cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Naziel Savero
Contact Email
savero762@gmail.com
Phone
+6282251606018
Journal Mail Official
savero762@gmail.com
Editorial Address
Universitas Sumatera Utara Jalan Dr. T. Mansur No.9, Padang Bulan, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20222
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
journal of social and economic research
Published by Universitas Sumatera Utara
ISSN : 27156117     EISSN : 27156966     DOI : https://doi.org/10.54783/jser.v6i2
Core Subject : Social,
Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Journal of Social and Economics Research (JSER) is published by Ikatan Dosen Menulis in collaboration with GoAcademica CRP. Publishing twice times a year, ie Issue 1 Issue 2 in June and December and already have a registration number p-ISSN: 2715-6117 and e-ISSN: 2715-6966 since 2019.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 942 Documents
 24   25   26   27   28 
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN Indah Ayu Larasati Saefudin
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.286

Abstract

Agar dapat bertahan dalam persaingan bisnis, setiap perusahaan perlu mempertahankan karyawan terbaiknya. Dalam perannya mempertahankan karyawan terbaik, perusahaan dapat memerhatikan kesejahteraan karyawan dan menciptakan rasa keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang dilakukan menggunakan convenience sampling dan terdiri dari 111 orang karyawan yang tersebar di daerah Indonesia. Pengukuran ini menggunakan skala organizational citizenship behavior dengan reliabilitas sebesar 0.799, skala perceived organizational support dengan reliabilitas sebesar 0.691 dan skala work engagement dengan reliabilitas sebesar 0.775. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh antara perceived organizational support dan work engagement terhadap organizational citizenship behavior.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL Ulfa Hafidah
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.287

Abstract

Turnover pada dasarnya tidak terjadi secara tiba-tiba, sebelum menjadi perilaku yang actual, turnover diawali oleh intention. Terdapat beberapa faktor yang membuat individu memiliki keinginan untuk berpindah (turnover intention). Faktor-faktor tersebut diantaranya adalah budaya organisasi, kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan kontrak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 100 karyawan kontrak. Pengukuran skala Turnover Intention diadaptasi dan dimodifikasi dari Amaryllis (2006) diukur berdasarkan aspek-aspek turnover intention yang disusun oleh Tayyari dan Smith (1997) . Pengukuran Budaya Organisasi berdasarkan Hofstede, bond, dan luk (1993) yang di adaptasi dan dimodifikasi dari Pranitasari (2011). Pengukuran kepuasan kerja diukur dengan skala spector (1997) yang di adaptasi dan dimodifikasi dari Gumilar (2010). Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Pengolahan data ini dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 23.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE,UKURAN DEWAN KOMISARIS, DAN UKURAN KOMITE AUDIT TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA (PENELITIAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR) Tiarani; Regita Triastika; Y Agus Bagus Budi N
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabiltas, leverage, ukuran dewan komisaris, dan ukuran komite audit terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 tahun yaitu mulai tahun 2018-2022. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah profitabiltas (return on asset dan return on equity), leverage (debt to equity ratio dan debt to asset ratio), ukuran dewan komisaris (ukuran dewan komisaris independen dan rapat dewan komisaris), dan ukuran komite audit (ukuran komite audit berpengalaman dan rapat komite audit). Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengungkapan corporate social responsibility sesuai dengan GRI Standard. Sampel yang diambil sebanyak 105 sampel dan menggunakan metode purposive sampling. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan, laporan tahunan dan laporan berkelanjutan yang dapat diakses di website Bursa Efek Indonesia (BEI) maupun di situs resmi masing-masing perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel return on asset dan ukuran komite audit berpengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility, debt to equity ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility, sedangkan variabel return on equity, debt to asset ratio, ukuran dewan komisaris independen, rapat dewan komisaris, dan rapat komite audit tidak berpengaruh negatif terhadap pengungkapan corporate social responsibility.
KOMITMEN PERNIKAHAN, KEMATANGAN EMOSI DAN KEPUASAN PERNIKAHAN PADA SUAMI YANG MEMILIKI ISTRI BEKERJA Ika Yulisa
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.289

Abstract

Setiap individu yang telah menikah pasti mengharapkan pernikahan yang bahagia, oleh karena itu untuk mencapai pernikahan yang bahagia salah satu faktor yang memengaruhi kebahagian dalam pernikahan adalah kepuasan pernikahan. Terdapat beberapa hal yang dapat menjadi faktor yang mempengaruhi kepuasan pernikahan salah satu nya adalah komitmen pernikahan dan kematangan emosi. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil empiris mengenai pengaruh komitmen pernikahan dan kematangan emosi terhadap kepuasan pernikahan pada suami yang memiliki istri bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan skala kepuasan pernikahan dari Humaira (2018) yang memiliki nilai koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,828, Skala Komitmen pernikahan dari Yulisa (2020) yang memiliki nilai koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,988 dan Skala kematangan emosi dari Singh dan Bhargava (Kathuria 2014)Uji reliabilitas skala kematangan emosi menghasilkan koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,954.
PENGARUH RETURN ON INVESTMENT (ROI) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) PT. UNILEVER INDONESIA Tbk (PERIODE 2010-2023) Dody Kurniawan; M. Djauhari
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.290

Abstract

Studi ini meneliti dampak Return on Investment (ROI) dan Laba Per Saham (EPS) terhadap Rasio Pembayaran Dividen di PT. Unilever Indonesia Tbk selama periode 2010-2023. Analisis Return on Equity (ROE) dan Laba Per Saham (EPS) selama periode ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: Pertama, Return on Investment (ROI) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap Rasio Pembayaran Dividen, dengan ROI yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan Rasio Pembayaran Dividen. Kedua, Laba Per Saham (EPS) juga berdampak signifikan pada Rasio Pembayaran Dividen, dengan EPS yang lebih tinggi berkorelasi dengan Rasio Pembayaran Dividen yang lebih tinggi. Terakhir, dampak simultan dari ROI dan EPS terhadap Rasio Pembayaran Dividen cukup signifikan, menyumbang 36,1% dari variasi. Temuan ini menekankan pentingnya ROI dan EPS dalam menentukan Rasio Pembayaran Dividen di PT. Unilever Indonesia Tbk, memberikan wawasan berharga bagi investor dan pemangku kepentingan.
STUDI LITERATUR PENGARUH PSIKOLOGI PENDIDIKAN DALAM PEMBENTUKAN KARAKTER SISWA Anggreni Eklecia Silaen
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.291

Abstract

Psikologi dan ilmu pendidikan yang erat kaitannya, dengan hubungan timbal balik yang kuat. Ilmu pendidikan bertujuan membimbing kehidupan manusia dari lahir hingga mati, dan tidak akan efektif tanpa dukungan psikologi. Psikologi pendidikan, yang lahir dari hubungan ini, fokus pada pembentukan karakter, dengan pendidikan karakter menjadi komponen pentingnya. Karakter, yang terbentuk dari internalisasi nilai dan perilaku, merupakan aspek kunci dalam pembentukan pribadi seseorang. Pendidikan karakter yang efektif diperlukan untuk mengembangkan sifat-sifat positif, terutama di lingkungan sekolah dan rumah. Metode penelitian ini menggunakan kajian pustaka untuk memahami psikologi pendidikan dan pembentukan karakter. Penelitian menunjukkan pentingnya memulai pendidikan karakter sejak dini, terutama pada usia emas anak-anak, untuk mengembangkan potensi mereka. Pendidikan karakter tidak hanya menghasilkan generasi yang cerdas, tetapi juga yang memiliki akhlak mulia.
KEMATANGAN EMOSI, INTIMACY DAN KEPUASAN PERNIKAHAN PADA DEWASA AWAL Alifah Farha
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.294

Abstract

Kepuasan pernikahan merupakan perasaan positif yang sifatnya subjektif, yang diperoleh pasangan yang menikah terhadap kehidupan perkawinannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kematangan emosi dan keintiman terhadap kepuasan pernikahan pada dewasa awal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya hasil pengaruh secara bersama–sama antara kematangan emosi, intimacy terhadap kepuasan pernikahan sebesar 49% pada dewasa awal yang menikah. Secara parsial hanya kematangan emosi yang tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan pernikahan pada dewasa awal.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BKAD) KABUPATEN GUNUNGKIDUL Primanadia Harvitrananda; Arief Subyantoro; Khoirul Hikmah
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Gunungkidul. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 responden dan sampel diperoleh dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), dengan dukungan software SPSS 26 dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja.
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI PENAMBANGAN ANDESIT MENGGUNAKAN DISCOUNTED CASHFLOW DI PT. SULENCO WIBAWA PERKASA KECAMATAN SUNGAI PINYUH KABUPATEN MEMPAWAH Rachel Sabila Sudrajat; Syahrudin; Murad
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.296

Abstract

PT. Sulenco Wibawa Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu Andesit. Saat ini PT. Sulenco Wibawa Perkasa melakukan kegiatan produksi di Desa Peniraman, Kecamatan Sungai Pinyuh, Kabupaten Mempawah, Provinsi Kalimantan Barat. Pada tahun 2023, PT. Sulenco Wibawa Perkasa melakukan perpanjangan Izin Usaha Pertambangan (IUP) Operasi Produksi selama 5 tahun ke depan, rencana produksinya adalah 90.000 m3 pertahunnya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kelayakan dan sensitivitas berdasarkan parameter yang mempengaruhi kelayakan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. Hasil penelitian dilakukan dengan menggunakan Discounted cashflow yaitu dengan mengetahui struktur pembiayaan 100% modal sendiri. Didapatkan nilai hitungan untuk NPV sebesar Rp 24.350.365.860, kemudian IRR didapatkan sebesar 33,42%, dan PBP diperkirakan selama 2 Tahun 10 bulan 18 hari. Hasil dari analisis tersebut, pertambangan andesit di PT. Sulenco Wibawa Perkasa layak untuk dipertimbangkan dikarenakan NPV lebih besar dari 0, IRR bernilai lebih besar dari bunga minimumnya (i*), dan PBP lebih kecil dibandingkan umur investasi tambang 10 tahun. Selain itu, dilakukan juga analisis sensitivitas terhadap keuntungan yang diharapkan pada periode 2023-2033. Parameter yang digunakan untuk menganalisis sensitivitas yaitu biaya BBM dengan nilai kenaikan maksimal dari harga BBM adalah 134,03% ,penurunan harga jual andesit maksimal sebesar 21,34% dan nilai kenaikan besaran pajak maksimal sebesar 17,10%. Salah satu yang dibutuhkan untuk mengurus perpanjangan perizinan IUP Dari analisis tersebut, maka rencana pertambangan andesit di PT. Sulenco Wibawa Perkasa untuk sepuluh tahun ke depan dinyatakan layak.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (STUDI EMPIRIK PADA PEGAWAI SALAH SATU PERUSAHAAN MANUFAKTUR PIPA DI KAB. BOGOR) Adhi Putra Pratama
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.297

Abstract

Studi ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, berfokus pada bukti empiris dari perusahaan manufaktur Pipa X. Analisis statistik dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak LISREL 8.8. Temuan secara keseluruhan menyarankan bahwa peningkatan kinerja pegawai di perusahaan manufaktur Pipa X dapat dicapai dengan meningkatkan disiplin kerja, memperbaiki lingkungan kerja non-fisik, dan meningkatkan kepuasan kerja, karena faktor-faktor ini secara langsung maupun tidak langsung memengaruhi kinerja pegawai. Kesimpulan khusus yang ditarik antara lain: Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di perusahaan manufaktur Pipa X, dengan nilai koefisien 0,21 dan nilai t 2,18. Ini menunjukkan bahwa pegawai yang disiplin cenderung memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang pada gilirannya mendorong semangat dan efisiensi dalam bekerja. Lingkungan kerja non-fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di perusahaan manufaktur Pipa X, dengan variabel yang paling dominan memiliki nilai koefisien 0,74 dan nilai t 6,58. Lingkungan kerja non-fisik yang kondusif secara konsisten mendukung kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menegaskan pentingnya disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, memberikan wawasan berharga bagi organisasi, khususnya di sektor manufaktur.

Page 26 of 95 | Total Record : 942

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026 Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025 Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024 Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024 Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 Vol 5 No 1 (2023): JSER, June 2023 Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022 Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022 Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021 Vol 3 No 1 (2021): JSER, June 2021 Vol 2 No 2 (2020): JSER, December 2020 Vol 2 No 1 (2020): JSER, June 2020 Vol 1 No 1 (2019): JSER, December 2019 More Issue