cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
mohammad.arridho@gmail.com
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
mohammad.arridho@gmail.com
Editorial Address
Jl. Angsana Raya No.29 Mejasem Barat, Kramat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Published by CV. Muris Global Education
ISSN : -     EISSN : 30248361     DOI : doi.org/10.62421
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is a peer-reviewed journal. JIBEMA invites academics and researchers who do original research in the fields of business, economics, management, accounting, taxes including but not limited to: Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 66 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rahmah, Imanessy Nur
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.30

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara kese­lu­ruhan pengaruh pemberian insentif guna meningkatkan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Rezeki Boga Makmur. Pen­de­katan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode pe­ngu­mpulan data dengan kue­sio­ner. Sampel yang di tentukan berdasarkan metode sample jenuh atau data sensus dengan jumlah 35 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial insentif berpe­ngaruh ter­ha­dap kine­rja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja kar­ya­wan. Berdasarkan hasil uji f didapat insentif dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC) Nadas, Leonardi; Indriyani, Furi; Astuti, Dewi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i4.39

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur kinerja karyawan dengan menggunakan metode Human Resource Scorecard (HRSC) dengan menggunakan Pembobotan dan penentuan skor dengan AHP (Analytic Hierarcy Process) yang digunakan dalam pengambilan keputusan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari indikator kinerja karyawan serta mencari bobot dari masing-masing perspektif. Dari hasil pene­li­tian didapatkan kondisi keuangan perusahaan dari segi gaji sangat baik, hasil perspektif planggan skor akhir tingkat keluhan pelanggan cukup baik, perspektif bisnis internal dengan hasil kondisi rapat dan kedisiplinan sangat baik dan perspektif pertum­buhan dan pembelajaran dengan hasil pelatihan dan perbaikan kurang baik. Kemudian dievaluasi dengan Trafic Light System (TLS) yang mana total keseluruhan kinerja KPI sangat baik.
Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Haliza, Zahra Nur; Oktiani, Nurvi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i4.40

Abstract

Dalam sebuah perusahaan memiliki sikap disiplin kerja dan produktivitas kerja sangat penting diterapkan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aksara Buana. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dan metode pengambilan datanya meng­gu­nakan metode sampling non-probability dengan menggunakan penetapan sampel purposive sampling dan rumus slovin, sehingga dapat diperoleh jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 52 orang. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta produktivitas kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta pada uji simultan didapatkan hasil yaitu baik disiplin kerja dan produktivitas kerja secara Bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian penerapan disiplin kerja dan produktivitas kerja pada karyawan PT. Aksara Buana harus lebih memperhatikan untuk meni­ngk­atkan kinerja karyawan.
Pegaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Chalim, Anisa Karomah; Rosento
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i4.41

Abstract

Dengan kehadiran PT Telkom Akses, diharapkan bahwa perusahaan akan membantu meningkatkan akses broadband di Indonesia. Selain membangun jaringan merek yang luas, PT Tekom Akses juga menawarkan layanan Manajemen Operasi dan Pemeliharaan (O&M Operation & Maintenance) dan Laya­nan Terminal Alat (NTE). Menganalisis data dalam pene­litian kuantitatif berarti mensistematiskan apa yang sedang diteliti dan mengatur hasil wawancara seperti apa yang sedang diteliti dan mengatur hasil wawancara seperti apa yang dilakukan dan dipahami agar supaya bisa menyajikan apa yang didapatkan oleh orang lain. Hasil yang didapat pada pengujian variabel Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi. Dinyatakan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil wawancara pada PT Telkom Akses Motivasi memang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan namun hal itu tidak menutup kemungkinan akan terjadinya pengaruh walau hanya sedikit.
Pengaruh Return On Asset, Debt To Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan Terhadap Earning Per Share Widyawati, Feby; Ferdian, Romi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.43

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan Ukuran Perusahaan terhadap Earning Per Share pada Perusahaan sektor pertambangan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 46 perusahaan sektor pertambangan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Adapun uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian pada uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal, tidak terdapat gejala multikolinearitas, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas dan bebas dari autokolerasi. Analisis koefisien korelasi menunjukkan antara Return On Asset, Debt to Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan terhadap Earning Per Share memiliki hubungan yang kuat, sedangkan koefisien determinasi dalam penelitian ini menunjukkan 60,9% Earning Per Share dipengaruhi oleh Return On Asset, Debt to Asset Ratio, dan Ukuran Perusahaan. Dalam uji F menunjukkan Return On Asset, Debt to Asset Ratio dan Ukuran Perusahaan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Earning Per Share. Uji t menunjukkan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share, sedangkan Return On Asset dan Ukuran Perusahaan berpengaruh secara signifikan terhadap Earning Per Share.
Syndrom Pembiayaan Akad Salam Dalam Perbankan Syariah Norrahman, Rezki Akbar
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i4.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam rendahnya penggunaan akad Salam dalam perbankan syariah di Indonesia dan dampaknya terhadap sektor pertanian, ekonomi syariah, serta pengembangan instrumen keuangan syariah. Akad Salam adalah instrumen keuangan berdasarkan prinsip-prinsip syariah yang me­mi­liki potensi besar dalam mendukung per­tumbuhan ekonomi ber­lan­das­kan pada nilai-nilai lokal dan etika bisnis yang sejalan dengan prinsip-prinsip syariah. Penelitian ini mencakup analisis data terkait rendahnya penggunaan akad Salam, dengan fokus pada faktor-faktor seperti hambatan regu­lasi, kesadaran pemangku kepentingan, tantangan praktis, serta dampaknya terhadap sektor pertanian dan ekonomi sya­ri­ah secara keseluruhan. Hasil analisis menunjukkan bahwa keter­ba­tasan penggunaan akad Salam memberikan dampak negatif, termasuk peng­hambatan pertumbuhan sektor pertanian, keti­dak­optimalan penge­lo­laan risiko harga, dan terbatasnya diver­si­fi­kasi portofolio perbankan syariah, terdapat peluang besar untuk mengatasi rendahnya peng­gu­na­an akad Salam melalui strategi diver­si­fikasi produk, peningkatan kesa­daran, perbaikan regulasi, dan pen­di­di­kan/pelatihan.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Safrila, Anggit; Oktiani, Nurvi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.51

Abstract

Kepuasan kerja merupakan masalah yang cukup penting ber­kaitan dengan kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Samugara Artajaya. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan populasi sebanyak 33 orang dengan sampel yang sama sebanyak 33 orang. Pengambilan data menggunakan data primer dengan metode analisis adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kom­pensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Artajaya mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Sedangkan secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samugara Arta­jaya terdapat pengaruh secara positif dan signifikan.
Persamaan dan Perbedaan Bank Konvensional dengan Bank Syariah Sahri, Mohamad Zahrudin
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persamaan dan perbedaan antara bank konvensional dan bank syariah di Indo­nesia. Penelitian ini bersifat studi literatur atau kepustakaan dengan pendekatan deskriptif. Dalam pengumpulan data dengan menggunakan metode studi pustaka, yakni mencari data dan informasi melalui buku-buku, jurnal ilmiah, dan bahan-bahan publikasi yang tersedia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 2 (dua) persamaan antara bank konvensional dan bank syariah, yaitu terletak pada fungsi lembaga dan produk yang ditawarkan. Sementara perbedaan keduanya ditinjau pada tujuan pendirian, prinsip pelaksanaan, sistem operasional, hubungan bank dengan nasabah, kesepakatan formal, pengawas kegiatan, pengelolaan dana, sistem perolehan keuntungan, pembagian keuntungan, dan penetapan denda.
Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan dan Kepribadian Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Tju, Ayu Febian Imanuel; Waskito, Jaka
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v1i4.66

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah literasi keuangan sikap keuangan dan kepribadian berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan secara parsial maupun secara simultan pada pelaku UMKM di Kecamatan Suradadadi Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM Kabupaten Tegal yang ada di Kecamatan Suradadi dengan jumlah 137 pelaku UMKM, sedangkan sampel dalam penelitian ini yaitu 102 pelaku UMKM. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Uji instrument penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara variabel literasi keuangan terhadap perilaku manajemen keuangan, variabel sikap keuangan tidak berpengaruh terhadap perilaku manajemen keuangan, variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap perilaku manajemen keuangan, dan literasi keuangan, sikap keuangan dan kepribadian berpengaruh positif secara simultan terhadap perilaku manajemen keuangan pada pelaku UMKM kuliner di Kecamatan Suradadi Kabupaten Tegal.
Analysis of Dumpling House Msmes From The Perspective of Mc Kinsey 7s Salim, Elizabeth Gina Mitayanny; Harianto, Eric
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v2i1.78

Abstract

Small and Medium-sized Enterprises (MSMEs) play a significant role in Indonesia's economy, absorbing up to 97% of the workforce. Particularly, the food and beverage sector within MSMEs has shown substantial growth, indicating high potential in the industry. However, intense competition poses challenges, necessitating a competitive edge for sustained growth. This paper examines the case of Dumpling House, an MSME in the frozen food sector, which initially experienced rapid expansion but faced challenges due to the evolving business landscape. Using the McKinsey 7s framework, the internal analysis reveals areas for improvement in strategy, structure, system, shared values, skills, style, and staff. While Dumpling House demonstrates strengths in certain areas, such as product quality and employee camaraderie, there are evident gaps in strategic planning, leadership, and system optimization. The study suggests enhancing management insights, conducting regular evaluations, strengthening leadership roles, and addressing identified issues comprehensively to facilitate Dumpling House's continued growth and success.

Page 3 of 7 | Total Record : 66

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): January Vol. 3 No. 2 (2025): October Vol. 3 No. 1 (2025): July Vol. 2 No. 4 (2025): April Vol. 2 No. 3 (2025): January Vol. 2 No. 2 (2024): October Vol. 2 No. 1 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2024): April Vol. 1 No. 3 (2024): January Vol. 1 No. 2 (2023): October Vol. 1 No. 1 (2023): July More Issue