cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Fiandi
Contact Email
ariffiandi03@gmail.com
Phone
+6285274823488
Journal Mail Official
admin@jicnusantara.com
Editorial Address
Jorong Nyiur, AGAM, Sumatera Barat
Location
Kab. agam,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Intelek Insan Cendikia
Published by PT Intelek Cendikiawan Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30477824     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Jurnal Intelek Insan Cendikia (JIIC) adalah jurnal MULTI DISIPLIN ILMU. Jurnal ini menerima artikel ilmiah dari seluruh bidang ilmu, seperti : keagamaan, pendidikan, ekonomi, sosial, kesehatan, hukum, manajemen, dan seluruh bidang keilmuan lainnya.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 184 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025" : 184 Documents clear
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II TANGERANG SELATAN Lucfi Nurhilahi; Muhammad Yuda Alhabsyi
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II, Tangerang Selatan baik secara parsial dan simultan. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 80 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun teknik pengumpulan data dalan penelitian ini dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai dan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis parsial (t) dan simultan (F). Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis (Uji t) variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (2,329 > 1,991). Hal tersbut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 <0,050). Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis (Uji t) variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai thitung > ttabel atau (11,988 > 1,991). Hal tersbut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis (Uji F) secara simultan gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (3,870 > 2,723).). Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASTRO TECHNOLOGIES INDONESIA PADA DIVISI HUB TANGERANG CITY Ahmad Endin Saputera; Ibrahim Bali Pamungkas
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT  Astro Technologies Indonesia Pada Divisi Hub Tangerang City, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Astro Technologies Indonesia Pada Divisi Hub Tangerang City, dan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Astro Technologies Indonesia Pada Divisi Hub Tangerang City. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun teknik sampling yaitu menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi  sebanyak 71 orang karyawan, sehingga sampel yang digunakan adalah jumlah keseluruhan dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif  dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap  kinerja karyawan (Y) pada PT. Astro Technolgies Indonesia Pada Divisi Hub Tangerang City. Hal ini dapat dibuktikan  dengan melihat tabel output persamaan regresi linear berganda Y = a + b1x1 + b2x2                                                     adalah Y = 29,516 + 0,316 (X1) + 0,530 (X2). Persamaan regresi ini dapat disimpulkan bahwa, terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Konstanta a = 13,847 menunjukkan bahwa  nilai kinerja karyawan (Y) saat ini di asumsikan bernilai 13,847 satuan dengan asumsi variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) bernilai tetap. Konstanta b1x1= 0,316 menunjukkan bahwa jika terdapat kenaikan satu-satuan pada variabel motivasi kerja (X1) maka nilai kinerja karyawan (Y) akan bertambah sebesar 0,316 satuan. Konstanta b2x2 = 0,530 menunjukkan bahwa jika terdapat kenaikan satu-satuan pada variabel lingkungan kerja fisik (X2) maka nilai kinerja karyawan (Y) akan bertambah  sebesar 0,530 satuan. Berdasarkan dari hasil uji F (Uji secara Simultan) diketahui Fhitung sebesar 18.057  dengan tingkat sigifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian degree of freedom (df) sebesar (k-1) atau derajat pembilangnya dan (n-k) untuk derajat penyebutnya, dimana N = jumlah responden dan k = jumlah variabel yang diteliti, maka diperoleh Ftabel sebesar 3,13. Sehingga nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel ( 18.057 > 3,13) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan pada PT. Astro Technolgies Indonesia Pada Divisi Hub Tangerang City dimana H03 dan Ha3 diterima. Nilai R square = 0,589 yang artinya motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan  memberikan pengaruh sebesar 68,6% sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain
DEKONSTRUKSI STATISTIK DAN DATA SAINS: PENDEKATAN HERMENEUTIK GADAMERIAN Harry Yulianto
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengembangkan kerangka hermeneutika statistik yang mengintegrasikan prinsip filosofis Hans-Georg Gadamer dengan praktik data sains untuk mengatasi reduksionisme dan bias epistemologis-etis dalam representasi data numerik. Metode penelitian menggunakan desain kualitatif deskriptif dengan pendekatan hermeneutika, mengandalkan data sekunder dari literatur ilmiah, laporan statistik, dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model interpretatif yang menggabungkan teknik statistik deskriptif (seperti ukuran pemusatan dan visualisasi) dengan refleksi kritis terhadap konteks sosio-kultural berhasil mengungkap bias tersembunyi dalam praktik analisis data. Prinsip etika hermeneutis (seperti transparansi interpretatif, inklusi naratif, dan tanggung jawab dialektis), diformulasikan untuk memandu praktisi data dalam merancang kebijakan atau sistem yang lebih adil. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya dialog interdisipliner antara filsafat, statistik, serta data sains. Secara praktis, kerangka ini memberikan panduan untuk meningkatkan akuntabilitas kebijakan publik berbasis data serta mitigasi bias algoritmik dalam sistem AI. Implikasi penelitian menekankan perlunya pendidikan statistik yang mengintegrasikan literasi filosofis dan etika interpretatif.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATALOGI DAN GEOFISIKA WILAYAH II TANGERANG SELATAN Muhanna Ratna Cahyani; Nindie Ellesia
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Secara Parsial nilai Koefisien Korelasi variabel Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,650 yang dimana nilai tersebut ada pada interval 0,600 - 0,799 artinya memiliki hubungan yang kuat, variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,747 juga memiliki nilai pada interval 0,600 - 0,799 yang artinya memiliki hubungan yang kuat. Secara Simultan nilai koefisien korelasi antara variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,797 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 - 0,797 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Secara Parsial nilai Koefisien Determinasi variabel Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,423 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 42,3% dan variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai koefisien Determinasi secara Parsial  sebesar 0,558 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 55,8%. Secara Simultan nilai Koefisien Determinasi variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,635 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 63,5%. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 orang. Adapun pemilihan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 80 orang. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis berganda, analisis koefisien korelasi, analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien detreminasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan pengolahan data statistik IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BBMKG Wilayah II Tangerang Selatan dengan nilai regresi 0,627. Nilai t-hitung > t-tabel yaitu 7,562 > 199125. Nilai probabilitas Motivasi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan BBMKG Wilayah II Tangerang Selatan dengan nilai regresi 0,902.Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 9,922 > 199125. Nilai probabilitas Disiplin Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BBMKG Wilayah II Tangerang Selatan. Maka dengan nilai f-hitung > f-tabel yaitu Maka f-hitung > f- tabel yaitu 67,080 > 3,11. Nilai sig dari uji F sebesar 0,000 < 0,05
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LINGKAR ANEKA KONTRUKSI INDONESIA JAKARTA SELATAN Dicky Akbar; Muhammad Gandung
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja  terhadap kinerja karyawan pada PT Lingkar Aneka Konstruksi Indonesia. baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 65 orang. Serta, penelitian ini menggunkan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 8,336 + 0,012 X1 + 0,739 X2. Nilai koefisien regresi pada variabel kinerja sebesar 8,336 menyimpulkan bahwa jika motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 8,336. Berdasarkan Hasil uji t untuk motivasi terhadap Kinerja sebesar 7,728 > 1,669 dengan sig. 0,001 < 0,05. Dengan demikian maka H01 ditolak dan Ha1 diterima, sehingga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja terhadap Kinerja sebesar 15,820 > 1,669 dengan sig. 0,000<0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, sehingga secara parsial terdapat menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.  Hasil uji F motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 250,263 > 3,145 dengan sig. 0,001<0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima , Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Konstruksi Ideologi Media pojoksatu.id Dalam Berita Debat Ketiga Pilpres 2024 (Analisis Wacana Kritis Teun A. Van Dijk) Siti Zulfa Fauziah; Koesworo Setiawan; Desi Hasbiyah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam memberitakan debat ketiga Pilpres 2024, media tidak selamanya menyajikan informasi secara netral dan seringkali mengonstruksi penggunaan wacana teks media berdasarkan ideologi media yang dianut yang dapat memengaruhi perspektif publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konstruksi ideologi yang dibangun media Pojoksatu.id dalam pemberitaan debat ketiga Pilpres 2024 melalui analisis wacana kritis Teun A. Van Dijk. Pendekatan penelitian menggunakan kualitatif deskriptif dengan metode analisis wacana kritis Teun A. Van Dijk. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan ialah critical linguistic dimensi teks analisis wacana kritis Teun A. Van Dijk. Temuan penelitian ini, dilihat dari struktur makro, Pojoksatu.id mengangkat tema pemberitaan yang menunjukkan kritikan, simpati, dan pembelaan terhadap Prabowo, kritikan terhadap Anies, dan pengangkatan citra positif terhadap Ganjar. Superstrukrur, Pojoksatu.id menceritakan alur pemberitaan yang utuh dari berbagai sudut pandang.  Struktur mikro, Pojoksatu.id menggunakan kata dan kalimat yang memiliki makna tertentu dan menggambarkan ideologi, menampilkan detil dan maksud yang eksplisit, serta banyak menampilkan subjek melalui pengunaan kalimat aktif. Kesimpulan dari penelitian ini, Pojoksatu.id tidak berimbang dalam menyajikan pemberitaan terhadap tiga capres dan lebih banyak mengangkat sudut pandang berita mengenai Prabowo.
PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE) DAN CASH RATIO (CR) TERHADAP DEBT TO EQUITY RATIO (DER) PADA PT MITRA ADIPERKASA TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014 – 2023 Wulan Kusnadi; Jamaluddin
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE) dan Cash Ratio (CR) Terhadap Debt To Equity Ratio (DER) Pada PT Mitra Adiperkasa Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014 – 2023 baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder, yaitu berupa laporan keuangan tahunan PT Mitra Adiperkasa periode 2014-2023. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, pengujian hipotesis Uji-t, Uji-F , Uji Koefisien korelasi dan Uji Koefisien Determinasi (R²). Hasil Penelitian  T hitung  < T tabel   (-1,247 < 2,365 ) dan  nilai signifikan sebesar  0,248 > 0,05  hal ini menunjukkan bahwa Return On Equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap Debt To Equity Ratio (DER). Variabel Cash Ratio (CR) dengan Nilai  T hitung  < T tabel   (-1,380 < 2,365)  dan nilai Signifikan sebesar 0,205 > 0,05 maka dapat dikatakan bahwa Cash Ratio (CR) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Debt To Equity Ratio (DER). Nilai Fhitung < Ftabel (1,187 < Ftabel 4,737) dan nilai sig. (0,360 > 0,05) maka dapat dikatakan secara simultan Return On Equity (ROE) dan Cash Ratio (CR)  tidak berpengaruh signifikan Terhadap Debt To Equity Ratio (DER) pada PT Mitra Adiperkasa Periode 2014 – 2023
PENGARUH CITRA MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU COMPASS MODULAR DI URBAN FOREST CIPETE Hasan Basri; Aris Ariyanto
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra Merek terhadap Keputusan pembelian Sepatu Compass Modular di Urban Forest Cipete, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga terhadap Keputusan pembelian Sepatu Compass Modular di Urban Forest Cipete, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra Merek dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Compass Modular di Urban Forest Cipete. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 96 responden dan Teknik pengambilan sampel probability sampling, serta Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data yang digunakan adalah uji instrument data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Merek (X1) dan Harga(X2) berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian dengan diperoleh persamaan regresi Y =8,047+0.413X1+0,405X2, Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0.832 artinya memiliki hubungan yang Sangat kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.692 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Citra Merek dan Harga berpengaruh terhadap variabel Keputusan Pembelian sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (104,480 > 3.11), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Citra Merek dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Sepatu Compass Modular
PENGARUH PEMAHAMAN WAJIB PAJAK TENTANG PAJAK KENDARAAN BERMOTOR  DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK PENGENDARA BERMOTOR Richie Richie; Henni Rahayu Handayani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Pemahaman dan Pengetahuan Wajib Pajak terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. (2) untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. (3) untuk mengetahui pengaruh Pemahaman dan Pengetahuan Wajib Pajak dan Kualitas Pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Penelitian ini menggunakan sampel berupa wajib pajak kendaraan bermotor. Teknik pengumpulan data menggunakan kuosioner dan dokumentasi berupa rekapitulasi penerimaan PKB e-Samsat 2019 – 2023. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan menyatakan bahwa : (1) Pemahaman dan Pengetahuan Wajib Pajak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. (2) Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. (3) Pemahaman dan Pengetahuan Wajib Pajak dan Kualitas Pelayanan secara bersama-sama mempengaruhi kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pemahaman dan Pengetahuan Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Jakarta Barat. Data yang menjadi penelitian ini adalah “data primer” dari hasil penyebaran kuesioner. Kuisioner disebarkan kepada 110 responden dan data yang dapat diolah sebanyak 100 kuisioner, metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasis analisis regresi menunjukkan bahwa Pemahaman dan pengetahuan Wajib Pajak dan Kualitas Pelayanan berpengaruh Positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HALEYORA POWER UP3 SERPONG Lestari Lestari; Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode yang digunakan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi  dan  uji  hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Haleyora Power UP3 Serpong. Dengan menggunakan Slovin maka populasi yang digunakan sebagian karyawan dari PT. haleyora Power UP3 Serpong sebanyak 95 orang. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,814 + 0,531 X1, nilai korelasi sebesar 0,514 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,6%. Uji hipotesis diperoleh thitung  > ttabel atau (5,777 > 1,986). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,634 + 0,643 X2, nilai korelasi sebesar 0,739 artinya kedua variable memiliki tingkat hubungan yang  kuat. Nilai  koefisien determinasi sebesar  54,6%.  Uji  hipotesis diperoleh thitung  > ttabel  atau (10,568 > 1,986). Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 2,851 + 0,176 X1 + 0,734 X2 nilai korelasi sebesar 0,740 artinya variable bebas dengan variable terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% sedangkan sisanya sebesar 45,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung  > Ftabel atau (57,851 > 3,095)

Page 1 of 19 | Total Record : 184

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2026): MARET 2026 Vol. 3 No. 2 (2026): Februari 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025 Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): Oktober 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): SEPTEMBER 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): Agustus 2024 Vol. 1 No. 5 (2024): JULI 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): JUNI 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): Mei 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): APRIL 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Maret 2024 More Issue