cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 90 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA GURU DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN YAYASAN PANDU PERTIWI KABUPATEN TANGERANG) Eko Hardi Saputra
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v1i1.10

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja di Yayasan Pandu Pertiwi (Permata Insani Islamic School) Tangerang, Banten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Sekolah Permata Insani berjumlah 85 orang, sedangkan Sampel dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik sampling jenuh.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuisioner dan dokumentasi. Adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analisys).Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Nilai koefisien jalur pada pengaruh Kompensasi (X) terhadap Kinerja Guru (Y) adalah sebesar - 0,072, artinya Kompensasi (X) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). (2) Nilai koefisien jalur pada pengaruh Kompensasi (X) terhadap Motivasi Kerja (Z) adalah sebesar 0,402, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh Kompensasi (X) terhadap Motivasi Kerja (Z) dinyatakan signifikan. (3) Hasil estimasi koefisien jalur dan pengujian hipotesis pada pengaruh Motivasi Kerja (Z) terhadap Kinerja Guru (Y) memiliki nilai koefisien jalur sebesar 0,430 sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). (4) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, pengaruh langsung Kompensasi (X) terhadap Kinerja Guru (Y) dinyatakan tidak signifikan. Namun ternyata Motivasi Kerja mampu memediasi Kompensasi (X), yaitu dengan pengaruh secara tidak langsung sebesar 17,3%.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi tidak akan berdampak siginfikan terhadap kinerja seorang guru tanpa adanya mediasi dari motivasi kerja, hal ini pun tidak berdampak besar pengaruhnya terhadap kinerja.
ANALISIS STATUS PEKERJA, KOMPETENSI KARYAWAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA PINASTHIKA MULIA SURABAYA MIFTAHUL JANNAH
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i2.192

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah variabel status pekerja, kompetensi karyawan dan budaya kerja  secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Surabaya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program SPSS 22.00, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Ada pengaruh bersama-sama (simultan) variabel bebas  yang berupa status pekerja, kompetensi dan budaya kerja  terhadap variabel terikat  yaitu kinerja karyawan pada gudang PT. Mitra Pinasthika Mulia Surabaya, Berdasarkan hasil perhitungan uji t yang dilakukan, dapat diketahui bahwa variabel bebas yang berupa status pekerja, kompetensi dan budaya kerja  secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat  yaitu kinerja karyawan pada gudang PT. Mitra Pinasthika Mulia Surabaya.
PERAN UPAH, INSENTIF, TUNJANGAN DAN BONUS TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PT. ANEKA JAYA TEKNIK SIDOARJO Novriana Amelia Pangemanan
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i1.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh upah, insentif, tunjangan, dan  bonus terhadap produktivitas karyawan di PT. Aneka Jaya Teknik.  Variabel-variabel yang diteliti dan dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen (variabel bebes) yang terdiri dari tunjangan dan bonus (variabel X1), insentif (variabel X2), upah (variabel X3) serta variabel dependen produktivitas karyawan (variabel Y).Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aneka Jaya Teknik  bagian produksi dengan jumlah karyawan 135 orang. Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling    ( SEM ).Kesimpulan penelitian ini antara lain:Faktor Upah berpengaruh positif terhadap produktivitas, dapat diterima [Prob. kausalnya 0,079 ≤ 0,10 [signifikan positif] karyawan bagian produksi pada PT. Aneka Jaya TeknikFaktor Insentif berpengaruh positif terhadap produktivitas, dapat diterima [Prob. kausalnya 0,000 ≤ 0,10 [signifikan positif]  karyawan bagian produksi pada PT. Aneka Jaya TeknikFaktor Tunjangan dan bonus berpengaruh positif terhadap produktivitas, dapat diterima Prob. kausalnya 0,072 ≤ 0,10 [signifikan positif] karyawan bagian produksi pada PT. Aneka Jaya Teknik
PENGARUH LITERASI KEUANGAN TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWA PROGRAM STUDI AKUNTANSI STIE YAPAN SURABAYA Herlambang Pudjo Santosa; Felisitas Kurnia; Manuel Saiba; Irta Wahyuni Susanti; Rianamurtini M
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.144

Abstract

ABSTRAKKegiatan konsumsi merupakan tindakan yang dilakukan untuk memenuhi berbagai jenis kebutuhan manusia. Apabila konsumsi dilakukan secara berlebihan dan bukan menurut kebutuhan saja, maka perilaku itu sudah bukan konsumsi yang wajar melainkan menjadi perilaku konsumtif. Generasi milenial dinilai sebagai generasi yang paling konsumtif terutama dalam belanja online dan lebih memproritaskan kebutuhan jangka pendek daripada kebutuhan jangka panjang. Secara teoritis perilaku konsumtif dipengaruhi oleh literasi keuangan yang rendah. Penelitian ini dilakukan pada generasi milenial Mahasiswa Program Studi Akuntansi STIE Yapan Surabaya yang pada 2018 berusia 19-25 tahun. Sampel dalam penelitian ini dihitung dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh responden minimal sebanyak 400 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa literasi keuangan berpengaruh signifikan negatif terhadap perilaku konsumtif generasi milenial Mahasiswa Program Studi Akuntansi STIE Yapan Surabaya. Dengan tingkat literasi keuangan dan perilaku konsumtif yang termasuk ke dalam kategori sedang.Kata Kunci: literasi keuangan, perilaku konsumtif, generasi milenial.
PENGARUH BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD INDONESIA SURABAYA Rusmiati Rusmiati
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i2.46

Abstract

Budaya perusahaan merupakan suatu kekuatan yang mempengaruhi efektivitas organisasi, karena budaya perusahaan mempengaruhi pemikiran, perasaan dan tindakan manusia yang terlibat dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Penelitian dilakukan pada PT. Aerofood Indonesia Surabaya. Variabel-variabel yang diteliti dan dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu budaya kerja (X1) dan variabel dependen kepuasan  kerja (Y). Populasi dan sample dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 58 orang.Kesimpulan yang dapat diambil bahwa terdapat pengaruh secara signifikan positif pada budaya kerja yang meliputi non materi dan materi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerjanya.
PERLAKUAN AKUNTANSI PERSEDIAAN BARANG DAGANGAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP BEBAN POKOK PENJUALAN Ario Wibowo; Pladius Mawar; Saferianus Lalong; Romy Narisa
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.130

Abstract

ABSTRAKTujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perlakuan akuntansi Persediaan Barang Dagangan yang berpengaruh terhadap Beban Pokok Penjualan pada PT. Setia Makmur Surabaya serta dapat digunakan sebagai bahan masukan perusahaan, untuk dapat menggunakan metode persediaan yang lebih tepat dalam penentuan Beban Pokok Penjualan dalam kaitannya dengan Laporan Keuangan. Perlakuan akuntansi untuk persediaan menjadi penting bagi banyak perusahaan, khususnya perusahaan dagang dan manufaktur, karena mempunyai pengaruh signifikan terhadap penyajian di Neraca dan Laporan Perhitungan Laba Rugi. PT. Setia Makmur, Surabaya menggunakan Metode Fisik (Physical Method) untuk mencatat persediaannya dan Metode LIFO (MTKP) untuk melakukan penilaian terhadap Persediaan Barang Dagangannya. Penggunaan Metode Fisik (Physical Method) untuk pencatatan Persediaan Barang Dagangan mempunyai kelemahan dari sudut pengendalian internal. Sedangkan penggunaan Metode LIFO (MTKP) dalam penilaian Persediaan Barang Dagangan tidak sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan yang hanya memperbolehkan Metode Identifikasi Khusus, Metode FIFO (MPKP) dan Metode Average (Rata- rata). Kekeliruan dalam pemilihan metode penilaian persediaan yang tepat akan berakibat pada penyajian Persediaan, Beban Pokok Penjualan dan Laba Bersih yang disajikan terlalu tinggi (overstated) atau terlalu rendah (understated).Keywords: merchandise inventory, physical method, perpetual method, LIFO, FIFO, average.
PENGARUH SALES GROWTH, CURRENT RATIO, TOTAL ASSETS TURNOVER DAN DEBT TO TOTAL ASSETS RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS Yuenli, Rikawani , Federikas , Yois
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i1.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sales growth, current ratio, total assets turnover dan debt to total assets ratio terhadap return on assets pada perusahaan perdagangan besar ( barang produksi dan barang konsumsi ) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Metode penelitian pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan laporan keuangan untuk menguji hipotesis yang telah disusun terhadap variabel-variabel yang akan diteliti. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik Regresi Linier Berganda. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perdagangan besar (barang produksi dan barang konsumsi) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan sampel sebanyak 14 perusahaan dari populasi 37 perusahaan yang diperoleh melalui metode purposive sampling. Analisis  statistik yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Multikolinearilitas, Autokolerasi dan Heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sales Growth tidak memiliki pengaruh terhadap Return On Assets sedangkan Current Ratio,Total Assets Turnover Debt To Total Assets Ratio memiliki pengaruh terhadap Return On Assets. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,202. Hal ini menunjukkan 20,2%  Sales Growth, Current Ratio, Total Assets Turn Over, Debt to Total Assets Ratio dapat menjelaskan hubungan terhadap Return On Assets, sedangkan sisanya 79,8% dijelaskan oleh variabel lain. 
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. JASA INDAH MARITIM Faruk Faruk
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i1.122

Abstract

Sumber daya manusia merupakan factor terpenting yang dimiliki perusahaan untuk menggerakkan segala jenis aktivitas di perusahaan.oleh karena itu sumber daya manusia harus tetap dijaga semangatnya dalam melakukan pekerjaan yang diberikan.semangat kerja yang baik harus dimiliki oleh setiap sumber daya manusia yang ada di perusahaan.karena semangat kerja salah satu factor yang dapat membawa keberhasilan dari suatu perusahaan tersebut,untuk dapat bertahan di era yang kompetitif ini.dengan semangat kerja yang baik perusahaan mampu untuk mencapai tujuannya dan mampu mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan tersebut.dengan pemberian insentif yang layak dan lingkungan kerja yang baik dan nyaman mampu menambah rasa semangat bekerja karyawan,dan memperbaiki kondisi internal yang ada di perusahaan menjadi lebih baik.  Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder,data primer diperoleh dari jawaban responden karyawan.seluruh karyawan distratifikasi berdasarkan golongannya dalam organisasi.meliputi golongan I,II,III. dan data sekunder didapat dari hasil wawancara dengan bagian pengembangan sumber daya manusia PT. Jasa Indah Maritim.untuk memenuhi tujuan penelitian.hipotesis diuji dengan menggunakan PLS (Partial Least Square).  Hasil penelitian berdasarkan PLS (Partial Least Square) menunjukkan bahwa variable pemberian insentif dan variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadapa semangat kerja karyawan pada PT. Jasa Indah Maritim,dan variable lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Jasa Indah Maritim.
ANALISIS PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN (STUDI KASUS PADA PENGGUNAAN ALAT TULIS DI LINGKUNGAN STIE YAPAN SURABAYA) Melanny Methasari
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i1.20

Abstract

Parker dan Pentel merupakan jenis ballpoint yang paling sering digunakan oleh konsumen terutama oleh kalangan Pimpinan. Namun seiring berkembangnya industri ballpoint, muncul berbagai merek ballpoint lainnya yang memiliki ciri khas masing-masing. Sehingga diperlukan strategi pemasaran untuk mengahadapi persaingan-persaingan yang bermunculan. Salah satunya adalah dengan menganalisis proses pengambilan keputusan konsumen. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis bagaimana proses konsumen memutuskan pembelian ballpoint dan membandingkan bagaimana preferensi konsumen terhadap atribut-atribut ballpoint yang terdapat pada ballpoint Parker, baik dari tingkat kepentingannya maupun tingkat kepercayaannya. Penelitian ini dilakukan di kampus STIE Yapan Surabaya, dengan menggunakan disain survey. Responden yang diambil adalah 20 orang Pimpinan dengan melakukan wawancara tertulis yaitu kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses keputusan pembelian ballpoint dimulai pada proses pengenalan kebutuhan, proses pencarian informasi, evaluasi alternative, keputusan pembelian, dan evaluasi hasil pembelian. Hasil penelitian menunjukan bahwa 60% responden memilih dorongan dari rekan merupakan faktor utama yang mempengaruhi dalam pengambilan keputusan. Sedangkan berdasarkan preferensinya, perbandingan atribut ballpoint Parker lebih baik daripada ballpoint Pentel. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai model Fishbien dimana ballpoint Parker lebih tinggi atau lebih positif (+7,4175) dibanding ballpoint Pentel RS3 (+4,645).
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Finexco Prima di Pandaan hepiyanto hepiyanto
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v8i1.203

Abstract

Kegiatan penjualan dalam suatu perusahaan tidak akan dapat dikerjakan oleh satu orang saja, tetapi dilakukan oleh beberapa orang yang berbeda latar belakang pendidikan, pengalaman, status sosial ekonomi, dan sebagainya yang akan bekerja bersama dalam satu lingkungan serta mempunyai tujuan untuk menciptakan prestasi kerja yang baik agar perusahaan dapat meraih keuntungan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Finexco Prima. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden yaitu seluruh karyawan PT. Finexco Prima. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Finexco Prima.

Page 2 of 9 | Total Record : 90

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue