Articles
358 Documents
<![CDATA[PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDAM TIRTA KENCANA JOMBANG ]]>
<![CDATA[Revinda, Della Candra]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6706
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Objek pada penelitian ini adalah karyawan Perumdam Tirta Kencana Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 83 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan rumus slovin dan diperoleh sampel sejumlah 69 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1) Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di Perumdam Tirta Kencana Jombang. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di Perumdam Tirta Kencana Jombang. (3) Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di Perumdam Tirta Kencana Jombang]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD FAVOURITE JOMBANG ]]>
<![CDATA[Novelya, Aufin Ayunda]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6721
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yang bersifat kausal. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan UD Favourite Jombang berjumlah 120 karyawan, kemudian diambil sampel berjumlah 80 karyawan bagian produksi dengan teknik sampling purposive. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa: 1) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang, 2) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang, 3) Lingkungan kerja fisik dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Favourite Jombang]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Wilis Indonesia Steel Kediri ]]>
<![CDATA[Mulyono, Rizki Mus]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6726
<![CDATA[Tujualn penelitialn yalng dilalkukaln paldal PT. Wilis Indonesial Steel Kediri aldallalh untuk balgalimalnal pengalruh pengembalngaln kalrir daln motivalsi kerjal terhaldalp prestalsi kerjal kalryalwaln di PT Wilis Indonesial Steel Kediri. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang bersifat sebab akbat. Jadi disini ada variabel indipenden (variabel yang mempengaruhi) dan dependen (dipengaruhi). teknik pengambilan data dalam penelitian ini antaral lain observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner Hasil penelitialn menunjukan bahwa: (1) Pengembangaln Karir tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan di PT Wilis Indonesia Steel Kediri, (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Wilis Indonesia Steel Kediri, (3) Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara simutan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT Wilis Indonesia Steel Kediri.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Borongan Pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang ]]>
<![CDATA[In’am , Muhammad Wafi]]>;
<![CDATA[Mahfudiyanto]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6728
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang, (2) variabel pengawasan secara parsial berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang, (3) variabel kompensasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang ]]>
<![CDATA[Firdaus, Maulida Fadhilah]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6730
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di RS Nahdlatul Ulama jombang dengan tujuan untuk mengetahui pengaru beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif. Untuk mengetahui pengaruh dan hubungan kausal digunakanlah analisis regresi linier berganda. Sedangkan untuk mengetahui ditolak maupun diterimanya hipotesis yang diujikan pada penelitian ini digunakanlah Uji t dan Uji F. Untuk mengetahui presentase variabel dependen yang disebabkan oleh variabel independen maka digunakan koefisien determinasi (R2). Populasi yang digunakan penelitian adalah karyawan pada RS Nahdlatul Ulama Jombang. Sampel digunakan adalah Random Sampling dengan perhitungan sampel dapat menggunakan rumus Yamane maka diperoleh 59 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan: Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasa kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta beban kerja dan kompnsasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri) ]]>
<![CDATA[Hidayati , Yunita Rahma]]>;
<![CDATA[Mahfudiyanto]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6732
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada PT Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 83 karyawan dengan sampel berjumlah 35 karyawan di bagian produksi dan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Tahap analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 2) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 3) Beban kerja dan stres kerja secara simulatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri ]]>
<![CDATA[Ayni, Saniyah Nur]]>;
<![CDATA[Mahfudiyanto]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6733
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan divisi produksi yang berjumlah 40 karyawan dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri, (2) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri, (3) Stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri.]]>
<![CDATA[Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang ]]>
<![CDATA[Naila , Nur Hasanatun]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6734
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji tentang persoalan seberapa pengaruh hubungan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang. Metode atau teknik yang digunakan dalam penelitian yakni metode kuantitatif dengan jenis asosiatif yang bersifat kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 39 responden mengggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini memperoleh hasil bahwa (1) Lingkungan Kerja terdapat pengaruh signifika pada Kinerja karyawan pada PT. BPRS Lantabur Tebuireng Jombang (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifika pada Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Lanatabur Tebuireng Jombang. (3) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. BPRS Lanatabur Tebuireng Jombang.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PONDOK PESANTREN AL-MUHAJIRIN 1 PURWAKARTA JAWABARAT ]]>
<![CDATA[Iskandar, Muhamad Yoga]]>;
<![CDATA[Anah, Lik]]>;
<![CDATA[Laili, Choirun Nisful]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6735
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawa Barat. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 responden. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sempel. Menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta. (2) Kepemimpinan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta. (3) Motivasi Kerja dan Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif terhadapa Kepuasan Kerja di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawa Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Gemilang Inti Sukses Jombang ]]>
<![CDATA[Anggriani, Inggi]]>;
<![CDATA[Laili, c]]>
<![CDATA[ BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33752/bima.v6i3.6737
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden, dengan menggunakan teknik slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses Jombang, (2) Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses Jombang, (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT. Gemilang Inti Sukses Jombang.]]>
