cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Padriyansyah
Contact Email
padriyansyah@univ-tridinanti.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
strategimm@univ-tridinanti.ac.id
Editorial Address
Jl. Kapten Marzuki No.2446, 20 Ilir D. III, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Strategi : Jurnal Manajemen
Published by UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG
ISSN : 20896948     EISSN : 28304454     DOI : 10.52333
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Strategi : Jurnal Manajemen merupakan perubahan nama dari jurnal manajemen menjadi Strategi yang diterbitkan sebagai media komunikasi bagi berbagai kalangan yang mempunyai perhatian terhadap perkembangan sistem informasi berbasis Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
Implementasi Metode Time And Material Pricing Guna Menentukan Harga Jual Jasa pada Bengkel R-Win Motor Eni Suasri; Maulida Hirdianti Bandi; Yuliani
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i1.656

Abstract

Abstract : Pricing is very influential on company activities. In the aspect of price and the facilities offered from a service greatly affect the amount of income earned. One way that management can do to be competitive in the business world is to make a decision to set the right selling price for the services it offers. Determination of the selling price can be done using various methods, one of which is the Time And Material Pricing Method. This method focuses on two tariffs for determining the selling price. The first rate is determining the selling price of the direct labor time used to service the customer. The second tariff is determining the price of the materials used to service the customer. The purpose of this study is to determine the selling price of services determined using the Time And Material Pricing Method at the R-WIN motorbike repair shop. The analytical method uses descriptive qualitative research analysis. The results of the study illustrate that there is a difference caused by calculations made by the R-WIN motorbike repair shop which have not included indirect expenses incurred while the Time And Material Pricing Method takes into account indirect expenses and takes into account the assets issued, the author wants to provide input that the company should consider the Time And Material Method Pricing in determining the selling price, so that the company can obtain maximum profit by taking into account indirect costs and assets used. Abstrak : Penentuan harga sangat berpengaruh pada kegiatan perusahaan. Dalam aspek harga dan fasilitas yang ditawarkan sebuah jasa sangatlah mempengaruhi banyaknya perolehan pendapatan. Salah satu cara yang dapat dilakukan pihak manajemen agar bisa bersaing dalam dunia bisnis adalah dengan mengambil keputusan untuk menetapkan harga jual yang tepat bagi jasa yang ditawarkannya. Penentuan harga jual dapat dilakukan dengan berbagai metode salah satunya Metode Time And Material Pricing. Metode ini berfokus pada dua buah tarif penentuan harga jual. Tarif pertama adalah menentukan harga jual waktu tenaga kerja langsung yang digunakan untuk melayani pelanggan. Tarif kedua adalah menentukan harga bahan yang digunakan untuk melayani pelanggan. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui harga jual jasa yang ditentukan dengan menggunakan Metode Time And Material Pricing pada bengkel R-WIN motor. Metode analisis menggunakan analisis penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menggambarkan bahwa terjadi perbedaan yang disebabkan perhitungan yang dilakukan bengkel R-WIN motor belum memuat pengeluaran tidak langsung yang dikeluarkan sedangkan Metode Time And Material Pricing memperhitungkan pengeluaran tidak langsung serta memperhitungkan aktiva yang dikeluarkan, penulis ingin memberikan masukan sebaiknya perusahaan mempertimbangkan Metode Time And Material Pricing dalam menentukan harga jual, agar perusahaan dapat memperoleh laba yang maksimal dengan memperhitungkan biaya tidak langsung dan aktiva yang digunakan.
Pengaruh Atribut Produk, Iklan dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Skintific Libni Eveneris Gea; Kartawinata; Dian Septianti
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i1.662

Abstract

Abstract : This research aims to find out whether there is an influence of product attributes, advertising and price on purchasing decisions for Skintific products. Determining the sample in this research uses a purposive random sampling technique, namely a technique for determining the research sample with certain considerations with the aim of making the data obtained later more representative. The types of data used are primary and secondary data, with a sample size of 92 people. The analysis technique used is multiple linear regression. The research results based on the F test results show that there is a simultaneous influence of product attributes (X1), advertising (X2), price (X3) on purchasing decisions (Y). Based on the results of the t test, it shows that product attributes (X1) do not have a significant effect on purchasing decisions (Y) while advertising (X2) and price (X3) have a significant effect on purchasing decisions (Y). Abstrak :  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh atribut produk, iklan, dan harga terhadap keputusan pembelian produk Skintific. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling, yaitu teknik menentukan sampel penelitian dengan beberapa pertimbangan tertentu yang bertujuan agar data yang diperoleh nantinya bisa lebih representative. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dengan jumlah sampel sebanyak 92 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh atribut produk (X1), iklan (X2), harga (X3) terhadap keputusan pembelian (Y). Berdasarkan hasil uji t menunjukan bahwa atribut produk (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) sedangkan iklan (X2) dan harga (X3) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y).
COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
Pengaruh Kompetensi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Komitmen (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) Hasyunah; Rusmida Jun Harapan Hutabarat; Siti Hasania
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i2.928

Abstract

Abstract : This study discusses the influence of Competence (X1), Organizational Culture (X2) and Commitment (X3) on employee performance (Y) which aims to examine the influence of Competence, Organizational Culture and Commitment on employee performance at PT PLN (Persero) UIP3B Sumatra UPT Palembang. In collecting data for writing this research, the author distributed questionnaires to 55 employees. The technical analysis used in this research is qualitative descriptive analysis method and quantitative analysis method. Quantitative analysis method, the author uses multiple linear regression analysis method then concluded in qualitative form. The variables used are competence, organizational culture and commitment as independent variables and employee performance as the dependent variable. The discussion provides information that Competence, Organizational Culture, and Commitment have a positive and significant effect on employee performance. From the research it can be concluded that Competence, Organizational Culture, and Commitment have a positive coefficient direction on employee performance, the Correlation Coefficient of Competence, Organizational Culture, Commitment is positively correlated. Based on the t test Competence (X1) has a significant effect on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) UIP3B Sumatra. Where the tcount X1 value is 3,780 with a significant 0.000 <0.05, while based on the t test Organizational Culture (X2) has a significant effect on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) UIP3B Sumatra. Where the tcount value of X1 is 5,228 with a significant 0.000 <0.05, and based on the t test Commitment (X3) has a significant effect on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) UIP3B Sumatra. Where the X1 t count value is 3,780 with a significant 0.015 <0.05. Abstrak : Penelitian ini membahas mengenai Pengaruh Kompetensi (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Komitmen (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) yang bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Palembang. Dalam pengambilan data untuk penulisan penelitian ini, penulis menyebarkan kuisioner kepada 55 orang karyawan. Teknis analisis yang digunakan dalam penelitia ini adalah metode analisis deskrptif kualitatif dan metode analisis kuantitatif. Metode analisis kuantitatif, penulis menggunakan metode analisis regresi linear berganda kemudian disimpulkan dalam bentuk kualitatif. Variabel yang digunakan adalah kompetensi, budaya organisasi dan komitmen sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Pembahasan memberikan informasi bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari Penelitian dapat disimpulkan Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Komitmen mempunyai arah koefisien yang bertanda positif terhadap kinerja karyawan, Koefisien Korelasi Kompetensi, Budaya Organiasi, Komitmen berkorelasi Positif. Berdasarkan uji t Kompetensi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera. Dimana nila thitung X1 sebesar 3.780 dengan signifikan 0,000 < 0.05, Sedangkan Berdasarkan uji t Budaya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera. Dimana nilai thitung X1 sebesar 5.228 dengan signifikan 0,000 < 0.05, dan Berdasarkan uji t Komitmen (X3) berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera. Dimana nila thitung X1 sebesar 3.780 dengan signifikan 0,015 < 0.05.
ANALISIS KREDIT BERMASALAH PADA PERBANKAN DI INDONESIA SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Amanda Oktariyani
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2021): Strategi : Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v11i2.935

Abstract

Abstract : This study aims to explain the condition of non-performing loans as measured by the level of NPLs in the five banks with the largest assets in Indonesia in the period 2018-2020. In addition, this study also wants to explain how credit management efforts have been carried out by the banking sector during the Covid-19 pandemic. Based on the results of the analysis, it was concluded that the five banks had NPL ratios below 5% so that it could be concluded that these banks were not in a bad condition of non-performing loans during that period. In addition, the bank implemented a selective credit restructuring policy as an effort to manage credit and maintain credit quality during the pandemic. Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kondisi kredit bermasalah yang diukur melalui tingkat NPL pada lima bank dengan aset terbesar di Indonesia dalam periode waktu 2018-2020. Selain itu, penelitian ini juga ingin menjelaskan bagaimana upaya pengelolaan kredit yang dilakukan sektor perbankan selama pandemic Covid-19. Berdasarkan hasil analisis, disimpulkan bahwa kelima bank tersebut memiliki rasio NPL yang berada di bawah 5% sehingga dapat disimpulkan bahwa bank tersebut tidak berada dalam kondisi kredit bermasalah yang buruk pada periode itu. Di samping itu, bank menerapkan kebijakan restrukturisasi kredit dengan selektif sebagai upaya pengelolaan kredit dan menjaga kualitas kredit di masa pandemi.
Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Riska Kaporina; Liliana; Ulil Amri
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i2.950

Abstract

Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of motivation, communication and work discipline on employee performance at PT Interbis Sejahtera Palembang. The sample in this study was 59 employees from PT Interbis Sejahtera Palembang. The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 24 computer program. The results of the research show that Motivation, Communication and Work Discipline have a simultaneous influence on Employee Performance at PT Interbis Sejahtera Palembang with a significance of 0.000 < α (0.05), meaning that Ho is rejected or Ha is accepted. Multiple linear regression equation Y = 31.612+ 0.276 X1 + 0.983 X2 + 0.520 X3. Motivation has a partial influence on employee performance at PT Interbis Sejahtera Palembang with a significance of 0.014 < α (0.05). Communication has a partial influence on employee performance at PT Interbis Sejahtera Palembang with a significance of 0.000 < α (0.05). Work Discipline has a partial influence on Employee Performance at PT Interbis Sejahtera Palembang with a significance of 0.000 < α (0.05). Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Interbis Sejahtera Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang dari karyawan PT Interbis Sejahtera Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Interbis Sejahtera Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05) artinya Ho ditolak atau Ha diterima. Persamaan regresi linier berganda Y = 31,612+ 0, 276 X1 + 0,983 X2 + 0,520 X3. Motivasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Di PT Interbis Sejahtera Palembang dengan signifikan sebesar 0,014 < α (0,05). Komunikasi memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Di PT Interbis Sejahtera Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan Kinerja Karyawan Di PT Interbis Sejahtera Palembang dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05).
Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang Nadia Julianti; Veny Mayasari
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i2.986

Abstract

Abstract : This study aims to analyze the influence of Motivation, Work Experience, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. The research involved 35 employees who simultaneously served as the population and sample. The analytical method used is multiple linear regression, processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) software for data analysis. The results of this study indicate that Motivation, Work Experience, and Work Discipline have an impact on Employee Performance. Hypothesis testing was conducted using SPSS output tables with a significance level of 0.05. Based on the hypothesis testing results, the Motivation variable (X1) was found to partially influence Employee Performance (Y). However, the Work Experience variable (X2) did not show a partial influence on Employee Performance (Y). Meanwhile, the Work Discipline variable (X3) partially influenced Employee Performance (Y). Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan yang sekaligus menjadi populasi dan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang diolah menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solution (SPSS) dalam perhitungan analisisnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis, variabel Motivasi (X1) terbukti secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Namun, variabel Pengalaman Kerja (X2) tidak menunjukkan pengaruh parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sementara itu, variabel Disiplin Kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Kerja Sama Tim, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Bengkel Mobil Aman Palembang Emi Wulandari; Baidowi Abdhie; Rudy Chairudin
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i2.993

Abstract

Abstract : This research aims to determine whether there is an influence of teamwork, work environment and compensation on employee work effectiveness at the Palembang Safe Car Workshop. The sample in this study was 82 employees from all Palembang Safe Car Workshop employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results of the research show that Teamwork, Work Environment and Compensation have a simultaneous influence on the Employee Work Effectiveness variable at the Palembang Safe Car Workshop with a significance of 0.000 < α (0.05). Multiple linear regression equation Y = 6.073+ 0.192 X1 + 0.295 X2 + 0.241X3. Teamwork has a partial influence on Employee Work Effectiveness at the Palembang Safe Car Workshop with a significance of 0.004 < α (0.05). Work Environment has a partial influence on Employee Work Effectiveness at the Palembang Safe Car Workshop with a significance of 0.001 < α ( 0.05). Compensation has a partial influence on employee work effectiveness at the Palembang Safe Car Workshop with a significance of 0.028 < α (0.05). Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kerja Sama Tim, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Aman Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 orang karyawan dari seluruh Karyawan Bengkel Mobil Aman Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerja Sama Tim, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap  variabel Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Aman Palembang  dengan signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Persamaan regresi linier berganda Y = 6,073+ 0,192 X1  + 0,295 X2 + 0,241X3. Kerja Sama Tim memiliki pengaruh secara persial dengan  Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Aman Palembang dengan signifikan sebesar 0,004 < α (0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara persial dengan  Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Aman Palembang dengan signifikan sebesar 0,001 < α (0,05). Kompensasi memiliki pengaruh secara persial dengan  Efektivitas Kerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Aman Palembang dengan signifikan sebesar 0,028 < α (0,05).
COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

COVER, DEWAN REDAKSI, DAFTAR ISI
Peranan Sistem Informasi dalam Penyajian Laporan Keuangan : Sebuah Kajian Literatur Padriyansyah; Trie Sartika Pratiwi
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v14i2.1063

Abstract

Abstract :Information systems have become an important component in the presentation of financial reports, making a significant contribution to the accuracy, speed and transparency of the reporting process. This article aims to examine the role of information systems in presenting financial reports through a literature review approach to four relevant scientific articles. This study investigates how the integration of information technology in accounting systems can increase the efficiency and effectiveness of financial data management, reduce the risk of human error, and support data-based decision making. Literature results show that information systems have a positive impact on the quality of financial reports, especially in terms of relevance, efficiency and organizational competitiveness in the digital era. These findings provide an important contribution to the development of further research as well as for practitioners in designing optimal information system implementation strategies for financial reporting. Abstrak : Sistem informasi telah menjadi komponen penting dalam penyajian laporan keuangan, memberikan kontribusi signifikan terhadap akurasi, kecepatan, dan transparansi proses pelaporan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peranan sistem informasi dalam penyajian laporan keuangan melalui pendekatan literatur review terhadap empat artikel ilmiah yang relevan. Kajian ini mengidentifikasi bagaimana integrasi teknologi informasi dalam sistem akuntansi mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan data keuangan, mengurangi risiko kesalahan manusia, serta mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data. Hasil literatur menunjukkan bahwa sistem informasi memiliki dampak positif terhadap kualitas laporan keuangan, khususnya dalam hal relevansi, keandalan, dan daya saing organisasi di era digital. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan penelitian lebih lanjut serta bagi praktisi dalam merancang strategi implementasi sistem informasi yang optimal untuk pelaporan keuangan.

Page 4 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 12 No 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 11 No 2 (2021): Strategi : Jurnal Manajemen