cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 4 (2024)" : 25 Documents clear
Analisis Peran Motivasi Sebagai Mediasi Atas Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Qumaris, Rana Sanniyah; Arimbawa, Putu Adi Putra
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.02

Abstract

The objective of this research is to identify the roles of work motivation as the mediator in the effects of financial and non-financial compensations on employee performance at hospital X. the respondents of this quantitative explanatory research is 116 medical and non-medical employees of the said hospital, they were selected through cluster sampling. The data was analyzed using multiple linear regression, and the hypotheses were tested using t-test, coefficient of determination test, and Sobel test. Based on the multiple linear regression analysis and hypothesis testing on the first equation, financial compensation positively and significantly influences the work motivation, and non-financial compensation also positively and significantly affects the work motivation. On the second equation, financial compensation positively but insignificantly impacts employee performance, while non-financial positively and significantly influences employee performance, and work motivation positively and significantly affects employee performance. Further, the results of the Sobel test show that work motivation positively and significantly mediates the impacts financial compensation on employee performance, that work motivation partially mediates the influence of non-financial compensation on employee performance in a positive and significant manner.   Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui peran motivasi kerja sebagai mediasi atas pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit X. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan RS X dari bidang medis dan non medis sejumlah 116 orang dengan pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini pengujian hipotesis diuji dengan uji t, koefisien determinasi, dan uji sobel. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis pada persamaan pertama diperoleh variabel kompensasi finansial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan variabel kompensasi non finansial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan pada persamaan kedua, diperoleh variabel kompensasi finansial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji sobel didapat bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan secara positif signifikan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh secara mediasi parsial dalam memediasi pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan secara positif signifikan.
Analisis Proses Produksi Dengan Value Stream Mapping Pada Industri Manufaktur Brilianto, Rafi; Waluyowati, Nur Prima
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.14

Abstract

Lean manufacturing is one of the concepts used as a strategy by manufacturing companies to remain competitive in the industry by reducing the seven wastes. PT Trafoindo Prima Perkasa is one such manufacturing company that produces electrical instruments such as transformers and is currently working on reducing waste. This research aims to identify the waste occurring in the production line of dry-type transformers, the activities causing waste, and efforts to minimize it. This type of research is exploratory, describing the phenomenon of waste in the production line of dry-type transformers. The research uses the value stream mapping (VSM) method with the value stream analysis tools (VALSAT) and process activity mapping (PAM). Based on the research results, the waste that occurs includes transportation (23.88%), motion (21.64%), waiting (18.65%), inventory (10.44%), defects (8.96%), over-processing (8.71%), and over-production (7.72%). The current state mapping shows a production lead time of 13 days 5 hours with a processing time of 68 hours and 8 minutes. After implementing recommendations to minimize waste, the future state mapping shows a reduction in the production lead time to 10 days and 5 hours and a reduction in processing time to 51 hours and 1 minute.   Abstrak Lean manufacturing merupakan salah satu konsep yang digunakan sebagai strategi perusahaan manufaktur agar tetap exist di persaingan industri dengan cara mengurangi 7 (tujuh) pemborosan (seven waste). PT Trafoindo Prima Perkasa merupakan salah satu perusahaan industri manufaktur instrumen listrik berupa trafo yang sedang berusaha mengurangi pemborosan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses produksi yang terjadi di production line dry type transformer sudah optimal atau belum dan upaya upaya perbaikan untuk meminimasi pemborosan. Jenis penelitian ini merupakan exploratory research yang menjelaskan mengenai fenomena pemborosan terjadi di production line dry type transformer. Penelitian ini menggunakan metode value stream mapping (VSM) dengan alat analisis value stream analysis tools (VALSAT) dan process activity mapping (PAM). Berdasarkan hasil penelitian, pemborosan yang terjadi berupa transportation (23,88%), motion (21,64%), waiting (18,65%), inventory (10,44%), defect (8,96%), over-processing (8,71%), dan over-production (7,72%). Current state mapping menunjukkan jumlah production lead time selama 13 hari 5 jam dengan processing time selama 68 jam lebih 8 menit. Adapun setelah dilakukan rekomendasi perbaikan dengan meminimasi adanya pemborosan, hasil future state mapping menunjukkan adanya pengurangan jumlah production lead time menjadi 10 hari lebih 5 jam dan pengurangan jumlah processing time menjadi 51 jam lebih 1 menit.
Inovasi Bisnis Berbasis Innovation Canvas Ramadhani, Fauzan Akhdan
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.01

Abstract

The objectives of this research are to analyze the internal and external business environments of Perihal Sepatu and to determine the appropriate business development for the said company. Here innovation canvas is used as the problem-solving tool, while the company’s internal parties, customers, and prospective customers were used as the sample. The research data was harvested via interviews, observations, and documentations. Based on the results of the innovation canvas process, Perihal Sepatu can apply three innovations. The first is by creating additional service such as bag and helmet cleaning, while the second is improving services such as punctuality in pick-up and delivery and optimization of social media usage, and the third is enhancing services such as adding the options of delivery point system besides the current pick-up and delivery service. Based on the findings above, Perihal Sepatu needs to consistently develop innovations and potentials identified from the innovation canvas method. Furthermore, the company needs to enhance its human resource, renovate its business place, and understand more about the preference of its customers.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan internal dan eksternal bisnis, serta bagaimana pengembangan bisnis “Perihal Sepatu”. Alat penyelesaian masalah dalam penelitian ini menggunakan kanvas inovasi. Sampel dalam penelitian ini adalah internal perusahaan, konsumen, dan calon konsumen dari “Perihal Sepatu”. Pengumpulan data pada penelitian ini terdiri dari tiga cara yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi. Berdasarkan kanvas inovasi, terdapat tiga potensi inovasi yang dapat diimplementasikan oleh “Perihal Sepatu”. Yang pertama dengan melakukan penambahan layanan seperti cuci tas dan helm. Yang kedua meningkatkan kualitas layanan seperti perbaikan layanan antar jemput sepatu, penggunaan media sosial yang lebih optimal. Yang ketiga adalah mengembangkan layanan bukan hanya dengan layanan antar jemput sepatu, tetapi bisa menggunakan sistem titik pengiriman. Berdasarkan penelitian ini, “Perihal Sepatu” perlu secara konsisten mengembangkan inovasi dari potensi-potensi yang ditemukan di kanvas inovasi. Selain itu” Perihal Sepatu” perlu melakukan pengembangan SDM, melakukan perbaikan di tempat usahanya, serta dapat lebih mengerti preferensi dari konsumennya.
Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Hidayah, Najwa Alifah 'Aini; Adi, Agung Nugroho
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.13

Abstract

This study aims to determine the effect of work-family conflict and work-life balance on the performance of female employees of CV. Kampuh Lipat. This type of research is causality or causal research which intends to test whether there is an effect or influence of one variable that causes changes in other variables or in this study, namely the effect of the independent variable on the dependent variable. Respondents in this study were all female employees of CV. Kampuh Lipat both currently, and have been married totaling 59 people. Data collection methods were carried out through distributing questionnaires and interviews as primary sources as well as employee data and company profile as secondary sources. The data analysis method consists of validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing using SPSS 26 tool. The results of the study indicate that work-family conflict affects employee performance, work-life balance affects employee performance, and work-life balance has a dominant effect on employee performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan work-life balance terhadap kinerja karyawan wanita CV. Kampuh Lipat. Jenis penelitian ini adalah kausalitas atau causal research yang bermaksud untuk menguji apakah terdapat efek atau pengaruh satu variabel yang menimbulkan perubahan pada variabel lainnya atau pada penelitian ini, yaitu pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita CV. Kampuh Lipat baik berstatus sedang, maupun pernah menikah berjumlah 59 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dan company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan tool SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan work-life balance berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Burlian, Idham Alwi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.25

Abstract

Employee performance at PT. Kampung Coklat Blitar largely experienced this decline due to a decrease in work engagement and an increase in work stress. This research aims to determine the effect of work involvement and work stress on the performance of PT employees. Blitar Chocolate Village. This type of research is explanatory research which aims to test the influence of one variable on another. This research used a sample of 171 respondents at PT. Blitar Chocolate Village. This research instrument uses a questionnaire distributed directly to PT employees. Kampung Coklat Blitar and tested using data analysis, multiple linear regression tests, and hypothesis testing (t test). The results of this test show that work engagement has a positive effect on employee performance. It can be seen that as work-engagement increases, employee performance at PT Kampung Coklat Blitar also increases. Work stress has a negative effect on employee performance. This can be seen as the increase in work stress, the decrease in the performance of PT employees. Blitar Chocolate Village. Employees will potentially leave their jobs due to the high level of work stress they experience.   Abstrak Kinerja karyawan di PT. Kampung Coklat Blitar sebagian besar mengalami penurunan hal ini disinyalir karena penurunan dari work engagement dan kenaikan dari stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engegement dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Blitar. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 171 responden di PT. Kampung Coklat Blitar. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung pada karyawan PT. Kampung Coklat Blitar dan diuji menggunakan analisis data, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t). Hasil pengujian ini menujukkan work-engagement berpengaruh positif atas kinerja karyawan. Hal tersebut memperlihatkan makin meningkatnya work-engagement maka makin meningkat kinerja karyawan pada PT Kampung Coklat Blitar. Stres kerja berpengaruh negatif atas kinerja karyawan. Hal tersebut memperlihatkan makin meningkat stres kerja maka makin menurun kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Blitar. Karyawan akan berpotensi untuk keluar dari pekerjaannya karena tingginya stres kerja yang didapatkan.
Analisis Rencana Bisnis Cahyani, Regita Putri Ayu; Parwati, Kardina Yudha
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.12

Abstract

The growth of energy industry in Indonesia is rapidly increasing along with the escalating consumption of LPG gas for fulfilling the people’s needs. This phenomenon was used by Toko Raharja, a retail shop, as a motivation to establish an LPG gas depot. The objective of this research is to formulate a business plan for the said establishment by the shop. This qualitative descriptive study also elaborates understandings about the phenomenon or problems identified in the examined object. The data of this study was gathered from field studies and library research. In order to measure the business prospect of establishing the gas depot, the internal and external conditions of Toko Raharja were analyzed. Then, SWOT analysis was performed to formulate the appropriate business plan, from which marketing plan, operational plan, organizational and managerial plan, and financial plan were derived. Based on the resulting three criteria of investment feasibility, this study finds that the plan of making LPG gas depot is feasible and recommends the shop owner to start the establishment immediately.   Abstrak Pertumbuhan industri energi di Indonesia mengalami peningkatan yang cukup pesat seiring dengan meningkatnya konsumsi gas LPG dalam memenuhi kebutuhan masyarakat. Fenomena ini menjadi motivasi bagi Toko Raharja untuk mendirikan Pangkalan Gas LPG. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merumuskan perencanaan bisnis dalam mendirikan Pangkalan Gas LPG pada usaha retail Toko Raharja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif untuk memperdalam pemahaman terhadap fenomena atau permasalahan yang ada pada obyek yang diteliti. Data pada penelitian dikumpulkan dengan menggunakan dua metode, yaitu metode studi lapangan dan studi pustaka. Untuk mengetahui sejauh mana prospek usaha dalam mendirikan Pangkalan Gas LPG, dilakukan analisis terhadap kondisi internal dan eksternal dari Toko Raharja. Kemudian, dilakukan analisis SWOT untuk merumuskan strategi dalam perencanaan bisnis, yang digunakan untuk menyusun rencana pemasaran, rencana operasional, rencana organisasi dan manajemen, serta rencana keuangan pada pendirian usaha Pangkalan Gas LPG di Toko Raharja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan usaha Pangkalan Gas LPG layak dijalankan berdasarkan nilai dari tiga kriteria kelayakan investasi dan menyarakan pemilik usaha Toko Raharja untuk segera merealisasikan pendirian usaha Pangkalan Gas LPG.
Evaluasi Kinerja Berbasis Balanced Scorecard Pada Usaha Rintisan Rakhman, Muhammad Andre Muthiur; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.24

Abstract

The objective of this research is to identify and provide solutions to the problems faced by Kotento by creating a strategy map. The map was designed using a Balanced Scorecard approach aimed at increasing the total revenue of the company. The results of the Balanced Scorecard were then compiled into Key Performance Indicators to be applied by the company's management. This descriptive qualitative research uses primary and secondary data. The primary data was obtained through interviews with informants, documentation and field observations, while the secondary data was obtained through literature studies in scientific journals and other relevant sources. This research finds the poor management system that requires company performance evaluation, strategic target setting, and improvement initiation in the company’s business processes. Stagnant or even decreasing total revenue is the result of other problems. To develop a solution for Kotento’s problem, this research uses four perspectives in the Balanced Scorecard; they are financial perspective, customer perspective, internal business perspective, and learning and growth perspective. This effort succeeded in setting several strategic targets that can lead to an increase in Kotento’s total revenue.   Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi atas permasalahan Kotento dengan menyusun Strategy Map. Strategy Map dirancang dengan pendekatan Balanced Scorecard yang bertujuan untuk meningkatkan total revenue Kotento. Hasil dari Balanced Scorecard yang telah dibentuk, kemudian disusun menjadi Key Perfomance Indicator sebagai bentuk penerapan dalam manajemen Kotento. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kegiatan wawancara dengan para informan, dokumentasi, dan observasi lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi pustaka, jurnal ilmiah, serta sumber lain yang relevan. Hasil penelitian ini menunjukkan sistem manajemen Kotento yang buruk sehingga perlu proses evaluasi kinerja perusahaan, penetapan sasaran strategis dan inisiasi perbaikan dalam proses bisnisnya. Masalah dalam total revenue yang stagnan bahkan menurun saling berkaitan akibat dari permasalahan lain yang ditemukan peneliti. Dalam menyusun rancangan solusi bagi Kotento, peneliti menggunakan empat perspektif di dalam Balanced Scorecard yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif bisnis internal serta perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Dengan demikian, terciptalah beberapa sasaran strategis yang mengarah pada target peningkatan total revenue Kotento.
Studi Perencanaan Bisnis Dalam Rangka Pengembangan Usaha Hartono, Abiyyu Ammar; Firdausiah, Rr. Ayu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.10

Abstract

The growth of snack industry in Indonesia increases significantly every year. Data from multiple sources shows the consistency of this industry's growth. Meanwhile, Blitar Regency has a significant amount of papaya production, but the commodity has not been utilized optimally. This condition has encouraged the emergence of innovative snack businesses, one of which is run by PW Snack. This research aims to overcome a number of current challenges faced by PW Snack and to design strategic steps for its future progress using business planning studies. The data of this qualitative descriptive research was obtained from interviews and documentation. The initial stage of this research includes an in-depth analysis of the company's current conditions, and the next stage is formulating a strategy to develop the business of PW Snack. This research finds that PW Snack has designed a series of strategic steps based on the in-depth analysis of its business conditions. These steps include updates in product packaging, the application of more optimal digital marketing strategies, improvements in the effectiveness of its sales promotions, the application of better consignment and direct marketing management, the use of reselling and dropshipping systems, improvements and updates in the existing resources, the optimization of production SOPs, and enhancement in its financial management.   Abstrak Pertumbuhan industri makanan ringan di Indonesia menunjukkan peningkatan yang signifikan dari tahun ke tahun. Berdasarkan data dari beberapa sumber menegaskan bahwa industri ini terus mengalami pertumbuhan yang konsisten. Di samping itu, di Kabupaten Blitar memiliki potensi buah pepaya yang melimpah, tetapi belum dimanfaatkan secara optimal. Kondisi ini menjadi latar belakang yang mendorong munculnya sebuah bisnis makanan ringan inovatif, yaitu PW Snack. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi sejumlah tantangan yang dihadapi oleh PW Snack saat ini, serta merancang langkah-langkah strategis untuk mengembangkan bisnis ke depan menggunakan studi perencanaan bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Tahap awal penelitian melibatkan analisis mendalam terhadap kondisi bisnis saat ini. Setelah itu, dilakukan perancangan bisnis untuk merumuskan strategi yang akan diterapkan dalam pengembangan bisnis PW Snack. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PW Snack telah merancang serangkaian langkah strategis yang didasarkan pada analisis mendalam terhadap kondisi bisnis saat ini. Langkah-langkah tersebut meliputi pembaruan kemasan produk, penerapan strategi pemasaran digital yang lebih optimal, peningkatan efektivitas promosi penjualan, manajemen pemasaran konsinyasi dan pemasaran langsung yang lebih baik, penggunaan sistem reseller dan dropshipping, peningkatan dan perbaruan dalam sumber daya yang dimiliki, optimalisasi penerapan SOP produksi, dan peningkatan manajemen keuangan.
Pengaruh Motivasi Kerja Berbasis Teori Erg Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Putri, Paramitha Amalia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.22

Abstract

The objective of this research is to asses and explain the effects of (1) work motivation on nurse’s performance, (2) work discipline on nurse’s performance, and (3) work motivation and work discipline on nurse performance. The data of this quantitative explanatory study was analyzed using linear regression. The results indicate that (1) work motivation positively and significantly influences nurse’s performance, (2) that work discipline positively affects the nurse’s performance, and (3) that work motivation and work discipline have positive and significant impacts on the nurse performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan: 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat; 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat; 3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier dan hasil dari penelitian ini yaitu: 1) motivasi kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat; 2) disiplin kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat; 3) motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat.
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Putri, Nurul Amelia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.08

Abstract

The objective of this research is to identify the effects of compensation and work-life balance on the job satisfaction of employees working the Board of Directors Office of PT Perkebunan Nusantara II. This causal research assesses whether the effects or influences of a variable cause changes in the other one; in this case the effects of the independent variable on the dependent variable. The respondents of this research are all 100 employees of the Board of Directors Office of PT Perkebunan Nusantara II. The primary data was acquired via questionnaires and interviews, while the secondary data was acquired from the company profile. The analysis incorporated validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing; all of which were performed in SPSS 26. This study finds that compensation influences employee job satisfaction and that work-life balance also affects the said satisfaction.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompenasi dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara II. Jenis penelitian ini adalah kausalitas atau causal research yang bermaksud untuk menguji apakah terdapat efek atau pengaruh satu variabel yang menimbulkan perubahan pada variabel lainnya atau pada penelitian ini, yaitu pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara II berjumlah 100 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dan company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan tool SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan work-life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue