cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Idha Fitria
Contact Email
sinhai@sinhay.com
Phone
+6289626681000
Journal Mail Official
ida@multidisciplinaryeconomicsharmony.org
Editorial Address
Jl Kebon Waru selatan no.8
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Multidisciplinary Economics Harmony
Published by Sinergi Harmoni
ISSN : -     EISSN : 30646480     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Journal of Multidisciplinary Economic Harmony (MEHy) adalah jurnal internasional yang peer-reviewed, yang berfokus pada penelitian multidisipliner dalam bidang ekonomi. Kami bertujuan untuk menyajikan penelitian inovatif yang mengintegrasikan berbagai perspektif disiplin ilmu guna memahami dan mengatasi tantangan ekonomi global dan lokal.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 9 Documents
 1 
ANALISA SWOT SEBAGAI DASAR PENETAPAN STRATEGI PEMASARAN DIGITAL TERHADAP UKM ES TEH SOLO Wardana, Asep Prima; Wintara, Deni
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha kecil dan menengah (UKM) “ES TEH SOLO” merupakan industri kecil yang bergerak di bidang konveksi pakaian jadi. Salah satu permasalahan yang ada di UKM “ES TEH SOLO” adalah pemasaran produk yang belum luas jangkauannya, sehingga dilakukan upaya untuk menentukan strategi pemasaran yang tepat. Upaya untuk meningkatkan pemasaran produk tidaklah mudah karena harus memiliki strategi bersaing yang tepat. Perkembangan yang cepat  dan tantangan dari industri 4.0 dapat menjadikan peluang sekaligus menjadi ancaman bagi seorang pengusaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang tepat untuk diterapkan dalam UKM "ES TEH SOLO". Untuk mencapai tujuan ini, dilakukan identifikasi, menilai faktorfaktor internal dan eksternal yang mempengaruhi IKM, menggunakan metode Analisis SWOT (Kekuatan, Kelemahan, Kesempatan, Ancaman). Analisis SWOT digunakan untuk mengevaluasi peluang dan ancaman serta kekuatan dan kelemahan yang dimiliki UKM “ES TEH SOLO”. Penelitian dilakukan dengan metode survey dan wawancara terhadap pemilik dan karyawan UKM “ES TEH SOLO”. Faktor-faktor internal dan eksternal UKM merupakan variabel mandiri yang saling menjelaskan dan mempengaruhi variabel lain. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang tepat untuk dilakukan oleh UKM “ES TEH SOLO” adalah dengan melakukan pemasaran secara online serta memberikan beberapa rekomendasi untuk mengatasi berbagai kekurangan dalam menjalankan pemasaran secara online di UKM “ES TEH SOLO”.
ANALISIS STRATEGI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI CV WARTEL AGUNG BATUJAJAR Khaerunisa, Myra
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis strategi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu faktor dalam peningkatan kualitas pegawai dalam suatu usaha. Pelatihan yang terstruktur dan program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan pegawai dianalisa dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan yang diberikan kepada konsumen.dampak lain daripada program pelatihan dan pengembahangan ini adalah seperti peningkatan pengetahuan produk, keterampilanpelayanan, peningkatan penjualan barang dan kepuasan kinerja. Data yang diperoleh melalui Teknik wawancara, observasi langsung di CV Wartel Agung Batujajar. Hasil penelitian ini menunjukkan program pelatihan dan pengembangan telah berhasil meningkatkan kinerja karyawan dan mendapatkan feedback yang sangat tinggi bagi CV Wartel Agung Batujajar
PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Cahaya Putri, Laila
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang pesat telah mendorong perusahaan untuk melakukan transformasi digital guna meningkatkan operasi dan daya saing. Transformasi digital, yang melibatkan optimalisasi proses bisnis dan penggunaan teknologi canggih, memegang peran penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak transformasi digital terhadap kinerja karyawan dan manfaatnya bagi perusahaan. Transformasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional dan inovasi produk tetapi juga mengubah budaya organisasi dan metode kerja. Meskipun demikian, tantangan seperti perubahan, kurangnya keterampilan digital, kelemahan digital, serta masalah keamanan data harus diatasi untuk memastikan keberhasilan sistem digital. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara dan observasi untuk mengumpulkan data terkait pengalaman dan persepsi karyawan terhadap transformasi digital. Hasil menunjukkan bahwa transformasi digital dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan, namun diperlukan pendekatan yang lebih menyeluruh dalam pelatihan dan pengelolaan perubahan untuk mengoptimalkan manfaat dan mengantisipasi kelemahan yang ada
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MEMPERSIAPKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG KOMPETITIF Al Azhar, Fawwaz; Oktavian, Reza
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan pelatihan dan pengembangan karir perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif untuk meraih keunggulan kompetitif melalui analisis kajian literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif yang mengacu pada studi kajian literatur, yang dimana penulis melakukan penelitian dengan menganalisis berbagai sumber literatur yang membahas topik yang sama, mulai dari artikel jurnal ilmiah, buku dan berbagai literatur lainnya yang relevan untuk dijadikan acuan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menciptakan SDM sebagai pelaku organisasi yang berkualitas, melalui perencanaan SDM yang optimal dan efektif maka secara tidak langsung akan mempengaruhi terbentuknya budaya kompetitif perusahaan secara menyeluruh. Sehingga perencanaan SDM dijadikan sebagai tombak dalam mencapai keberhasilan dalam sebuah organisasi.
ANALISIS KEPUASAN MASYARAKAT TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR DESA CIHIDEUNG KECAMATAN PARONGPONG KABUPATEN BANDUNG BARAT, JAWA BARAT Permatasari, Nendah
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Kantor Desa Cihideung, Kecamatan Parongpong, Kabupaten Bandung Barat, dengan membandingkan hasil dari beberapa jurnal yang menggunakan metode berbeda, khususnya metode kualitatif. Penelitian ini mengumpulkan data dengan melakukan wawancara, observasi serta dokumentasi dari berbagai sumber untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan masyarakat. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, aksesibilitas dan efisiensi, komunikasi, keadilan, transparansi, dan partisipasi merupakan faktor utama yang mempengaruhi kepuasan masyarakat. Penelitian kualitatif seperti yang dilakukan oleh Sugiyanto dan Kurniawati (2019) menekankan pentingnya komunikasi yang jelas dan perlakuan yang adil dalam meningkatkan kepuasan masyarakat. Sementara itu, Setiawan (2018) menemukan bahwa transparansi dalam pengelolaan dana desa dan partisipasi masyarakat dalam proses pengambilan keputusan juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Kantor Desa Cihideung, perlu adanya peningkatan kualitas pelayanan, aksesibilitas dan efisiensi, serta komunikasi yang transparan dan adil
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERBAIK UNTUK KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERSEROAN TERBATAS BUMN Widianti, Wina; Susilawati, Lena
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta menentukan gaya kepemimpinan terbaik untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan Perseroan Terbatas BUMN. Penelitian ini menganalisis pengaruh dari kaya kepemimpinan terhadap kinerja dan menganalisi gaya kepemimpinan terbaik untuk kinerja karyawan pada perusahaan BUMN. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dan menggunakan 5 jurnal dengan pembahasan yang sama sebagai sumber informasi dan juga sumber lain sebagai rujukan materi. Dari kelima jurnal tersebut, hasilnya menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah positif. Kesimpulan ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan terbaik adalah yang mampu menciptakan hubungan baik antara karyawan dan atasan, membuat karyawan merasa dihargai, serta memastikan tugas-tugas dijalankan dengan baik melalui instruksi dan dukungan yang jelas dan memotivasi. Hasil dari penelitian  ini dapat memberi informasi bagi manajemen perusahaan BUMN  untuk memilih dan menerapkan gaya kepemimpinan terbaik untuk meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH GAJI,LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kartini, Amy; Purwanda, Eka
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan sebuah hal penting diproduktivitas perusahaan serta hal yang penting bagi perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Namun, terkadang perusahaan kurang memperhatikan penyebab menurunnya kinerja karyawan yang dapat berasal dari internal perusahaan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaji, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kajian atau artikel ilmiah pra riset ini dilakukan bertujuan pula guna membuat hipotesis pengaruh antara variabel yang digunakan pada penelitian lanjutan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian literature review, sehingga pada artikel ini akan mereview 44 artikel dengan kriteria artikel yang relevan dengan judul yang telah ditentukan yaitu pengaruh lingkungan kerja, gaji, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Faktor memengaruhi kinerja karyawan: lingkungan kerja, gaji serta motivasi, pada studi metodologi riset bisnis sumber daya manusia. Hasil artikel pra riset ini ialah sebagai berikut: 1) lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; 3) motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan akan memberikan suatu gambaran kepada pembaca serta memberikan referensi yang berguna.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KARYAWAN Rustiani, Fina; Jalilah Fitria, Ida
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan dunia usaha yang semakin tinggi menuntut banyak perusahaan untuk selalu memperhatikan hak karyawannya. Pemberian kompensasi merupakan hak mutlak yang harus diterima karyawan sebagai balas jasa atas kerja kerasnya. Dengan adanya pemberian kompensasi tentunya para karyawan akan lebih giat dan semangat dalam bekerja. Pemberian kompensasi antar karyawan tentu saja nilainya tidak sama. Hal ini karena pemberian kompensasi diukur berdasarkan tingkatan dan juga kinerja masing-masing karyawan. Permasalah yang sering muncul yaitu ketidakterbukaan perusahaan dalam memberikan kompensasi pada setiap karyawannya. Bahkan terkadang kompensasi diberikan secara diskriminasi. Hal itu tentu saja, akan memberikan pengaruh buruk terhadap semangat dan kinerja karyawan kedepannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan studi literatur yang bersumber dari buku, jurnal, internet, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bahwasannya pemberian kompensasi harus dilakukan sesuai dengan kerja keras para karyawan. Pemberian kompensasi juga akan berpengaruh dalam kinerja karyawan, artinya pemberian kompensasi yang sesuai akan membuat para karyawan semangat dalam bekerja
BUILDING CONSUMER LOYALTY: WHY GENDER DIFFERENCES MATTER FOR NIKE IN BANDUNG? Jalilah, Ida; Susilawati, Lena
Harmoni Ekonomi Multidisiplin Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony
Publisher : MEHy Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Background: Consumer loyalty is a critical factor for the long-term success of a brand, driving profitability, customer retention, and brand advocacy. Nike, as a global brand, faces increasing competition, especially from newer brands such as On and Hoka, which affects their fiscal revenue forecast. This study aims to examine the differences in loyalty between male and female consumers in Bandung towards the Nike brand, focusing on the influence of gender in shaping brand loyalty. Methods: This study used a descriptive approach and independent t-test to identify gender-based loyalty differences. Data was collected through a survey of male and female consumers who use Nike products in Bandung. The responses obtained were analyzed to determine the variability of loyalty between the two groups, with loyalty factors such as product satisfaction, emotional attachment, and brand preference. Results: The results show that male consumers have higher loyalty to the Nike brand than females. Independent t-tests confirmed a significant difference in loyalty levels between genders, with p-values below 0.05. These findings are in line with previous research showing that male consumers tend to form stronger brand loyalty through emotional attachment and product satisfaction, whereas female consumers show more variability in brand preference. Keywords: Consumer loyalty, Gender differences, Consumer behavior, Nike, t-test

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1 No 1 (2024): Journal of Multidisciplinary Economic Harmony