cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Naziel Savero
Contact Email
savero762@gmail.com
Phone
+6282251606018
Journal Mail Official
savero762@gmail.com
Editorial Address
Universitas Sumatera Utara Jalan Dr. T. Mansur No.9, Padang Bulan, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20222
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
journal of social and economic research
Published by Universitas Sumatera Utara
ISSN : 27156117     EISSN : 27156966     DOI : https://doi.org/10.54783/jser.v6i2
Core Subject : Social,
Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
Journal of Social and Economics Research (JSER) is published by Ikatan Dosen Menulis in collaboration with GoAcademica CRP. Publishing twice times a year, ie Issue 1 Issue 2 in June and December and already have a registration number p-ISSN: 2715-6117 and e-ISSN: 2715-6966 since 2019.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 942 Documents
 72   73   74   75   76 
A STRATEGIC FRAMEWORK FOR INTEGRATED GOVERNANCE, RISK, AND COMPLIANCE (GRC) AND SUSTAINABILITY AT TELKOM INDONESIA Liza Mahavianti Syamsuri
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.992

Abstract

Integrating Governance, Risk, and Compliance (GRC) with Environmental, Social, and Governance (ESG) principles is crucial for large enterprises like Telkom to achieve sustainable growth and build stakeholder trust. Telkom has a solid foundation in both areas, with robust corporate governance, ISO 31000:2018-aligned risk management, and comprehensive compliance policies. Its "GoZero%" program demonstrates a strong commitment to ESG, supported by consistent international reporting. However, full integration faces challenges like data fragmentation, ESG data inconsistencies, and a dynamic regulatory landscape. Telkom also deals with potential political interference and capacity limitations as a state-owned enterprise. Despite these hurdles, integration offers significant opportunities: enhanced holistic risk mitigation, improved operational efficiency through unified data, and increased stakeholder trust via transparent reporting. Leveraging AI can further streamline data management and automate compliance. This paper proposes a strategic framework for Telkom, emphasizing strong leadership, improved data governance, embedding ESG into enterprise risk management, robust sustainability compliance, and fostering an ethical culture for a more sustainable and resilient future.
STRATEGI PENGEMBANGAN UMKM DI KABUPATEN SIDOARJO UNTUK MENDUKUNG INDONESIA EMAS 2045 Sa'adah
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.883

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar strategis pembangunan ekonomi lokal dan nasional, terutama dalam mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Kabupaten Sidoarjo sebagai daerah penyangga ekonomi di Jawa Timur memiliki potensi besar dalam pengembangan UMKM. Makalah ini bertujuan untuk menelaah berbagai kebijakan yang telah diterbitkan oleh pemerintah pusat dan daerah dalam rangka pemberdayaan UMKM di Sidoarjo. Metode makalah ini menggunakan pendekatan literatur kebijakan berbasis dokumen resmi, mencakup Peraturan Bupati, Peraturan Daerah, Peraturan Menteri, Undang-Undang, hingga Peraturan Presiden. Hasil telaah menunjukkan bahwa terdapat sejumlah regulasi yang mendukung ekosistem UMKM di Sidoarjo, antara lain dalam aspek akses permodalan, pendampingan usaha, digitalisasi, penataan usaha informal, hingga pemberdayaan usaha perempuan. Namun demikian, implementasi kebijakan belum sepenuhnya terintegrasi secara lintas sektor dan berorientasi jangka panjang. Simpulan dari studi ini menekankan pentingnya harmonisasi kebijakan pusat-daerah, penguatan kelembagaan, serta inovasi kebijakan berbasis data untuk mendukung akselerasi transformasi UMKM menuju Indonesia Emas 2045.
DETERMINAN DAN PERAN KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH Intan Puji Rahayu; Lisa Kartikasari
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (SIA) serta dampaknya terhadap Akuntabilitas Keuangan pada Organisasi Perangkat Daerah di Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Daya Adaptasi, Keterlibatan, Ketersediaan dan Fungsi Perangkat Komputer, Ketersediaan dan Fungsi Jaringan Komunikasi, serta Pengetahuan Akuntansi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas SIA. Selanjutnya, Kualitas SIA juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Akuntabilitas Keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan aspek teknis, partisipatif, dan kompetensi sumber daya manusia berperan penting dalam mendorong terciptanya sistem informasi akuntansi yang berkualitas dan akuntabel di lingkungan pemerintahan daerah.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN PEMEDIASI MOTIVASI KERJA PENGELOLA KEUANGAN SATKER SETJEN Dahlan Bima Sakti; Francy Iriani
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.1022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi pada pengelola keuangan Satuan Kerja Sekretariat Jenderal Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pengelola keuangan satker Setjen, dengan sampel ditentukan melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, namun pengaruh langsungnya terhadap kinerja lebih rendah dibandingkan melalui motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial pada hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja, dan sebagai mediator penuh pada hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya memerlukan kepemimpinan yang efektif dan disiplin yang kuat, tetapi juga motivasi kerja yang tinggi. Implikasi praktisnya, pimpinan perlu mengembangkan gaya kepemimpinan yang inspiratif, menegakkan disiplin secara konsisten, dan merancang strategi peningkatan motivasi kerja untuk mendorong kinerja optimal.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASN DI KABUPATEN SOLOK Hanifah Afdisya; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1036

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh knowledge management dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada ASN di Kabupaten Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang ada di Kabupaten Solok yang berjumlah 4832 pegawai. Metode pemilihan sampel menggunakan sampel probability sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 100 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan aplikasi smartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada ASN di Kabupaten Solok. Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada ASN di Kabupaten Solok. Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai intervening pada ASN di Kabupaten Solok. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai intervening pada ASN di Kabupaten Solok.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SOLOK Fahrel Alfais A.; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1037

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 103 dan kuesioner yang kembali 100. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan locus of control terhadap motivasi kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap motivasi kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan locus of control terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pelatihan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karena memiliki nilai paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Solok.
PENGARUH PENGAWASAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORMAS MELALUI OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KABUPATEN SOLOK Donly Wance Lubis; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1038

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Pengaruh Pengawasan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Ormas Melalui OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening Di Kabupaten Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah Ormas di Kabupaten Solok dengan populasi seluruh Ormas di Kabupaten Solok dan sampel yang di ambil pada penelitian ini adalah 100 orang dengan teknik Purposive Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS Versi 3 dengan metode Structural Evaluation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah: (1). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (3). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (4). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (5). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (6). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (7). OCB (organizational citizenship behavior) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas pada Ormas di Kabupaten Solok. (8). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (9). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok. (10). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ormas melalui OCB (organizational citizenship behavior) pada Ormas di Kabupaten Solok.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAAN PT METROPOLITAN KENTJANA TBK PERIODE 2013-2024 Harista, Harista; Aria Aji Priyanto
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Equity (ROE) terhadap Price Earning Ratio (PER) pada PT Metropolitan Kentjana Tbk periode 2013-2024. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan tahunan PT Metropolitan Kentjana Tbk selama periode tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan neraca dan laporan laba rugi perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,142 lebih besar dari 0,05 (0,142 > 0,05). Sebaliknya, Return on Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), berdasarkan nilai signifikansi 0,006 yang lebih kecil dari 0,05 (0,006 < 0,05). Secara simultan, Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap Price Earning Ratio (PER), ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 9,144 lebih besar dari F tabel sebesar 4,74 dan signifikansi sebesar 0,006 < 0,05.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SOLOK Arif Yuswardi; Elfiswandi; Lusiana
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kota Solok. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur, dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 51 responden PNS pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok, kuesioner yang kembali 51 responden. Hasil diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan komunikasi terhadap motivasi kerja pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Solok. Akhirnya penulis menyarankan kepada Dinas Perhubungan Kota Solok untuk lebih meningkatkan kepemimpinan karena memiliki nilai paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sehingga diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat.
PENGARUH TUNJANGAN KERJA, TUNJANGAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PNS DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOLOK Fahrurrozi Al-Ambari; Elfiswandi; Yulasmi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1044

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh tunjangan kerja, tunjangan kinerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja PNS dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Solok. Latar belakang riset mencakup penurunan capaian kinerja 2024 dibanding 2023, ketidaksesuaian pembayaran tunjangan bagi pejabat terdampak penataan birokrasi, serta kesenjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang memunculkan persepsi ketidakadilan. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui survei sampel jenuh terhadap 82 PNS, menggunakan kuesioner skala Likert 5 poin dan analisis PLS-SEM (evaluasi outer model: validitas konvergen AVE>0,5 dan reliabilitas; inner model: R-square; uji bootstrap untuk pengujian hipotesis) dengan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil menunjukkan seluruh pengaruh langsung signifikan positif: tunjangan kerja→kinerja (β=0,198; p=0,025), tunjangan kinerja→kinerja (β=0,299; p=0,001), kepemimpinan transformasional→kinerja (β=0,272; p=0,022), dan motivasi→kinerja (β=0,165; p=0,047). Selain itu, seluruh prediktor berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi: tunjangan kerja→motivasi (β=0,198; p=0,026), tunjangan kinerja→motivasi (β=0,302; p=0,004), dan kepemimpinan transformasional→motivasi (β=0,306; p=0,009), dengan daya jelaskan model sebesar motivasi=0,447 dan kinerja=0,570. Namun, efek mediasi motivasi kerja pada hubungan tunjangan kerja/kinerja, tunjangan kinerja/kinerja, dan kepemimpinan transformasional/ kinerja tidak signifikan (p>0,05), menandakan jalur langsung kebijakan tunjangan dan praktik kepemimpinan lebih menentukan peningkatan kinerja dalam konteks ini. Implikasi praktis menekankan penataan TPP yang objektif-transparan sesuai prinsip equal pay for equal work dan penguatan praktik kepemimpinan transformasional untuk mendorong perilaku kerja positif.

Page 74 of 95 | Total Record : 942

 72   73   74   75   76 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026 Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025 Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024 Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024 Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 Vol 5 No 1 (2023): JSER, June 2023 Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022 Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022 Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021 Vol 3 No 1 (2021): JSER, June 2021 Vol 2 No 2 (2020): JSER, December 2020 Vol 2 No 1 (2020): JSER, June 2020 Vol 1 No 1 (2019): JSER, December 2019 More Issue