cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arga Teriyan
Contact Email
ptsan.org@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ptsan.org@gmail.com
Editorial Address
Jl. H.A Gani komp BPKP I No. C3 RT 006/05 Cempaka Putih Ciputat Timur Tangerang Selatan (15412), Banten, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Spectrum: Multidisciplinary Journal
Published by Sapta Arga Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30325838     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Other
Spectrum: Multidisciplinary Journal it is expected to demonstrate to the wider community the richness of the scientific treasury encompassing various dimensions of life. The scope and focus are related to research with a Multidisciplinary approach, which includes: Economics and Business, Mathematics and Natural Sciences, Humanities, Social Sciences, Communication, Engineering, Informatics, Agriculture, Fisheries, Forestry, Education, Manajemen Education, Health, and Medicine. This journal is published 4 times a year.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal" : 14 Documents clear
Minat Beli Yang Dipengaruhi Oleh Brand Image Dan Brand Ambassador NCT Dream Dengan Promosi Sebagai Variabel Intervening Produk Mie Instan Lemonilo Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Pamulang Yulianti, Defa; Almassawa, Syafieq Fahlevi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Minat Beli Yang Dipengaruhi Oleh Brand Image Dan Brand Ambassador Nct Dream Dengan Promosi Sebagai Variabel Intervening Produk Mie Instan Lemonilo Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif besifat deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dengan menggunakan rumus Rao Purba dengan error 5% sebanyak 385 sampel. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian kuantitatif ini menunjukan dari 7 hipotesis diterima, yaitu H1 diterima: Brand Image berpengaruh signifikan terhadap Promosi (path coefficient = 0,317; P-Value = 0,000 < 0,05). H2 diterima: Brand Ambassador berpengaruh signifikan terhadap Promosi (path coefficient = 0,342; P-Value = 0,000 < 0,05). H3 diterima: Brand Image berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli (path coefficient = 0,265; P-Value = 0,000 < 0,05). H4 diterima: Brand Ambassador berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli (path coefficient = 0,278; P-Value = 0,000 < 0,05). H5 diterima: Promosi berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli (path coefficient = 0,212; P-Value = 0,003 < 0,05). H6 diterima: Promosi memediasi pengaruh Brand Image terhadap Minat Beli (path coefficient = 0,067; P-Value = 0,017 < 0,05). H7 diterima: Promosi memediasi pengaruh Brand Ambassador terhadap Minat Beli (path coefficient = 0,073; P-Value = 0,013 < 0,05). Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa nilai R square yang diperoleh sebesar 0,332 dan 0,386 menunjukan bahwa Promosi (Y) dan Minat Beli (Z) mampu dijelaskan oleh Variabel Brand Image (X1) dan Brand Ambassador (X2) sebesar 33,2% dan 38,6% yang sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Pengaruh Kesehatan Mental Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong Apriyanti, Dini; Jamaludin, Jamaludin
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan Mental dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong berjumlah 64 orang, dan Teknik yang digunakan adalah random sampling seluruh populasi tersebut. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dari hasil perhitungan t Tabel sebesar 3,704 > 1,67109 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial, Work Llife Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Llife Balance terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dari hasil perhitungan t Tabel sebesar 2,450 > 1,67109 dengan signifikansi 0,017 < 0,05. (3) Secara simultan, Kesehatan Mental dan Work Llife Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 14,578 > F tabel 3,148 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur Prasada, Dodi; Nursyamsiah, Ahlam
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Komunikasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur. Metodologi penelitian dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 52 karyawan sehingga Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu keseluruhan jumlah populasi yang berjumlah 52 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil dalam penelitian ini, ditemukan bahwa:Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai t- hitung 19,444 > t-tabel 2,009 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05. 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai t-hitung 21,441 > t- tabel 2,009 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05. 3) Komunikasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Komit Prima Teknik Jakarta Timur dibuktikan dengan nilai F-hitung 324,114 > F- tabel 3,19 dengan signifikan terhadap 0,000 < 0,05.
Analisis Struktur Modal Dan Profitabilitas Pada PT Mitra Adiperkasa Tbk Periode 2020-2024 Rahmayanti, Devi; Octovian, Reza
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi struktur modal yang diterapkan, serta mengevaluasi perkembangan laba yang dihasilkan oleh PT Mitra Adiperkasa Tbk. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi perusahaan dalam upaya memperbaiki struktur modal demi meningkatkan profitabilitas. Struktur modal dalam penelitian ini diukur menggunakan rasio Debt To Asset (DAR) dan Debt To Equity (DER). Sementara itu, profitabilitas diukur dengan menggunakan indikator Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan metode analisis horizontal. Objek penelitian adalah perusahaan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi dokumentasi dan analisis data. Hasil penelitian menunjukan bahwa struktur modal berdasarkan rasio DAR dan DER tergolong “Kurang Baik” sedangkan rasio profitabilitas berdasarkan ROA, ROE dan NPM berada pada kategori “Kurang Baik”
Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan Fazira, Fani Aulia; Yulianti, R.R Mardiana
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Japo Indonesia Ciputat Tangerang Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berkerja di CV. Japo Indonesia dengan jumlah sampel 80 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 20,951 + 0,516 X1, koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,558 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,312 atau sebesar 31,2% sedangkan sisanya sebesar 68,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,941 > 1,990). Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan persamaan diperoleh nilai persamaan regresi Y =22,614 + 0,473 X2, koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,499 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,249 atau sebesar 24,9% sedangkan sisanya sebesar 75,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,083 > 1,990). Motivasi (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 14,660 + 0,383 X1 – 0,284 X2 , koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,617 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (23,670 > 3,115).
Pengaruh Kedisiplinan Dan Kualitas Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Desa Cikareo Kecamatan Solear Kabupaten Tangerang Wahyunita, Iis; Sulaeman, H. Asep
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan pegawai dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di Desa Cikareo, Kecamatan Solear, Kabupaten Tangerang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih ditemukannya keluhan masyarakat terhadap pelayanan publik yang diberikan oleh aparatur desa, baik dari segi kedisiplinan pegawai maupun mutu pelayanan yang dirasakan belum optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 334 responden masyarakat yang telah menerima pelayanan dari pemerintah desa. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kedisiplinan pegawai (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai R Square sebesar 72,6%. Variabel kualitas pelayanan (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai R Square sebesar 44,2%. Secara simultan, kedisiplinan pegawai dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 78,8%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan kualitas pelayanan secara bersama-sama sangat berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan masyarakat dalam menerima layanan publik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pemerintah desa dalam memperbaiki dan meningkatkan kualitas pelayanan publik yang berorientasi pada kebutuhan dan kepuasan Masyarakat.
Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samadista Karya Di Jakarta Selatan Astuti, Rachma Fitri; Sopandi, Andi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sebanyak 82 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisen determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan Disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 16,290+0,560X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,557 artinya memiliki tingkat hubungan sedang (cukup kuat) dan koefisien determinasi sebesar 31,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin debesar 31,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6.003 > 1.990) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,425+0,561X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,707 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 50,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 50,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,947 > 1,990) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian disiplin dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 13,043 + 0,226 X1 + 0,458 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 53,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin dan pengembangan karir sebesar 53,4%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,262 > 3,112) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang Hidayatullah, Rahmat; Nariah, Nariah
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang berjumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (15,695 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,518 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (129,992 > 3,20) hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kintamani Kondominium Di Jakarta Selatan Hanafi, Rio; Maharani, Haidilia
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kintamani Kondominium di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 112, teknik sampel yang digunakan adalah Slovin yaitu sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai thitung < ttabel (0,142 < 2,009) dan nilai signifikansi 0,888 > 0,05 Artinya Beban Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,620 > 2,009) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 Artinya Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,816 > 3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar (0,387), artinya variabel Beban Kerja dan Kepuasan Kerja secara Bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar (38,7%) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar (61,3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Inflasi Dan Suku Bunga Terhadap Harga Saham PT Bumi Serpong Damai Tbk Periode 2012-2023 Abbad, Zaidaan Muhammad; Lubis, Iman
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi dan suku bunga terhadap harga saham pada PT Bumi Serpong Damai Tbk periode tahun 2012–2023. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan tahunan dan data statistik dari lembaga resmi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan suku bunga berpengaruh signifikan terhadap harga saham PT Bumi Serpong Damai Tbk. Secara simultan, inflasi dan suku bunga berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,504 menunjukkan bahwa 50,4% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh variabel inflasi dan suku bunga, sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi investor, manajer keuangan, maupun pihak terkait lainnya dalam mengambil keputusan investasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi fluktuasi harga saham.

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 2 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2025): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 3 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal