Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.819
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABIDUMASY : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat EMAS BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Mahfudiyanto
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
IMPLEMENTASI APLIKASI E-SURAT PADA PERANGKAT DESA DI DESA MENTURUS KUDU JOMBANG Hadi Sucipto; Ahmad Heru Mujianto; Chamdan Mashuri,; Mahrus Ali; Mahfudiyanto
ABIDUMASY Vol 1 No 1 (2020): Edisi Maret
Publisher : LPPM UNIVERSITAS HASYIM ASY'ARI TEBUIRENG JOMBANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan Desa menggambarkan identitas Desa itu sendiri. Selama ini pelayanan pembuatan surat di kantor Desa Menturus menggunakan pelayanan dalam bentuk sistem informasi manual, pelayanan dilakukan oleh sorang petugas. Beberapa permasalahan yang dihadapi dari sistem pelayanan seperti ini seperti sulit dan lambat dalam proses pengajuan usulan surat baru, surat ijin dan surat keterangan. Sementara masyarakat menginginkan pelayanan yang ramah, cepat dan efektif. Sistem layanan E-SuratDesa dapat dijadikan solusi untuk memberikan layanan prima kepada masyarakat. Sistem yang dibangun ini diharapkan masyarakat dapat mengakses layanan seperti mengurus surat keterangan dan surat pengantar untuk berbagai keperluan dengan cara memsukkan atau mengetik Nomor Induk kependudukan (NIK) ke web layanan mandiri desa. Jika data ditemukan, masyarakat bisa langsung melakukan layanan yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi administrasi desa berbasis web.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER REZEKI LECES PROBOLINGGO oktavia, nuraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Popuilasi pada penelitian ini ialah karyawan UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo sejumlah 35 orang. Jumlah sampel pada Penelitian ini didapatkan dari teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh popolasi menjadi sample. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 3). Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo.
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fortuna Lab Indonesia Cabang Mojokerto Abdullah, Ahmad Husen; Mahfudiyanto; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7808

Abstract

K3 dan Motivasi Kerja merupakan hal yang penting untuk karyawan. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Fortuna Lab Indonesia. Metode yang digunakan merupakan metode kualitatif yaitu menggunakan data primer dan sekunder dan juga kepustakaan seperti jurnal ataupun database online. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk terus meningkatkan implementasi K3 dan strategi motivasi guna mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RSUD JOMBANG (STUDI KASUS PADA TENAGA MEDIS IGD) revita anggraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.8256

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tenaga medis IGD di RSUD Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 76 karyawan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis databerupa uji validitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan di RSUD Jombang, (3) stress kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawandi RSUD Jombang.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Suasana Toko terhadap Keputusan Pembelian pada WS Putra Group Ammarta, Fitri; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i3.9439

Abstract

Perkembangan ekonomi telah menuju arah persaingan yang semakin ketat, kualitas pelayanan dan suasana toko menjadi indikator yang berperan dalam menentukan keputusan pelanggan saat melakukan pembelian. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis bagaimana kualitas pelayanan dan suasana toko mempengaruhi keputusan pembelian pada, WS Putra Group. Menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 99 responden yang menggunakan teknik nonprobability sampling. Dalam pengambilan data menggunakan observasi objek, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Tahap uji data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, pada WS Putra Group, 2) suasana toko berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian WS Putra Group, 3) kualitas pelayanan dan suasana toko berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada WS Putra Group. Temuan ini mengindentifikasi bahwa peningkatan kualitas pelayanan dan penciptaan suasana toko mendukung menjadi strategi yang optimal dalam meningkatkan keputusan pelanggan khususnya pada WS Putra Group.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DIVISI PENUNJANG MEDIS DI RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG Lutfi, Muhammad Fatah; Mahfudiyanto; Permadi, I Komang Oka
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12135

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana beban kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi niat untuk pindah kerja di kalangan karyawan Divisi Penunjang Medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal, studi ini mengumpulkan data dari total 57 responden menggunakan metode sampling jenuh. Proses analisis melibatkan serangkaian prosedur statistik, termasuk penilaian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan hal berikut: (1) nilai t-statistik untuk variabel beban kerja adalah 6.004, melebihi nilai t kritis 1.67203, dengan tingkat signifikansi 0.000. Hal ini menunjukkan hubungan parsial yang signifikan secara statistik dan positif antara beban kerja dan turnover intention; (2) variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t sebesar 5.268, juga melebihi ambang batas t-tabel, dan memiliki nilai signifikansi yang sama sebesar 0.000. Hasil ini menegaskan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh parsial yang signifikan dan positif terhadap niat karyawan untuk mengundurkan diri; dan (3) uji F menghasilkan nilai 27,151, yang lebih besar dari nilai tabel F sebesar 3,168, disertai dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Hasil-hasil ini secara kolektif menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun kepuasan kerja memiliki efek positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention di divisi penunjang medis rumah sakit.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBER REZEKI LECES PROBOLINGGO oktavia, nuraini; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Popuilasi pada penelitian ini ialah karyawan UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo sejumlah 35 orang. Jumlah sampel pada Penelitian ini didapatkan dari teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh popolasi menjadi sample. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo. 3). Adanya pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja karyawan di UD. Sumber Rezeki Leces Probolinggo.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. FULL HOUSE SERVINDO MOJOAGUNG Fuadiah, Nadiatul; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7368

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Full House Servindo Mojoagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal. Populasi penelitian terdiri dari 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Metode analisis regresi berganda digunakan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: 1) Lingkungan kerja tidak iberpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung; 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Full House Servindo Mojoagung.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang (Studi Kasus Pada Bagian Pack) Whulida Dewi sasmita; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i1.7465

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestrai Ploso Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak74 karyawan menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejati Jaya Lestari Ploso Jombang, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mufasufu Sejat Jaya Lestari Ploso Jombang, (3) lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mufasufu Sejati Jaya Letsri Ploso Jombang, yaitu sebesar 59,8% dan sisanya 40,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di sebutkan dalam penelitian ini
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fortuna Lab Indonesia Cabang Mojokerto Abdullah, Ahmad Husen; Mahfudiyanto; Anah, Lik
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 7 No. 2 (2025): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v7i2.7808

Abstract

K3 dan Motivasi Kerja merupakan hal yang penting untuk karyawan. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Fortuna Lab Indonesia. Metode yang digunakan merupakan metode kualitatif yaitu menggunakan data primer dan sekunder dan juga kepustakaan seperti jurnal ataupun database online. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada perusahaan untuk terus meningkatkan implementasi K3 dan strategi motivasi guna mencapai tujuan organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Abdullah, Ahmad Husen Ali, Mohammad Haidar Ammarta, Fitri Fuadiah, Nadiatul Hadi Sucipto I Komang Oka Permadi Laili, Choirun Nisful Lik Anah Lutfi, Muhammad Fatah Mahrus Ali Mashuri, Chamdan Mujianto, Ahmad Heru Ningsih, Lilis Sugi Rahayu oktavia, nuraini revita anggraini Santoso, Rohmad Prio Whulida Dewi sasmita