Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.816
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal on Education International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Syah Abadi Mendrofa
Universitas Nias
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Strategi Peningkatan Kepengurusan Izin Usaha Masyarakat Melalui Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Nias Erwin Better Pembaharuan Hulu; Syah Abadi Mendrofa; Ayler Beniah Ndraha; Yamolala Zega
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51579

Abstract

Izin Usaha merupakan pemberian legalitas kepada seseorang atau pelaku usaha atau kegiatan tertentu, baik dalam bentuk izin maupun tanda daftar usaha. namun pada kenyataannya masih banyak masyarakat yang menjalankan kegiatan usahanya tanpa memiliki legalitas usaha, sehingga mereka tidak mendapatkan Kepastian hukum. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana kepengurusan Izin Usaha Masyarakat Melalui Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Nias serta Bagaimana Strategi Peningkatan Kepengurusan Izin Usaha Masyarakat melalui Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Nias. Jenis Penelitian ini adalah penelitian Kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi untuk menjawab dua tujuan penelitian. Penelitian menemukan bahwa dari segi penyusunan kebijakan pelayanan publik, telah melibatkan masyarakat dalam penyusunannya kemudian dari sisi Sumber Daya Manusia, Pegawai telah mendapatkan pelatihan dan pengembangan, sarana dan prasarana pelayanan publik juga telah di maksimalkan dan dari segi sistem informasi pelayanan publik, Konsultasi dan pengaduan serta inovasi telah di kembangkan untuk memudahkan masyarakat dalam memperoleh pelayanan yang cepat, efisien dan transparan. Kemudian dari Sisi Strategi peneliti menemukan bawah di Dinas PMPTSP Kabupaten Nias telah menerapkan empat Strategi utama yakni, Penyederhanaan Prosedur, Pelayanan yang berbasis elektornik, sosialisasi dan Peningkatan Sinergitas antara Tim Teknis. dari hasil penelitian diatas maka Strategi Peningkatan Kepengurusan Izin Usaha Masyarakat Melalui Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Nias sudah memenuhi harapan atau tujuan penelitian Kata Kunci: Strategi, Kepengurusan, Izin Usaha
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat Stefanus Gowasa; Fatolosa Hulu; Syah Abadi Mendrofa; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6309

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah bagaimana mengarahkan dalam upaya memaksimalkan kinerja keseluruhan bawahan agar tujuan organisasi dapat dimaksimalkan. Pengamatan peneliti di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat, yaitu (1) adanya pergantian setiap pemimpin sehingga mengalami perubahan gaya kepemimpinan yang diterapkan, (2) kurangnya kemampuan pimpinan dalam mengarahkan pegawai, (3) kurangnya tindakan pimpinan dalam peningkatan motivasi kerja para bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui gaya kepemimpinan di Kantor Camat Mandrehe, Kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa datanya adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Sumber informan dalam penelitian ini yaitu sebanyak tiga orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat dalam memimpin yaitu lebih merujuk kepada gaya kepemimpinan demokratis. Kemudian Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat bekerja dengan baik, menyelesaikan tugas dengan efektif dan tepat waktu. Tiga faktor yang mendorong kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat adalah motivasi kerja dari pimpinan, pemberian kewenangan tugas kedinasan, dan program pelatihan untuk pengembangan kapasitas pegawai.
Analisis Implementasi Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Pelayanan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat Bobi mante Gulo; Meiman Hidayat Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Ayler Berniah Ndraha; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis implementasi teknologi informasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian masyarakat menganggap bahwa implementasi teknologi telah meningkatkan efisiensi dan aksesibilitas pelayanan publik. Hal ini menciptakan penghematan waktu, biaya, dan mengurangi hambatan geografis dalam mengakses layanan. Teknologi telah membantu dalam melindungi data pribadi mereka. Aksesbilitas pelayanan telah memberikan dampak positif dalam peningkatan pelayanan kepada masyarakat, pelayanan menjadi lebih cepat, lebih akurat dan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mendorong Peningkatan Profesionalisme Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Ulunoyo Kabupaten Nias Selatan Erni Halawa; Syah Abadi Mendrofa; Otanius Laia; Delipiter Lase
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6535

Abstract

Profesionalisme kerja merupakan kemampuan dan sikap yang mencerminkan kompetensi, integritas, etika, tanggung jawab, dan dedikasi dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Tingkat profesionalisme yang tinggi dalam suatu organisasi atau institusi dapat membawa manfaat yang signifikan, seperti peningkatan produktivitas, kualitas pelayanan, dan reputasi baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi dan mendorong peningkatan profesionalisme kerja pegawai di Kantor Camat Ulunoyo, Kabupaten Nias Selatan. Profesionalisme kerja yang tinggi menjadi kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan efektivitas organisasi pemerintahan. Studi ini melakukan tinjauan terhadap berbagai faktor yang berkontribusi pada profesionalisme kerja pegawai di kantor tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif secara deskriptif. Informan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Ulunoyo Kabupaten Nias Selatan berjumlah 10 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berkelanjutan menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan profesionalisme kerja pegawai. Kode etik yang jelas dan diterapkan dengan konsisten juga memiliki dampak yang signifikan dalam memandu perilaku etis di lingkungan kerja. Selain itu, kepemimpinan yang berkualitas dan inspiratif memberikan contoh yang baik dalam praktik profesionalisme kepada pegawai.
Analisis Penerapan Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Kantor Pemerintah Desa Lasela Kecamatan Gido Kabupaten Nias Fony Lestarian Gea; Syah Abadi Mendrofa; Fatolosa Hulu; Sukaaro Waruwu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6536

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia sangat disadari penting oleh organisasi dan merupakan investasi masa depan karena dengan kemampuan aparat desa sangat baik dan mampu menyelesaikan setiap permasalahan dan mampu membuat inovasi yang membuat organisasi melesat jauh meninggalkan para pesaing sehingga masyarakat terlayani dengan baik dan program-program terlaksana dengan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) di Kantor Pemerintah Desa Lasela, Kecamatan Gido, Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan maka peneliti menetapkan informan sebanyak 7 orang yang terdiri dari Kepala desa dan perangkat Desa Lasela, Kecamatan Gido, Kabupaten Nias. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Perencanaan SDM telah diimplementasikan dengan sejumlah tahapan, termasuk identifikasi kebutuhan SDM, pengembangan rencana SDM, implementasi rencana, dan pemantauan serta evaluasi. Namun, ada beberapa tantangan yang dihadapi dalam penerapan sistem ini, seperti keterbatasan sumber daya manusia, keterbatasan teknologi informasi, dan perubahan kebijakan yang sering terjadi.
Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Aparatur Desa dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kantor Desa Sambulu Kecamatan Ulunoyo Kabupaten Nias Selatan Jurnia Wati Halawa; Syah Abadi Mendrofa; Eliagus Telaumbanua; Eduar Baene
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan pelayanan masyarakat di kantor desa merupakan suatu kebutuhan mendesak dalam rangka meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan masyarakat. Salah satu faktor kunci yang dapat mendukung upaya tersebut adalah pengembangan talenta aparatur desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan talenta manajemen yang dimiliki oleh aparatur di Desa Sambulu dan untuk mengetahui bagaimana talenta manajemen aparatur desa dalam meningkatkan pelayanan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pengembangan talenta manajemen yang dimiliki oleh setiap aparatur Kantor Desa Sambulu sudah ada namun harus terus dikembangkan. Pelayanan aparatur desa yang diberikan kepada masyarakat cukup baik tapi terkadang oknum-oknum tertentu mengabaikan keluhan masyarakat, sehingga masyarakat itu merasa ketidaknyamanan terhadap kinerja yang diberikan kepada masyarakat dan masih ada beberapa aparatur desa yang ketidak keterampilan dalam bidang pekerjaannya sehingga pelayanan dan pekerjaan lainnya tidak efektif.
Analisis Perencanaan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Sahabat Gea; Yamolala Zega; Syah Abadi Mendrofa; Peringatan Harefa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam mewujudkan masyarakat yang sehat maka perlu mempersiapkan kebutuhan tenaga medis yang dibutuhkan sesuai keahlian dan keterampilan yang dimilikinya. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis dimaksud maka diperlukan sumber daya manusia cerdas dan terampil. Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan, Botomuzoi, Kabupaten Nias memiliki beberapa permasalahan terutama tenaga sumber daya manusia (SDM) yang kurang seperti dokter gigi yang tidak ada, ahli gizi yang tidak ada serta kompetensi yang dimiliki tidak sesuai sehingga ada tenaga kesehatan merangkap tugas. Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dari sebuah pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mendeskripsikan hasil wawancara yang diperoleh dari informan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pihak terkait dalam perbaikan dan pengembangan strategi perencanaan kebutuhan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan yang lebih efektif dan efisien. Dengan perencanaan kebutuhan pegawai yang baik, UPTD Puskesmas Botomuzoi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat, sambil memastikan bahwa pegawai memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Pencapaian Kinerja Coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli Anita Kristina Waruwu; Peringatan Harefa; Delipiter lase; Syah Abadi Mendrofa; Mestariat Waruwu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis gaya kepemimpinan dalam pencapaian kinerja coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli adalah gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ini berarti bahwa pimpinan tersebut memusatkan perhatiannya pada hasil yang ingin dicapai, dan memimpin timnya untuk mencapai tujuan tersebut. Pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli berfokus pada pencapaian tujuan dan hasil yang diinginkan, serta memotivasi bawahannya untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Pencapaian kinerja karyawan Sempoa SIP TC Gunungsitoli sudah bisa dikatakan baik. Dimana mereka bisa mempertahankan jumlah kuantiti siswa sebanyak 125 orang pertahunnya, hal ini menunjukkan bahwa kinerja setiap coach sudah sangat baik dan siswa yang mereka di didik juga tetap meraih rangking 5 besar di kelas dan memenangkan perlombaan baik yang diadakan oleh sekolah maupun pihak luar.
Analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan perangkat desa se-Kecamatan Alasa Talumuzoi dalam meningkatkan pelayanan publik Yanta Firman Jaya Mendrofa; Delipiter Lase; Sukaaro Waruwu; Syah Abadi Mendrofa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v1i1.5

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan perangkat desa di Kecamatan Alasa Talumuzoi guna meningkatkan kualitas pelayanan publik. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, penelitian ini menggali informasi dari dua belas perangkat desa melalui wawancara semi terstruktur. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat variasi signifikan dalam pengetahuan dan keterampilan perangkat desa, dengan fokus utama pada keterampilan administratif, penggunaan teknologi, dan kebutuhan peningkatan komunikasi. Kendala yang diidentifikasi meliputi keterbatasan sumber daya, akses terbatas ke teknologi, birokrasi yang kompleks, ketidaksetaraan sosial, serta rendahnya partisipasi dan pemahaman hukum masyarakat. Pelatihan yang diperlukan mencakup beragam aspek seperti manajemen administrasi, hukum, keuangan, pengembangan masyarakat, dan penggunaan teknologi. Implikasinya adalah perlunya program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan lokal, peningkatan akses teknologi, pemahaman tata kelola yang baik, komunikasi efektif dengan masyarakat, evaluasi berkelanjutan, serta keterlibatan masyarakat dalam proses pembangunan. Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam mengakses data spesifik dan mengukur dampak jangka panjang pelatihan, serta potensi bias dari responden. Namun, kesimpulannya menggarisbawahi kebutuhan pendekatan holistik dalam peningkatan pelayanan publik di desa.
Strategi kepemimpinan dalam pengamanan Pemilu di wilayah hukum Polres Nias Viktor Bastian Zendrato; Eliyunus Waruwu; Fatolosa Hulu; Syah Abadi Mendrofa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v2i1.22

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi strategi kepemimpinan dalam keamanan pemilu di wilayah hukum Polres Nias, menyoroti peran penting kepemimpinan yang berwibawa dan efektif dalam memastikan pemilu yang aman, adil, dan transparan. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan tokoh-tokoh kunci termasuk Kepala Bagian Operasi Polres Nias, Paur Dalops Sibbag, dan Paurmin Bag Ops yang menekankan pentingnya keterbukaan, kepatuhan hukum, dan kolaborasi antarlembaga. Temuan menunjukkan bahwa tanggung jawab kepemimpinan dan kebijaksanaan dalam manajemen kekuasaan secara signifikan berkontribusi terhadap keamanan, kepercayaan publik, dan stabilitas selama pemilu. Studi ini menyimpulkan bahwa strategi keamanan pemilu yang sukses bergantung pada otoritas, kemampuan beradaptasi, dan komitmen para pemimpin terhadap prinsip-prinsip hukum, yang menggarisbawahi pentingnya mengembangkan kualitas kepemimpinan seperti itu dalam penegakan hukum untuk meningkatkan demokrasi melalui proses pemilu yang aman, adil, dan transparan.
Co-Authors Aferiaman Telaumbanua Andika Saputra Anita Kristina Waruwu Arman Hikmat Damai Gea Ayler Beniah Ndraha Bobi mante Gulo Desta Periaman Laowo Eduar Baene Elfiyanto Zega Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU Erni Halawa Ernita Hulu Erwin Better Pembaharuan Hulu Farida Akbarina Fatolosa Hulu Fony Lestarian Gea Forman Halawa Herlinawati Telaumbanua Hidayat Laoli Jeliman Netral Zebua Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Juli Peramah Jaya Gea Jurnia Wati Halawa Kristo Alafabe Waruwu Kurniawan Sarototonafo Zai Lase, Delipiter Marniaman Lawolo Meiman Hidayat Waruwu Mestariat Waruwu Nov Elhan Gea Odaligo Ziduhu Halawa Odaligoligoziduhu Halawa Otanius Laia Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Perlindungan Faebuadodo Hulu Ribka Ratna Sari Zendrato S, Muh. Rizal Sahabat Gea Siska Ardana Gea Siti Nuridah Stefanus Gowasa Try Wahyuni Ayu Waruwu Viktor Bastian Zendrato Yamolala Zega Yanta Firman Jaya Mendrofa Yoel Melsaro Larosa Yohanes Wellman Hulu