cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Katon Abdul Fatah
Contact Email
katonfath@gmail.com
Phone
+628975841020
Journal Mail Official
jemb@jurnalistiqomah.org
Editorial Address
Metuk No.8 Kec, Mojosongo Kab, Boyolali, 57322
Location
Kab. boyolali,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Published by Publikasi Inspirasi Indonesia
ISSN : 30267153     EISSN : 30309026     DOI : https://doi.org/10.62017/jemb.v1i6
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) adalah Jurnal manajemen dan bisnis menyediakan forum bagi Mahasiswa dan Dosen untuk mengeksplorasi masalah dan merefleksikan penelitian kuantitatif. Memuat artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan. Diterbitkan 6 kali setahun : September, November, Januari, Maret, Mei, dan Juli. Oleh Publikasi Inspirasi Indoensia. Silakan buat Artikel Template baru lalu kirimkan naskah anda. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) menerima makalah dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 733 Documents
 29   30   31   32   33 
PENGARUH CAREER DEVELOPMENT, WORK-LIFE BALANCE, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO STAY PADA KARYAWAN GENERASI ZDI KOTA SURAKARTA Imroatun Fadhilah Qurotum Umah; Nike Larasati
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikasi pengaruh career development, work-life balance, dan perceived organizatonal support terhadap intention to stay karyawan, penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier diperoleh persamaan Y= 3,585 + 0,419 X1 + 0,223 X2 + 0,074 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05, work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,098 > 0,05, dan perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,096 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa regresi ini memiliki nilai F hitung 32,467 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya model tepat dalam memprediksi pengaruh career development, work-life balance dan perceived organizational support terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta.
PENGARUH FINANCIAL ATTITUDE, FINANCIAL KNOWLEDGE, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP FINANCIAL BEHAVIOR PENGGUNA SOCIAL COMMERCE PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA Diyahwidhi Rachmawati; Suprihatmi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4206

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh financial attitude, financial knowledge, dan locus of control terhadap financial behavior. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel penelitian ini adalah 94 mahasiswa dengan menggunakan probability sampling dengan teknik proportionate startified random sampling dimana anggota populasi yang tidak homogen dan berstrata proporsional dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier berganda Y = 2,892 + 0,320 X1+ 0,514 X2 + 0,251 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan variabel financial attitude, financial knowledge, dan locus of control berpengaruh signifikan terhadap financial behavior pengguna social commerce pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Hasil uji F menunjukkan model tepat dalam memprediksi pengaruh financial attitude, financial knowledge, dan locus of control terhadap financial behavior pengguna social commerce pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Uji koefisien determinasi sebesar 0,562 yang berarti besarnya sumbangan pengaruh financial attitude (X1), financial knowledge (X2) dan locus of control (X3) terhadap financial behavior (Y) pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta sebesar 56,2 % dengan sisa 43,8 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.
ANALISIS PENGENDALIAN BAHAN BAKU DENGAN METODE MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PADA BENTO KOPI UNS DI SURAKARTA Romadhon Rahmad Efendi; Sunarso
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4215

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu menerima permintaan, meskipun jumlah permintaan yang bervariasi ada yang permintaannya tinggi atau rendah. Banyak perusahaan mengalami masalah dengan sistem manajemen persediaan bahan baku mereka. Terlalu banyak stok bahan baku meningkatkan biaya penyimpanan, sementara terlalu sedikit stok menyebabkan kekurangan bahan baku (kehabisan stok).  Melakukan pengendalian bahan baku yang baik, maka dapat menghemat biaya produksi perusahaan dan perusahaan sendiri bisa tetap beroperasi untuk mencapai tujuannya. Dalam penelitian ini menggunakan metode Material Requirement Planning (MRP) untuk menganalisi persediaan bahan baku. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. teknik untuk pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, studi putaka dan dokumentasi, terkait proses produksi dan keadaan persediaan bahan baku di gudang. Jenis penelitian ini adalah studi kasus pada Bento Kopi UNS di Surakarta. Hasil menggunakan metode MRP perhitungan persedian bahan baku terdapat perbedaan di setiap metode yang ada. Metode LFL menghasilkan biaya persediaan sebesar Rp 816.000, metode EOQ menghasilkan biaya persediaan sebesar Rp 363.000, sedangkan metode POQ menghasilkan biaya persediaan sebesar Rp 1.050.500. Artinya dengan menggunakan metode Economic Order Quantity (EOQ) perusahaan Bento Kopi UNS di Surakarta dapat menghemat biaya sebesar Rp 1.479.000.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ID EXPRESS CABANG KARANGANYAR Bhanes Ado Fata Muri; Sutarno
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja  dan beban kerja sebagai faktor yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan terhadap perusahaan ID Express. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekspedisi ID Express yang berjumlah 47 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sempel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan observasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji instrumen menunjukkan hasil valid dan realibel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan tidak terjadi multikolinearitas atau model regresi tersebut lolos uji multikolinearitas. Hasil uji autokorelasi dengan runs test dapat diketahui bahwa tidak terjadi autokorelasi. Hasil uji heteroskedastisitas menunjukkan  tidak terjadi  heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = -4,527 + 0,233 X1 + 0,813 X2  + 0,099 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada ID Express Cabang Karanganyar. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada ID Express Cabang Karanganyar. Beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Jasa Ekspedisi ID Express Cabang Karanganyar. Hasil uji F dalam penelitian ini memiliki nilai F hitung 24,282 dengan nilai signifikasi (p,value) sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak  dan Ha diterima yang artinya model yang digunakan tepat untuk memprediksi pengaruh variabel bebas (kenyamanan Beban kerja dan kualitas produk) terhadap variabel terikat  (kepuasan konsumen). Hasil uji koefisien determinasi  (R²) untuk model ini adalah sebesar 0,603 atau 60,3% yang artinya besarnya pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 49,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Citra Merek, Gaya Hidup, dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian smartphone Oppo Sulih Winarko; Marjam Desma Rahadhini
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4218

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh citra merek, gaya hidup dan harga terhadap keputusan pembelian smartphone merek Oppo di Sragen. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen smartphone merek Oppo di Sragen yang jumlahnya tidak diketahui. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t,uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini diperoleh Y = 2,178 + 0,323 X1 + 0,283 X2 + 0,185 X3. Hasil uji t menunjukkan bahwa citra merek, gaya hidup, dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone merek Oppo. Hasil uji F diperoleh menunjukkan bahwa hasil regresi yang digunakan sudah tepat. Hasil uji koefisien determinasi adalah 0,774 artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel citra merek, gaya hidup dan harga terhadap keputusan pembelian sebesar 77,4%. Oppo sebaiknya memperbanyak model, meningkatkan kualitas produk dan menetapkan harga dengan memperhatikan kemampuan daya beli konsumen.
Hambatan dan Peluang Tenaga Kerja Perempuan: Studi Kasus Peran Ganda Ibu Rumah Tangga Dyah Aulia Rahma; Atika Nur Khayati; Bulan Rahmalia; Kurotul Aeni; Nadya Ashri Ramadhani; Nina Farliana
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4240

Abstract

Peran perempuan dalam dunia kerja di Indonesia terus berkembang, namun partisipasi tenaga kerja perempuan masih lebih rendah dibandingkan laki-laki. Hambatan struktural dan sosial, seperti stigma gender, beban ganda, serta kurangnya kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-keluarga, menjadi faktor utama yang menghambat partisipasi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hambatan serta mengeksplorasi peluang yang dapat dimanfaatkan perempuan, khususnya ibu rumah tangga, dalam dunia kerja. Dengan pendekatan kualitatif melalui studi literatur, penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) perempuan dan membandingkan kondisi di Indonesia dengan negara lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja, dukungan sosial, serta kebijakan perusahaan yang inklusif dapat meningkatkan partisipasi tenaga kerja perempuan tanpa mengorbankan peran domestik mereka. Pemberlakuan kebijakan yang lebih responsif terhadap kebutuhan perempuan serta peningkatan kesadaran akan kesetaraan gender dapat mendorong keseimbangan kerja-keluarga yang lebih baik. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam merumuskan strategi dan kebijakan yang mendukung keterlibatan perempuan dalam dunia kerja serta meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
Pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention dalam perspektif bisnis islam pada Karyawan RS Imanuel di Kota Bandar Lampung Aprilia Rizki; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance, dan workplace well-being terhadap turnover intention ditinjau dari perspektif bisnis Islam pada karyawan Rumah Sakit Imanuel di Kota Bandar Lampung. sektor kesehatan dihadapkan pada tantangan yang serius, yaitu tingginya tingkat turnover atau keluarnya tenaga kerja. Rumah Sakit imanuel menjadi salah satu yang juga menghadapi tantangan terkait turnover intention, tingkat turnover pada karyawan Rumah Sakit Imanuel mengalami kenaikan dari tahun ketahun yaitu dari tahun 2021 hingga tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sejumlah 759 karyawan yang merupakan seluruh karyawan Rumah Sakit Imanuel Kota Bandar Lampung. Kemudian teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh total sampel sebesar 89 responden. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Adapun alat analisis data yang digunakan yaitu IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu variabel Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover Intention secara parsial dan simultan. Variabel Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being terhadap Turnover Intention memiliki tingkat kontribusi sebesar 70,2% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu sebesar 29,8%.
Konsep kredit dalam pemikiran Zaid bin Ali serta relevansinnya di era kontemporer Irma Nur’aini; Syahla, Ashilah Majid; Lailatus Syarifah, Neng Dewi; Lina Marlina
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4345

Abstract

Kontribusi pemikiran Zaid bin Ali dalam mendefinisikan transaksi kredit dalam perspektif ekonomi Islam. Zaid bin Ali, seorang tokoh penting dalam sejarah Islam, memperkenalkan konsep pembayaran barang secara kredit dengan harga yang lebih tinggi dibandingkan pembayaran tunai. Studi ini bertujuan untuk memahami dasar-dasar pemikiran beliau serta relevansi konsep tersebut terhadap praktik ekonomi kontemporer. Metode penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menganalisis pemikiran Zaid bin Ali melalui kajian beberapa artikel jurnal yang terpublikasi di Google Scholar. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep kredit dalam ekonomi Islam berdasarkan pemikiran Zaid bin Ali serta mengevaluasi relevansinya terhadap praktik pembiayaan syariah masa kini. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa menurut Zaid bin Ali, transaksi kredit dengan harga yang lebih mahal dibandingkan harga tunai dapat dianggap sah selama didasarkan pada prinsip kerelaan dan kesepakatan bersama antara kedua belah pihak.
ANALISIS FENOMENA KERJA PART TIME DI KALANGAN MAHASISWA UNNES SEBAGAI UPAYA MANDIRI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN Nofiyanah, Dia; Aldebby, Azahra; Fazri, Vinanti Maulidya; Zahroh, Ulyatul; Farliana, Nina
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4358

Abstract

Tingginya angka pengangguran di kalangan lulusan perguruan tinggi mendorong banyak mahasiswa aktif di UNNES untuk bekerja part time selama masa studi mereka. Pekerjaan ini tidak hanya menjadi solusi ekonomi, tetapi juga membantu mahasiswa mengembangkan kemandirian serta keterampilan kerja seperti komunikasi, manajemen waktu, dan kerja tim. Namun, di sisi lain, kesulitan dalam mengatur waktu antara pekerjaan dan studi, serta risiko kelelahan, dapat berdampak negatif pada prestasi akademik. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang tepat agar mahasiswa dapat menyeimbangkan keduanya secara efektif. Dukungan dari kampus, seperti pelatihan keterampilan dan bimbingan akademik, juga berperan penting dalam membantu mereka memaksimalkan manfaat dari pekerjaan tanpa mengorbankan pencapaian akademik.  
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KAYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI STUDI PADA PT PLN UP2D LAMPUNG Nurul Azizah Aulia; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4391

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap Kinerja Kayawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi dalam konteks manajemen sumber daya insani. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif dengan populasi yaitu karyawan PT PLN UP2D Lampung dengan teknik pengambian sampel total sampling jenuh sebanyak 43 responden. Metode yang digunakan pada analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4.0.9.9. Hasil penelitian yang diperole secara langsung setiap variable yaitu Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kayawan, Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadao Kinerja Kayawan dan untuk hasil uji mediasi diperoleh bahwa Komitmen Organisasional memediasi Self Efficacy terhadap Kinerja Kayawan secara Parcial Mediasi. Dalam pandangan manajemen sumber daya insani bahwa keyakinan dan komitmen merupakan karunia Allah SWT yang perlu diasah dan digunakan secara optimal sebagai bentuk ikhtiar dan amanah dalam bekerja serta berusaha semaksimal mungkin seolah-olah melihat Allah dalam setiap tugasnya.

Page 31 of 74 | Total Record : 733

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 5 (2026): Mei Vol. 3 No. 4 (2026): Maret Vol. 3 No. 3 (2026): Januari Vol. 3 No. 2 (2025): November Vol. 3 No. 1 (2025): September Vol. 2 No. 6 (2025): Juli Vol. 2 No. 5 (2025): Mei Vol. 2 No. 4 (2025): Maret Vol. 2 No. 3 (2025): Januari Vol. 2 No. 2 (2024): November Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 6 (2024): Juli Vol. 1 No. 5 (2024): Mei Vol. 1 No. 4 (2024): Maret Vol. 1 No. 3 (2024): Januari Vol. 1 No. 2 (2023): November Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue