cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ningrum Resmawa
Contact Email
iresmawa@stieyapan.ac.id
Phone
+628113653436
Journal Mail Official
jmapan@stieyapan.ac.id
Editorial Address
Gedung LPPM SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPAN, IKIP Gunung Anyar E No. 152-154 & 197-198, Surabaya, Jawa Timur
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan
ISSN : 2443082X     EISSN : 27224449     DOI : https://doi.org/10.51774/mapan
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal MAPAN merupakan majalah ilmiah yang ditujukan untuk menampung karya ilmiah di bidang ilmu manajemen dan akuntansi baik itu ilmiah maupun terapan. Jurnal MAPAN mempunyai tujuan utama dalam diseminasi karya ilmiah baik itu dari akademisi STIE Yapan maupun khalayak umum. Cakupan keilmuwan yang diharapkan oleh Jurnal MAPAN adalah ilmu-ilmu manajemen seperti manajemen SDM, Pemasaran, Keuangan, Operasi, Strategi dan Ilmu-ilmu akuntansi seperti akuntansi keuangan, akuntansi perpajakan, akuntansi Publik, Korporate maupun Syariah. Selain itu Jurnal MAPAN juga menerima artikel dalam bidang kewirausahaan, bisnis internasional maupun kajian-kajian manajemen dan akuntansi kontemporer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 90 Documents
 1   2   3   4   5 
PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hepi yanto
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v1i2.6

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ada didalam suatu organisasi perusahaan, serta menemukan solusi pemecahan permasalahan organisasi.Penelitian terhadap peran budaya organisasi dimulai dari mengidentifikasi persepsi karyawan mengenai budaya organisasi, kemudian mengidentifikasi peran budaya organisasi, serta mengidentifikasi nilai-nilai budaya organisasi. Sehingga budaya organisasi menunjukan kepribadian dari organisasi itu sendiri.Dalam penelitian ini menyimpulkan bahwa Budaya organisasi mempunyai kekuatan untuk menggiring anggota ke arah pencapaian tujuan organisasi dan berpengaruh terhadap individu dan kinerjanya, bahkan terhadap lingkungan kerja,. Kemudian pada tataran implementasi, budaya organisasi akan diwujudkan dalam bentuk perilaku individu masing-masing anggota organisasi dalam pembelajaran mengatasi persoalan yang dihadapai. Sehingga budaya organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung akan sangat berperan dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Keterampilan Berwirausaha terhadap Minat Berwirausaha melalui Sikap Berwirausaha dan Perceived Behavior Control Pada Santri di Pondok Pesantren Kabupaten Kediri Rina Indra Sabella; Rudiana Fibriani; Siti Masruroh
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i1.186

Abstract

This study analyzes the Entrepreneurial Interest of Islamic Boarding School students in Kediri by using the Theory of Planned Behavior. Santri, as they are called, lack a positive image in the business world. Therefore, this study discusses the Entrepreneurial Interest of Santri. By using the variables of Entrepreneurial Skills, Entrepreneurial Attitudes, and Perceived Behavior Control. This research is a quantitative research with an explanatory research approach. The data were taken from the Lirboyo, Darussalam, Al Falah, and Darul Ulum Islamic Boarding Schools in Kediri with a total sample of 104 university students. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) method. The results of this study are, Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship, Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship through Attitudes, and Entrepreneurship Skills contribute to Interest in Entrepreneurship through Perceived Behavior Control
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTI MITRA MANAJEMEN SURABAYA Wasniyaty Situmeang
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i2.52

Abstract

Dalam kaitannya dengan kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan serta lingkungan kerja hal tersebut tentunya menjadi hal penting agar para pemimpin dan bawahan dapat memberikan pelayanan prima kepada konsumen secara profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja  terhadap kinerja karyawan. Perusahaan yang dijadikan rujukan penelitian adalah PT. Multi Mitra Manajemen Surabaya.Penelitian ini memiliki beberapa variabel yaitu variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3), serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan regresi linier.Kesimpulan penelitian ini diambil dari uji t dan uji F. Berdasarkan uji t, pada X1, karena t hitung = 2,460 > t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pada X2, karena t hitung = 5,748 >t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja. Pada X3, karena t hitung = 2,233 > t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima karena berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, dari hasil perhitungan uji F hitung  sebesar 13,730, karena F hitung lebih besar dari F tabel (13,730 > 2,84), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH RASIO-RASIO KEUANGAN DAN TINGKAT INFLASI TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN-PERUSAHAAN INDUSTRI YANG GO PUBLIK DI PT. BURSA EFEK INDONESIA Dominicus Leonard Prabowo; Eduardus Eduardus; Ullud Adha
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.135

Abstract

ABSTRAKHarga saham sebagai indikator nilai perusahaan akan dipengaruhi oleh berbagai faktor, dimana faktor-faktor tersebut baik langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi harga saham suatu perusahaan. Pemburukan perekonomian Indonesia yang dipicu oleh pelarian modal serta ekspansi moneter bantuan likuiditas bank Indonesia telah menimbulkan dampak yang sangat mendalam bagi kinerja perekonomian di negeri ini, khususnya meningkatnya harga-harga secara umum dan terus menerus atau inflasi. Krisis ekonomi ini sangat mempengaruhi aktivitas dan kinerja perusahaan-perusahaan unggulan di Indonesia. Berdasarkan hal tersebut diatas maka dilakukan penelitian tentang pengaruh rasio-rasio keuangan dan tingkat inflasi terhadap harga saham pada perusahaan-perusahaan unggulan yang tercatat di indeks LQ-45 Bursa Efek Indonesia.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa harga saham dan laporan keuangan, yaitu neraca dan laporan laba-rugi selama kurun waktu 2016-2018 dari PT. Bursa Efek Indonesia. Variabel yang dipergunakan adalah Rasio Harga-Laba, Return on equty, Earning per share, Rasio nilai pasar/Buku dan tingkat inflasi. Sedangkan analisa yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda.Dari hasil analisa diketahi bahwa berdasarkan perhitungan secara simultan Rasio harga-laba, return on equity, earning per share, rasio nilai pasar/buku dan tingkat inflasi berpengaruh terhadap perubahan harga pasar saham, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam menerangkan harga saham. Sedangkan untuk perhitungan secara parsial variabel Rasio Harga-Laba tidak berpengaruh terhadap Harga saham. Dan variabel Return on Equity Earning Per Share, Rasio nilai Pasar/Buku dan Tingkat Inflasi secara parsial berpengaruh terhadap Harga saham.Kata kunci : PER, ROE, EPS, PBV, Inflasi, Harga SahamABSTRAKHarga saham sebagai indikator nilai perusahaan akan dipengaruhi oleh berbagai faktor, dimana faktor-faktor tersebut baik langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi harga saham suatu perusahaan. Pemburukan perekonomian Indonesia yang dipicu oleh pelarian modal serta ekspansi moneter bantuan likuiditas bank Indonesia telah menimbulkan dampak yang sangat mendalam bagi kinerja perekonomian di negeri ini, khususnya meningkatnya harga-harga secara umum dan terus menerus atau inflasi. Krisis ekonomi ini sangat mempengaruhi aktivitas dan kinerja perusahaan-perusahaan unggulan di Indonesia. Berdasarkan hal tersebut diatas maka dilakukan penelitian tentang pengaruh rasio-rasio keuangan dan tingkat inflasi terhadap harga saham pada perusahaan-perusahaan unggulan yang tercatat di indeks LQ-45 Bursa Efek Indonesia.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa harga saham dan laporan keuangan, yaitu neraca dan laporan laba-rugi selama kurun waktu 2016-2018 dari PT. Bursa Efek Indonesia. Variabel yang dipergunakan adalah Rasio Harga-Laba, Return on equty, Earning per share, Rasio nilai pasar/Buku dan tingkat inflasi. Sedangkan analisa yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda.Dari hasil analisa diketahi bahwa berdasarkan perhitungan secara simultan Rasio harga-laba, return on equity, earning per share, rasio nilai pasar/buku dan tingkat inflasi berpengaruh terhadap perubahan harga pasar saham, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam menerangkan harga saham. Sedangkan untuk perhitungan secara parsial variabel Rasio Harga-Laba tidak berpengaruh terhadap Harga saham. Dan variabel Return on Equity Earning Per Share, Rasio nilai Pasar/Buku dan Tingkat Inflasi secara parsial berpengaruh terhadap Harga saham.Kata kunci : PER, ROE, EPS, PBV, Inflasi, Harga Saham
PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV. DARPA KASTARA SURABAYA Agus Zainal Muttaqin
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v4i2.48

Abstract

Pemberian insentif dapat mendorong serta mempengaruhi tenaga kerja untuk lebih meningkatkan semangat dan kegairahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan apakah ada pengaruh pemberian insentif bagi peningkatan prestasi kerja pegawai pada CV. Darpa Kastara Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rumus Regresi Linier.Kesimpulan yang diambil berdasarkan hasil regresi Y = 4,94 + 0,085 (X), yaitu bahwa apabila upah insentif diturunkan maka prestasi kerja akan menurun dan apabila upah insentif dinaikkan maka prestasi kerja akan meningkat. Dengan adanya pemberian upah insentif bagi karyawan bagian produksi secara tepat, maka dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan target produksi dapat tercapai, sehingga perusahaan dapat memenuhi permintaan. Berdasarkan hasil uji t dengan tingkat level of signifikan 0,10, maka hipotesa yang penulis ajukan diperoleh nilai uji test sebesar 2,760 > 1,886, berarti bahwa Ho berada di daerah penolakan dari Hi berada di daerah penerimaan, sehingga hipotesa terbukti dan dapat diterima kebenarannya. Apabila perusahaan menerapkan pelaksanaan pemberi upah insentif terhadap karyawan bagian produksi secara tepat dan memuaskan maka akan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
ANALISIS KOMPARASI POTENSI KEBANGKRUTAN PADA PERUSAHAAN HUAWEI TECHNOLOGIES DENGAN METODE ALTMAN Z – SCORE DAN ZMIJEWSKI X – SCORE Desy Ayu Ramadhani; Arief Nurdiannova Qurochman
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v5i2.127

Abstract

The purpose of this study is to know potential bankruptcy by using Altman Z-Score and Zmijewski X-Score method on Huawei Technologies company in 2014 – 2019 period. This study used two methods of bankruptcy prediction, they are Altman Z-Score and Zmijewski X-Score. The data used is the annual financial report of the Huawei Corporation at the website www. Investing.com. the study uses quantitative research and samples used in this study the Huawei company’s financial report period 2014-2019. The choice of that span is based on the opinion that, at this time, restrictions on huawei products are imposed by the United States Government. The study shows that since 2014-2019 after blocking of Huawei in America was healthy or did not have the potential for bankruptcy using the Altman Z-Score and Zmijewski X-Score.Keywords: Potential Bankruptcy, Method of Altman Z-Score, Method of Zmijewski X-Score
ANALISI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. HANIL JAYA STEEL DI SIDOARJO Waloyo Waloyo
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v2i2.25

Abstract

Budaya organisasi adalah penentu yang kuat dari keyakinan, sikap dan perilaku orang di dalam organisasi, dan pengaruhnya dapat diukur melalui kedisiplinan untuk menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja yang baik itu akan mencapai suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan  kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif – kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan di PT.Hanil Jaya Steel yang ada di SidoarjoTeknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di PT.Hanil Jaya Steel Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Disiplin kerja pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kedisiplinan  kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT DAERAH LAWANG KABUPATEN MALANG) Kukuh Banendro; Margono Setiawan; Christin Susilowati
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v1i1.11

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Lawang berawal dari sebuah Puskesmas yang melayani masyarakat secara terbatas. Perkembangan menunjukkan rumah sakit ini tumbuh secara progresif. Secara empiris hal itu dapat diamati dari kinerja organisasi yang meningkat setiap tahun.Penelitian ini menjelaskan variabelvariabel yang menentukan tingkat kinerja pegawai.Tipe penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakan metode pengambilan sampel total sampling atau sensus. Sedangkan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini sebanyak 5 (lima) hipotesis.Teknik analisis data yang dipergunakan adalah statistik deskriptif dan SEM (Structural Equation Model). Temuan utama dari penelitian ini adalah: 1) Budaya organisasi berperan penting di dalam meningkatkan kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja; 2) walaupun pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai tidak signifikan, namun pengaruh yang dimediasi kepuasan kerja menunjukkan hasil yang signifikan, 3). budaya organisasi merupakan prediktor di dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Niat Mahasiswa Mengambil Sertifikasi Chartered Accountant dengan Menggunakan Pendekatan Theory of Planned Behaviour Ratih Dewi Titisari Haryana
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v7i2.193

Abstract

Ajzen, Icek. 1991. “The Theory of Planned Behavior”, Journal of Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 50, No. 2, h. 179-211.Ajzen, I. 2008. The Theory of Planned Behavior: Frequently Asked Questions. University of Massachusetts, Icek Ajzen Faculty.Andersen, W. 2012. “Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Profesi sebagai Akuntan”. Skripsi. Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.Hidayat dan Nugroho. 2010. “Studi Empiris Theory of Planned Behavior dan Pengaruh kewajiban Moral pada Perilaku Ketidakpatuhan Pajak Wajib Pajak Orang Pribadi”. Universitas Airlangga Surabaya.Jogiyanto Hartono. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan. Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi.Law, Philip K. 2010. “A Theory of Reasoned Action Model of Accounting Students’ Career Choice in Public Accounting Practices in the Post-Enron”. Journal of Applied Accounting Research, Vol 11, No. 1, h. 58-73.Ni Ketut Rasmini. (2007). “Faktor-Faktor yang Berpengaruh pada Keputusan Pemilihan Profesi Akuntan Publik dan Nonakuntan Publik pada Mahasiswa”. Buletin Studi Ekonomi Vol. 12 No.3:351-363.Rahayu, S., Sudaryono, E., & Setiawan, D. 2003. “Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai faktor-Faktor yang mempengaruhi Pemilihan Karir”. Simposium Nasional Akuntansi VI, h. 821-838.Rediana Setiyani. (2005).“Faktor-Faktor yang Membedakan Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Profesi sebagai Akuntan Publik dan NonAkuntan Publik. (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Perguruan Tinggi Negeri di Pulau Jawa)”. Tesis. Program Studi magister Sains Universitas Diponegoro.Solikhah, Badingatus. 2014. “An Application of Theory of Planned Behavior Towards CPA career in Indonesia”. Journal of Social and Behavioral Sciences 164, h. 397-402.Sugahara, Satoshi dan Gregory Boland. 2006. “Perceptions of the Certified Public Accountants by Accounting and Non-accounting Tertiary Students in Japan”. Asian Review of Accounting, Vol. 14, No. 1/2, h. 149-167.Sugiyono. 2014. Metode Penilaian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta: Bandung.Sulistiani, D. 2012. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir sebagai Akuntan Publik : Aplikasi theory of Planned Behavior”. Skripsi. Universitas Diponegoro.Zyl, Cilliers van dan Charl de Villiers. 2011. “Why Some Students Choose to Become Chartered Accountants (and Others Do Not)”. Meditari Accountancy Research, Vol. 19, No. 1/2, h. 56-74.
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN RASIO PROFITABILITAS PADA PT. MULTI MITRA MANAJEMEN Widyatmoko Yudi Sulistiyono
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v3i1.57

Abstract

Rasio profitabilitasan dalam hubungannya dengan semangat kerja perlu sekali dikembangkan terutama dalam rangka untuk meningkatkan produktivitas karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini berfokus pada bidang personalia, khususnya mengenai pentingnya rasio profitabilitas kerja karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja.Penelitian ini mengambil objek sebuah perusahaan yaitu PT. Multi Mitra Manajemen yang merupakan suatu badan hukum usaha dalam negeri yang menghasilkan pipa baja. Pengolahan data yang dilakukan melalui perhitungan dengan menggunakan angka-angka serta menggunakan analisa regresi dan analisa korelasi untuk mengetahui hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas. Pengolahan data yang dilakukan melalui perhitungan dengan menggunakan angka-angka serta menggunakan analisa regresi dan analisa korelasi untuk mengetahui hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas.Kesimpulan yang bisa diambil dari penelitian ini adalah perusahaan ini menghadapi masalah yaitu banyaknya pelanggaran rasio profitabilitas kerja yang mengakibatkan menurunnya produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu perlunya peningkatan rasio profitabilitas kerja yaitu tingkat kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan, tingkat absensi dalam masuk kerja, baik dan bertanggung jawab terhadap tugas dan tujuan perusahaan sehingga produktivitas kerja dapat seoptimal mungkin akan tercapai.

Page 3 of 9 | Total Record : 90

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2025): JMAPAN Vol 8 No 2 (2023): JMAPAN Vol 8, No 1 (2023): JMAPAN Vol 7, No 2 (2022): JMAPAN Vol 7, No 1 (2022): JMAPAN Vol 5, No 2 (2020): JMAPAN Vol 5, No 1 (2020): JMAPAN Vol 4, No 2 (2019): JMAPAN Vol 4, No 1 (2019): JMAPAN Vol 3, No 2 (2018): JMAPAN Vol 3, No 1 (2018): JMAPAN Vol 2, No 2 (2017): JMAPAN Vol 2, No 1 (2017): JMAPAN Vol 1, No 2 (2016): JMAPAN Vol 1, No 1 (2016): JMAPAN More Issue