cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Delipiter Lase
Contact Email
falw9243@falulufohalowo.com
Phone
+6282113755597
Journal Mail Official
falw9243@falulufohalowo.com
Editorial Address
Jalan Gomo No. 12 Gunungsitoli Provinsi Sumatera Utara 22813
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Published by PT Delada Cahaya Masagro
ISSN : -     EISSN : 30312914     DOI : https://doi.org/10.62138/tuhenori
Core Subject : Social,
Social Sciences
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin sebuah publikasi akademis yang memuat hasil penelitian dan kajian dari berbagai disiplin ilmu. Sebagai jurnal akses terbuka dan ditelaah oleh sejawat (peer-reviewed), kami bertekad untuk memajukan batas pengetahuan melalui diseminasi penelitian yang teliti, inovatif, dan relevan dari berbagai disiplin ilmu. Ini memungkinkan para peneliti dan akademisi untuk mempresentasikan hasil karya dan mempublikasikan hasil penelitiannya untuk dibaca oleh akademisi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin ini menawarkan sudut pandang yang beragam dan memberikan wawasan yang berbeda dari berbagai disiplin ilmu seperti Komputer, Sosiologi, Psikologi, Manajemen, Ekonomi, Biologi, Matematika, Pendidikan, Kesehatan, Hukum, Filsafat, Pertanian dan beragam cabang ilmu lain yang menantang batas-batas konvensional ilmu lainnya. Jurnal Tuhenori hadir empat kali dalam setahun, yaitu pada bulan Desember, Maret, Juni dan September. Tiap edisi merupakan kumpulan dari penelitian terkini yang direfleksikan dalam studi yang kaya dan mendetail, mencerminkan dinamika penelitian terkini dan tren dalam berbagai disiplin. Semua artikel yang dipublikasikan dalam Jurnal Tuhenori dapat diakses secara bebas dan terbuka, memungkinkan penyebaran pengetahuan tanpa hambatan, mendukung pertukaran ilmu yang lebih luas, dan mempercepat inovasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024" : 5 Documents clear
Strategi kepemimpinan dalam pengamanan Pemilu di wilayah hukum Polres Nias Viktor Bastian Zendrato; Eliyunus Waruwu; Fatolosa Hulu; Syah Abadi Mendrofa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.22

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi strategi kepemimpinan dalam keamanan pemilu di wilayah hukum Polres Nias, menyoroti peran penting kepemimpinan yang berwibawa dan efektif dalam memastikan pemilu yang aman, adil, dan transparan. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan tokoh-tokoh kunci termasuk Kepala Bagian Operasi Polres Nias, Paur Dalops Sibbag, dan Paurmin Bag Ops yang menekankan pentingnya keterbukaan, kepatuhan hukum, dan kolaborasi antarlembaga. Temuan menunjukkan bahwa tanggung jawab kepemimpinan dan kebijaksanaan dalam manajemen kekuasaan secara signifikan berkontribusi terhadap keamanan, kepercayaan publik, dan stabilitas selama pemilu. Studi ini menyimpulkan bahwa strategi keamanan pemilu yang sukses bergantung pada otoritas, kemampuan beradaptasi, dan komitmen para pemimpin terhadap prinsip-prinsip hukum, yang menggarisbawahi pentingnya mengembangkan kualitas kepemimpinan seperti itu dalam penegakan hukum untuk meningkatkan demokrasi melalui proses pemilu yang aman, adil, dan transparan.
Evaluasi Pelatihan Keterampilan di Kantor Dinas Perindustrian dan Koperasi, Usaha Kecil Menengah Kota Gunungsitoli Arimawati Laia; Delipiter Lase; Sukaaro Waruwu; Nanny Artatina Buulolo
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan keterampilan yang diorganisir oleh Dinas Perindustrian dan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kota Gunungsitoli dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan fokus pada peningkatan kapasitas kerja, penciptaan lapangan pekerjaan, dan peningkatan pendapatan. Sumber data utama diperoleh melalui wawancara mendalam dengan dengan Kepala Bidang Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Analisis Bimbingan Usaha pada Kantor Dinas Perindustrian dan Koperasi UKM Kota Gunungsitoli, serta pelaku usaha dan masyarakat yang telah mengikuti pelatih, yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif, meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa program pelatihan keterampilan telah berhasil meningkatkan kompetensi individu dan kelompok, serta memiliki dampak positif terhadap peningkatan kesejahteraan ekonomi dan sosial di Kota Gunungsitoli. Kurikulum pelatihan yang dirancang sesuai kebutuhan peserta dan materi pelatihan yang relevan memudahkan peserta dalam memahami materi, menghasilkan peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku baru. Program ini juga menjangkau kelompok terpinggirkan, mengurangi kesenjangan sosial dan ekonomi, dan mendorong aplikasi keterampilan yang diperoleh dalam situasi dunia nyata. Kesimpulan dari studi ini menegaskan efektivitas program pelatihan keterampilan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memberikan bukti pentingnya program semacam ini dalam strategi pengembangan sumber daya manusia dan ekonomi lokal.
Evaluasi dampak penerapan sistem aplikasi Eraterang dalam peningkatan pelayanan publik di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli Wirni Sandroto; Sukaaro Waruwu; Eliyunus Waruwu; Emanuel Zebua
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas aplikasi Eraterang dalam meningkatkan efisiensi proses administrasi di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli, serta mengidentifikasi dampak penerapannya terhadap kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara semi terstruktur kepada tujuh informan yang melibatkan para pemangku kebijakan dan pengguna aplikasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Eraterang telah membawa perubahan signifikan dalam memudahkan proses pengurusan surat keterangan, yang mencakup pendaftaran, pengisian formulir, unggah dokumen, pembayaran, dan penyerahan permohonan secara online. Aplikasi ini juga telah meningkatkan keamanan data pengguna. Namun, kendala teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kurangnya pemahaman penggunaan aplikasi masih menjadi tantangan. Berdasarkan evaluasi, direkomendasikan peningkatan infrastruktur teknologi informasi, pelatihan pengguna, dan pengembangan fitur aplikasi untuk memaksimalkan manfaatnya. Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa walaupun aplikasi Eraterang efektif dalam meningkatkan efisiensi proses administratif, perlu ada peningkatan pada aspek teknis dan sosialisasi untuk mendukung keberhasilan implementasi aplikasi dalam jangka panjang.
Agile Human Resources: Memanfaatkan Agilitas untuk Mendorong Kesuksesan Organisasi Eliyunus Waruwu
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.46

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi seberapa efektif implementasi Agile HR dalam perusahaan dan mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilannya. Penelitian ini mengadopsi metode kualitatif deskriptif, dengan fokus pada studi literatur untuk melakukan analisis. Agile HR, yang menawarkan pendekatan adaptif dan responsif dalam menghadapi lingkungan bisnis yang dinamis, telah dibuktikan efektif dalam meningkatkan performa organisasi. Keuntungan utama dari Agile HR mencakup peningkatan fleksibilitas, kecepatan, dan kemampuan adaptasi organisasi. Dengan menerapkan prinsip-prinsip Agile dalam fungsi Sumber Daya Manusia, organisasi dapat memperoleh efisiensi, fleksibilitas, dan adaptabilitas yang lebih tinggi, yang penting untuk kesuksesan jangka panjang dalam kompetisi global. Selain itu, Agile HR mengusulkan pendekatan yang lebih fleksibel dalam manajemen kinerja, dengan penekanan pada umpan balik kontinu. Pengembangan kemampuan dan pelatihan karyawan juga merupakan area fokus dalam Agile HR, serta pembangunan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi sebagai elemen penting.
Hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di Kantor KPU Kota Gunungsitoli Yatiaman Lase; Delipiter Lase; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.51

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan di Kantor KPU Kota Gunungsitoli. Dengan menggunakan metodologi penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 30 karyawan dengan menggunakan kuesioner terstruktur berdasarkan skala Likert. Variabel independen, budaya organisasi, mencakup indikator-indikator seperti kepemimpinan, disiplin, keterlibatan karyawan, dan komunikasi. Variabel dependen, kepuasan kerja, mencakup kompensasi yang adil, penempatan kerja sesuai dengan keahlian, intensitas kerja, lingkungan kerja, peralatan yang mendukung, sikap kepemimpinan, dan pekerjaan yang monoton. Analisis melalui korelasi product moment Pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja, dengan koefisien korelasi sebesar 0,400, melebihi nilai kritis 0,304 pada tingkat signifikansi 5%. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa budaya organisasi menyumbang 16% dari varians dalam kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain di luar cakupan penelitian ini mempengaruhi 84% sisanya. Temuan ini menggarisbawahi dampak penting dari budaya organisasi yang mendukung terhadap tingkat kepuasan karyawan dan menunjukkan bahwa meningkatkan budaya organisasi dapat meningkatkan moral dan produktivitas karyawan. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah memperluas variabel-variabel yang ada dengan memasukkan kebijakan kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kondisi ekonomi eksternal untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2025): Maret 2025 Vol. 2 No. 4 (2024): Desember 2024 Vol. 2 No. 3 (2024): September 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Juni 2024 Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024 Vol. 1 No. 1 (2023): Desember 2023