cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Hendharsa
Contact Email
angga.hendharsa@upb.ac.id
Phone
+6281253800811
Journal Mail Official
jemfebupb@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kom. Yos Soedarso 78113 Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia.
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
JEM : Jurnal Equilibrium Manajemen
Published by Universitas Panca Bhakti Pontianak
ISSN : 16935233     EISSN : 24602299     DOI : https://doi.org/10.54035/jem.v10i1
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal Equilibrium Manajemen adalah jurnal terbitan khusus Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti yang diperuntukkan bagi dosen dan Mahasiswa yang berkepentingan untuk mempublikasi penelitiannya yang bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam informasi hasil riset dibidang manajemen. Publikasi Jurnal Equilibrium Manajemen mencakup, tapi tidak terbatas pada: - Area manajemen Fungsional: Keuangan, Pemasaran, Operasi, dan Manajemen Sumber Daya Manusia - Kewiraswastaan - Etika bisnis - Manajemen Pengetahuan dan Organisasi Pembelajaran - Digital Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 148 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM SYARIAH: (Penelitian pada Saham Syariah yang terdaftar di Jakarta Islamic Index Tahun 2008 –2012) Achmad Ruchlihadiana Tisnasendjaja
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK: Perkembangan saham syariah yang terdaftar di Jakarta Islamic Index meski tidak sebesar IHSG namun cukup baik. Namun perkembangannya jika dibandingkan dengan mayoritas penduduk Indonesia tidak signifikan perkembangan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh kinerja keuangan (Likuiditas (Current Ratio), Solvabilitas (Debt to Equity Ratio (DER), dan Profitabilitas (Return on Assets (ROA)), dan Faktor Makro Ekonomi (Tingkat Suku Bunga dan Nilai Tukar) terhadap harga saham syariah yang terdaftar di Jakarta Islamic Index di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2012. Data diperoleh dari Statistik Ekonomi dan Keuangan yang diterbitkan Bank Indonesia, ICMD (Indonesian Capital Market Directory) dan Indonesis Stock Exchange (IDX) dengan periode waktu tahun 2008-2012. Jumlah populasi penelitian ini adalah 30 perusahaan dan jumlah sampel sebanyak 21 perusahaan dengan melewati tahap sampel jenuh sehingga jumlah pengamatan 105 buah. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kinerja Keuangan yaitu faktor Likuiditas (Current Ratio (CR)), faktor Solvabilitas (Debt to Equity Ratio (DER)) dan faktor Profitabilitas (Return On Asset (ROA)) tidak berpengaruh terhadap harga saham syariah.Faktor Makro Ekonomi hanya tingkat suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham syariah sedangkan nilai tukar tidak berpengaruh terhadap harga saham syariah yang terdaftar di JII.
ANALISIS KEBIJAKSANAAN PEMASARAN JASA PENGINAPAN DI KOTA KETAPANG : STUDI KASUS DI ASTON KETAPANG CITY HOTEL Ery Niswan; Sherly Rifita Intanie
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kebijaksanaan pemasaran jasa penginapan di kota ketapang dengan studi kasus di aston ketapang city hotel. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi penelitian adalah masyarakat yang pernah menginap atau pernah menggunakan jasa Aston Ketapang City Hotel. Sampel dilakukan secara purposive sampling dan untuk mendapatkan jumlah sampel yang dapat menggambarkan populasi, diambil 30 orang responden yang minimal telah 3 (tiga) kali menginap di Aston Ketapang City Hotel. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa Kebijaksanaan Produk Hotel , Tarif , Lokasi/Tempat, Promosi , Physical Evidence , People , Proses yang dilakukan oleh Hotel Aston Ketapang City rata-rata termasuk dalam kategori baik dan cukup baik.
ANALISIS MUTU PELAYANAN PEMBUATAN SURAT CATATAN KETERANGAN KEPOLISIAN (SKCK) BERDASARKAN SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT PADA DIREKTORAT INTELIJEN KEAMANAN (DITINTELKAM) POLDA KALIMANTAN BARAT Zulfahmi Zulfahmi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan masyarakat pada pelayanan pembuatan Surat Catatan Keterangan Kepolisian (SKCK) di direktorat intelijen keamanan (ditintelkam) polda kalimantan barat. Berdasarkan fokus penelitian yang akan diajukan serta melihat tujuan dan manfaat penelitian untuk memperoleh gambaran penomena atau data secara utuh maka perlu pendekatan kualitatif. Cara kerja penelitian ini menitikberatkan pada aspek pendalaman data demi mendapatkan kualitas dari hasil suatu penelitian. Pendekatan kualitatif (qualitative approach) adalah suatu mekanisme kerja penelitian yang memfokuskan uraian dengan mendekripsikan kata, atau kalimat, yang disusun secara cermat dan sistematis mulai dari menghimpun data hingga menganalisis atau menafsirkan data dan melaporkan hasil penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang mengurus SKCK pada Dit Intelkam Polda Kalbar sebesar 4004 orang. Sampel dilakukan secara random sampling dikarenakan sampel yang melebihi 100 orang dan untuk mendapatkan jumlah sampel yang dapat menggambarkan populasi, maka dalam penentuan sampel penelitian digunakan rumus slovin adalah sebanyak 97 responden. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh Nilai IKM (nilai rata-rata perunsur pelayanan dikalikan dengan 0,11) = 2,92 sehingga nilai IKM setelah dikonversi, Nilai indeks x Nilai dasar (25) = 2,92 x 25 = 73,03 3. Jadi Kinerja unit pelayanan pembuat Surat Catatan Keterangan Kepolisian (SKCK) pada Ditintelkam Polda Kalbar berdasarkan Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) dapat dinilai = BAIK (B))
PERSEPSI NASABAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN FRONTLINER PADA BANK BRI UNIT MENTEBAH KABUPATEN KAPUAS HULU Dina Octaviani; Desi Natalia
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi nasabah terhadap kualitas pelayanan yang diberikan Frontliner Bank BRI Unit Mentebah Kabupaten Kapuas Hulu kepada nasabah Bank BRI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan pengukuran skala likert. Data diperoleh dengan observasi dengan melakukan pengamatan langsung terhadap Bank BRI unit Mentebah, wawancara dan penyebaran konsioner kepada nasabah yang berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini, variabel yang menjadi tolak ukur dalam menganalisis permasalahan pada penelitian ini, adalah variabel keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, keberwujudan. Jika dilihat dari hasil penelitian maka Persepsi Nasabah Terhadap Kualitas Pelayanan Frontliner Pada Bank BRI Unit Mentebah Kabupaten Kapuas Hulu, berdasarkan tanggapan responden/nasabah Bank BRI masuk dalam kategori belum baik atau masih di bawah harapan.
ANALISIS PERSEPSI PEGAWAI DINAS KEHUTANAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT TERHADAP PENILAIAN KINERJA BERBASIS SASARAN KINERJA PEGAWAI Aisyah Aisyah; Yeni Ekawati
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai dinas kehutanan provinsi kalimantan barat terhadap penilaian kinerja berbasis sasaran kinerja pegawai. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dalam penulisan ini adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Pemilihan sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin didapatkan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 40 orang pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan hasil analisis, penjumlahan diperoleh keseluruhan rata-rata bobot dari analisis, maka yang termasuk dalam termasuk kategori Sangat Baik, yakni berada pada rentang skala 3,25 – 4,00 adalah Kualitas Pekerjaan, Komitmen, Kerjasama dan Kepemimpinan. Kemudian yang termasuk dalam Kategori Baik, yaitu berada pada rentang skala 2,50 – 3,24 adalah Kuantitas Pekerjaan, Waktu Pelaksanaan, Anggaran Pendukung, Orientasi Pelayanan, Nilai Integritas Pegawai, Pengaturan Komposisi Anggaran dan Disiplin.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KETUA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI SEKRETERIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN BARAT Maulana Filani Rizal; Deni Kurniawan
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional ketua terhadap komitmen pegawai di Sekreteriat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menganalisis adalah Uji Regresi dan Uji Validitas. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 50 orang. Pemilihan sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling sebanyak 50 orang responden yang dengan rumus Krejcie dan Morgan (1970). Berdasarkan hasil analisis, Gaya Kepemimpinan Transformasinal berpengaruh terhadap Komitmen Kerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Kpu Provinsi Kalimantan Barat, dengan besar pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan Transformasinal sebesar 0,805 atau 80,5%, terhadap Komitmen Kerja Pegawai. Besar pengaruh tersebut bisa di lihat dari hasil uji regresi dengan aplikasi SPSS Ver.25. dan di dapat nilai R Square sebesar 0,805 atau 80,5%.
PENGARUH PEMBERIAN KEBIJAKAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN SANKSI HUKUM (PUNISHMENT) KEPADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SANGGAU Maulana Filani Rizal; Pronk Widyasunu
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kebijakan penghargaan (reward) dan sanksi hukum (punishment) kepada pegawai negeri sipil di lingkungan dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten sanggau. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dalam penulisan ini adalah 300 pegawai pendidikan dan kebudayaan kabupaten sanggau. Sampel dilakukan secara purposive Sampling dan untuk mendapatkan jumlah sampel yang dapat menggambarkan populasi, maka dalam penentuan sampel penelitian digunakan rumus slovin sebanyak 30 orang pegawai pendidikan dan kebudayaan kabupaten sanggau. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh R square sebesar 0,302 berarti 30,2% variasi perubahan dari kinerja karyawan (Y) disebabkan oleh faktor reward (X1) dan punishment (X2).Sedangkan sisanya sebesar 69,8% variasi atau kinerja karyawan disebabkan oleh variabel – variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Variabel reward (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan dan punishment (X2) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga Reward berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Sanggau.
PERSEPSI KEPUASAN NASABAH PADA LAYANAN TELLER BANK NEGARA INDONESIA KANTOR CABANG SINGKAWANG BERDASARKAN STANDAR LAYANAN TELLER BNI Dina Octaviani; Taufiqurakhman
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan nasabah pada layanan teller Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Singkawang berdasarkan standar layanan teller BNI. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dimana instrumen utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa kuesioner yang dibagikan kepada koresponden dalam hal ini nasabah, untuk diolah menjadi data dan kemudian diolah lebih lanjut agar diperoleh suatu kesimpulan dengan objek penelitian pada petugas Teller Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Singkawang. Populasi dalam penelitian ini adalah para nasabah Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Singkawang. Pemilihan sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dan menggunakan metode Slovin didapatkan jumlah sampel dari populasi 50.793 nasabah tahun 2015-2017 adalah 44 orang minimal yang sudah 1 tahun menjadi nasabah Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Singkawang. Berdasarkan hasil analisis, penjumlahan diperoleh Berdasarkan hasil analisis harapan pelanggan dan kinerja Teller yang diperoleh pada tabel diatas untuk setiap dimensi diperoleh total angka angka 0,97 (Q) < 1 yang artinya secara keseluruhan kualitas pelayanan yang diterapkan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Singkawang bisa disimpulkan belum baik.
PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS PERTANIAN PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN KETAPANG Naiyun Untung Utama; Hendrikus Yudi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan pada dinas pertanian peternakan dan perkebunan kabupaten ketapang. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Dalam penelitian ini jumlah populasi di gunakan semua berjumlah 177 orang pegawai di Dinas Pertanian Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Ketapang. Dan sampel yang yang diambil sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dijelaskan bahwa gaya kepemimpinan yang memperoleh nilai tertinggi adalah gaya kepemimpinan demokratis sebesar 4,45 berada dalam rentang sangat baik, sehingga dapat disimpulkan bahwa persepsi pegawai Dinas Pertanian Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Ketapang lebih cenderung ke gaya kepemimpinan demokratis.
Analisis Kinerja Pegawai Di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soedarso Pontianak Ery Niswan; Sularmi
Jurnal Equilibrium Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Panca Bhakti Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM)
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Panca Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soedarso Pontianak. Metode penilitian yang penulis pergunakan dalam penelitian ini adalah Metode penelitian deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini adalah untuk menggambarkan keadaan yang sebenarnya berdasarkan fakta-fakta atau kejadian dan data yang ada, yaitu fakta tentang kinerja pegawai di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soedarso Pontianak, yang ditinjau berdasarkan Survey Kepuasan Masyarakat (SKM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah dr.Soedarso Pontianak yang berjumlah 57 teknik pengamblian sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling purposive. Untuk menetukan jumlah sampel penulis menggunakan pendapat Arikunto ( 2008:116 ) “Apabila kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya menjadi penelitian populasi. Namun jika jumlah dari subjeknya besar dapat diambil antara 10-15% atau 20-55% atau lebih tergantung dari sedikit banyaknya waktu, tenaga dan biaya”. Maka dari itu hasil yang diperoleh dengan rumus yang digunakan dan sudah dibulatkan menjadi 50 orang. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh total rata-rata skor sebesar 17,08 dengan nilai rata-rata secara keseluruhan 3,19 Jadi, berdasarkan perhitungan di atas dapat dikatakan bahwa faktor – faktor kinerja pegawai di Instalasi Gizi Rumah Sakit Umum Daerah Dr.Soedarso Pontianak masuk dalam kategori BAIK, dengan skor sebesar 2,84 berada pada rentang 2,50-3,24.

Page 2 of 15 | Total Record : 148

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2025): Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 10 No 2 (2024): Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 10 No 1 (2024): Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 9 No 2 (2023): Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 9 No 1 (2023): Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Repository Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Repository Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Repository Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Repository Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Repository Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM) More Issue