cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,288 Documents
 70   71   72   73   74 
Pengaruh Islamic Branding Dan Religiusitas Terhadap Perilaku Pembelian Konsumen Kopi Hpai Di Kota Pekanbaru Perspektif Ekonomi Islam Mailisa Mailisa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4154

Abstract

This research aims to observe the influence of Islamic branding and religiosity towards the customer behavior in purchasing the HPAI coffee in Pekanbaru city in accordance with Islamic economic perspective. There were 155 respondents involved in this research. The research method used in this research was the quantitative method using the prophetic paradigm. The data used was primary data and the analysis tools was PLS with the SmartPLS 3.0 software. The results of this research showed that the role of Islamic branding towards the purchasing behavior of customers had a positive impact on the purchasing behavior of customers. Attitude and subjective norms also has a positive impact on the intention of the customers of HPAI coffee but the perception of the behavior control and religiosity showed no positive impact on the intention and the purchasing behavior of customers. In this research, religiosity of customers of HPAI coffee did not moderate the relationship between Islamic branding and the purchasing behavior of customers.
Pengaruh Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Retail Roti'O PT Sebastian Citra Indonesia dalam Perspektif Ekonomi Islam : Studi Kasus Retail Roti’O Bandar Lampung Rifki Aminullah; Weny Rosilawati; Ahmad Zuliansyah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4156

Abstract

Laju perkembangan dunia bisnis saat ini menciptakan tantangan dan peluang yang tidak bisa dihindarkan. Kepuasan kerja karyawan memiliki dampak langsung terhadap produktivitas, kreativitas, dan komitmen terhadap perusahaan. Faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah locus of control atau persepsi individu terhadap tingkat kendali yang dimiliki atas kehidupan dan kejadian-kejadian seorang individu. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh locus of control internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan pada Roti’O. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan aplikasi SPSS 24. Hasil penelitian ini Locus Of Control Internal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Locus Of Control eksternal berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Locus Of Control Internal dan Locus Of Control Eksternal secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh terhadap Kepuasan
Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Leonita Syahna Sagita; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4157

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kinerja keuangan diukur dengan menggunakan indikator Return on Assets (ROA), kebijakan dividen diukur dengan menggunakan Dividen Payout Ratio (DPR), nilai perusahaan diukur menggunakan Price Book Value (PBV). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). Hal ini ditujukan dengan nilai t-statistic < t-tabel yaitu 1.515 < 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.148 > 0.05, sehingga Ho1 diterima serta Ha1 ditolak. Kebijakan Dividen (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). hal ini ditujukan dengan nilai t-statistics > t-tabel yaitu 2.402 > 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.028 < 0.05, sehingga Ho1 ditolak serta Ha1 diterima. Hasil uji secara simultan Kinerja Keuangan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hal ini ditunjukan dengan uji F-statistic > F-tabel yaitu 4.277 > 3.29 dan nilai probabilitas F-statistic yaitu 0.031 < 0.05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0.335 yang menunjukan terdapat pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen sebesar 33,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti pada penelitian ini.
Product Quality, WOM, and Store Image on Consumer Purchase Decisions: Evidence from Mbarshopp Store Bali Tjokorda Gde Agung Wijaya Kesuma Suryawan; Made Mulia Handayani; Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri; Ni Putu Ratih Purnama Yeni
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4161

Abstract

Purchasing decisions are crucial for businesses to thrive, especially given the high competition in the business world. This study investigates the influence of product quality, word of mouth, and store image on purchasing decisions at the Mbarshopp Store in Bali. Specifically, it aims to determine both the partial and simultaneous effects of these variables on purchasing decisions. A sample of 100 respondents was selected using purposive random sampling method. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, determination analysis, t-tests, and F-test. The findings indicate both product quality and store image individually have a positive and significant impact on purchasing decisions. Conversely, word of mouth has an insignificant effect on purchasing decisions. However, when considered together, product quality, word of mouth, and store image have a significant and positive effect on purchasing decisions. This study provides valuable insights for retailers aiming to enhance their marketing strategies and improve customer purchase decisions through focused improvements in product quality and store image. The research contributes to the field of marketing management by offering empirical evidence on the relative importance of product quality, word of mouth, and store image in influencing consumer behavior.
Prospek dan Tantangan Investasi Indonesia Pasca Pemberlakuan UU Cipta Kerja Sabaruddin Siagian; Eni Reptiningsih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prospek dan tantangan investasi Indonesia pasca perberlakuan omnibus law Undang-Undang Cipta Kerja. Jenis penelitian menggunakan metode analisis deksriptif kualitatif, dengan menggunakan data sekunder. Hasil penelitian, prospek investasi Indonesia akan cerah atau meningkat signifikan dalam jangka panjang pasca pemberlakuan Undang-Undang Cipta Kerja serta meningkatkan ranking kemudahan berusaha atau easy of doing business atau EoDB. Prospek investasi yang meningkat signifikan ini selain karena pemberlakuan Undang-Undang-Undang Cipta Kerja, juga dikarenakan pertumbuhan ekonomi tinggi yang konsisten, daya dorong pengeluaran konsumsi tinggi, keunggulan sumber daya alam berlimpah. Tantangan investasi Indonesia, antara lain, ketidakpastian hukum berinvetasi, kurangnya konsistensi implementasi pemberlakuan Undang-Undang Cipta Kerja, masalah ketenagakerjaan, pengelolaan lahan dan peningkatan risiko sosial-politik pasca pilpres 2024.
Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Keuangan Periode 2018-2022 Ria Dini Apriliasari; Muhammad Habibie Al Hamzah; Fitriyah Kusuma Devi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4165

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ROA, DER, dan EPS berdampak pada return saham perusahaan di sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor keuangan sub sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2018-2022 sampel ini ditentukan dengan Teknik purposive sampling, dengan kriteria yang telah ditentukan, sehingga diperoleh 35 perusahaan sektor keuangan sub sektor perbankan yang memenuhi syarat sebagai sampel. Data sekunder yang digunakan pada penelitian ini merupakan data historis dari laporan keuangan perusahaan. Metode kuantitatif digunakan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ROA dan DER tidak memiliki pengaruh terhadap return saham secara parsial (uji t). Sedangkan variabel EPS memiliki pengaruh terhadap return saham secara parsial (uji t). Secara simultan (uji f) variabel independen yaitu, ROA, DER, dan EPS memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap return saham.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sentral Yamaha Palopo Laurensia Limbong Allo; Widya Widya; Rensi Melano Rensi; Moh.Wahyudi Yudi; Amri Amri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4175

Abstract

: Objek penelitian ini adalah kepuasan kerja dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Peneltian ini ditunjukkan untuk mengukur kepuasan kerja, dan produktivitas serta mengukur pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Populasi penelitian adalah para karyawan PT. Sentral Yamaha Palopo sesuai dengan data yang tercatat pada bagian sumber daya manusia di PT. Sentral Yamaha Palopo. Metode sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh yaitu sebanyak 40 orang karyawan. Data penelitian merupakan data primer, dan sekunder diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada 40 sampel. Metode analisis data dilakukan dengan cara regresi berganda, uji F dan uji t. dari pengujian tersebut dihasilkan kesimpulan PT. Sentral Yamaha Palopo, dan faktor produktivitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentral Yamaha Palopo. Implikasi dari penelitian ini diharapkan agar manajemen PT. Sentral Yamaha Palopo dapat meningkatkan kinerja para karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Joko Muji Subagyo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4176

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi, yang merujuk pada semua imbalan yang diterima karyawan atas kontribusi mereka, dan disiplin kerja, yang mencerminkan tingkat ketaatan terhadap aturan perusahaan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Badan Pendapatan Daerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer dari 83 responden dan menerapkan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut dapat menjelaskan sekitar 54,2% variasi dalam kinerja karyawan, sementara faktor lain di luar model penelitian juga berperan. Implikasi dari penemuan ini menekankan perlunya strategi organisasi yang kuat dalam menerapkan kompensasi yang adil serta memperkuat budaya disiplin yang efektif di tempat kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return on Asset Perusahaan Sektor Perkebunan (Emiten Produsen Karet) Di BEI Siti Tasliah; Murwani Wulansari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4180

Abstract

Indonesia berpotensi menjadi produsen karet terbesar dunia berkat sistem ekonomi terbuka yang bertumpu pada perdagangan internasional. Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangannya dan menghasilkan keuntungan menunjukkan bahwa kondisi perusahaan baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset. Penelitian ini menggunakan metode statistik dan deskriptif. Peneliti mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menganalisis data sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Sampel 36 perusahaan dipilih dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS 25. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis secara parsial Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t hitung 0.431 < t tabel 1.697. Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai t-hitung 3.870 > t tabel 1.697. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis dengan nilai F hitung 7.518 > F tabel 3.295 dari Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset perusahaan sektor perkebunan (emiten produsen karet) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Semesta International Wulan Nurachmah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4186

Abstract

Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan dua aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Semesta International. Metode yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di berbagai bagian perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, pengembangan karir juga memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dalam pekerjaan mereka. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM di PT Mitra Semesta International dan perusahaan lainnya dalam industri yang sama. Manajemen perlu terus memperhatikan dan meningkatkan program pelatihan serta pengembangan karir sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan

Page 72 of 229 | Total Record : 2288

 70   71   72   73   74 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue