cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Dian Mawardi
Contact Email
yptbkalsel@gmail.com
Phone
+6285654963323
Journal Mail Official
yptbkalsel@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pematon No.10 Komplek Pembangunam I RT.18 RW.02 Banjarmasin Barat, Kode Pos 70116
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian Kalimantan Selatan
ISSN : -     EISSN : 29647665     DOI : https://doi.org/10.71456/sur
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
SURPLUS adalah jurnal Ekonomi dan Bisnis. Jurnal ini membahas ilmu ekonomi, manajemen, bisnis, dan perbankkan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 397 Documents
 35   36   37   38   39 
Pengaruh Dukungan Organisasi dengan Kesejahteraan Psikologis pada Mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta yang Kuliah Sambil Bekerja Hasrita; Diny Atrizka; Neni Sri Wahyuni
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2269

Abstract

Mahasiswa yang kuliah sambil bekerja merupakan mahasiswa yang berusaha meringankan beban orangtuanya dan mendorong mahasiswa kuliah sambil bekerja. Mahasiswa seperti ini melakukan dua aktivitas sekaligus yaitu kuliah dan bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara dukungan organisasi dan kesejahteraan psikologis mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Masalah yang sering dihadapi mahasiswa berkuliah sambil bekerja merupakan tantangan, termasuk tekanan akademis dan perasaan kesepian, yang dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka. Mahasiswa yang kuliah sambil bekerja dituntut untuk mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, mulai dari mengatur waktu, kedisplinan, dan memperhatikan kondisi kesehatan fisik mereka baik itu dalam urusan perkuliahan maupun dalam pekerjaan, mereka harus membagi peran antara mahasiswa dan karyawan, terlebih lagi permasalahan dalam pergaulan, serta kurangnya interaksi dengan sesama teman. Penelitian ini terhadap 111 mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Hipotesis penelitian ini bahwa dukungan organisasi yang baik atau tinggi akan berhubungan positif dengan kesejahteraan psikologis yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan skala dukungan organisasi dan skala kesejahteraan psikologis untuk mengukur hubungan antara dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Data dianalisis dengan teknik korelasi Pearson Product Moment. Hasil yang diperoleh menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara dukungan organisasi dan kesejahteraan psikologis. Artinya, semakin tinggi dukungan organisasi, semakin baik kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi memberikan kontribusi sebesar 27,3% terhadap kesejahteraan psikologis) mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja. Selebihnya 72,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Semakin tinggi dukungan organisasi, semakin baik kesejahteraan psikologis mahasiswa perguruan tinggi swasta yang kuliah sambil bekerja.
Peningkatan Customer Loyalty Berbasis Digital Experience dan Perceived Hygiene dengan Emotional Value sebagai Variabel Mediasi Siti Nabela Alfia; Siti Sumiati
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2271

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap kebersihan telah mengubah preferensi pelanggan dalam memilih layanan salon kecantikan. Kondisi tersebut menuntut pelaku usaha untuk meningkatkan loyalitas pelanggan melalui pengalaman digital dan penerapan standar kebersihan yang baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Digital Experience dan Perceived Hygiene terhadap Customer Loyalty dengan Emotional Value sebagai variabel mediasi pada pelanggan salon kecantikan khusus wanita di Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Digital Experience tidak berpengaruh signifikan terhadap Emotional Value, sedangkan Perceived Hygiene berpengaruh positif dan signifikan terhadap Emotional Value. Selain itu, Digital Experience, Perceived Hygiene, dan Emotional Value terbukti berpengaruh signifikan terhadap Customer Loyalty. Penelitian ini menyimpulkan bahwa loyalitas pelanggan salon kecantikan lebih dipengaruhi oleh kualitas pengalaman digital, persepsi kebersihan, dan nilai emosional yang dirasakan pelanggan, sehingga ketiga aspek tersebut perlu menjadi fokus utama dalam strategi pengelolaan salon.
Pengaruh Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama Nada Afifah Ayuni; Nuraeni
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2272

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, namun PT Panca Kharisma Utama mengalami fluktuasi kinerja yang dipengaruhi oleh tingginya beban kerja, rendahnya keseimbangan kehidupan kerja, serta perbedaan tingkat keyakinan diri karyawan. Kondisi tersebut mendorong perlunya penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan PT Panca Kharisma Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi berjumlah 208 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 137 responden ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji parsial (t), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Self Efficacy sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Ketiga variabel mampu menjelaskan 62,8% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas kehidupan kerja, penguatan keyakinan diri karyawan, dan penerapan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Guru MTs Al-Washliyah Tembung Muhammad Fauzan Batubara; H. Bahktiar; M. Tahir
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2273

Abstract

Kinerja guru merupakan faktor penting dalam keberhasilan proses pembelajaran dan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia serta ketersediaan sarana prasarana. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sumber daya manusia dan sarana prasarana terhadap kinerja guru MTs Al-Washliyah Tembung secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 56 guru dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang didukung wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (t = 2,819; p = 0,007), sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan (t = 5,423; p = 0,000), serta keduanya secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (F = 49,630; p = 0,000) dengan koefisien determinasi sebesar 65,2%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia yang didukung pengelolaan sarana prasarana yang memadai menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja guru di MTs Al-Washliyah Tembung.
Pelemahan Rupiah dan Ketahanan Ekonomi Kajian Tafsir Tematik Al-Qur'an: (Rupiah Depreciation and Economic Resilience a Thematic Interpretation of the Qur'an) Hasti Yuliani Amana Putri; Elvin Ariska Damayanti; Dev Sabrina; Haniam Mari’a; Agus Rifki Ridwan
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2277

Abstract

Pelemahan nilai tukar rupiah merupakan tantangan ekonomi yang memengaruhi stabilitas ekonomi nasional dan kesejahteraan masyarakat, sehingga diperlukan kerangka ketahanan ekonomi yang tidak hanya berbasis kebijakan, tetapi juga nilai-nilai Al-Qur'an. Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep ketahanan ekonomi dalam perspektif Al-Qur'an melalui pendekatan tafsir tematik serta menjelaskan relevansinya terhadap fenomena pelemahan rupiah di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan (library research) dengan metode tafsir maudhu'i (tematik). Populasi penelitian berupa ayat-ayat Al-Qur'an, kitab tafsir, serta literatur ekonomi Islam yang relevan, sedangkan sampel berupa ayat dan referensi yang berkaitan dengan produktivitas, perencanaan ekonomi, konsumsi moderat, distribusi kekayaan, dan solidaritas sosial. Instrumen penelitian menggunakan studi dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan melalui content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Al-Qur'an membangun ketahanan ekonomi melalui lima pilar utama yang relevan dalam menghadapi pelemahan rupiah. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa nilai-nilai Qur'ani dapat menjadi landasan normatif dan konseptual dalam membangun ketahanan ekonomi yang adil, inklusif, dan berkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Engagement dengan LMX Sebagai Variabel Intervening pada RSIA Sayang Ibu Batusangkar Syafira Meilinda; M. Rasyid Abdillah; Dini Onasis
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2279

Abstract

Employee engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit, namun keterlibatan karyawan dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk gaya kepemimpinan dan kualitas hubungan antara atasan dengan bawahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap employee engagement dengan Leader Member Exchange (LMX) sebagai variabel intervening pada RSIA Sayang Ibu Batusangkar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan RSIA Sayang Ibu Batusangkar sebanyak 85 orang yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS melalui pengujian outer model, inner model, koefisien determinasi, serta bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap LMX. Selain itu, LMX berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, sedangkan pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transaksional terhadap employee engagement melalui LMX tidak signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan employee engagement tidak cukup dicapai melalui kepemimpinan transaksional dan kualitas hubungan atasan-bawahan saja, tetapi memerlukan dukungan faktor organisasi lainnya.
Manajemen Resiko Sarana dan Prasarana di Pondok Pesantren Ar-Rahman Palembang Sri Eva Mislawaty; Wilda Insya᾿a; Ida Hayani; Muhammad Fauzi Romadhan
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2282

Abstract

Manajemen risiko dalam pengelolaan sarana dan prasarana memiliki peran penting dalam menjamin kelangsungan dan efektivitas proses pendidikan di lingkungan pesantren. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen risiko terhadap sarana dan prasarana di Pondok Pesantren Ar-Rahman Palembang, dengan fokus pada strategi identifikasi risiko, penilaian dampak, langkah-langkah mitigasi, serta sistem monitoring dan evaluasi yang diterapkan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis studi kasus, melibatkan delapan informan yang dipilih secara purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi, dengan analisis data menggunakan model analisis interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pesantren telah menerapkan berbagai langkah preventif seperti jadwal pemeliharaan rutin, sistem penanggung jawab fasilitas, mekanisme pelaporan kerusakan, dan evaluasi berkala. Namun, masih terdapat ruang pengembangan dalam sistem pencatatan terkomputerisasi, metode penilaian risiko yang objektif, integrasi upaya mitigasi, dan penguatan monitoring evaluasi. Kesimpulannya, Pondok Pesantren Ar-Rahman memiliki fondasi dan potensi besar untuk mengembangkan sistem manajemen risiko yang lebih optimal melalui penyusunan kebijakan formal, pelatihan berkelanjutan, dan implementasi sistem informasi berbasis teknologi.
Analisis Faktor-Faktor Penyebab Rendahnya Tingkat Kunjungan Wisatawan pada Objek Wisata Pohon Purba (Lian) di Desa Gunung Malang Maudina Apria Umami; M. Ilham Faruq; Pristina Sari; Nur Hilmiyanti; Yuyun Hendriana Sasmita
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2284

Abstract

Objek Wisata Pohon Purba (Lian) di Desa Gunung Malang memiliki potensi besar sebagai destinasi wisata berbasis konservasi, namun tingkat kunjungan wisatawan masih relatif rendah. Penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi pemerintah desa, pengelola, masyarakat, dan wisatawan terhadap pengelolaan objek wisata, mengidentifikasi faktor-faktor penyebab rendahnya tingkat kunjungan wisatawan, serta merumuskan strategi pengembangannya. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Populasi penelitian meliputi pemerintah desa, pengelola, masyarakat sekitar, dan wisatawan, sedangkan informan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara kualitatif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi sebagai uji kredibilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya tingkat kunjungan wisatawan dipengaruhi oleh keterbatasan fasilitas pendukung, pengelolaan destinasi yang belum optimal, dan promosi wisata yang masih terbatas, sedangkan aksesibilitas bukan merupakan faktor utama penghambat kunjungan. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas fasilitas, penguatan kapasitas pengelola, optimalisasi promosi digital, serta sinergi antara pemerintah desa, pengelola, dan masyarakat merupakan strategi yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan daya tarik dan kunjungan wisatawan secara berkelanjutan.
Peran Laporan Keuangan dalam Mendukung Pengambilan Keputusan Bisnis Haina Anggia Sari; Shofi Nur Indri Wijayanti; Risnullah Maydah; Gregorius Diva Kurnia Jenali; Yuni Sukandani
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2287

Abstract

Laporan keuangan merupakan salah satu sumber informasi utama yang digunakan dalam mendukung proses pengambilan keputusan bisnis. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran laporan keuangan dalam mendukung pengambilan keputusan bisnis, manfaatnya bagi para pemangku kepentingan, serta tantangan yang dihadapi dalam penyusunan dan pemanfaatannya. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai jurnal dan referensi ilmiah yang relevan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa laporan keuangan menyediakan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja, arus kas, dan perubahan ekuitas perusahaan yang menjadi dasar bagi manajemen dalam menyusun strategi, mengevaluasi kinerja, mengendalikan operasional, serta menentukan kebijakan bisnis. Selain itu, laporan keuangan juga dimanfaatkan oleh investor, kreditur, pemerintah, dan pihak lainnya sebagai dasar dalam pengambilan keputusan ekonomi. Namun, kualitas laporan keuangan dipengaruhi oleh keakuratan data, penerapan standar akuntansi, sistem pengendalian internal, serta perkembangan teknologi informasi. Oleh karena itu, penyusunan laporan keuangan yang berkualitas, transparan, dan sesuai standar akuntansi menjadi faktor penting dalam mendukung efektivitas pengambilan keputusan serta meningkatkan keberlanjutan perusahaan.
Pengaruh Work Engagement dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelindo Jasa Maritim Muhammad Syafri; Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2288

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan jasa maritim yang menghadapi tuntutan pelayanan, efisiensi, dan daya saing yang semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work engagement dan insentif terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo Jasa Maritim Area Sumatera I. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 86 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 81 pegawai yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,459; p < 0,001), insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,304; p = 0,025), serta kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,450. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan kerja dan penerapan sistem insentif yang adil serta berbasis kinerja mampu meningkatkan kinerja pegawai sehingga perlu menjadi prioritas dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.

Page 37 of 40 | Total Record : 397

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026 Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026 Vol. 4 No. 1 (2025): Juli-Desember 2025 Vol. 3 No. 2 (2025): Januari-Juni 2025 Vol. 3 No. 1 (2024): Juli-Desember 2024 Vol. 2 No. 2 (2024): Januari-Juni 2024 Vol. 2 No. 1 (2023): Desember 2023 Vol. 1 No. 2 (2023): Juni-Nopember 2023 Vol. 1 No. 1 (2022): Desember 2022