cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Padriyansyah
Contact Email
padriyansyah@univ-tridinanti.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
strategimm@univ-tridinanti.ac.id
Editorial Address
Jl. Kapten Marzuki No.2446, 20 Ilir D. III, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Strategi : Jurnal Manajemen
Published by UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG
ISSN : 20896948     EISSN : 28304454     DOI : 10.52333
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Strategi : Jurnal Manajemen merupakan perubahan nama dari jurnal manajemen menjadi Strategi yang diterbitkan sebagai media komunikasi bagi berbagai kalangan yang mempunyai perhatian terhadap perkembangan sistem informasi berbasis Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS SISTEM PEMBERIAN KREDIT PADA PUSKOPDIT SWADAYA UTAMA MAUMERE Marianus Ronaldito Deleng; Yosefina Andia Dekrita; Wihelmina Maryetha Yulia Jaeng
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.70

Abstract

This study aims to determine the application of the internal control system in supporting the effectiveness of the credit granting system at the Puskopdit Swadaya Utama Maumere.  Collecting data used in this study using interview and observation methods.  This type of research uses a qualitative descriptive method to analyze the internal control system in supporting the effectiveness of lending, the authors use a qualitative descriptive analysis technique by comparing the internal control system that has been implemented at the Puskopdit Swadaya Utama Maumere with the internal control system according to IAI (2001), namely  control environment control components, risk assessment, control activities, information and communication and monitoring.  The data analysis technique in this study is a descriptive analysis technique that aims to answer problems in research on internal control systems in supporting the effectiveness of the credit granting system at the Puskopdit Swadaya Utama Maumere according to IAI (2001). The results of this study indicate that the implementation of the internal control system in supporting the effectiveness of lending at the Puskopdit Swadaya Utama Maumere and according to IAI (2001) has been implemented but there is still a control component, namely monitoring has not been carried out optimally. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian intern dalam menunjang efektivitas sistem pemberian kredit pada Puskopdit Swadaya Utama Maumere. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan observasi. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menganalisis sistem pengendalian intern dalam menunjang efektivitas penyaluran kredit, penulis menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan cara membandingkan sistem pengendalian intern yang telah diterapkan di Puskopdit Swadaya Utama Maumere dengan sistem pengendalian intern sistem menurut IAI (2001), yaitu komponen pengendalian lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi dan pemantauan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif yang bertujuan untuk menjawab permasalahan dalam penelitian sistem pengendalian intern dalam menunjang efektivitas sistem pemberian kredit pada Puskopdit Swadaya Utama Maumere menurut IAI (2001). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian intern dalam menunjang efektivitas pemberian kredit pada Puskopdit Swadaya Utama Maumere dan menurut IAI (2001) telah dilaksanakan namun masih terdapat komponen pengendalian yaitu belum dilakukan pemantauan. keluar secara optimal.
PENGARUH BLENDED LEARNING, MANAJEMEN WAKTU, DAN SELF REGULATED TERHADAP MINAT BELAJAR MAHASISWA ANGKATAN 2019 UNIVERSITAS PGRI SEMARANG Launada Hasnadia Salsabila Givari; Ika Indriasari; Ratih Hesty Utami P
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.80

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the Effects of Blended Learning, Time Management, and Self Regulated on Learning Interests of 2019 PGRI University Semarang Students. Data was collected through observation, document analysis, and distributing questionnaires. The method of data analysis was carried out using a descriptive quantitative method using a simple random sampling technique with 347 students as respondents. The analysis used is multiple regression analysis with the help of the SPSS program. The results showed that first, the Blended Learning variable had no significant effect on Learning Interest, the second variable Time Management had a positive and significant effect on Learning Interest and the third variable namely Self Regulated had a positive and significant effect on Learning Interest. Abstrak Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Blended Learning, Manajemen Waktu, dan Self Regulated Terhadap Minat Belajar Mahasiswa angkatan 2019 Universitas PGRI Semarang. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan responden 347 mahasiswa. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel  Blended Learning tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Belajar, variabel kedua Manajemen Waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Belajar dan variabel ketiga yaitu  Self Regulated  berpengaruh positf dan signifikan terhadap Minat Belajar.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. DUTA REKA MANDIRI BANYUASIN Firdaus Sianipar; Rusmida Jun Harapan Hutabarat
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.86

Abstract

This study discusses the Effect of Education and Training on Work Productivity at PT. Banyuasin Reka Mandiri Ambassador. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of education and training on work productivity at PT. Banyuasin Reka Mandiri Ambassador. In collecting data for writing this study, the authors distributed questionnaires to employees who had attended education and training. The analysis technique used in this study is a qualitative descriptive analysis method and a quantitative analysis method. The method of analysis is quantitative analysis, the writer uses simple linear regression analysis and then concludes in a qualitative form. The variables used are education and training as independent variables and work productivity as the dependent variable. The discussion provides information that the Education and Training Program has an effect on increasing Work Productivity at PT. Duta Reka Mandiri Banyuasin, this is evident from the simple linear regression calculation results, namely Y = 9.391 + 0.777 X + e. Education and Training with Work Productivity has a strong and significant relationship that is equal to 0.760. Therefore, the authors suggest that companies can provide education and training to each employee so that employees can be more professional in doing their jobs, and also that the material provided should keep up with developments. Abstrak Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Duta Reka Mandiri Banyuasin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja di PT. Duta Reka Mandiri Banyuasin. Dalam pengambilan data untuk penulisan Penelitian ini, penulis menyebarkan kuisioner kepada karyawan yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan metode analisis kuantitatif. Metode analisis analisis kuantitatif, penulis menggunakan analisis regresi linier sederhana kemudian disimpulkan dalam bentuk kualitatif. Variabel yang digunakan adalah Pendidikan dan Pelatihan sebagai variabel bebas dan Produktivitas Kerja variabel terikat. Pembahasan memberikan informasi bahwa Program Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan Produktivitas Kerja di PT. Duta Reka Mandiri Banyuasin, hal ini terbukti dari hasil perhitungan regresi linier sederhana yaitu Y = 9,391 + 0,777 X + e. Pendidikan dan Pelatihan dengan Produktivitas Kerja memiliki hubungan yang kuat dan signifikan yaitu sebesar 0,760. Oleh karena itu, penulis menyarankan agar perusahaan dapat memberikan pendidikan dan pelatihan kepada setiap karyawan sehingga karyawan dapat lebih profesional lagi dalam melakukan pekerjaan, dan juga materi yang diberikan sebaiknya mengikuti perkembangan yang terjadi.
PENGARUH MODAL KERJA, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS (STUDI KASUS PERUSAHAAN FARMASI) Febransyah; Shelly Farida Tobing
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.95

Abstract

The purpose this research to knowing the effect workin capital, liquidity, and solvability, on the profitability on Pharmaceutical Industry in Indonesia Stock Exchange. This research is quantitative research using financial statements on Pharmaceutical Industry in Indonesia Stock Exchange in periode 2017-2021. Stipulation of sample in this research use purposive sampling. Data analysis is multiple classic assumption test and linier regression analysis. The independent variable used in this research are Workin Capital (X1), Liquidity (X2), Solvability (X3) and different beside the dependent variable is Profitability (Y). The results of research show that there was a positive effect and simultaneous significant of liquidity, solvability and activity on the profitability on Pharmaceutical Industry in Indonesia Stock Exchange. And there was a positive effect and partially significant of workin capital and liquidity, on the profitability, different beside solvability has positive effect and partially significant on the profitability on Pharmaceutical Industry in Indonesia Stock Exchange. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara rasio modal kerja, likuiditas, dan solvabilitas  terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2017-2021. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analis data yang digunakan uji asumsi klasik dan analisis linier berganda. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah modal kerja (X1), likuiditas (X2) dan solvabilitas (X3), sedangkan variabel dependen adalah profitabilitas (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan dari modal kerja, likuiditas, dan solvabilitas  terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dan ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial  antara modal kerja, likuiditas  terhadap profitabilitas, sedangkan solvabilitas berpengaruh positif yang tidak signifikan secara parsial terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia.
DAMPAK EMOTIONAL INTELLIGENCE, IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Dian Septianti; Nyayu Khairani Putri
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.106

Abstract

Employee work productivity is important for a company as a measure of success in running a business. Where profits and labor productivity will be higher if the work productivity of employees in the company increases. Many factors influence employee work productivity, but in this study only discusses emotional intelligence, organizational climate and career development. Emotional Intelligence is the most important intelligence in life compared to just relying on intellectual intelligence. While the organizational climate determines comfort in work. For companies, career development factors are important matters related to needs that need to be developed in an employee to motivate employees to improve work performance and productivity. The design used in this study includes a type of qualitative description research. Abstrak Produktivitas kerja karyawan merupakan hal penting bagi suatu perusahaan sebagai ukuran kesuksesan menjalankan bisnis. Dimana keuntungan dan produktivitas tenaga kerja akan semakin tinggi jika produktivitas kerja karyawan di perusahaan meningkat. Banyak faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya membahas emotional intelligence, iklim organisasi dan pengembangan karir. Emotional Intelligence merupakan kecerdasan yang terpenting dalam kehidupan dibanding hanya mengandalkan kecerdasan intelektual. Sedangkan iklim organisasi menentukan kenyamanan dalam berkerja. Bagi perusahaan, faktor pengembangan karir merupakan hal penting terkait kebutuhan yang perlu dikembangkan dalam diri seorang karyawan untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja. Adapun desain yang digunakan dalam penelitian ini termasuk jenis  penelitian deskripsi kualitatif.
PENGARUH ROA. DER DAN NPM TERHADAP PERTUMBUHAN PERTUMBUHAN LABA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY DAN REAL ESTATE YG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2016 DAN 2021 Rudy Chairudin; Baidowi Abdhie; Kartawinata; Azmir Ferdinansyah
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.108

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of ROA (Return On Assets), DER (Debt to Equity Ratio), NPM (Net Profit Margin) on Profit Growth of companies engaged in the Property and Real Estate sectors listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020 and 2021. The population and sample in this study are secondary data of 113 companies. The analytical technique used is Multiple Linear Regression which is processed using the help of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) computer program. The results of the study simultaneously show that the Return On Assets (ROA), DER (Debt to Equity Ratio) and Net Profit Margin (NPM) variables have an effect on Profit Growth, this is shown from the results of the significance of 0.00 less than 0.05. While partially it shows that Return On Assets (ROA) and Net Profit Margin (NPM) have a significant effect on profit growth as indicated by the significance probability figures of 0.14 and 0.01, which are smaller than the alpha level of 0.05. Meanwhile, the Debt To Equity Ratio (DER) has no significant effect on profit growth, which is indicated by the significance value of 0.054 which is greater than 0.05. For the results of the regression equation value is Y = 2,272 + 0,539 . X1 + 0,129 . X2  + 0,151X3. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ROA (Return On Assets),DER (Debt to Equity Ratio), NPM (Net Profit Margin) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba perusahaan yang bergerak dalam sektor Property dan Real Estate yg terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode tahun 2016 dan 2021. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini adalah data sekunder sebanyak 113 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda yang diolah dengan menggunakan alat bantu program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Return On Assets (ROA),  DER (Debt to Equity Ratio) dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba hal ini ditunjukkan dari hasil signifikansinya 0.00 lebih kecil dari 0.05. Sedangkan secara parsial  menunjukkan bahwa Return On Assets (ROA) dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba yang ditunjukan dari  angka probabilitas signifikansinya yakni sebesar 0.14 dan 0.01 yang nilainya  lebih kecil dari taraf alphanya yakni sebesar  0.05.  Sedangkan untuk Debt To Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba yang ditunjukkan nilai signifikansinya sebesar 0.054 lebih besar dari 0.05. Untuk hasil nilai persamaan regresinya adalah Y =  2,272 + 0,539 . X1 + 0,129 . X2  + 0,151X3.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG Deviana Nanda Widyasari; Sutrisno; Noni Setyorini
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.173

Abstract

Abstract : The purpose of this study was to find out: 1) To analyze the effect of motivation on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. 2) To analyze compensation for the performance of MSME Bakso employees in the city of Semarang. 3) To analyze Work Discipline on the Performance of UMKM Bakso Employees in Semarang City. 4) To analyze the Work Environment on the Performance of MSME Bakso Employees in the City of Semarang. 5) To analyze the influence of Motivation, Compensation, Work Discipline, and Work Environment Together on the Performance of MSME Bakso Employees in Semarang City. The conclusions drawn are: 1) There is an acceptable influence of motivation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 2) There is an acceptable effect of compensation on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 3) There is an acceptable influence of work discipline on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test). 4) There is an acceptable influence of the work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis (t test) it is known that tcount > ttable, namely 8.724 > 1.960 and a significance value <0.05, namely 0.000. 5) There is an acceptable influence of motivation, compensation, work discipline, and work environment on employee performance. This is based on multiple linear regression analysis of variance (F test) simultaneously it is known that Fcount > Ftable, namely 212.373 > 2.370 and a significance value <0.05, namely 0.000. 6) The test results of the coefficient of determination (R2) of 0.691 indicate that motivation, compensation, work discipline, and work environment together on employee performance is 69.1%, while the remaining 30.9% is influenced by other variables not examined. Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.  2) Untuk menganalisis Kompensasi terhadap kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 3) Untuk menganalisis Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 4) Untuk menganalisis Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja secara Bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 9,615 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 2) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 10,490 >1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 3) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung ttabel, yaitu 8,489 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 8,724 > 1,960 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 5) Ada pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) secara simultan diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 212,373 > 2,370 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 6) Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,691 menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  69,1%, sedangkan 30,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN UMKM BAKSO DI KOTA SEMARANG Alfina Sefia Prinata; Sutrisno; Rauly Sijabat
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i1.174

Abstract

This study aims to determine the effect of skills, knowledge, motivation, and abilities on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. The population studied was 385 employees. This study uses SPSS software with multiple regression tests as a hypothesis testing method. The results of the analysis and discussion show that the variable has a partial effect, namely Skills has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. Knowledge has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. Motivation has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City and Ability has a positive and significant effect on the performance of UMKM Bakso employees in Semarang City. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, pengetahuan, motivasi, dan kemampuan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Populasi yang diteliti adalah 385 karyawan. Penelitian ini menggunakan software SPSS dengan uji regresi berganda sebagai metode pengujian hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara parsial yaitu Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang dan Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang.
COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
PENGARUH INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG), JANGKA WAKTU PENAWARAN (OFFER TIMING), HARGA PENAWARAN SAHAM (OFFERING PRICE), PERTUMBUHAN PENDAPATAN (REVENUES GROWTH) TERHADAP UNDERPRICING PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN IPO DI IDX Shelly Farida Tobing; Sonang Pestaria Pangaribuan; Muhammad Ridwan
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.201

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu ingin mengetahui berapa besar pengaruh Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), Jangka Waktu Penawaran (Offer Timing), Harga penawaran Saham (Offering Price), Pertumbuhan Pendapat (Revenues Growth) terhadap Underpricing pada Perusahaan yang melakukan IPO di Indonesia Stock Exchange (IDX) baik secara simultan maupun parsial. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode Analisis Kualitatif yang menganalisis data yang bukan angka atau angka yang berbentuk penjelasan yang tidak dapat dinyatakan dalan bentuk angka dan yang kedua metode Analisis Kuantitatif yaitu metode yang menganalisis yang dilakukan terhadap data dalam bentuk angka untuk menerapkan suatu penjelasan dari angka-angka tersebut. Berdasarkan hasil uji F, penelitian ini menunjukkan  bahwa secara simultan  Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), jangka waktu penawaran (Offer Timing), harga penawaran saham (offering price), pertumbuhan pendapatan (revenues growth) secara simultan tidak berpengaruh terhadap underpricing, sedangkan hasil Uji t, penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Indeks Harga Saham Gabungan tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel jangka waktu penawaran tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel harga penawaran saham tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing, Variabel pertumbuhan pendapatan tidak berpengaruh signifikan terhadap underpricing.

Page 1 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 12 No 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 11 No 2 (2021): Strategi : Jurnal Manajemen