Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen
Sukaaro Waruwu
Fakultas Ekonomi Universitas Nias
Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analisis perilaku individu dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Rosmeida Zebua; Delipiter Lase; Sukaaro Waruwu; Peringatan Harefa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v1i1.11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku individu dan kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Fokus utamanya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku dan kinerja pegawai, serta mengembangkan strategi manajemen yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melakukan wawancara semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari lima staf pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih informan berdasarkan pengetahuan atau pengalaman mereka yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai di Bagian Umum dipengaruhi oleh pemahaman terhadap aturan dan peraturan yang berlaku, budaya organisasi yang mendukung, serta kemampuan adaptasi pegawai terhadap kondisi lingkungan kerja. Kinerja pegawai dianggap baik meskipun ada beberapa tantangan dalam pelaksanaan tugas seperti ketidaksesuaian anggaran dan ketidaksesuaian tugas di antara pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias secara keseluruhan baik, dengan adanya beberapa tantangan yang perlu ditangani. Strategi manajemen yang efektif, termasuk pelatihan pegawai, komunikasi yang efektif, dan pemahaman yang jelas terhadap peran dan tanggung jawab, dapat membantu meningkatkan perilaku dan kinerja pegawai. Faktor ekonomi dan kondisi fisik ruangan kerja juga ditemukan sebagai aspek penting yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Evaluasi Pelatihan Keterampilan di Kantor Dinas Perindustrian dan Koperasi, Usaha Kecil Menengah Kota Gunungsitoli Arimawati Laia; Delipiter Lase; Sukaaro Waruwu; Nanny Artatina Buulolo
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan keterampilan yang diorganisir oleh Dinas Perindustrian dan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kota Gunungsitoli dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dengan fokus pada peningkatan kapasitas kerja, penciptaan lapangan pekerjaan, dan peningkatan pendapatan. Sumber data utama diperoleh melalui wawancara mendalam dengan dengan Kepala Bidang Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Analisis Bimbingan Usaha pada Kantor Dinas Perindustrian dan Koperasi UKM Kota Gunungsitoli, serta pelaku usaha dan masyarakat yang telah mengikuti pelatih, yang dipilih melalui purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif, meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa program pelatihan keterampilan telah berhasil meningkatkan kompetensi individu dan kelompok, serta memiliki dampak positif terhadap peningkatan kesejahteraan ekonomi dan sosial di Kota Gunungsitoli. Kurikulum pelatihan yang dirancang sesuai kebutuhan peserta dan materi pelatihan yang relevan memudahkan peserta dalam memahami materi, menghasilkan peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku baru. Program ini juga menjangkau kelompok terpinggirkan, mengurangi kesenjangan sosial dan ekonomi, dan mendorong aplikasi keterampilan yang diperoleh dalam situasi dunia nyata. Kesimpulan dari studi ini menegaskan efektivitas program pelatihan keterampilan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, memberikan bukti pentingnya program semacam ini dalam strategi pengembangan sumber daya manusia dan ekonomi lokal.
Evaluasi dampak penerapan sistem aplikasi Eraterang dalam peningkatan pelayanan publik di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli Wirni Sandroto; Sukaaro Waruwu; Eliyunus Waruwu; Emanuel Zebua
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas aplikasi Eraterang dalam meningkatkan efisiensi proses administrasi di Kantor Pengadilan Negeri Gunungsitoli, serta mengidentifikasi dampak penerapannya terhadap kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara semi terstruktur kepada tujuh informan yang melibatkan para pemangku kebijakan dan pengguna aplikasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Eraterang telah membawa perubahan signifikan dalam memudahkan proses pengurusan surat keterangan, yang mencakup pendaftaran, pengisian formulir, unggah dokumen, pembayaran, dan penyerahan permohonan secara online. Aplikasi ini juga telah meningkatkan keamanan data pengguna. Namun, kendala teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kurangnya pemahaman penggunaan aplikasi masih menjadi tantangan. Berdasarkan evaluasi, direkomendasikan peningkatan infrastruktur teknologi informasi, pelatihan pengguna, dan pengembangan fitur aplikasi untuk memaksimalkan manfaatnya. Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa walaupun aplikasi Eraterang efektif dalam meningkatkan efisiensi proses administratif, perlu ada peningkatan pada aspek teknis dan sosialisasi untuk mendukung keberhasilan implementasi aplikasi dalam jangka panjang.
Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias Ardianus Zebua; Delipiter Lase; Peringatan Harefa; Sukaaro Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/gyz39172

Abstract

Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Nias. Menggunakan pendekatan kualitatif, serta melibatkan tujuh responden. Teknik purposive sampling digunakan untuk pemilihan informan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, diikuti dengan analisis menggunakan model interaktif. Triangulasi diterapkan untuk memperkuat keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan persepsi positif pegawai terhadap gaya kepemimpinan di organisasi, yang mencakup aspek kharismatik, persuasif, motivatif, partisipatif, dan inovatif. Gaya kepemimpinan tersebut berdampak positif terhadap motivasi kerja pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung di mana pegawai merasa dihargai dan didukung. Selain itu, keselarasan antara gaya kepemimpinan dan nilai-nilai organisasi ditemukan mempengaruhi motivasi kerja pegawai secara positif. Penelitian ini juga mengungkap tantangan dan hambatan dalam menerapkan gaya kepemimpinan, seperti perbedaan individu pegawai, kurangnya keterampilan kepemimpinan, dan resistensi terhadap perubahan atau gaya kepemimpinan. Untuk mengatasi tantangan ini, diperlukan pendekatan kepemimpinan yang fleksibel dan adaptif, serta pengembangan kepemimpinan yang berkelanjutan. Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan yang efektif, yang mencakup visi yang jelas, mendengarkan kebutuhan pegawai, dan memastikan keadilan dalam perlakuan, dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai secara signifikan.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Implementasi Sistem Monitoring dan Evaluasi Sumber Daya Manusia di Kelurahan Ilir, Kecamatan Gunungsitoli, Kota Gunungsitoli Mei Jum Sadik Hulu; Sukaaro Waruwu; Ayler Beniah Ndraha
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Mei 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/23rhg457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi sistem monitoring dan evaluasi sumber daya manusia di Kelurahan Ilir, Kecamatan Gunungsitoli, Kota Gunungsitoli. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan lima informan utama yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan dianalisis menggunakan model interaktif untuk mengidentifikasi tema, pola, dan hubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem monitoring dan evaluasi sumber daya manusia memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas layanan publik, dengan dukungan multi-stakeholder, ketersediaan sumber daya, prosedur yang jelas, serta kesadaran dan keterampilan pegawai sebagai faktor kunci keberhasilannya. Selain itu, penelitian ini mengungkap pentingnya partisipasi masyarakat dalam proses monitoring dan evaluasi untuk meningkatkan relevansi dan efektivitas layanan yang disediakan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan implementasi sistem monitoring dan evaluasi sumber daya manusia di tingkat kelurahan tidak hanya bergantung pada dukungan dan sumber daya yang memadai, tetapi juga memerlukan keterlibatan aktif dari masyarakat. Oleh karena itu, integrasi sistem monitoring dan evaluasi  sebagai bagian dari proses pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan, alokasi dana rutin, pelatihan dan pengembangan keterampilan pegawai, serta evaluasi berkala dan adaptasi berdasarkan hasil evaluasi, menjadi kunci untuk peningkatan berkelanjutan kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan sosial masyarakat.
Persepsi dan Pengalaman Aparat Desa Dahana Tabaloho Kecamatan Gunungsitoli Terhadap Sistem Kompensasi serta Implikasinya pada Motivasi dan Kepuasan Kerja Yentiani Zebua; Delipiter Lase; Eliagus Telaumbanua; Sukaaro Waruwu
Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Vol. 1 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/qzfv4x08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi dan pengalaman aparat Desa Dahana Tabaloho terhadap sistem kompensasi serta implikasinya terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teknik wawancara mendalam terhadap tujuh informan yang terdiri dari Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kaur Umum, Kaur Perencanaan, Kepala Seksi Pemerintahan, Kepala Dusun, dan Wakil Ketua BPD. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun aparat desa memiliki persepsi positif terhadap sistem kompensasi, terdapat tantangan terkait keterlambatan pencairan dan kurangnya transparansi yang memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja mereka. Implementasi kebijakan yang lebih efisien, pelatihan administratif, serta penyederhanaan prosedur administratif dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja aparat desa. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem kompensasi yang adil dan transparan berpotensi meningkatkan kinerja aparat desa, namun perlu adanya perbaikan dalam hal kecepatan pencairan dan transparansi.
Co-Authors Ardianus Zebua Arimawati Laia Ayler Beniah Ndraha Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU Emanuel Zebua Lase, Delipiter Mei Jum Sadik Hulu Nanny Artatina Buulolo Peringatan Harefa Rosmeida Zebua Wirni Sandroto Yentiani Zebua