cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 21   22   23   24   25 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang Jakarta Pusat Andini , Wulan; Sularmi , Lili
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh displin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sebanyak 85 responden dengan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pada uji regresi linier berganda hasil Y=19,540 + 0,265X1 + 0,288X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,533 dan nilai koefisien determinasi sebesar 28,4% sedangkan sisanya 71,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Pada uji t disiplin kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai thitung 3,123 > ttabel 1,988 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai memiliki nilai thitung 3,876 > 1,988 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai memiliki nilai fhitung 16,282 > ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Group Cabang Jakarta Utara 2 Halawa , Kristian; Cay , Sam
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2 sebanyak 116 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Slovin sehingga menjadi 90 orang yang peneliti teliti. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 12,097 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 15,870 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai Fhitung 143,809 > Ftabel 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja di PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Tahu Pada Pabrik Tahu Dadang Ogut Di Kota Tangerang Sunardi, Didi; Salamudin, Abid
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara produktivitas tenaga kerja dan hasil produksi tahu di Pabrik Tahu Dadang Ogut, Kota Tangerang, dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas, menganalisis dampaknya terhadap hasil produksi, dan mengkaji cara meningkatkan efisiensi serta kualitas produksi. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis SWOT untuk memahami faktor-faktor internal maupun eksternal yang memengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap hasil produksi tahu, di mana faktor-faktor seperti pengelolaan tenaga kerja yang baik, pelatihan, insentif, motivasi, disiplin kerja, kreativitas, inovasi, dan kerja sama tim menjadi elemen utama dalam meningkatkan produktivitas. Strategi yang diterapkan meliputi rotasi tugas, evaluasi kinerja, penerapan target harian, dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Analisis SWOT mengidentifikasi kekuatan berupa manajemen tenaga kerja yang efektif dan kolaborasi tim yang solid, peluang seperti inovasi produk dan perluasan pasar. Kelemahan seperti fluktuasi harga bahan baku dan konflik kecil antar karyawan, serta ancaman dari persaingan ketat dan tantangan cuaca. Untuk mengatasi kelemahan tersebut, perusahaan melakukan strategi seperti penguatan kerja sama tim, kontrol kualitas bahan baku, dan evaluasi rutin diterapkan untuk menjaga daya saing. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja menjadi kunci utama dalam meningkatkan hasil produksi tahu, di mana pengelolaan yang terencana dapat mempertahankan efisiensi produksi, kualitas, dan daya saing di industri tahu.
Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Print Group Corporation di Kota Yogyakarta Maysheilla, Theressa; Praditya , Alvin
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.455

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Print Group Corporation Yogyakarta baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=11,959+0,732X1, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,741 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (4,577>2,002). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=15,368+0,621X2, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (2,892>2,002). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=8,259+0,512X1+0,299X2, nilai korelasi dan tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh nilai R sebesar 0,779 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 60,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (44,070>3,16) sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Gramedia Margo City Depok Saputra, Ananda Christ; Rahayu , Rian Sri
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.456

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Gramedia Margo City Depok. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, yang mengambil sampel dari populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh karena populasi berjumlah 53 karyawan dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 responden. Hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,399 + 0,307X1. Nilai Koefisien determinasi sebesar 48,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,344 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada Gramedia Margo City Depok. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,399 + 0,648X2. Nilai Koefisien determinasi sebesar 48,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,204 > 2,009). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Gramedia Margo City Depok. Kedisiplinan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,399 + 0,307X1 + 0,648X2. Nilai Koefisien determinasi sebesar 48,2%. Uji Simultan diperoleh Fhitung > Ftabel atau (23,285 > 3,18). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Gramedia Margo City Depok.
Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Produk Komix pada PT. Surya Donasin Depok Gulo, Petrus Karunia; Widoo, Arif Siaha
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.457

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif, seperti promosi, guna meningkatkan penjualan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Secara Parsian Dan Simultan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Komix pada PT Surya Donasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasinya adalah konsumen PT Surya Donasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan lames low dan diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk Kualitas Produk (7.617 > 1.985) dan Promosi (7.834 > 1.985) dengan nilai signifikansi masing-masing 0.000 (< 0.05) mengindikasikan adanya pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 33.512 dengan nilai signifikansi 0.000 (< 0.05), yang berarti variabel Kualitas Produk dan Promosi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi sebesar 41.6% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan menjelaskan sebagian besar variabilitas keputusan pembelian, sementara sisanya 58.4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan Noviana , Silvi Zahrotun; Matta , Yusran Daeng
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.471

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan , Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 65 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampel jenuh maka sampel adalah berjumlah 65 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,463 + 0,661 X1 dan nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 58,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel (9,421 > 1,669) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Budaya Organisasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 7,463 + 0,576 X2 dan nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 59,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel (9,613 > 1,699) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,463 + 0,661 X₁ + 0,576 X₂, nilai koefisien determinasi memiliki kontribusi pengaruh sebesar 67,1%, dan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau 66,371 > 3,14 dengan signifikan 0,000 < 0,05.Maka dapat dikatakan bahwa Motivasi Kerja (X1), Budaya Organisasi (X2) dan secara bersama sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT Gudang Garam Tbk Periode 2014 - 2023 Vannia, Vannia; Lisdawati , Lisdawati
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Variabel struktur modal (X1) diproksikan dengan Debt Equity Ratio, Variabel Profitabilitas (X2) diproksikan dengan Return On Asset dan Nilai Perusahaan (Y) diproksikan dengan Price To Book Value. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik Analisa data yang digunakan yaitu regresi data linier dengan time series 10 (sepuluh) tahun yaitu periode 2014-2023 dan Pada PT Gudang Garam Tbk. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) Struktur Modal diperoleh nilai thitung sebesar 1,298 dengan signifikansi sebesar 0,75. Karena thitung < ttabel (1,298 < 1,89458) dan nilai signifikansi > tingkat signifikan (0,75 > 0,05). Maka kesimpulannya adalah Struktur Modal tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan Profitabilitas diperoleh nilai thitung sebesar 3,337 dengan signifikansi sebesar 0,012. Karena thitung > ttabel thitung > ttabel (3,337 > 1,89458) dan nilai signifikansi < tingkat signifikan (0,012 < 0,05). Maka kesimpulannya adalah Profitabilitas berpengaruh dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) dapat dilihat nilai fhitung adalah sebesar 9,317 lebih besar dari ftabel sebesar 4,74 atau (9,317 > 4,74) adapun nilai signifikansi sebesar 0,011 lebih kecil dari 0,05 atau 0,011 < 0,05 maka hal ini dapat disimpulkan bahwa Struktur Modal dan Profitabilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
Analisis Peran Kompetensi dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Agung Kelola Bersama (Outsourcing Security) di Apl Tower Jakarta Sugiarto , Dani Dwi; Rahayu , Krida Puji
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peran kompetensi dan disiplin kerja pada PT. Agung Kelola Bersama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah wawacara dengan informan dan key informan, observasi, studi pustaka dan dokumentasi. Agar memperoleh keabsahan data dilakukan analisis melalui Analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Dari SWOT analisis yang digunakan, perusahaan perlu Meningkatkan pelatihan untuk kompetensi dan disiplin kerja bagi seluruh karyawan agar meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Kebijakan Dividen terhadap Harga Saham PT Adaro Energy Tbk Periode 2014-2023 Apriana , Fajar; Jamaludin, Jamaludin
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.474

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan PT Adaro Energy Tbk Periode 2014 - 2023 menggunakan laporan keuangan PT Adaro Energy Tbk Periode 2014 - 2023. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data yang digunakan berupa data sekunder yang didapatkan dari website https://www.adaro.com/. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisa Koefisien Determinasi, Uji T, Uji F dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukan secara parsial Kepemilikan Manajerial (KM) tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham (HS) pada PT Adaro Energy Tbk Periode 2014- 2023. Berdasarkan hasil secara parsial Kebijakan Dividen (KD) tidak berpengaruh signifikan Terhadap Harga Saham (HS) pada PT Adaro Energy Tbk Periode 2014-2023. Secara Simultan Kepemilikan Manajerial (KM) dan Kebijakan Dividen (KD) tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham (HS).

Page 23 of 31 | Total Record : 306

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis