cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. aceh besar,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Magister Manajemen
Published by Universitas Syiah Kuala
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018" : 12 Documents clear
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KINERJA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN ACEH BARAT Siti Hajar; Abdul Rahman Lubis; Permana Honneyta Lubis
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.239 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to describe (1) the behavior of leadership, trust, human relations and organizational performance, (2) the influence of leadership behavior on human relations of employees, (3) the influence of trust on human relations employees (4) influence of leadership behavior on organizational performance, (5) the influence of trust on the performance of the organization, (6) the influence of human relations on the performance of employees, (7) the indirect influence of leadership behavior and trust on organizational performance through human relations. This research was conducted on Social Service of Manpower and Transmigration of Regency of West Aceh, with object of research is behavior of leadership, trust, human relation and organizational performance. The results of this study indicate that the behavior of leadership, trust, human relations performance organization Social Service Manpower and Transmigration District of West Aceh has been going well. The result of research also proves that there are influence of leadership behavior toward human relations, there is influence of trust to human relations, there is influence of human relations to organizational performance, influence of leadership behavior toward organizational performance, influence of trust to organizational performance, and also research result direct leadership behavior and trust in organizational performance through human relations.Keywords: Leadership Behavior and Trust and Organizational PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan (1) perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations dan kinerja organisasi, (2) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations pegawai, (3) pengaruh kepercayaan terhadap human relations pegawai (4) pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, (5) pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, (6) pengaruh human relations terhadap kinerja pegawai, (7) pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan  dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat, dengan objek penelitian adalah perilakukepemimpinan, kepercayaan, human relation dan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perilaku kepemimpinan, kepercayaan, human relations kinerja organisasi Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap human relations, terdapat pengaruh kepercayaan terhadap human relations, terdapat pengaruh human relations terhadap kinerja organisasi, pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh kepercayaan terhadap kinerja organisasi, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung perilaku kepemimpinan dan kepercayaan terhadap kinerja organisasi melalui human relations.Kata kunci :  Perilaku Kepemimpinan dan Kepercayaan dan Kinerja Organisasi
PENGARUH KESADARAN MEREK, KEPERCAYAAN MEREK DAN KEUNGGULAN PRODUK TERHADAP MINAT BELI PRODUK LUXURI FASHION BRAND DENGAN GENDER SEBAGAI MODERATING PADA PEMASARAN MEDIA SOSIAL DI KOTA BANDA ACEH Novi Tria Mardalena; Abdul Rahman Lubis; Sorayanti Utami
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (389.158 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study is to analyze (1)  the influence of brand awareness on the interest of buying luxury fashion brand product on social media marketing, (2)the influence of trust on buying interest of luxury fashion brand product on social media marketing, (3) the influence of buying luxury fashion brand product on social media marketing (4)the influence of brand awareness on buying interest of luxury fashion brand product with gender as moderating on social media marketing (5) influence of brand name to buying interest of luxury fashion brand product with gender as moderating on media marketing social, (6) the effect of product superiority on the buying interest of luxury fashion brand products with gender as moderating on social media marketing. This research was conducted in Kota Banda Aceh with object of brand awareness research, product superiority, trust and buying interest, with 150 respondents. The results of this study indicate that brand awareness affects consumer buying interest in brand fashion luxury products, brand trust also influence the buying interest of brand fashion luxury products, product excellence affect the consumer buying interest in luxury fashion brand products. Then the research result proves that brand awareness to the interest of buying luxury fashion brand product with gender as there are moderating influence, brand trust on buying interest of luxury fashion brand product with gender as there is moderating influence and there is influence of product superiority to buying interest of luxury fashion brand product with gender as moderating on social media marketing in Banda Aceh CityKeywords: Brand Awareness, Trust, Product Benefit, and Buying InterestAbstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh kesadaran merek terhadap minat beli produk luxuri fashion brand pada pemasaran media sosial, (2) pengaruh kepercayaan terhadap minat beli produk luxuri fashion brand pada pemasaran media sosial, (3) pengaruh keunggulan produk terhadap minat beli produk luxuri fashion brand pada pemasaran media sosial (4) pengaruh kesadaran merek terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating pada pemasaran media sosial (5) pengaruh kepercayaan merek terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating pada pemasaran media sosial, (6) pengaruh keunggulan produk terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating pada pemasaran media sosial. Penelitian ini dilakukan di Kota Banda Aceh dengan objek penelitian kesadaran merek, keunggulan produk, kepercayaan dan minat beli, dengan jumlah responden penelitian sebanyak 150 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran merek berpengaruh terhadap minat beli produk luxury fashion brand, kepercayaan merek berpengaruh juga terhadap minat beli produk luxury fashion brand, keunggulan produk berpengaruh terhadap minat beli produk luxury fashion brand. Kemudian hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh kesadaran merek terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating, terdapat pengaruh kepercayaan merek terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating dan terdapat pengaruh keunggulan produk terhadap minat beli produk luxuri fashion brand dengan gender sebagai moderating pada pemasaran media sosial di Kota Banda Aceh.Kata Kunci: Kesadaran Merek, Kepercayaan, Keunggulan Produk dan Minat Beli
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH Ika Fuzi Anggrainy; Nurdasila Darsono; T.Roli Ilhamsyah Putra
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.683 KB)

Abstract

Abstract The purpose of this research is to know (1) condition of work facility, work discipline, compensation, motivation, work performance of employee, (2) influence of work facility to employee work motivation, (3) influence of work discipline to employee work motivation (6) the influence of work discipline on work performance of employees, (7) the effect of compensation on employee performance, (8) the influence of work motivation on employee performance, (9) indirect influence of work facilities, work discipline, compensation for employee performance through employee work motivation. This research was conducted at Agency Personnel of Education and Training of Aceh Province with object of research of work facility, work discipline, compensation, motivation and work achievement of employees with the number of respondents as many as 155 people. The results of this study indicate that the results of the descriptive test indicate that work facilities, work discipline, compensation, work motivation and work performance of BKPP Aceh employees have been running well, the research results prove that work facilities, work discipline and compensation have positive and significant impact on work motivation . Then the results of the study also proved that work facilities, work discipline and compensation have a positive and significant impact on work performance. The result of research also proves that work motivation have positive and significant effect to employee performance, then there is indirect influence of work facility, work discipline, compensation to employee performance through employee work motivation..Keywords   Working Facilities, Work Discipline, Compensation, Motivation, and Employee Job PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) keadaan fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja pegawai, (2) pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai (4) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai (5) pengaruh fasilitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (6) pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (7) pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai, (8) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (9) pengaruh tidak langsung fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh dengan objek penelitian fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi dan prestasi kerja pegawai dengan jumlah responden penelitian sebanyak 155 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa hasil uji deskriptif menunjukkan bahwa fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi kerja dan prestasi kerja pegawai  BKPP Aceh sudah berjalan dengan baik, hasil penelitian membuktikan bahwa fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, kemudian terdapat pengaruh tidak langsung fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi kerja pegawainya.Kata kunci :      Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi, dan Prestasi Kerja Pegawai
PENGARUH KOMITMEN, INTEGRITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN (KIP) ACEH Arfah Salwa; Yuwaldi Away; Mirza Tabrani
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.521 KB)

Abstract

Abstract: The study aims to determine the effect of employee’s commitment, integrity and competency on the organizational performance of Election Independent Commission (KIP) Aceh mediated by employee’s performance. The study conducted of 244 civil servant of Election Independent Commission (KIP) for province and district in Aceh. Data collected by questionnaire, and then the data is analyzed by using means of statistics structural equation model (SEM). The study found that employee’s commitment, integrity and competency have a positive effect on employee’s performance and the organizational performance of Election Independent Commission (KIP) Aceh. Employee’s performance mediates the effect of employee’s commitment, integrity and competency on the organizational performance of the institution.Keywords : Organizational Performance, Employee Performance, Commitment, Integrity and Competency.Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi terhadap kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh dengan kinerja pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap 244 orang pegawai KIP Provinsi dan kabupaten kota di Aceh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa komitmen, integritas dan kompetensi berpengaruh positif kinerja pegawai dan kinerja KIP Aceh. Kinerja pegawai dapat memediasi pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi pegawai terhadap kinerja instansi tersebut.Kata kunci : Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen, Kompetensi dan Integritas
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH Fachreza -; Said Musnadi; M.Shabri Abd Majid
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.62 KB)

Abstract

Abstract:The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance and its impact on the performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. The result of the research shows that work motivation, work environment, organizational culture, employee performance and performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh city have been good. Work motivation, work environment, and organizational culture either partially or simultaneously have a significant and positive impact on the performance of Bank Aceh Syariah employees in Banda Aceh City. Work motivation, work environment, and organizational culture and employee performance partially or simultaneously have a significant and positive impact on the performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. There is influence of work motivation, work environment, and organizational culture through employee performance to performance of Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City.Keywords: Work Motivation, Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance and Aceh Bank PerformanceAbstrak:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan dan kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh saat ini sudah baik. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi dan kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi melalui kinerja karyawan terhadap kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh.Kata Kunci :    Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kinerja Bank Aceh
OPTIMALISASI PENGELOLAAN KEUANGAN BERBASIS TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA Amelia Dara Sagita; Said Musnadi; M.Shabri Abd Majid
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.236 KB)

Abstract

AbstractThe objectives of this study are to: (1) describe budget planning, budget implementation, budget accountability, good governance and local government performance (2) test budget planning, budget implementation, budget accountability influence on good governance local government, budget planning, budget implementation and budget accountability affect the performance of local government, (4) implementation of good governance to local government performance (5) examine the indirect effect of budget planning, budget implementation, budget accountability and budget evaluation to local government kinreja through application good governance. This study was conducted on all officials of budget users, financial administration and treasurer of 123 people. The test results indicate that budget planning, budget implementation, budget accountability, good governance and local government performance, good governance implementation affect the performance of local government. The results of budget planning, budget implementation and budget accountability affect the performance of local government, budget planning indirectly affect the performance of local governments through the implementation of good governance, budget implementation indirectly affect the performance of local government through good governance and accountability budget indirectly affect the performance of local governments through the implementation of good governance.Keywords Budget Planning, Budget Implementation, Budget Accountability, Good Governance and Local Government PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mendeskripsikan perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, pertanggungjawaban anggaran, good governancedan kinerja Pemerintah Daerah (2) menguji perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, pertanggung-jawaban anggaran berpengaruh terhadap good governance Pemerintah Daerah, (3) menguji perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran dan pertanggung-jawaban anggaran berpengaruh terhadap kinerjaPemerintah Daerah, (4) pelaksanaan good governance terhadap kinerja Pemerintah Daerah (5) menguji pengaruh tidak langsung perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, pertanggungjawaban anggaran dan evaluasi anggaran terhadap kinreja pemerintah daerah melalui penerapan good governance. Penelitian ini dilakukan terhadap semua pejabat pengguna anggaran, penatausahaan keuangan dan bendahara sebanyak 123 orang.Hasil pengujian menunjukkan bahwa perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran, pertanggungjawaban anggaran, good governancedan kinerja Pemerintah Daerah, pelaksanaan good governanceberpengaruh terhadap kinerja pemerintah daerah. Hasil perencanaan anggaran, pelaksanaan anggaran dan pertanggung-jawaban anggaran berpengaruh terhadap kinerjapemerintah daerah, perencanaan anggaran secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pemerintah daerah melalui pelaksanaan good governance, pelaksanaan anggaran secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pemerintah daerahmelalui good governance dan pertanggung-jawaban anggaran secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pemerintah daerahmelalui pelaksanaan good governance..Kata kunci :      Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Pertanggungjawaban Anggaran, Good Governancedan Kinerja Pemerintah Daerah
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN INTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ASOSIASI PENGUSAHA EKSPOR IMPOR ACEH Rizky Wahyudi; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.305 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this study is to know: (1) the competence, motivation and internal environment of entrepreneurial interest in Aceh and the performance of import export employers association in Aceh is good (2) competence to entrepreneurship interest, (3) influence of motivation to entrepreneurship interest (5) the influence of the internal environment on the performance of the Association and (8) the influence of entrepreneur interest on the performance of the Association, (9) analyzing the magnitude of Indirect influence of competence, motivation and internal environment on the performance of import export business associations in Aceh through entrepreneurial interest. This research was conducted in Aceh Province. As for the object of this research is the competence, motivation and internal environment of entrepreneurship interest and performance of export import business association in Aceh Province. The result of the research shows that the competence, work motivation, internal environment, entrepreneurship interest and performance of the Association of Export Importers of Aceh have been running well. The research also proves that the competence, work motivation and internal environment have positive and significant impact on entrepreneurship interest. Then the competence, work motivation and internal environment also have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh. The research also proves that entrepreneurship interests have a positive and significant impact on the performance of the Association of Export Importers of Aceh and there is indirect influence of competence, work motivation and internal environment on the performance of the Association of Export Importers of Aceh through interest in entrepreneurship.Keywords:  Competence, Work Motivation, Internal Environment, Interest in Entrepreneurship and Association PerformanceAbstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat wirausaha di Aceh dan kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh apakah sudah berjalan baik (2) kompetensi terhadap minat berwirausaha, (3) pengaruh motivasi terhadap minat berwirausaha (4) pengaruh lingkungan internal terhadap minat berwirausaha (5) pengaruh kompetensi terhadap kinerja Asosiasi, (6) pengaruh motivasi terhadap kinerja Asosiasi (7) pengaruh lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi dan (8) pengaruh minat berwirausaha terhadap kinerja Asosiasi, (9) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Aceh melalui minat wirausaha. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, motivasi dan lingkungan internal terhadap minat berwirausaha serta kinerja asosiasi pengusaha ekspor impor di Propinsi Aceh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, lingkungan internal, minat berwirausaha dan kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh  sudah berjalan dengan baik, Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kemudian kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa Minat berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh serta terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan internal terhadap kinerja Asosiasi Pengusaha Ekspor Impor Aceh melalui minat berwirausahanya.Kata kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Lingkungan Internal, Minat Berwirausahadan Kinerja Asosiasi.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA ACEH Erni Hayati Nasution; Said Musnadi; Faisal -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (192.444 KB)

Abstract

AbstractThe purpose of this research is to know: (1) job involvement, work load, organizational culture, job satisfaction and performance of employee (2) the influence of work involvement, workload, organizational culture on employee performance, (3)the magnitude of work involvement, workload organisation culture on employee performance (4) the magnitude of the effect of job satisfaction on the performance of employees (5) the extent of indirect influence of involvement, workload and organizational culture on employee performance through employee job satisfaction. The object of this research is job involvement, work load, organizational culture, employee job satisfaction and employee performance. Data analysis equipment used in this research is descriptive test that is to test the descriptive statistic model based on mean value and verfikatif test by using data analysis equipment of structural equation modeling (SEM) with Amos program aid. The results showed that (1) work involvement, workload, organizational culture, job satisfaction and employee performance were running well, because the average value was higher than the expected average value, (2) job involvement, workload, organizational culture had positive effect (4) result of research also proves that job satisfaction influence to employee performance, (5) result of research also prove that there is influence of not direct involvement, workload and organizational culture on the performance of employees through job satisfaction of the staff of the Regional Office of the Directorate General of State Assets of Aceh.Keywords:  Job Engagement, Workload, Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) besarnya pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasiterhadap kinerja pegawai, (3) besarnya pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (4) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (5) besarnya pengaruh tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai  dan kinerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan, (2) keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, budaya organisasi terhadapkepuasankerjapegawai, (4) hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (5) hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung keterlibatan, beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh.Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Beban Kerja, Budaya Organisasi,Kepuasan Kerjadan Kinerja Pegawai
ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI KANTOR WALI KOTA BANDA ACEH Darmansyah D; Muhammad Adam; Mahdani -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.513 KB)

Abstract

Abstract: Banda Aceh Mayor Office is a local government service provider to all people of Banda Aceh City. Banda Aceh Mayor Office commits to improve the management of public services, including by improving the work ethic of employees so as to increase the capacity of employees and affect career development. The purpose of this study is to determine the effect of teamwork, work environment, and leadership style on work ethic and its impact on career development of Banda Aceh Mayor Office. Sample size in this study was 137 employees. Questionnaires were used to collect data. The data was then analyzed using SEM with the help of AMOS 22.0 program. The results show that teamwork, work environment, and leadership style have significant effect on work ethic and career development of Banda Aceh Mayor Office. Other results show that teamwork, work environment, and leadership style have a significant effect on career development of Banda Aceh Mayor Office through work ethic.Keywords: teamwork, work environment, leadership style, work ethic, career development.Abstrak: Kantor Walikota Banda Aceh merupakan penyelenggara layanan pemerintah daerah kepada seluruh masyarakat Kota Banda Aceh. Kantor Walikota Banda Aceh berkomitmen untuk meningkatkan manajemen pelayanan publik, termasuk dengan memperbaiki etos kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan kapasitas pegawai dan berpengaruh pada pengembangan karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap etos kerja dan dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 137 pegawai. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM dengan bantuan program AMOS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja dan pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh.Hasil lain menunjukkan bahwa kerjasama tim, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Kantor Walikota Banda Aceh melalui etos kerja.Kata Kunci: kerjasama tim, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja, pengembangan karir.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH Rizwan -; Said Musnadi; Faisal -
Jurnal Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018
Publisher : FEB - Unsyiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.114 KB)

Abstract

Abstract:Health is one of the basic human needs in which people in Indonesia receive health services from health care organizations. One health care organization in Indonesia is the Meuraxa Municipal General Hospital (RSUD) of Banda Aceh City that provides excellent service and quality to people in need of health services. One effort to win the competition by fixing the structure, process and output that lead to service quality. Employee performance is the level of success of employees in carrying out their duties and responsibilities. The population is all civil servants (PNS) Meuraxa RSUD Kota Banda Aceh amounting to 262 people. The sample is a small part of a population. In the SEM analysis the minimum sample size to be taken is 5 times the number of indicators. The total indicator in this study was 32, so the number of samples used was 160 people. Proving the hypothesis is done by using indicator value of CR and P. Because of 6 verifikatif hypothesis which tested in this research have CR value above 1,96 or P value smaller than 0,05, then all hypothesis tested reject Ho and accept H1. In other words, Organizational Culture and Job Engagement as independent variables have an influence to improve employee performance as long as Organizational Culture and Job Engagement can be improved by the management of Meuraxa Municipal Hospital of Banda Aceh City.Keywords: Organizational Culture, Job Engagement, Organizational Commitment, Meuraxa Municipal General Hospital (RSUD) Kota Banda Aceh. Abstrak: Kesehatan merupakan salah satu kebutuhan mendasar manusia dimana di Indonesia masyarakat mendapatkan layanan kesehatan dari organisasi layanan kesehatan. Organisasi layanan kesehatan di Indonesia salah satunya adalah Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh yang memberikan layanan prima dan berkualitas kepada masyarakat yang membutuhkan layanan kesehatan. Salah satu upaya untuk memenangkan persaingan tersebut dengan membenahi struktur, proses dan keluaran yang hasil akhirnya adalah kualitas pelayanan yang bermutu dan berkualitas. Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil PNS) RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh yang berjumlah 262 orang. Sampel merupakan bagian kecil dari suatu populasi. Pada analisis SEM jumlah sampel minimal yang akan diambil adalah 5 kali jumlah indikator. Total indikator dalam penelitian ini adalah 32, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 160 orang. Pembuktian Hipotesis dilakukan dengan menggunakan indikator nilai CR dan P. Karena dari 6 hipotesis verifikatif yang diuji dalam penelitian ini memilik nilai CR diatas 1,96 atau nilai P lebih kecil dari 0,05, maka semua hipotesis yang diuji menolak Ho dan menerima H1. Dengan kata lain Budaya Organisasi dan  Keterlibatan Kerja sebagai variabel independen memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai sepanjang Budaya Organisasi dan  Keterlibatan Kerja dapat ditingkatkan oleh manajemen  Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Meuraxa Kota Banda Aceh.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2, No 3 (2018): Agustus 2018 Vol 2, No 2 (2018): Mei 2018 Vol 2, No 1 (2018): Januari 2018 Vol 1, No 1 (2017): September 2017