dapat bermanfaat bagi pihak pemilik maupun manajer pada bisnis keluarga milik Bapak Suwadi.
Minat Kerja, Pengalaman Organisasi, dan Kesiapan Kerja Aminulloh, Zahelma Licia Yulvianti; Sudiro, Achmad
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.19

Abstract

The objective of this research is to analyze the effects of work intention and organizational experience on the work readiness of the active students of Universitas Brawijaya Malang. The data of this quantitative explanatory research was harvested from questionnaires. Using simple random sampling technique, 100 people were selected as the respondents. This research uses multiple linear regression in SPSS version 25 to analyze the influence of the independent variables, i.e., work intention (X1) and organizational experience (X2), on the dependent variable, i.e., work readiness (Y). based on the results of the analysis and hypothesis testing, this study finds that work intention (X1) and organizational experience (X2) simultaneously have significant and positive effects on the work readiness of the active students of Universitas Brawijaya Malang.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh minat kerja dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja mahasiswa aktif Universitas Brawijaya Malang. Penelitian ini merupakan penelitian jenis explanatory research. Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak sederhana dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan software SPSS versi 25. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah minat kerja (X1) dan pengalaman organisasi (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah kesiapan kerja (Y). Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel minat kerja (X1) dan pengalaman organisasi (X2) secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa aktif Universitas Brawijaya Malang.
Analisis Pengembangan Bisnis Dengan Pendekatan Social Business Model Canvas Supandi, Margaretha Natasya; Susilowati, Christin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.05

Abstract

The increasing and piling volumes of garbage has become a national issue and the cause for other problems such as disaster and disease. Concern in this matter has encouraged the emergence of start-up companies that do not mainly focus on profit maximization. These social enterprises seek better environment by optimizing the values of garbage into capital for mutual fund investments. The objective of this research is to support developments in Barangkas, a start-up social enterprise, using Social Business Model Canvas (SBMC). The data of this qualitative descriptive research was harvested through observations, interviews, and document studies. The analysis of the company’s internal and external environment has indicated the company’s opportunities, threats, advantages, disadvantages, and required resources. The environmental analysis helps the company map its business model into eleven blocks of Social Business Model Canvas that can be used as a guideline in strategic decision making. Further, Barangkas can consider mentor procurement, network expansion, collaboration, and more frequent social campaigns and viral marketing.   Abstrak Volume sampah yang kian bertambah dan menggunung tinggi menjadi permasalahan nasional sekaligus merupakan cikal bakal permasalahan lainnya seperti bencana atau sumber penyakit. Hal ini mendorong hadirnya usaha rintisan yang tidak hanya fokus untuk mencari profit sebe-sar-besarnya, tetapi juga sebagai kewirausahaan sosial yang memiliki tujuan agar berdampak demi lingkungan yang lebih baik dengan mengoptimalkan nilai sampah menjadi modal untuk berinvestasi reksadana. Penelitian ini bertujuan untuk mendukung pengembangan pada perus-ahaan Barangkas dengan dukungan Social Business Model Canvas (SBMC). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang data-datanya diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menemukan bahwa analisis lingkungan eksternal dan internal perusahaan menunjukkan peluang, ancaman, kelebihan, kekurangan, dan sumber daya yang diperlukan perusahaan. Analisis lingkungan tersebut membantu Barangkas dalam memetakan model bisnisnya ke dalam sebelas blok Social Business Model Canvas yang dapat menjadi pedoman dalam pengambilan keputusan strategis. Selanjutnya, Barangkas dapat mempertimbangkan pengadaan mentor, memperluas jaringan, kolaborasi, giat melakukan kampanye sosial, dan menggencarkan pemasaran viral.
Perumusan Strategi Pada UMKM Kyswantoro, Aditya Firdaus; Prabandari, Sri Palupi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.1.03

Abstract

The number of batik ready-to-wear companies in Bojonegoro is increasing, ranging from micro to large-scale businesses. This increases the competition among them, and thus well-planned strategies for higher competitive advantage are key for their development. Batik Jonegoroan MAKNI is a batik ready-to-wear company focusing on Bojonegoro unique motives. Its business is still low in planning and marketing, relying mostly on word of mouth. The objective of this research is to help the company find the most suitable development strategy. To attain the goal, this qualitative descriptive case study analyzes the company’s internal and external environments based on the primary data obtained from interviews and secondary data in forms of documents, journal, and so on. The analysis using IFE-EFE matrix, SWOT matrix, and IE matrix have led to a conclusion that the most appropriate strategy for Batik Jonegoroan MAKNI is market penetration.   Abstrak Perusahaan Konveksi batik di Bojonegoro memiliki jumlah yang semakin meningkat, baik dari usaha berskala besar maupun UMKM. Hal ini membuat persaingan yang ada menjadi semakin kompetitif. Pentingnya perencanan dan perumusan strategi yang matang merupakan kunci agar pengembangan bisnis bagi setiap usaha agar dapat memiliki keunggulan bersaing. Batik Jonegoroan MAKNI merupakan perusahaan konveksi batik yang berfokus pada batik motif ciri khas Bojonegoro. Batik Jonegoroan MAKNI menjalankan usahanya masih minim dalam perencanaan dan pemasaran yang masih mengandalkan metode mulut ke mulut (word of mouth). Penelitian ini bertujuan untuk memutuskan strategi pengembangan usaha yang tepat untuk Batik Jonegoroan MAKNI dengan melakukan identifikasi terhadap lingkungan internal dan eksternal yang ada. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan studi kasus. Sumber data yang digunakan berupa data primer dari wawancara, serta data sekunder berupa dokumen, jurnal, dan sebagainya. Alat analisis yang digunakan yaitu Matriks IFE-EFE, SWOT, IE. Hasil akhir dari penlitian ini menunjukan bahwa strategi yang paling tepat untuk diterapkan Batik Jonegoroan MAKNI adalah strategi penetrasi pasar.

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue