Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan adalah publikasi akademik yang mengedepankan kajian mendalam dan inovatif dalam bidang ekonomi, manajemen, dan keuangan. Jurnal ini bertujuan untuk menyediakan platform bagi para akademisi, peneliti, dan praktisi untuk mempublikasikan hasil penelitian yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pemahaman dan praktik dalam ketiga disiplin ilmu tersebut. Dengan pendekatan interdisipliner, jurnal ini mengeksplorasi berbagai aspek ekonomi makro dan mikro, teori dan praktik manajemen, serta strategi dan kebijakan keuangan, untuk menawarkan wawasan baru yang relevan dengan tantangan dan perkembangan terkini di dunia bisnis dan ekonomi. Focus and Scope Teori dan Aplikasi Ekonomi Makro dan Mikro Kajian tentang teori ekonomi makro dan mikro, serta aplikasi praktisnya dalam analisis pasar, kebijakan ekonomi, dan perencanaan strategis. Manajemen Strategis dan Operasional Penelitian mengenai teori dan praktik manajemen strategis, operasional, serta teknik pengelolaan yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal Fokus pada analisis keuangan perusahaan, manajemen risiko, serta perkembangan dan tren di pasar modal, termasuk investasi dan pembiayaan. Ekonomi Internasional dan Perdagangan Global Kajian tentang ekonomi internasional, perdagangan global, serta dampak kebijakan perdagangan terhadap ekonomi domestik dan internasional. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia, pengembangan organisasi, serta strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Keuangan Publik dan Kebijakan Fiskal Fokus pada analisis kebijakan fiskal, manajemen keuangan publik, serta dampak kebijakan fiskal terhadap perekonomian nasional. Analisis Ekonometrika dan Statistik Ekonomi Kajian mengenai metode ekonometrika, teknik analisis statistik dalam ekonomi, serta aplikasi dalam penelitian ekonomi dan pengambilan keputusan. Manajemen Risiko dan Asuransi Penelitian tentang teori dan praktik manajemen risiko, strategi mitigasi risiko, serta peran asuransi dalam perlindungan keuangan dan manajemen risiko. Inovasi dan Kewirausahaan Fokus pada penelitian mengenai inovasi, kewirausahaan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan start-up dan perusahaan baru. Ekonomi Perilaku dan Keputusan Kajian tentang ekonomi perilaku, teori keputusan, serta bagaimana faktor psikologis dan sosial mempengaruhi keputusan ekonomi dan bisnis. Manajemen Keuangan Pribadi dan Perencanaan Penelitian mengenai manajemen keuangan pribadi, perencanaan keuangan, serta strategi untuk mencapai kestabilan dan pertumbuhan keuangan individu. Ekonomi Digital dan Transformasi Teknologi Fokus pada dampak teknologi digital dan transformasi digital terhadap ekonomi, industri, serta strategi bisnis dan keuangan. Kebijakan Moneter dan Sistem Perbankan Kajian mengenai kebijakan moneter, sistem perbankan, serta dampaknya terhadap stabilitas ekonomi dan pertumbuhan ekonomi. Analisis Kinerja Keuangan dan Evaluasi Investasi Penelitian tentang analisis kinerja keuangan perusahaan, teknik evaluasi investasi, serta strategi untuk pengelolaan portofolio. Ekonomi Pembangunan dan Kebijakan Sosial Fokus pada penelitian mengenai ekonomi pembangunan, kebijakan sosial, serta upaya untuk mengurangi ketimpangan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Keuangan Internasional dan Manajemen Valuta Asing Kajian tentang keuangan internasional, manajemen valuta asing, serta strategi untuk mengelola risiko terkait fluktuasi mata uang. Manajemen Operasional dan Rantai Pasokan Penelitian mengenai manajemen operasional, pengelolaan rantai pasokan, serta strategi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Ekonomi Energi dan Sumber Daya Alam Fokus pada kajian ekonomi energi, pengelolaan sumber daya alam, serta dampak kebijakan energi terhadap perekonomian dan lingkungan. Manajemen Kinerja dan Akuntabilitas Kajian tentang manajemen kinerja, sistem akuntabilitas, serta teknik untuk mengukur dan meningkatkan kinerja organisasi. Fintech dan Inovasi Keuangan Penelitian mengenai teknologi keuangan (fintech), inovasi dalam layanan keuangan, serta dampak teknologi baru terhadap industri keuangan dan perbankan.
Articles
62 Documents
<![CDATA[Analisis Pembentukan Portofolio Optimal Saham-Saham Big Bank di LQ-45 Menggunakan Model Elton dan Gruber di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2023 ]]>
<![CDATA[Monika Sari Siagian, Friska]]>;
<![CDATA[Richo Rianto, Muhammad]]>;
<![CDATA[Sinaga, Jhonni]]>;
<![CDATA[Haymans Manurung, Adler]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.117
<![CDATA[Analysis of Optimal Portfolio Formation of Big Bank Stocks in LQ-45 Using the Elton and Gruber Model on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2023 Period. This study aims to analyze the management of stock portfolios on the Indonesia Stock Exchange using the Elton and Gruber Model, focusing on Big Bank stocks included in the LQ-45 stock index during the 2019-2023 period. This study uses monthly data for the 2019-2023 period, with data analysis techniques using Microsoft Excel. The results of this study found that there were 3 stocks included in the optimal portfolio with an Excess Return to Beta (ERB) value greater than the Cut-Off Rate (CI), namely; Bank Central Asia Tbk (BBCA), Bank Rakyat Indonesia Persero (BBRI) and Bank Mandiri (Persero) Tbk (BMRI). The results show that the optimal portfolio is formed by stocks that have high returns at relatively the same risk level.]]>
<![CDATA[Hubungan Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta ]]>
<![CDATA[Jiddal Masyruroh, Alifah]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.118
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah terdapat Hubungan Job insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Graha Sarana Duta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sejumlah 134 responden. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 120 responden. Teknik pengamblilan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis-bootstrapping pada aplikasi SmartPLS 4.0. Subjek dalam pelnelitian ini dilakukan di PT Graha sarana Duta, BM Menara Multimedia. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Job Insecurity (X1) sebagai variabel independen atas penelitian ini secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Sesuai hasil serta pembahasan menunjukkan bahwa job insecurity memegang nilai T statistik angka kisaran 5,506 (> 1,96) serta dapat dibuktikan dengan nilai P value sebesar 0,000. Disebabkan standar tingkat P value yakni <0,05 (0,000 < 0,05). Oleh karena itu, hipotesis awal penelitian ini sudah teruji valid serta dapat diterima. (2.) Lingkungan kerja (X2) sebagai variabel independen atas penelitian ini secara signifikan memengaruhi Kinerja Karyawan (Y). Lingkungan kerja memegang nilai p value yakni 0,001. Dikarenakan standar tingkat p value adalah < 0,05 (0,001 < 0,05) maka dapat beralasan kalau hal ini memiliki berpengaruh yang sangat penting. Kemudian dilihat dari t-statistik ditentukan yakni 3,354 dan nilai t tabel sebesar 1,96. Sehingga hipotesis kedua menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing.]]>
<![CDATA[Pengaruh Testimoni Desain Produk dan Harga Terhadap Minat Beli Smartphone Android Infinix di Shopee (Studi Kasus Perumahan Griya Asri 2 Kabupaten Bekasi) ]]>
<![CDATA[Elzan Musyafa, Muhammad]]>;
<![CDATA[Hadita, Hadita]]>;
<![CDATA[Siti Komariah, Neng]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>;
<![CDATA[Jumawan, Jumawan]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.119
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of testimonials, product design, and price on the purchase intention of Infinix smartphones on Shopee, focusing on consumers in Griya Asri 2 Housing, Bekasi Regency. The research method used is quantitative with a descriptive and verification approach. Data collection techniques are carried out through a survey with a questionnaire on samples selected using the random sampling method. Data analysis uses multiple linear regression to test the relationship between independent variables (testimonials, product design, and price) with the dependent variable (purchase intention). The results of the study show that testimonials have a significant influence on purchase intention, where positive reviews from previous consumers can increase product credibility. Attractive and functional product design also contributes to increasing consumer appeal to Infinix products. In addition, competitive prices are a major factor in purchasing decisions, where consumers tend to choose products with values that match the price offered. Simultaneously, these three variables have a significant influence on consumer purchase intention, indicating that the combination of testimonials, product design, and price can create a more effective marketing strategy in increasing sales of Infinix smartphones on Shopee.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing, Brand Image dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Sunscreen Azarine di Platform Tiktok ]]>
<![CDATA[Puspita Sari, Desy]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>;
<![CDATA[Dwikotjo Sri Sumantyo, Franciscus]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.121
<![CDATA[The research aims to determine the impact of Social Media Marketing, Brand Image and Product Quality on the Purchase Decision of Azarine Sunscreen on the TikTok Platform. This research is a quantitative approach study with a purposive sampling technique. Involving 112 respondents who are consumers of Azarine Sunscreen products in the Bhayangkara University Management Department Class of 2021. Data processing and hypothesis testing were carried out using SPSS 25 software. The results of the study reveal that there are variables that influence each other and those that do not influence each other, as explained below: 1) Social Media Marketing has no partial and significant effect on purchasing decisions; 2) Brand Image partially has a positive and significant effect on purchasing decisions; 3) Product Quality partially has a positive and significant effect on purchasing decisions; 4) Social Media Marketing, Brand Image and Product Quality simultaneously affect purchasing decisions.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Image, Program Gratis Ongkir dan Variasi Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Wardah Everyday BB Cream di Marketplace Shopee ]]>
<![CDATA[Khairani, Alma]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>;
<![CDATA[Dwikotjo Sri Sumantyo, Fransiscus]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i3.122
<![CDATA[This study aims to determine the effect of brand image (X1), free shipping program (X2), and product variety (X3) on purchasing decisions for Wardah Everyday BB Cream products on the Shopee marketplace. The research method used in this study is quantitative. The sampling technique used to take samples in this study was non-probability sampling. The researcher used a purposive sampling technique. The population in this study were all students of the Management Department of the University of Bhayangkara Jakarta Raya in 2021. The sample in this study consisted of 114 respondents obtained by distributing questionnaires via Google Form. Data analysis used multiple linear analysis with the help of SPSS version 25. The population in this study were all students of the Management Department of the University of Bhayangkara Jakarta Raya in 2021. The sample in this study amounted to 114 respondents obtained by distributing questionnaires via Google Form. Data analysis used multiple linear analysis with the help of SPSS version 25. The results showed that the Brand Image variable had a positive and significant effect on Purchasing Decisions. The Free Shipping Program variable has a positive and significant effect on Purchasing Decisions and the Product Variation variable has a positive and significant effect on Purchasing Decisions. Then that there is a positive and significant influence between the independent variables in the form of Brand Image, Free Shipping Program, and Product Variation on Purchasing Decisions simultaneously.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Prima Logistik BULOG Cabang DKI Jakarta dan Banten ]]>
<![CDATA[Alya Nurjihan, Nadya]]>;
<![CDATA[Kuwara Sari, Rycha]]>;
<![CDATA[Puspitorini, Ferawaty]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.124
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of workload and work discipline on employee performance at PT Jasa Prima Logistik BULOG, DKI Jakarta & Banten Branch. The research employs a quantitative approach using a survey technique, where data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS version 26 software.he results show that workload has a negative and insignificant effect on employee performance, with a t-value of -1.215 and a significance level of 0.231 (p > 0.05). This indicates that an increase in workload does not necessarily enhance employee performance and may even reduce productivity if the workload is excessive. Conversely, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.127 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). This suggests that employees with a high level of discipline tend to be more productive, responsible, and effective in completing their tasks.Simultaneously, the F-test results indicate that workload and work discipline together have a significant impact on employee performance, with an F-value of 14.823 and a significance level of 0.000 (p < 0.05). The coefficient of determination (R²) test results show that 41.2% of the variation in employee performance can be explained by workload and work discipline variables, while the remaining 58.8% is influenced by other factors not examined in this study.The conclusion of this study is that work discipline is the primary factor contributing to improved employee performance, whereas excessive workload without proper management can negatively impact productivity. Therefore, PT Jasa Prima Logistik BULOG is advised to enhance employee discipline through more effective policies and manage workload proportionally to prevent adverse effects on employee well-being and productivity.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Kargo Logistik ]]>
<![CDATA[Putri Maharani, Srirahayu]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.126
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mega Kargo Logistik. Penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel yang digunakan oleh peneliti yakni metode (non probability) dengan teknik sampling jenuh, penelitian ini mengambil seluruh populasi dari 4 titik lokasi PT Mega Kargo Logistik sebagai sampel yang berjumlah 170 karyawan yang berasal dari cabang Jakarta, Bekasi, Surabaya, dan Medan. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji bootstrapping pada aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa K3, lingkungan kerja, dan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan pentingnya penerapan K3 yang efektif, lingkungan kerja yang nyaman, dan budaya kerja berbasis integritas, profesionalisme, inovasi, serta komunikasi. Penelitian diharapkan dapat memberikan masukan terhadap perusahaan agar lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan meningkatkan program K3, menciptakan lingkungan kerja kondusif, serta memperkuat budaya kerja. Keterbatasan penelitian ini yakni cakupan objek pada PT Mega Kargo Logistik. Peneliti berikutnya disarankan memperluas penelitian terhadap sektor lain. Kebaruan penelitian ini terletak pada kombinasi variabel K3, lingkungan kerja, dan budaya kerja guna mengukur kinerja karyawan dalam industri logistik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Pusat Pengembangan Benih dan Proteksi Tanaman DKI Jakarta ]]>
<![CDATA[Maylinda Wijayanti]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Novita Wahyu Setyawati]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.127
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Komitmen Organisasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 162 pegawai. Teknik yang digunakan yang digunakan yaitu teknik (Simple Random Sampling). Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus hair yang telah di hitung dengan indikator ditemukan sampel berjumlah 150 responden Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis - bootstrapping pada (software Smart Pls 4.0). Subjek penelitian yaitu Pusat Pengembangan Benih dan Proteksi Tanaman DKI Jakarta. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,478 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 4,644 (>1,96) dan p-value sebesar 0,000 (< 0,05). (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,346 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,339 (>1,96) dan pvalue sebesar 0,001 (< 0,05). (3) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,234 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 2,231 (>1,96) dan p-value sebesar 0,026 (< 0,05). (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,325 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,038 (> 1,96) dan p-value sebesar 0,002 (< 0,05). (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai pengaruhnya sebesar 0,330 dengan arah hubungan yang positif. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3,112 (> 1,96) dan p-value sebesar 0,002 (< 0,05). (6) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,157 dengan arah hubungan yang positif. Pengaruh mediasi ini dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 2,508 (> 1,96) dan p-value 0,012 (< 0,05). (7) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi pengaruhnya sebesar 0,114 dengan arah hubungan yang positif. Pengaruh mediasi ini dibuktikan dengan nilai t-statistik sebesar 2,254 (> 1,96) dan p-value 0,024 (< 0,05). Dengan hasil koefisien determinasi yang didapat dari nilai R-Square Adjusted yakni Kinerja Pegawai 0,621 maupun 62,1% dan Komitmen Organisasi 0,569 maupun 56,9%. Maknanya dinyatakan kuat bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi yang dimediasi Komitmen Organisasi mampu mempengaruhi Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas Melalui Electronic Word of Mouth Terhadap Kepuasan Pelanggan di Kedai Mungil Davanka Putri ]]>
<![CDATA[Farhanah Putri, Chayani]]>;
<![CDATA[Hadita, Hadita]]>;
<![CDATA[Siti Komariah, Neng]]>;
<![CDATA[Wahyu Setyawati, Novita]]>;
<![CDATA[Jumawan, Jumawan]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.128
<![CDATA[The quantitative research method is a research approach that uses data, with a focus on measuring objective results and statistical analysis. Quantitative research also includes questions or statements that have been provided with a choice of numbers for each score. A total of 102 samples were used, the purpose of this study was to find and test the hypothesis. The tool used to assist the research process was Smart Pls version 4. The results of this study show that Service Quality has a direct and significant effect on EWOM, Facilities have a direct and significant effect on EWOM, Service Quality has no direct and insignificant effect on Customer Satisfaction, Facilities have a direct and significant effect on Customer Satisfaction, and EWOM has a direct and significant effect on Customer Satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Dwikarya Mandiri ]]>
<![CDATA[Nur Putri Cahyaningsih]]>;
<![CDATA[Achmad Fauzi]]>;
<![CDATA[Novita Wahyu Setyawati]]>
<![CDATA[ Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Inovasi Akademi Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.129
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah produktivitas kerja karyawan dapat memengaruhi hubungan dari kepuasan kerja dan motivasi kerja pada CV. Dwikarya Mandiri. Dengan metode penelitian kuantitatif, populasi dan sampel yang diperoleh dari karyawan pada CV. Dwikarya Mandiri dengan menggunakan metode Probability sampling dan Hair. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 responden karyawan CV. Dwikarya Mandiri menggunakan teknik analisis SEM-PLS. Subjek penelitian ini yaitu karyawan CV. Dwikarya Mandiri. Kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan produktivitas kerja ataupun meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan atau organisasi secara keseluruhan. Hasil pengujian hipotesis menunjukan hipotesis pertama (H1) dan hipotesis kedua (H2) diterima. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua (H2) diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.]]>
