cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451/cakrawala
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 306 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Smaco Tax Advisory Jakarta Barat Azizah , Ainil; Nurlina , Ida
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.475

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Terhadap Kinerja PT. Kantor SMACO TAX ADVISORY Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,802 + 0,587X1, nilai koefisien korelasi adalah 0,614 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai kofisien determinasi senilai 37,7% Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,418 > 1,995). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,238 + 0,689X2. nilai koefisien korelasi adalah 0,689 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi senilai 46,3% Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,661 > 1,995). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H1 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,083 + 0,308X1 + 0,494X2. Nlai koefisien korelasi atau ukuran hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen diperoleh sebesar 0,728 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 53% sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis menunjukan nilai F hitung > F tabel atau (37,811 > 3,11). Hal ini menyebabkan H0 ditolak dan H3 diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Harga dan Fasilitas terhadap Keputusan Orang Tua Dalam Memilih SMA Homeschooling Kak Seto di Bintaro Tangerang Selatan Subakti , Aria Dwi; Hanny , Rissa
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.476

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga dan fasilitas terhadap keputusan orang tua dalam memilih SMA Homeschooling Kak Seto di Bintaro Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 71 orang tua dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 71 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua dengan persamaan regresi Y= -1,422+1,039X1, nilai korelasi sebesar 0,865 artinya variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 74,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (14,294 > 1,667). Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua dengan persamaan regresi Y= 1,773+0,967X2, nilai korelasi sebesar 0,918 artinya variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 84,2% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (19,206 > 1,667). Harga dan fasilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan orang tua dengan persamaan regresi Y = -0,375+0,246X1+0,773X2. Nilai korelasi sebesar 0,922 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 85% sedangkan sisanya sebesar 15% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > F tabel atau (193,293 > 3,13).
Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Menggunakan Analisis Swot pada Usaha Konveksi YD Tailor di Depok Jawa Barat Septiana , Ropita; Senen, Senen
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.477

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa strategi pemasaran dalam meningkatkan penjualan dengan menggunakan analisis SWOT pada Konveksi YD Tailor yang mengalami penurunan pendapatan karena persaingan pada pasar konveksi yang semakin ketat. Tempat penelitian ini dilakukan di Konveksi YD Tailor yang berlokasi di Jalan Raya Ciputat-Parung Rt02 RW04, Gg Jambu Kedaung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk memperoleh gambaran terhadap faktor internal dan eksternal perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi yang kemudian dianalisis menggunakan analisis SWOT. Hasil dari penelitian perusahaan telah melakukan strategi usaha, namun bila dilihat dari faktor internal dan faktor eksternal masih terdapat beberapa kekurangan yang perlu diperbaiki. Dari perhitungan matriks IFAS 0,25 dan EFAS 0,11, posisi matriks SWOT berada pada strategi agresif di kuadran I. Strategi ini menunjukkan bahwa YD Tailor memiliki kekuatan internal dan peluang eksternal yang mendukung pertumbuhan secara agresif.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan Nurhayati, Laila Putri; Nelsi , Mitri
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.478

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linier sederhana, uji linier berganda, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 26,868 + 0,321X2 dan nilai ????h???????????????????? 3,250 > ???????????????????????? 1,671 dengan signifikan 0,002 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 3,231+0,874X2 dan nilai ????h???????????????????? 5,933 > ???????????????????????? 1,671 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Klinik Animal Care Vet Jagakarsa Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = -1,100 + 0,296 X1 + 0,712 X2, nilai korelasi sebesar 0,753, nilai koefisien determinasi sebesar 56,1%, serta nilai ????h???????????????????? 37,234 > ???????????????????????? 3,159 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Promosi dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian pada Bagi Kopi Pengumben Jakarta Barat Afgansyah , Imam; Triyadi, Triyadi
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.479

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Promosi dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian pada Bagi Kopi Pengumben Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah Metode asosiatif kuantitatif. Populasi dalam peneleitian ini adalah pengunjung bagi kopi pengumben jakarta barat dengan teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 96 responden. Analisis data menggunakan analisis kuantitatif, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 19,022 + 0,446X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,397 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang rendah dan hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (4,197 > 1,98552), Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 18,852 + 0,578X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,533 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang sedang. Promosi dan Lokasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 8,594 + 0.340 + 0,512 dengan koefisien determinasi sebesar 31,7% sedangkan sisanya 62,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (27,483 > 3,09) dengan demikian H3 diterima dan H0 ditolak. Artinya secara simultan Promosi dan Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian pada Bagi Kopi Pengumben Jakrta Barat.
Pengaruh Capital Adequacy Ratio dan Non Performing Loan terhadap Return on Asset pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) Periode Tahun 2014 - 2023 Tarigan, Maya Angelia Lydiana; Oktrima , Bulan
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Non Performing Loan (NPL) terhadap Return On Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) Periode Tahun 2014-2023. Metode yang digunakan bersifat kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Laporan Keuangan Publikasi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) yang telah go public dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) serta dari website resmi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk (Bank BJB) dari periode 2014-2023. Metode yang digunakan antara lain menggunakan teknik Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heterokedastisitas, dan Uji Autokorelasi. Selain itu juga dilakukan teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t), Uji Simultan (Uji F), dan Uji Koefisien Determinasi. Dengan Variabel X1 CAR, X2 NPL, dan Y ROA. Pengujian dilakukan dengan program output SPSS Versi 26. Dan dapat disimpulkan hasil penelitian menunjukan nilai CAR berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial dengan signifikansi sebesar 0.011. NPL tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial dengan nilai signifikansi sebesar 0.913. Dengan nilai Fhitung sebesar 10.897 dan nilai signifikansi sebesar 0.007, CAR dan NPL secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ROA. Koefisien Determinasi sebesar 75.7%, selebihnya 24.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Rasio terhadap Return on Equity pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk Periode 2012-2023 Lavylia, Zalfa Nata; Jati , Waluyo
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Equity (ROE) pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk selama periode 2012–2023. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan analisis regresi. Data diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang diunduh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio (CR) memiliki hubungan signifikan terhadap likuiditas perusahaan, meskipun perubahan yang terjadi sepanjang periode penelitian menimbulkan dampak seimbang terhadap profitabilitas. Debt to Equity Ratio (DER) menunjukkan pengaruh positif terhadap kemampuan leverage, meskipun terjadi peningkatan risiko utang pada tahun-tahun tertentu. Secara simultan, CR dan DER berpengaruh signifikan terhadap ROE, di mana efisiensi pengelolaan rasio keuangan ini menjadi faktor kunci dalam menjaga stabilitas profitabilitas perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan strategis bagi perusahaan untuk mengoptimalkan likuiditas dan struktur modal guna meningkatkan laba pemegang saham.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan Suandana, Muhammad Hadi; Boromeus, Supartomo Corolus
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.482

Abstract

ujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik asosiatif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Maniri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 2,930 + 0,353X1 dan nilai ????ℎ???????????????????? 2,971 > ???????????????????????? 2,0024 dengan signifikan 0,004 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 3,231+0,847X2 dan nilai ????ℎ???????????????????? 7,407 > ???????????????????????? 2,0024 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 1,957 + 0,085X1 + 0,828X2. Nilai korelasi sebesar 0,702, nilai koefisien determinasi sebesar 49,2%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 27,646 > ???????????????????????? 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok Zahra, Denisa Aqila; Syamsuddin, Rahmi Andini
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan uji f. Untuk populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Rekrutmen dan Seleksi mempunyai kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,754 atau 75,4%. sedangkan sisanya 24,6% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 16,879 + 0,823 X1 – 0,237 X2. Nilai koefisien korelasi Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,868 yang artinya terdapat hubungan korelasi yang sangat kuat atau sempurna secara signifikan antara Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Koefisien Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,420 yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian simultan variabel bebas terhadap variabel terikat yang diperoleh dari nilai F hitung = 87,364 > nilai F tabel 3,159, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok.
Transformasi Digital dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Herlissha, Novita; Fitari, Tiara; Oktariani, Dini; Noviyanti, Indah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.484

Abstract

Penelitian ini mengkaji penerapan transformasi digital dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di perusahaan startup di Indonesia. Menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi pustaka, penelitian ini menganalisis berbagai literatur dari periode 2017 hingga 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan startup di Indonesia telah mengintegrasikan teknologi digital dalam praktik MSDM mereka, dengan tingkat adopsi tertinggi ditemukan pada sektor teknologi finansial dan e-commerce. Beberapa faktor utama yang mendukung keberhasilan implementasi transformasi digital diidentifikasi, termasuk dukungan dari manajemen puncak, kesiapan infrastruktur teknologi, serta budaya organisasi yang fleksibel dan adaptif. Perusahaan dengan kepemimpinan yang mendukung transformasi digital cenderung mencapai keberhasilan implementasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang tidak memiliki dukungan serupa.Transformasi digital terbukti meningkatkan efektivitas MSDM secara signifikan, di mana penerapan sistem rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI) mampu mempercepat proses seleksi, sementara platform pembelajaran digital meningkatkan partisipasi karyawan dalam program pengembangan keterampilan. Namun, tantangan besar tetap ada, terutama terkait dengan keamanan data dan privasi. Banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam menyeimbangkan transparansi data dengan perlindungan privasi karyawan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pendekatan holistik dalam transformasi digital, yang mencakup aspek teknologi, proses bisnis, dan faktor manusia. Studi ini memberikan kontribusi baik dalam ranah teoretis maupun praktis terkait implementasi MSDM digital di perusahaan startup di negara berkembang. Selain itu, hasil penelitian ini juga menawarkan wawasan berharga bagi profesional SDM dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi transformasi digital yang lebih efektif.

Page 24 of 31 | Total Record : 306

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis