cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Widodo
Contact Email
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Sinergi Manajemen
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : 30312485     EISSN : 30907519     DOI : https://doi.org/10.70285/j7yp6q13
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SINERGI Manajemen membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 147 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH NET PROFIT MARGIN, DEBT EQUITY RATIO,TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PERTUMBUHANLABA PADA PT ALKINDO NARATAMA TBKPERIODE 2014-2023 Nuraini, Siti; Rachmawaty, Rachmawaty
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6hc3p497

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Net Profit Margin, Debt toEquity Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba pada PTAlkindo Naratama Tbk Periode 2014-2023. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linier berganda, koefisienkorelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwasecara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadapPertumbuhan Laba, dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 7,882 yang lebih besardari ftabel sebesar 4,76, dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05. Sedangkan secaraparsial, variabel Net Profit Margin nilai thitung sebesar 2,536 dan Total AssetTurnover dengan nilai thitung 2,434 memiliki pengaruh signifikan terhadapPertumbuhan Laba karena thitung > ttabel (1,943). Sementara itu variabel Debt toEquity Ratio dengan nilai thitung -0,471 maka thitung < ttabel (1,943) sehinggadisimpulkan bahwa variabel Debt to Equity Ratio tidak memiliki pengaruh secarasignifikan terhadap Pertumbuhan Laba.
Pengaruh Displin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Lebak Banten Ramadhan , Charlie Cahaya; Purnomo, Sigit
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/zg3nkv89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dan pendeketan deskriptif dengan 64 responden, analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, regresi sederhana, regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t = 7.372 > 1,999; sig = 0,003 < 0,005), begitu pula Kepuasan Kerja (X2) (t = 2.116 > 1,999; sig = 0,000 < 0,005). Persamaan regresi berganda memiliki konstanta 40,048, menunjukkan bahwa jika variabel Displin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) bernilai nol, maka Kinerja Pegawai (Y) akan tetap pada angka 40,048. Uji F (F = 23,554 > 2,76; sig = 0,000 < 0,005) membuktikan X1 dan X2 secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Y. Koefisien korelasi sebesar 0,680 menunjukkan hubungan kuat variabel displin kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y). Koefisien korelasi sebesar 0,800 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000 artinya variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), sedangkan  koefisien determinasi pengaruh variabel displin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 47,1 % sisanya 52,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel displin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak Banten.
Pengaruh Price to Book Value (PBV) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Periode 2015–2024 Latifah, Anis; Supriyatna, Wawan
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/wzngy123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Price to Book Value (PBV) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada perusahaan PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuntitatif, yaitu melakukan pembahasan atas permasalahan yang dihadapi perusahaan kemudian menggambarkan keadaan keuangan perusahaan yang dinyatakan dalam bentuk angka. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang berupa laporan keuangan berupa laporan posisi keuangan, laporan laba rugi dan harga saham penutupan (closing price) PT Pembangunan Perumahan Tbk periode 2015-2024. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS v 27, dengan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t serta uji f, dan uji determinasi. Hasil analisis secara parsial Price to Book Value yaitu nilai t hitung 5,864 > t tabel 2,365 dengan tingkat  signifikan 0,001 < 0,05 dan Net Profit Margin menunjukkan hasil t hitung 3,137 > t tabel 2,365 dengan tingkat signifikan 0,016 < 0,05. Diperoleh hasil F hitung sebesar 46,092 > F tabel sebesar 4,74, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dimana hasil uji menunjukkan bahwa variabel Price to Book Value berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham dan Net Profit Margin berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Secara simultan variable Price to Book Value dan Net Profit Margin berpengaruh terhadap harga saham.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian pada Konsumen Alfamart Pasar Prumpung Kabupaten Bogor Hizbulloh, Bilal; Widodo, Sugeng
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/etyq0f85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian pada konsumen Alfamart Pasar Prumpung secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini berjumlah 11.728 dengan sampel sebanyak 100 responden menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi,  uji t dan uji f. Hasil penelitian secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 13,156 > ttabel 1.985 dan signifikan 0,000 < 0,05. Lokasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai thitung 13,937 > ttabel 1.985 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan kualitas pelayanan dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan.nilai Fhitung 103,126 > Ftabel 3,090 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan konstribusi  sebesar 68,0%.
Pengaruh Earning Per Share dan Debt To Equity Ratio terhadap Harga Saham pada PT Bank Central Asia Tbk Periode 2013-2022 Rismanty, Vidya Amalia; Ndraha, Kurniatman
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/j8cnfk79

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan antara EPS dan DER Terhadap Harga Saham Pada PT BCA, Tbk 2013-2022. Studi analisis deskriptif dengan pendekatan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini  data sekunder dari Laporan yang dipublikasikan melalui website www.bca.co.id. Teknik analisis data digunakan yaitu analisis statistik teknik uji hipotesis (uji t), uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa EPS berpengaruh positif secara parsial terhadap Harga Saham maka hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian yang menunjukan bahwa nilai Thitung 6.060 > Ttabel 2,364624, dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Sedangkan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Harga Saham maka hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian yang menunjukan bahwa nilai Ttabel -1,831 < Ttabel 2,364624, dengan nilai signifikan sebesar 0,110 > 0,05. Hasil pengujian secara simultan pengaruh Earning Per Share dan Debt to Equity Ratio terhadap Harga Saham dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan Thitung 32,299 > Ftabel 4,46. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai R square 0,902 atau 90,2%, hal ini menunjukan bahwa Earning Per Share dan Debt to Equity Ratio secara bersama-sama bekontribusi terhadap Harga Saham sebesar 90,2%.
Pengembangan Strategi PemasaranMenggunakan Analisis SOAR Pada W&G Shoes Gustiansyah, M. Wildan; Tajuddien, Rahadyan
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/86s6fh89

Abstract

Analisis SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, dan Results) merupakan metode yang dapat digunakan perusahaan untuk membuat kerangka perencanaan` strategi pemasaran guna menghadapi persaingan bisnis dengan pendekatan yang berfokus pada kekuatan untuk mengerti keseluruhan sistem dengan memasukkan suara dari stakeholders yang relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pemasaran yang efektif untuk  W&G Shoes menggunakan pendekatan analisis SOAR. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif, dengan pengumpulan data berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan juga melalui analisis faktor internal dan eksternal menggunakan SWOT untuk mengidentifikasi kekuatan dan peluang perusahaan serta mengevaluasi kelemahan dan ancaman yang dihadapi. Hasil analisis SWOT kemudian digunakan untuk menerapkan pendekatan SOAR guna membangun strategi pemasaran yang memanfaatkan kekuatan internal untuk mencapai aspirasi jangka panjang dan hasil yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah melalui analisis SOAR disimpulkan, strategi yang dilakukan W&G Shoes cukup efektif dalam pengembangan usaha, namun diperlukan strategi tambahan dengan memanfaatkan kekuatan (strengths) yang dimiliki diantaranya, tetap mengutamakan kualitas, meningkatkan kompetensi karyawan, mengembangkan reward system kepada karyawan, memanfaatkan media sosial sebagai sarana promosi, dan menggunakan pemasaran secara off.
Nasib ASN Honorer: Tinjauan Ketidakamanan Pekerjaan(Sebuah Studi Kualitatif) Rija Umami, Fitria; Arifianto, Chandra Fitra
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/08yqnv19

Abstract

Dewasa ini ketidakamanan dalam pekerjaan (job insecurity) menjadi hal yang mengusik para tenaga kerja, termasuk pegawai honorer. Terlebiu lagi ada wacana untuk menghilangkan pegawai honorer di lingkungan institusi pemerintahan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Pamarayan, Kabupaten Serang, Provinsi Banten. Ketidakamanan kerja sebagai kondisi ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang diinginkan dalam kondisi kerja yang terancam. Ketidakamanan pekerjaan mengacu teori Hallgren & Rosenbaltt adalah ketidakamanan yang dirasakan seseorang pekerja akan kelanjutan pekerjaan dan aspek-aspek penting yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif fenomenologi. Observasi wawancara dan dokumentasi digunakan untuk media pengumpulan data. Terdapat 3 orang informan dari pegawai honorer di KUA Kecamatan Pamarayan untuk diwawancarai. Metode tringulasi data dan reduksi hasil wawancara digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa gambaran ketidakamanan pada pegawai honorer KUA Kecamatan Pamarayan, Kabupaten Serang, Provinsi Banten, yaitu: dirasakan begitu berartinya pekerjaan yang sedang diemban. Selanjutnya, mulai munculnya kecemasan dan kegelisahan terhadap pekerjaannya itu. Sudah mulai berkurangnya fokus pada pekerjaan, walaupun adanya perasaan keterikatan antara pekerjaan tersebut dengan kepentingan pribadi dan masyarakat, serta mulai mengantisipasi alternatif pekerjaan lain apabila benar-benar pegawai honorer dihapuskan. Perlu adanya antisipasi dari pegawai honorer tersebut maupun kebijakan pemerintah untuk meminimalisasi kekecewaan pegawai honorer.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Gemilang Indonesia (Al-Azhar) Kota Depok Sawangan Cahya Belani, Indah; CaBbelani, Indah; Yulianti, RR. Mardiana
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/nvw7dt51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah gemilang indonesia (al- azhar) kota depok sawangan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan thitung > ttabel (8,702 > 1,993), variabel motivasi kerja didapatkan hasil thitung > ttabel (9,898> 1,993), sedangkan kedua variabel tersebut di uji secara simultan (uji f) dan mendapatkan hasil Fhitung lebih besar dari Ftabel (72,970 > 3,12). Regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 5,424 + 0,435X1 + 0,484X2 + e. Hasil korelasi secara parsial variabel X1 sebesar 0,714. X2 sebesar 0,757. Hasil korelasi secara simultan sebesar 0,818. Sementara itu, koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,670 atau 67,0% sedangkan sisanya sebesar 33,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Gemilang Indonesia (Al-Azhar) Kota Depok Sawangan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Meyer Proteindo Prakarsa Syakila Azka, syakila azka; Syakila Azka; Ida Farida, Syarifah
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6m885273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya keterkaitan, pengaruh atau seberapa besarkah pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Meyer Proteindo Prakarsa Cipondoh Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan data Pustaka. Menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah reponden 60 orang. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 24, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 74%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional dapat menjelaskan variabel Kinerja sebesar 74%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Meyer Proteindo Pratama. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Gaya Kepemimpinan uji parsial (uji t) pada variabel Gaya Kepemimpinan dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 6,668 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,000>0,005. Kecerdasan Emosional juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 8,388 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil fhitung>ftabel yaitu sebesar 80,945 > 3,160 dan taraf signifikasi 0,00 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang Ida Farida, Syarifah; Hidayatulloh, Syarif
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/p3n04b20

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh gaya pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection AreaTangerang. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisionerdan wawancara. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linearberganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Manfaat penelitian ini diharapkandapat meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan nilai Fhitung 40,443 > Ftabel 3,20 dengan tingkat siginifikan 0,000< 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan GayaKepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja CollectionArea Tangerang.

Page 9 of 15 | Total Record : 147

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen