Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang Arinta, Cindy Oktarena; Anah, Lik; Laili, Choirun Nisful
Journal of Economic and Management (JECMA) Vol. 5 No. 2 (2023): Agustus
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhadi Setiabudi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46772/jecma.v6i2.1241

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Metode yang digunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Analisis data yang diterapkan uji asumsi klasik, statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis, serta uji analisis regresi linear berganda ataupun koefisien determinasi. Hasilnya memperlihatkan bahwa pada (1) uji F budaya organisasi dan komitmen organisasi mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang, serta pada (2) uji parsial budaya organisasi tidak mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang, sementara ditemukan (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang.

Determinasi Digital Disruption terhadap Inovasi Competitive Advantage dan dampaknya pada Kinerja Bisnis UMKM Sektor Jasa, Industri Kreatif Kabupaten Jombang Lik Anah, Lik Anah; Laili, Choirun Nisful; Mahfudiyanto, Mahfudiyanto; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu
JPEK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 8 No 3 (2024): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jpek.v8i3.27470

Data for 2022–2023 indicates that 215,626,156 individuals, or 78.19% of Indonesia's total population, have internet access. It is also known that around 9 million people purchase online at MSMEs that are already in operation. These numbers highlight the enormous potential for Indonesia's digital economy. The purpose of this study is to ascertain, using competitive advantage innovation as the deciding variable, how digital disruption affects the business performance of MSMEs in the service sector and creative industries. This study use structural equation modeling (SEM) as its methodology. All MSMEs in the Jombang district's creative and service sectors who have used digital media for business purposes make up the research's population. Purposive sampling was used in the sample process, with 125 MSMEs representing the MSME service sector and creative industry population in the Jombang area. The study's findings indicate that MSMEs' innovation competitive advantage is impacted by digital disruption by a factor of 13,458. The relationship between Competitive Advantage Innovation and MSME Business Performance is 4.524. The impact of digital disruption on MSME business performance is 9,193. The competitive advantage of disruption and innovation as a determinant of MSME business performance is 4.149

GREEN EXPERIENTIAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN PADA BISNIS COFFEE SHOP (STUDI PADA KEDAI KOPI RAMAH LINGKUNGAN SE-KABUPATEN JOMBANG) Ali, Mohammad Haidar; Ningsih, Lilis Sugi Rahayu; Santoso, Rohmad Prio; Laili, Choirun Nisful; Ardiana, Meta; Thahirrah, Nadia Nur
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 7, No 4 (2024): November 2024
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v7i4.2272

Lingkungan menjadi isu yang cukup urgensi dan karenanya mampu menarik perhatian banyak peneliti dari berbagai bidang. Dalam konteks kemajuan ekonomi, masyarakat perkotaan sering dihadapkan pada hal-hal yang tidak ramah lingkungan, tidak hijau, tidak sehat, bahkah situasi yang monoton dan menekan. Fokus industri yang semula berfokus pada layanan mulai berubah pada pengalaman, hal ini dipengaruhi munculnya teknologi baru, meningkatnya jumlah kompetitor, dan meningkatnya daya beli konsumen, semula berfokus pada layanan berubah berfokus pada pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara pemasaran pengalaman hijau, nilai pengalaman, dan kualitas hubungan menggunakan teori pengambilan keputusan konsumen. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menghasilkan rekomendasi yang relevan dengan kelestarian lingkungan bagi pelaku bisnis. Penelitian akan dilakukan dengan menggunakan desain penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif untuk mengamati hubungan antar variabel dan kecenderungannya satu sama lain. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan kedai kopi berkonsep hijau Se-Kabupaten Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner yang dilakukan menggunakan purposive sampling dengan kriteria pelanggan kedai kopi berkonsep hijau dan berusia di atas 17 tahun. Penilaian menggunakan skala Likert 5 poin dari sangat tidak setuju hinggi sangat setuju. Penelitian ini akan menguji 14 hipotesis dan memasukkan jalur melalui model persamaan struktural (SEM].

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tenaga Medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro Rohmah, Shintia Minkhatur; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7359

Studi ini bertujuan untuk menentukan bagaimana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai bagian tenaga medis di Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru BojonegorPendekatan kuantitatif dan pendekatan kausal (sebab-akibat) digunakan. Sebagai sampel, teknik pengambilan sampel jenuh ini mengambil 49 responden, yang berarti semua karyawan tenaga medis. Analisis regresi linier berganda juga digunakan. Studi ini menemukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kpeohbaru Bojonegoro. (2) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro. (3) Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai bagian tenaga medis Rumah Sakit Umum Daerah Kepohbaru Bojonegoro.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK JOMBANG) Indallah, Fiyani; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7488

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus kantor badan pusat statistik jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 33 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis meingguinakan uiji t, uiji F dan uiji R. Hasil peineilitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil penelitian memperlihatkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, 2) Motivasi kerja mempunya pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, 3) Lingkungan kerja dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruih positif dan signifikan terhadap keipuiasan kerja karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Jombang, (4) Berdasarkan hasil uiji koefisien determinasi variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 58,8% di kantor badan pusat statistik jombang.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 Majid, Lalu; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.8096

Kepuasan kerja beserta motivasi pekerja dalam bekerja memberikan pengaruh kinerja karyawan menjadi lebih fokus dalam penelitian ini yang mana memiliki objek di PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan sampel sebanyak 107 karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000. Adapun untuk mengumpulkan data, digunakan instrumen berupa kuisioner, wawancara, dan dokumentasi serta proses analisis yang menggunakan teknik analisis bernama regresi linear berganda yang dibantu dengan perangkat lunak SPSS 20. Sedangkan dalam melakukan uji hipotesis, uji T test dan F simultan akan digunakan. Hasil dari penelitian yang telah dilaksanakan menunjukan (1) Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif yang parsial kepada tingkat kinerja dari karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai t hitungnya 5,740 (2) Motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan serta positif dengan cara parsial kepada tingkat dari kinerja dari karyawan milik PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai T hitung sejumlah 6,150 (3) Kepuasan dan Motivasi kerja menaruh pengaruh yang signifikan serta positif dengan simultan kepada kinerja yang dilakukan oleh karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai F tabelnya 162,449. Adapun besarnya pengaruh dari tingkat kepuasan dan tingkat motivasi kerja kepada kinerja dari karyawan milik PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 sebesar 75,3%.

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Di CV Sinar Tani Emas Sihasaleh, Ari; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9471

Keputusan pembelian ialah suatu pilihan keputusan cutomer pada suatu yang diinginkan dari sekian pilihan. Faktor yang memengaruhi keputsan Pembelian, salah satunya ialah kualits produk dan kualitas pelaynan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian di CV Sinar Tani Emas. CV. Sinar Tani Emas merupakan perusahaan yang bergerak disektor ketahanan pangan lebih tepatnya bidang produksi dan pemasaran beras. Metode yang dipakai adalah metode Kuantitatif. Sampel yang dipakai ialah 30 responden memakai teknik non probability sampling, metode purposive sampling. Teknik penghimpunan data dengan memakai pengamatan, tanya jawab, dan pengarsipan. Teknik penguraian data yang digunakan analisis. Hasil ini menunjukkan bahwa : 1). Kualitas produk secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelan, 2). Kualitas pelayyanan secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian, 3). Kualitas produk dan kualitas pelayanan secara simultan berpengruh terhadap keputusan pembelian.

The Effect of Marketing Performance and Market Orientation on Competitive Advantage Santoso, Rohmad Prio; Sopingi, Imam; Laili, Choirun Nisful; Irawati, Winaika
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9894

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Kinerja Pemasaran dan orientasi pasar terhadap keunggulan kompetitif pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) kuliner di area Simpang Lima Gumul, Kabupaten Kediri. Orientasi pasar mencerminkan sejauh mana perusahaan memahami dan merespon kebutuhan serta keinginan pasar, sementara kinerja pemasaran mencerminkan efektivitas strategi pemasaran yang diterapkan oleh perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 pemilik dan pengelola UMKM di kawasan Simpang Lima Gumul. Analisis data dilakukan menggunakan (SEM) structural equation modeling dengan menggunakan bantuan smartPLS untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi pasar terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keunggulan Kompetitif. Kinerja Pemasaran memiliki pengaruh terhadap keunggulan Kompetitif. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan yang memiliki orientasi pasar yang kuat cenderung mencapai kinerja pemasaran yang lebih baik, yang pada gilirannya meningkatkan keunggulan kompetitif. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingya UMKM untuk terus mengembangkan dan memperkuat orientasi pasar serta meningkatkan efektivitas strategi pemasaran untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

THE INFLUENCE OF CORPORATE GOVERNANCE, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, FIRM SIZE ON FIRM VALUE: FINANCIAL PERFORMANCE AS MEDIATION VARIABLE Laili, Choirun Nisful; Djazuli, Atim; Indrawati, Nur Khusniyah
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 17 No. 1 (2019)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2019.017.01.20

This study aims to examine and analyze the effect of directly or indirectly between the variables of corporate governance, corporate social responsibility, firm size, the financial performance of the company with the sample value amounted to 53 companies engaged in the manufacturing sector with years of observations from 2015 to 2017. Methods of data analysis using path analysis with AMOS software 24. Corporate governance is proxied by the Corporate Governance Index (CGI), corporate social responsibility is proxied by the Corporate Social Responsibility Index (CSRI), firm size is proxied by Size, financial performance proxied by Return on Assets (ROA), and the value of the company is proxied by Tobin’s Q. The results showed that the direct effect of the test results show that 1) corporate social responsibility, firm size effect on financial performance. 2) Corporate social responsibility, firm size, financial performance affects the value of the company 3) corporate governance does not affect the company’s financial performance and value. As for the indirect effect of the test showed that corporate governance, corporate social responsibility, firm size, to the value of the company through the financial performance of no significant impact. Therefore, the three did not mediate financial performance affects the value of the company 3) corporate governance does not affect the company’s financial performance and value. As for the indirect effect of the test showed that corporate governance, corporate social responsibility, firm size, to the value of the company through the financial performance of no significant impact. Therefore, the three did not mediate financial performance affects the value of the company 3) corporate governance does not affect the company’s financial performance and value. As for the indirect effect of the test showed that corporate governance, corporate social responsibility, firm size, to the value of the company through the financial performance of no significant impact. Therefore, the three did not mediate.

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 Majid, Lalu; Laili, Choirun Nisful
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.8096

Kepuasan kerja beserta motivasi pekerja dalam bekerja memberikan pengaruh kinerja karyawan menjadi lebih fokus dalam penelitian ini yang mana memiliki objek di PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan sampel sebanyak 107 karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000. Adapun untuk mengumpulkan data, digunakan instrumen berupa kuisioner, wawancara, dan dokumentasi serta proses analisis yang menggunakan teknik analisis bernama regresi linear berganda yang dibantu dengan perangkat lunak SPSS 20. Sedangkan dalam melakukan uji hipotesis, uji T test dan F simultan akan digunakan. Hasil dari penelitian yang telah dilaksanakan menunjukan (1) Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif yang parsial kepada tingkat kinerja dari karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai t hitungnya 5,740 (2) Motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan serta positif dengan cara parsial kepada tingkat dari kinerja dari karyawan milik PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai T hitung sejumlah 6,150 (3) Kepuasan dan Motivasi kerja menaruh pengaruh yang signifikan serta positif dengan simultan kepada kinerja yang dilakukan oleh karyawan PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 dengan nilai F tabelnya 162,449. Adapun besarnya pengaruh dari tingkat kepuasan dan tingkat motivasi kerja kepada kinerja dari karyawan milik PT Pos Indonesia Cabang Utama Surabaya 6000 sebesar 75,3%.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search