cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Padriyansyah
Contact Email
padriyansyah@univ-tridinanti.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
strategimm@univ-tridinanti.ac.id
Editorial Address
Jl. Kapten Marzuki No.2446, 20 Ilir D. III, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Strategi : Jurnal Manajemen
Published by UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG
ISSN : 20896948     EISSN : 28304454     DOI : 10.52333
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Strategi : Jurnal Manajemen merupakan perubahan nama dari jurnal manajemen menjadi Strategi yang diterbitkan sebagai media komunikasi bagi berbagai kalangan yang mempunyai perhatian terhadap perkembangan sistem informasi berbasis Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT DPPKAD KECAMATAN TANJUNG LAGO KABUPATEN BANYUASIN PROVINSI SUMATERA SELATAN Firdaus Sianipar; Rusmida Jun Harapan Hutabarat
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja di kantor UPT DI UPT DPPKAD Kecamatan Tanjung Lago Kabupaten Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik uji instrumen dengan teknik analisis regresi linier berganda dimana teknik tersebut menjelaskan hubungan antara variabel Kerja Sama Tim (X¹) , Penghargaan (X²) dengan Kinerja (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien regresi untuk variabel Kerja Sama Tim (X¹) sebesar 0.462, variabel Penghargaan (X²) sebesar 0.471 dan juga menghasilkan nilai konstanta 3.923. Kedua variabel tersebut, yaitu variabel Kerja Sama Tim (X¹) dan Penghargaan (X²) berkorelasi positif dengan variabel Kinerja (Y) dan Koefisien determinasi (R²) sebesar 0.848. Nilai tersebut dapat ditafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Kerja Sama Tim (X¹) dan variabel Penghargaan (X²) sebesar 84.80% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Kinerja (Y). Secara parsial terdapat pengaruh positif antara kerja sama tim dan penghargaan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN INTENSITAS ASET TETAP TERHADAP MANAJEMEN PAJAK PADA PERUSAHAAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Sugiharto; Rizal Efendi; Yancik Syafitri
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.218

Abstract

Abstrak : The aim of this study is to investigate whether firm size and fixed asset intensity have a significant impact on BUMN companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The study's population was derived from the financial statements of State Owned Enterprises (BUMN) companies listed on the Indonesia Stock Exchange, encompassing eleven companies. However, a purposive sampling method was employed, selecting eight of these companies based on the latest four years of data. The data was analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance program of the SPSS 25. The results indicate there is a significant effect of Company Size and Fixed Asset Intensity on Tax Management in State Owned Enterprises (BUMN) companies listed on the Indonesia Stock Exchange, as the significance value of F was 0.000, which is less than 0.05. The multiple linear regression equation is as follows: Y = 3524.764 + 0.029X1 + 0.003X2 + e. Firm Size has a significant impact on Tax Management in BUMN companies listed on the Indonesia Stock Exchange, with a significance value of 0.001, which is less than 0.05. Similarly, Fixed Asset Intensity also affects Tax Management in these companies, with a significance value of 0.003, again less than 0.05. The combined influence of Firm Size and Fixed Asset Intensity on tax management is 0.500 or 50%, while the remaining influence is attributed to variables not examined in this study. Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh ukuran perusahaan dan intensitas aset tetap Terhadap Manajemen Pajak Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di bursa efek Indonesia sebanyak sebelas perusahaan dan dijadikan sampel sebanyak delapan perusahaan melalui metode purvosive sampling dengan data empat tahun terakhit. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Ukuran Perusahaan dan Intensitas Aset Tetap Terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linier berganda Y = 3524,764 + 0,029X1 + 0,003X2) + e. Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan nilai signifikansi 0,001 <0,05. Intensitas Aset Tetap berpengaruh terhadap Manajemen Pajak pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek indonesia dengan nilai signifikasi 0,003<0,05. Besarnya pengaruh ukuran perusahaan dan instensitas aset tetap terhadap manajemen pajak sebesar 0,500 atau sebesar 50% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
PENGARUH PERPUTARAN KAS, PERPUTARAN PIUTANG , PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK Liliana; Sahila; Ryan Ahmad Erlangga
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v13i2.219

Abstract

Abstrak : The purpose of this study was to determine and analyze the effect of Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover on Profitability at PT Unilever Indonesia Tbk.This study uses causal associative research methods with quantitative techniques. The data source used in this study is secondary data in the form of the quarterly financial statements of PT Unilever Indonesia Tbk from 2013-2020. Data collection techniques using documentation. The population in this study is the financial statements of PT Unilever Indonesia Tbk starting from 1933-2021 (quarter I). The sample in this study was 32 quarters since the beginning of 2013-2020 using purposive sampling method. To analyze the data, the researcher used descriptive statistical analysis, normality test, classical assumption test (heteroscedasticity test, multicollinearity test and autocorrelation test), multiple linear regression, hypothesis testing (F test and t test) and coefficient of determination test (R2). The results of multiple linear regression analysis showed Y = -0.117 + 0.033LnPK + 0.021PP + 0.084LnPPers + ε, thus it can be concluded that the constant of -0.117 indicates that the profitability of PT Unilever Indonesia has decreased by 0.117 or 11.7% if the value Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover are 0. Simultaneous testing shows Fcount 119.502 > Ftable 3.33 and significant 0.000 <0.05, meaning that Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover simultaneously have a significant and significant effect on profitability. The partial test for Cash Turnover shows tcount 1.758 < ttable 2.045 and significant 0.090 > 0.05, meaning that Cash Turnover has no effect and is not significant to Profitability. The Accounts Receivable Turnover shows a value of tcount f 3,790 > ttable 2.045 and a significant value of 0.001 <0.05 and Inventory Turnover shows a value of tcount 3.016 > ttable 2.045 and a significant value of 0.005 <0.05. This shows that Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover partially and significantly affect Profitability. The coefficient of determination test results (R2) is 0.928 (92.8%) meaning that the effect of Cash Turnover, Accounts Receivable Turnover and Inventory Turnover on Profitability is 92.8% while the rest is influenced by other factors not examined in this study. Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover terhadap Profitabilitas pada PT Unilever Indonesia Tbk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan triwulan PT Unilever Indonesia Tbk tahun 2013-2020. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Unilever Indonesia Tbk mulai tahun 1933-2021 (kuartal I). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 triwulan sejak awal tahun 2013-2020 dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan analisis statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji autokorelasi), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t) dan uji koefisien determinasi (R2). . Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan Y = -0,117 + 0,033LnPK + 0,021PP + 0,084LnPPers + ε, sehingga dapat disimpulkan konstanta sebesar -0,117 menunjukkan profitabilitas PT Unilever Indonesia mengalami penurunan sebesar 0,117 atau 11,7%. jika nilai Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover bernilai 0. Pengujian secara simultan menunjukkan Fhitung 119,502 > Ftabel 3,33 dan signifikan 0,000 < 0,05, artinya Cash Turnover, Account Receivable Turnover dan Inventory Turnover secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan dan signifikan terhadap profitabilitas. Uji parsial Perputaran Kas menunjukkan thitung 1,758 < ttabel 2,045 dan signifikan 0,090 > 0,05 artinya Perputaran Kas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas. Perputaran Piutang menunjukkan nilai thitung f 3,790 > ttabel 2,045 dan nilai signifikan 0,001<0,05 dan Perputaran Persediaan menunjukkan nilai thitung 3,016 > ttabel 2,045 dan nilai signifikan 0,005<0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Profitabilitas. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,928 (92,8%) artinya pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, dan Perputaran Persediaan terhadap Profitabilitas adalah sebesar 92,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. SINAR SOSRO PALEMBANG Frecilia Nanda Melvani; Dinarossi Utami
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Sinar Sosro Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan departemen PT.Sinar Sosro Palembang berjumlah 90 orang dan sampel berjumlah 72 orang karyawan dengan teknik proportionate stratifed random sampling. Jenis penelitian ini yakni penelitian assosiatif dan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. Sinar Sosro Palembang secara bersama-sama maupun secara parsial. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa sebesar 51,2% variabel semangat kerja mampu dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan motivasi. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan seharusnya terus melakukan berbagai inovasi dalam program maupun kebijakan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Hal ini dikarenakan semangat kerja karyawan cenderung sulit untuk diprediksi sehingga perusahaan perlu kreatif dalam merencanakan program dan kebijakan yang menunjang peningkatan perusahaan.
DETERMINAN PRODUKTIVITAS DOSEN (STUDI KASUS STIE RAHMANIYAH SEKAYU) Emelda; Eni Cahyani
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.345

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melihat fenomena yang terjadi. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara usia kerja, motivasi dan pengalaman kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada STIE Rahmaniyah dengan jumlah sebanyak 33 orang dosen sebagai sampel. Sebelum dilakukan penelitian terlebih dahulu dilakukan uji Validitas dan reliability, Uji Normalitas kemudian data diolah untuk menguji hipotesis yang dijabarkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa faktor usia, motivasi, dan pengalaman kerja yang menjadi faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan memperlihatkan hasil yang positif dan signifikan.
AUDIT MANAJEMEN ATAS KINERJA PEGAWAI PELAKSANA PEMERIKSA DAN ADMINISTRASI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA CUKAI TIPE MADYA PABEAN B PALEMBANG Rusmida Jun Harapan Hutabarat; Shelly Farida Tobing
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.346

Abstract

Kantor Pelayanan dan Pemeriksaan Pabean Tipe Madya B Palembang merupakan salah satu instansi di bawah Kementerian Keuangan. Dimana dalam melaksanakan tugasnya memiliki ruang lingkup yang luas dan tanggungb yang besar dalam pelaksanaannya dibutuhkan sumber daya manusia yang tangguh dan kompeten. Sehubungan dengan itu, tulisan ini pada dasarnya membahas bagaimana kinerja pemeriksa dan tenaga administrasi dalam melaksanakan Kantor Pelayanan dan Pemeriksaan Pabean Tipe Madya B Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui audit manajemen kinerja pegawai pemeriksa eksekutif dan administrasi pada Kantor Pelayanan dan Pemeriksaan Pabean Tipe Madya B Palembang. Dalam melakukan audit kinerja Kantor Pengelola dan Pengawasan Bea Cukai Tipe Madya Palembang B menggunakan dua sistem penilaian kinerja yaitu yang pertama menilai nilai perilaku pegawai dan mengukur kinerja terhadap kinerja kedua pegawai tersebut. Dari kedua sistem penilaian tersebut telah dipelajari dan didapatkan hasil sebagai berikut : Pertama, dalam menilai nilai perilaku pegawai Kantor Pengawasan dan Bea Cukai Madya Tipe B Palembang sudah cukup baik namun masih terdapat beberapa kelemahan yang dapat menyebabkan belum maksimalnya penilaian perilaku pegawai tingkat kecakapan karena tidak melibatkan pengguna jasa/pelanggan. Kedua, dalam menilai pencapaian kinerja pegawai dan pemeriksa pelaksana pada Kantor Pelayanan Administrasi dan Pengawasan Kepabeanan Tipe Madya B Palembang sudah cukup baik namun masih diperlukan pengawasan atas laporan hasil pencapaian kinerja karena terdapat celah-celah untuk membuat laporan yang tidak sesuai. sesuai dengan fakta diatas sebenarnya kinerja pegawai pelaksana inspektur dan administrasi prestasi.
ANALISIS PENGENDALIAN BIAYA, PERPUTARAN MODAL KERJA DAN RENTABILITAS EKONOMI PADA PT SAMPOERNA AGRO TBK Roswaty
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat rasio pengendalian biaya, perputaran modal kerja dan rentabilitas ekonomi pada perusahaan PT Sampoerna Agro Tbk. Data laporan keuangan dari tahun 2016 sampai 2020 dikumpulkan menggunakan teknik dokumentasi. Data dianalisis menggunakan pendekatan deskriptif. Temuan riset membuktikan bahwa dari tahun 2016 sampai dengan 2020 rasio pengendalian biaya dikategorikan efisien dengan angka rata rata 33,41% dan berada di atas angka rata-rata industri. Namun, dalam periode yang sama, rasio perputaran modal kerja dan rasio rentabilitas ekonomi secara berturut-turut bernilai rata-rata sebesar 2,994 dan 5,64% dan dikategorikan kurang baik karena berada di bawah angka rata-rata industri.
PENGARUH PENGETAHUAN PERPAJAKAN DAN KEPERCAYAAN PADA APARAT PAJAK TERHADAP KEPATUHAN DALAM MENDAFTARKAN DIRI SEBAGAI WAJIB PAJAK (STUDI EMPIRIS PADA UMKM DI KOTA PALEMBANG) Ernawati; Kamariah; Yunidar Erlina
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.351

Abstract

Pajak adalah sumber pembiayaan negara. Kewajiban untuk membayar pajak diatur dalam hukum yang berlaku. Salah satunya adalah mendaftar sebagai pembayar pajak, sebagaimana dibuktikan oleh Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP). Banyak pedagang tidak memiliki NPWP karena kurangnya pengetahuan dan kepercayaan pada otoritas pajak. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa pengetahuan tentang perpajakan dan kepercayaan pada pejabat pajak memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepatuhan dalam mendaftar sebagai wajib pajak. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh pengetahuan perpajakan dan kepercayaan pada otoritas pajak terhadap kepatuhan dalam mendaftar sebagai wajib pajak. Jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Populasi adalah 8.102, sampel dari 100 pedagang menggunakan Convinience Sampling. Data penelitian adalah kuesioner. Uji data menggunakan instrumen tes, asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengetahuan pajak dan kepercayaan pada otoritas pajak terhadap kepatuhan dalam mendaftar sebagai wajib pajak. Secara parsial pengetahuan perpajakan dan kepercayaan pada aparatur pajak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan dalam mendaftar sebagai wajib pajak.
PERANAN SISTEM PELAPORAN AKUNTANSI TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KABUPATEN LAHAT Riza Syahputera; Padriyansyah; Trie Sartika Pratiwi
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i2.352

Abstract

Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) kabupaten Lahat dibentuk, untuk menghimpun dana zakat dan infak/sedekah dan menyalurkannya sesuai tuntunan Al-Qur'an dan Al-Hadits. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah peranan system pelaporan akuntansi transparansi dan akuntabilitas oleh BAZNAS kabupaten Lahat sudah diterapkan berdasarkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 109 Tahun 2008. Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi, ditemukan bahwa laporan perubahan dana tidak menyajikan laporan perubahan dana non halal dan laporan perubahan aset kelolaan. Hal ini dikarenakan beberapa kendala yang dihadapi amil yaitu mengenai Sistem Informasi Manajemen Badan Amil Zakat Nasional (SIMBA) dan juga kurang memahami akuntansi zakat dan sedekah sesuai Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 109.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENGANTONGAN PUPUK UREA-1 (PPU-1) PADA PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG Muhammad Ridwan; Umi Hasanah
Strategi : Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April
Publisher : Universitas Tridinanti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52333/strategi.v12i1.364

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan diperlukan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan bagian Pengantongan Pupuk Urea-1 (PPU-1) pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh (sensus). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-f dan uji-t. Hasil penelitian terhadap 50 orang responden menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai Fhitung (82,015) > Ftabel (3,19), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji-t variabel karakteristik individu (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai nilai thitung (3,321) > ttabel (2,011) dengan tingkat signifikasi sebesar 0,029 < 0,05. Variabel karakteristik pekerjaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai thitung (6,910) > ttabel (2,011) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Page 2 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2025): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 14 No 2 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 14 No 1 (2024): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 13 No 2 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 13 No 1 (2023): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 12 No 2 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish Oktober Vol 12 No 1 (2022): Strategi : Jurnal Manajemen - Publish April Vol 11 No 2 (2021): Strategi : Jurnal Manajemen