Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG DENPASAR ]]>
<![CDATA[I Komang Gde Arya Sanjaya]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Made Widiadnya]]>;
<![CDATA[Sapta Rini Widyawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang akan memberikan kinerja melebihi harapan perusahaan. Kinerja dapat mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan semakin membantu dalam perkembangan perusahaan tersebut. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam menciptakan motivasi, loyalitas, dan beban kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh motivasi, loyalitas, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hal ini berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hal ini berarti beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Ni Made Ayu Mariani]]>;
<![CDATA[I Wayan Widnyana]]>;
<![CDATA[I Gusti Ngurah Bagus Gunadi]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Mengoptimalkan nilai perusahaan merupakan salah satu tujuan utama perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan metode purposive sampling. Dalam penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Perusahaan yang terpilih sebagai sampel penelitian sebanyak 25 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia,. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan progam SPSS versi 25. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel keputusan investasi yang diproksikan dengan Price Earnings Ratio (PER) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Keputusan pendanaan yang diprosikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan Dividen yang diprosikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) menunjukkan bahwa tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH RISIKO KREDIT, PERPUTARAN KAS, LIKUIDITAS SERTA TINGKAT KECUKUPAN MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Komang Emi Yulistia Dewi]]>;
<![CDATA[I Wayan Widnyana]]>;
<![CDATA[I Gusti Ngurah Bagus Gunadi]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sehat tidaknya kinerja keuangan perbankan dapat dilihat melalui kinerja profitabilitas suatu bank. Semakin besar Return on Asset (ROA) menunjukkan kinerja perusahaan semakin baik karena tingkat pengembalian aset semakin besar. Apabila kinerja profitabilitas suatu perusahaan baik, maka investor akan tertarik untuk menginvestasikan dana yang mereka miliki kepada perusahaan sehingga nilai perusahaan juga akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh risiko kredit, perputaran kas, likuiditas serta tingkat kecukupan modal terhadap profitabilitas perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 perusahaan perbankan yang ditentukan berdasarkan dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko kredit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Perputaran kas tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Tingkat kecukupan modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap profitabilitas, seperti biaya operasional dan pendapatan operasional (BOPO) atau Net Interest Margin (NIM).]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN (UP3) BALI TIMUR ]]>
<![CDATA[Kadek Bayu Wedana]]>;
<![CDATA[I Wayan Sukadana]]>;
<![CDATA[I Wayan Suarjana]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Employees are the main driver of every organization. Without them, organizations and other resources would never be meaningful. So to be able to achieve the goals to be achieved by an organization required employees who have good performance. Employee performance is something that can affect how much an organization's targets are achieved. The purpose of this study was to examine the effect of interpersonal communication and organizational commitment on employee performance. This research was conducted at PT PLN (Persero) UP3 East Bali. The number of respondents in this study were 71 people. Collecting data by distributing questionnaires using a Likert scale with a score of 1 to 5. The data analysis technique is a multiple linear regression analysis technique. Based on the results of multiple linear regression analysis, the influence of Interpersonal Communication (X1) and Organizational Commitment (X2) on the Employee Performance variable (Y) is positive, meaning that if interpersonal communication and organizational commitment increase, employee performance will increase and vice versa. Partially the interpersonal communication variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a sig value of 0.000 <0.05. Likewise, the organizational commitment variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) with a sig value of 0.000 <0.05. interpersonal communication, organizational commitment and employee performance have a very strong relationship seen from the correlation value (R) is 0.936 because it is in the 0.800 - 1,000 category.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, DAN CHARACTER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MERCURE RESORT SANUR ]]>
<![CDATA[Luh Putu Violita Santi Dewi]]>;
<![CDATA[I Wayan Sujana]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Ari Novarini]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Banyaknya pertumbuhan bisnis maupun industri saat ini, mengakibatkan sumber daya manusia akan semakin dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas perusahaan. Fenomena yang terjadi pada Mercure Resort Sanur yaitu terjadinya miss communication antara pihak manajemen dengan karyawan dan kurang berkembangnya karakter para karyawan yang menyebabkan perkembangan kinerja karyawan sulit melampaui target. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi vertikal dan character development terhadap kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 responden dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS release version 25.0 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komunikasi vertikal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) character development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya penelitian ini diharapkan dapat membawa dampak positif bagi pihak Mercure Resort Sanur dalam meningkatkan kualitas dari berbagai aspek.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BURGER KING WEST GATSU BALI ]]>
<![CDATA[Ni Kadek Astuti]]>;
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[I Gede Rihayana]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskan. Peningkatan kualitas tersebut juga merupakan salah satu upaya untuk menjadikan karyawan lebih termotivasi dan jelas arah tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali serta untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali dan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang menggunakan lima poin skala likert sebagai alat ukur. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang. Pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Kemudian data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program pengolahan data SPSS for Windows. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali, serta komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali, Sedangkan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Burger King West Gatsu Bali.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOKASI DAN SERVICESCAPE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI HOTEL BINTANG BALI RESORT ]]>
<![CDATA[Ni Komang Tri Utami Dewi]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Eka Mitariani]]>;
<![CDATA[I Gusti Ayu Imbayani]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Customer satisfaction is the goal of all companies and business people. In achieving a customer satisfaction, the company always tries to choose the location and provide the best servicecape. The purpose of the study was to determine how the influence of location and servicescape on customer satisfaction at the Bintang Bali Resort Hotel. This research is motivated by the occupancy rate at the Bintang Bali Resort Hotel which fluctuates every year and the complaints found in guest comments on the Hotel Bintang Bali Resort website and also in reviews from Online Travel Agents. The population in this study are all consumers who have stayed at the Bintang Bali Resort Hotel. The number of samples in this study were 85 respondents who were determined based on the purposive sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the study show that (1) location has a positive and significant effect on customer satisfaction at the Bintang Bali Resort Hotel, it shows that the more strategic the location, the higher the customer satisfaction. (2) servicescape has a positive and significant effect on customer satisfaction at the Bintang Bali Resort Hotel, it shows that the more servicescape is perceived in accordance with consumer expectations, the more satisfied consumers will be.]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEDISIPLINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERBEKEL DESA SUMERTA KAJA DENPASAR TIMUR ]]>
<![CDATA[Putu Aditya Parodya]]>;
<![CDATA[Nengah Landra]]>;
<![CDATA[Ni Made Dwi Puspitawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu aspek yang sulit dihadapi dalam sebuah organisasi adalah bagaimana agar pegawai mampu bekerja secara efisien. Apabila kinerja pegawai menurun maka kinerja organisasi semakin sulit dalam mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai adalah employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur. Hasil tersebut menunjukkan bahwa employee engagement, kedisiplinan dan kemampuan kerja mampu menghasilkan kinerja pegawai yang lebih baik dan hal ini harus selalu dijaga oleh Kantor Perbekel Desa Sumerta Kaja Denpasar Timur.]]>
<![CDATA[PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN NET INTEREST MARGIN (NIM) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA BANK SWASTA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Riskika Putri]]>;
<![CDATA[I Wayan Sukadana]]>;
<![CDATA[I Wayan Suarjana]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[A bank is a business entity that collects funds from the community in the form of deposits and distributes them back to the community in the form of credit and or other forms in order to improve the standard of living of the community. Therefore, it is important for banks to maintain public trust because its main activities rely on public trust. This research aims to find out the influence of Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR) and Net Interest Margin (NIM) on the financial performance of Private Banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2017-2019. This study is an associative causal study, which aims to find out the influence of two or more variables. The analysis prerequisite test uses a classical assumption test that includes a normality test, a multicollinearity test, a heteroskedasticity test, and an autocorrelation test. The data analysis method used is multiple regression analysis. The data used in this study is documentation data in the form of financial statements with private bank objects listed on the Indonesia Stock Exchange. Sample collection technique is done using purposive sampling method. Based on existing criteria, 15 banks were obtained who were sampled for research during the period 2017-2019. Based on hypothesis testing using statistical F tests concluded that CAR, LDR, and NIM simultaneously affect ROA. Based on partial test (t) it was concluded that the Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) had no significant effect on Return On Asset (ROA) and Net Interest Margin (NIM) had a significant positive effect on Return On Asset (ROA).]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DALEM KAHYANGAN DUKUH KEROBOKAN BADUNG ]]>
<![CDATA[Ni Putu Mia Yuli Arini]]>;
<![CDATA[I Wayan Sujana]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Ari Novarini]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Semangat kerja karyawan menyangkut keperluan diluar pekerjaan seperti pendapatan, rasa aman dan kedudukannya yang lebih tinggi dalam masyarakat, keputusan terhadap pekerjaan misalnya peluang untuk maju di dalam perusahaan agar karyawan merasa bangga atas profesinya dan bersemangat dalam bekerja. Beberapa faktor yang mendorong semangat kerja karyawan dilihat dari pelatihan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,024.]]>
