Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), yang berkontribusi pada pemahaman, pengembangan teori, konsep teori, dan implementasi teori ilmu dan teknologi digital di semua tingkatan. Jurnal ini menerbitkan artikel penelitian asli, ulasan, Esai dan Studi Kasus dalam seluruh bidang sains dan teknologi manajemen bisnis digital di bidang terkait dan terapannya. Jurnal ini terbit secara berkala 4 (empat) kali setahun dengan frekuensi terbit pada bulan Januari, April, Juli, dan Oktober. Masalah tinjauan mencakup berbagai topik dari berbagai disiplin ilmu, metodologi, dan paradigma teoretis. Ini bertujuan untuk mempromosikan keunggulan melalui diseminasi temuan penelitian berkualitas tinggi, pengetahuan spesialis dan diskusi tentang isu-isu profesional yang mencerminkan keragaman bidang ini dan juga untuk menerbitkan artikel penelitian ilmiah kepada akademisi, praktisi, mahasiswa dan pihak berkepentingan lainnya. Jurnal menerbitkan berbagai makalah dari semua cabang pembelajaran digital dan individu atau kelompok yang berkaitan dengan sains dan teknologi manajemen bisnis digital, termasuk tetapi tidak terbatas pada semua aspek sains dan teknologi manajemen informasi digital, dan mencakup pemrosesan informasi digital, manajemen konten digital, penataan dunia digital, perpustakaan digital, metadata, manajemen informasi, dan bidang teori, penelitian, dan metodologi terkait lainnya.
Articles
139 Documents
<![CDATA[Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara ]]>
<![CDATA[Farhan Saputra]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>;
<![CDATA[Hadita Hadita]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Sawitri]]>;
<![CDATA[Dovina Navanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v2i4.308
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh work life balance dan fasilitas kerja terhadap produktivitas karyawan melalui motivasi kerja pada PT Inovan Digital Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu 149 karyawan pada PT Inovan Digital Nusantara. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 112 responden karyawan pada PT Inovan Digital Nusantara. Skala pengukuran menggunakan skala likert (1-5). Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, data primer diperoleh dari kuesioner dan pra survey, data sekunder diperoleh dari penelitian terdahulu yang telah dipublikasikan pada jurnal bereputasi dan buku serta e-books. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji outer model, inner model dan uji hipotesis menggunakan teknik Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan software statistik SmartPLS versi 4.1.0.0 for windows. Hasil dari penelitian yang dilakukan di PT Inovan Digital Nusantara yaitu sebagai berikut: 1) Variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; 2) Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; 3) Variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan; 4) Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan; 5) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan; 6) Variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja; dan 7) Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Strategi Pemasaran, Inovasi Produk dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasan Pelanggan ]]>
<![CDATA[Shifa Putri Aryanti]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.322
<![CDATA[Pengaruh Strategi Pemasaran, Inovasi Produk dan Pelatihan Karyawan terhadap Kepuasaan Pelanggan merupakan sebuah artikel ilmiah yang mengkaji salah satu studi pustaka bagian dari Manajemen Strategik. Tujuan utama artikel ini dibuat adalah untuk menganalisis faktor-faktor dapat memengaruhi daya saing dan kelangsungan hidup perusahaan di pasar. Studi penelitian ini menggunakan seperti: Google Scholar, Mendeley dan platform online akademik lainnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni dalam library reasearch dan sumber e-book lainnya sebagai studi penelitian.. Analisis yang dilakukan adalah secara deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan tiga hasil utama: 1). Strategi Pemasaran memiliki pengaruh pada Kepuasaan Pelanggan; 2). Inovasi Produk memainkan peran penting dalam meningkatkan Kepuasaan Pelanggan; dan 3). Pelatihan Karyawan juga berkontribusi untuk Kepuasaan Pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sumber Daya Manusia, Lokasi dan Kepuasaan Pelanggan terhadap Strategi Penjualan ]]>
<![CDATA[Janita Dian Astuti]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.327
<![CDATA[Artikel yang berjudul “Pengaruh Sumber Daya Manusia, Lokasi, dan Kepuasan Pelanggan terhadap Strategi Penjualan” adalah studi pustaka dalam bidang manajemen strategik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana membentuk hipotesis mengenai pengaruh antara variabel-variabel yang akan digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Objek penelitian berasal dari sumber pustaka online, seperti Google Scholar, Mendeley, serta media akademik daring lainnya. Metode yang digunakan adalah riset pustaka dengan sumber dari e-book dan jurnal elektronik terbuka. Pendekatan analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Sumber Daya Manusia mempengaruhi Strategi Penjualan; 2) Lokasi memiliki pengaruh terhadap Strategi Penjualan; dan 3) Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Strategi Penjualan.]]>
<![CDATA[Strategi Adaptif dan Nilai Sosial dalam Kewirausahaan Milenial: Studi Naratif di Konteks Urban Indonesia ]]>
<![CDATA[Lukman Hakim Sangapan]]>;
<![CDATA[Atik Budi Paryanti]]>;
<![CDATA[Adler Haymans Manurung]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.338
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana wirausaha milenial di kawasan urban Indonesia mengembangkan strategi adaptif yang dipengaruhi oleh nilai sosial dan pengalaman pribadi mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi naratif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 12 pelaku usaha milenial di Jakarta dan Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang mereka terapkan tidak hanya bergantung pada faktor ekonomi, tetapi juga pada narasi pribadi dan nilai-nilai sosial yang mereka anut. Fakta ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori sensemaking dan social capital dalam konteks kewirausahaan, dengan menyoroti pentingnya kolaborasi sosial dan integrasi nilai dalam strategi bisnis. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi kebijakan kewirausahaan yang lebih berbasis pada nilai sosial dan pengalaman pribadi. Meskipun terdapat keterbatasan dalam hal jumlah partisipan, hasil penelitian ini menawarkan wawasan yang berguna bagi pengembangan pelatihan kewirausahaan dan kebijakan yang mendukung ekosistem usaha yang berkelanjutan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas cakupan sampel dan mengeksplorasi faktor-faktor sosial yang lebih spesifik.]]>
<![CDATA[Peran Generasi Muda dalam Membangun Kewirausahaan Berkelanjutan ]]>
<![CDATA[Wahyu Kurniadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.341
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran generasi muda dalam membangun kewirausahaan berkelanjutan di Indonesia. Dengan menggunakan metode kuantitatif melalui survei terhadap 200 wirausaha muda berusia 18–35 tahun, penelitian ini menggambarkan bagaimana generasi muda mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam usaha mereka. Hasil menunjukkan bahwa mayoritas responden telah menerapkan praktik berkelanjutan, seperti penggunaan bahan ramah lingkungan dan pemberdayaan masyarakat lokal. Analisis regresi menunjukkan hubungan signifikan antara tingkat pengetahuan kewirausahaan dengan orientasi keberlanjutan usaha. Tantangan utama yang dihadapi adalah keterbatasan modal dan akses teknologi ramah lingkungan, sementara peluang besar terlihat dari meningkatnya minat pasar terhadap produk berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan pentingnya dukungan pemerintah, sektor swasta, dan pendidikan dalam membangun ekosistem kewirausahaan yang mendukung generasi muda untuk berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Eksplorasi Pengalaman Wirausahawan Muda dalam Mewujudkan Entrepreneurial Mindset di Kalangan Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Lukman Hakim Sangapan]]>;
<![CDATA[Atik Budi Paryanti]]>;
<![CDATA[Adler Haymans Manurung]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari - Maret 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i1.348
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman wirausahawan muda dalam membentuk entrepreneurial mindset di kalangan mahasiswa. Fenomena ini menjadi penting mengingat semakin meningkatnya tuntutan terhadap lulusan perguruan tinggi untuk mandiri, inovatif, dan adaptif dalam menghadapi dinamika ketenagakerjaan. Pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi digunakan untuk menggali makna subjektif dari pengalaman mahasiswa yang menjalani aktivitas kewirausahaan selama masa studi. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur mendalam terhadap tujuh mahasiswa yang aktif menjalankan usaha, dilengkapi dengan observasi non-partisipatif dan dokumentasi terkait aktivitas bisnis mereka. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode tematik Braun & Clarke, yang menghasilkan empat tema utama: (1) motivasi internal dan kemandirian, (2) pembelajaran dari kegagalan, (3) dukungan sosial dan lingkungan kampus, dan (4) transformasi pola pikir terhadap risiko dan ketidakpastian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembentukan entrepreneurial mindset tidak hanya dipengaruhi oleh pembelajaran formal, tetapi juga sangat ditentukan oleh pengalaman nyata, proses reflektif, dan dukungan lingkungan sosial. Fakta ini memberikan kontribusi terhadap teori pembelajaran berbasis pengalaman dan identitas kewirausahaan mahasiswa. Implikasi praktisnya mencakup perlunya penguatan pendekatan pendidikan kewirausahaan berbasis pengalaman serta pembangunan ekosistem kewirausahaan yang mendukung. Penelitian lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi perbedaan pengalaman antar kelompok mahasiswa dengan latar belakang yang beragam.]]>
<![CDATA[Peran Mentorship dalam Membentuk Karakter Wirausaha Generasi Z ]]>
<![CDATA[Atik Budi Paryanti]]>;
<![CDATA[Lukman Hakim Sangapan]]>;
<![CDATA[Adler Haymans Manurung]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.360
<![CDATA[Perubahan lanskap dunia kerja yang semakin kompetitif dan digital menuntut Generasi Z untuk mengembangkan karakter kewirausahaan yang kuat, seperti kreativitas, keberanian mengambil risiko, dan ketahanan mental. Mentorship dianggap sebagai pendekatan efektif dalam membentuk karakter tersebut, namun penelitian mendalam mengenai peran mentorship dalam konteks sosial-budaya Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana mentorship berkontribusi dalam pembentukan karakter wirausaha Generasi Z, dengan fokus pada dinamika hubungan mentor-mentee dan nilai-nilai yang diinternalisasi selama proses pendampingan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap sejumlah informan Generasi Z yang aktif mengikuti program mentorship, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi pola-pola pembentukan karakter wirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mentorship tidak hanya mentransfer keterampilan teknis, tetapi juga berperan penting dalam penguatan nilai-nilai kewirausahaan seperti kemandirian, integritas, dan inovasi. Hubungan interpersonal yang terjalin antara mentor dan mentee menjadi faktor kunci dalam membangun karakter yang tangguh dan adaptif. Temuan ini memberikan kontribusi penting pada literatur kewirausahaan dengan menyoroti dimensi psikososial mentorship dalam pembentukan karakter Generasi Z. Kesimpulannya, mentorship merupakan strategi efektif dalam pengembangan karakter kewirausahaan yang dapat diadopsi dalam berbagai program pendidikan dan pelatihan kewirausahaan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi model mentorship berbasis teknologi digital dan pengaruh konteks budaya yang lebih luas.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen SDM) ]]>
<![CDATA[Riswanda Ihza Rizky]]>;
<![CDATA[Siska Aprelyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.363
<![CDATA[Literature Review analisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah artikel ilmiah dengan tujuan untuk menganalisa apakah konflik kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode menggunakan pendekatan literature review atau kajian pustaka, yang bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis berbagai sumber literatur terkait dengan pengaruh kinerja karyawan, khususnya dalam konteks konflik kerja dan stres kerja. Hasil artikel ini adalah: 1) Konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain dari 2 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen kinerja karyawan, masih banyak faktor lain di antaranya adalah lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja.]]>
<![CDATA[Pengembangan Kompetensi Multidisiplin Dalam Industri Penerbangan: Analisis Yuridis Terhadap Peluang Kewirausahaan Berkelanjutan ]]>
<![CDATA[Lazarev Viktor Antonovich]]>;
<![CDATA[Gevan Naufal Wala]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.365
<![CDATA[Industri penerbangan telah mengalami perubahan signifikan dengan meningkatnya tuntutan regulasi, kemajuan teknologi, dan persyaratan keberlanjutan. Penelitian ini menganalisis aspek yuridis yang mempengaruhi pengembangan kompetensi multidisiplin dalam industri penerbangan Indonesia dan mengidentifikasi peluang kewirausahaan berkelanjutan. Menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan kualitatif, studi ini memeriksa regulasi penerbangan, standar kompetensi, dan kerangka pengembangan bisnis. Temuan mengungkapkan kesenjangan regulasi dalam mendukung kompetensi multidisiplin dan mengidentifikasi peluang kewirausahaan dalam pengembangan bahan bakar penerbangan berkelanjutan, layanan pelatihan, teknologi pemeliharaan, dan program sertifikasi. Penelitian menyimpulkan bahwa pendekatan kolaboratif antara regulator, akademisi, dan pemangku kepentingan industri sangat penting untuk mengembangkan kerangka kompetensi komprehensif yang selaras dengan standar internasional sambil mendukung kewirausahaan berkelanjutan di sektor penerbangan Indonesia.]]>
<![CDATA[Regulasi dan Inovasi: Peran Kerangka Hukum dalam Mendorong Kewirausahaan di Sektor Penerbangan Indonesia ]]>
<![CDATA[Gevan Naufal Wala]]>;
<![CDATA[Lazarev Viktor Antonovich]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Siber Nusantara Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jkmt.v3i2.366
<![CDATA[Penelitian ini menganalisis hubungan antara kerangka hukum dan aktivitas kewirausahaan dalam sektor penerbangan Indonesia. Dalam konteks perkembangan industri penerbangan yang pesat, regulasi memainkan peran penting untuk menyeimbangkan keselamatan dengan inovasi. Menggunakan pendekatan kualitatif melalui analisis dokumen dan komparasi dengan model regulasi internasional, penelitian ini mengidentifikasi bahwa kerangka hukum penerbangan Indonesia cenderung berorientasi pada aspek keselamatan dengan kurangnya fleksibilitas bagi inovasi. Hasil utama menunjukkan bahwa model regulatory sandbox, pendekatan berbasis risiko, dan kolaborasi antara regulator dengan pelaku industri dapat mendorong ekosistem kewirausahaan tanpa mengorbankan keselamatan penerbangan. Implikasi penelitian menekankan perlunya reformasi regulasi yang lebih adaptif untuk mendukung inovasi berkelanjutan di sektor penerbangan.]]>
