cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Widodo
Contact Email
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Phone
+6281908077567
Journal Mail Official
jurnalsinergimanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Gandul No. 55, Rt 022 / Rw 006. , Depok, Provinsi Jawa Barat, 16512.
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Sinergi Manajemen
Published by Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama
ISSN : 30312485     EISSN : 30907519     DOI : https://doi.org/10.70285/j7yp6q13
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SINERGI Manajemen membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 147 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT UNILEVER INDONESIA Tbk. PERIODE 2013-2022 Prasetyo, Hendri; Maulana Ma’ruf, Multaji
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/bq0cah93

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) Terhadap Harga Saham pada PT. Unilever Indonesia Tbk. Periode 2013-2022 baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan (annual report) yaitu laporan neraca, laporan laba rugi dan harga saham. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan software pengolahan data SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 27. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) dengan masa 10 tahun periode 2013-2022. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis kuantitatif dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji analisis kuantitatif dan uji hipotesis secara parsial menyatakan bahwa variabel Return On Asset (ROA) dan variabel Return On Equity (ROE) terdapat pengaruh tidak signifikan terhadap Harga Saham pada PT Unilever Indonesia Tbk periode 2013-2022. Secara simultan menyatakan bahwa variabel Return On Asset (ROA) dan  variabel Return On Equity (ROE) terdapat pengaruh tidak signifikan terhadap Harga Saham pada PT Unilever Indonesia Tbk periode 2013-2022.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Call center PT Visionet Data internasional Suharti, Suharti; Suherman, Herry
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/m9fp3409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Call Center PT Visionet Data Internasional. Metode penelitian bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analisa kuantitatif dengan populasi sebanyak 160 orang. Hasil dari analisis regresi linear berganda ditemukan persamaan Y = 13,647 + 0,591 X1 + 0,263 X2. Hasil Uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan t hitung 3,892 > t tabel 1,658  serta nilai signifikansi 0,001 sedangkan untuk motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan t hitung 2,425> t tabel 1,658 serta nilai signifikansi 0,017. Hasil uji F (simultan) disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan f hitung 15,812  > f tabel 3,076 dengan signifikansi 0,001. Serta koefisian determinasi (R2 ) sebesar 0,222 atau 22,2%.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Tol Pondok Ranji Astra Gracia, Bunga; Husnun, Arianti
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/n3t0tn82

Abstract

ABSTRACT   This research aims to determine the influence of organizational culture and work motivation on employee performance at PT. Jasamarga Toll Operator for Pondok Ranji Toll Road, South Tangerang City. The research method uses quantitative methods through an associative approach. The population in this study was 80 respondents. The sampling technique used was nonprobability sampling or saturated sampling, so the sample in this study was 80 respondents. Analysis in the research used the SPSS (Statistical Package For Social Science) program version 28.0. Instrument data testing (validity test and reliability test). Classic assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test and autocorrelation test). Quantitative analysis techniques (simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test and coefficient of determination test). Hypothesis testing (t test and f test). The results of the research show that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance where the calculated t value > t table or (5.461 > 1.991) is obtained and is strengthened by the ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Work motivation has a positive and significant influence on employee performance where the value obtained is tcount > ttable or (5.622 > 1.991). and reinforced with a ρ value < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Organizational culture and motivation have a positive and significant influence on employee performance where the calculated f value > f table or (31.026 > 3.120) is obtained. This is also reinforced by the value ρ < Sig.0.05 or (0.000 < 0.05). Based on the results of the f test (simultaneous test). The results of the determination test show an R square value of 0.446, which means that the variables of organizational culture and motivation on employee performance are able to contribute 44.6%. while the remaining amount was (100-44.6%) = 55.4% influenced by other factors that were not researched.   Keywords: Organizational culture, Motivation, Employee Performance.   ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasamarga Tollroad Operator  Ruas Tol Pondok Ranji Kota Tangerang Selatan. metode penelitian menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 80 responden. Teknik sampling yang digunakan, yaitu menggunakan jenis teknik nonprobability sampling atau sampling jenuh, maka sampel pada penelitian ini adalah 80 responden. Analisis dalam penelitian menggunakan program spss (Statistical Package For Social Science) versi 28.0. Pengujian instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas). Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi). Teknik analisis kuantitatif (uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi). Uji hipotesis  (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,461 > 1,991) dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,622 > 1,991). dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Budaya organisasi dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (31,026 > 3,120), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Bedasarkan hasil uji f (uji simultan). Pada hasil uji determinasi menunjukan nilai R square sebesar 0,446 yang berarti  bahwa varibel budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan mampu berkontribusi sebesar 44,6%. sedangkan sisanya sebesar (100-44,6%) = 55,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian.                                                         Kata kunci: Budaya organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Return On Asset Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Pada Pt. Aneka Tambang Tbk Periode 2013-2022 Awaludin, Taufik; Rismawati, Rismawati
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/kj9qgg11

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Assets dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham pada PT. Aneka Tambang TBK baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah berupa laporan keuangan PT. Aneka Tambang TBK selama 10 tahun yang sudah dibuat data sekunder. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah secara parsial Return On Assets berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi 67,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel  atau (2,521 > 2,364) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,040 < 0,05. Secara parsial Earning Per Share tidak berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi 55,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel  atau (-1,644 < 2,364) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,144 > 0,05. Secara simultan Return On Assets dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham dengan nilai koefisien determinasi sebesar 76,7% sedangakan sisanya sebesar 23,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (11,493 > 4,737) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05.  
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI BESAR METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA (BBMKG) WILAYAH II TANGERANG SELATAN Nur Sholeh , Achmad; Syawaluddin, Sigit
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/8zxyt976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan populasi 81 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel motivasi kerja (X1) diperoleh nilai t hitung>t tabel (5,814 > 1,99085). hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai t hitung>t tabel (4,755 > 1,99085) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja . Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung>F tabel atau (44,135 > 3,11), hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,532 artinya varibel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,2% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) CURRENT RATIO (CR) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT MAYORA INDAH TBK PERIODE 2013-2022 Pariawa, Aldi; Pariawan, Aldi; Bayu Ganar, Yulian
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ttsktg73

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Return On Asset (ROA) Current Ratio (CR) and Earning Per Share (EPS) on the share price of PT Mayora Indah Tbk for the period 2013-2022. This research uses Descriptive Quantitative methods with hypothesis testing. This research used descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests (t tests and f tests), and coefficient of determination tests with the help of the SPSS (Statistical Product Service Solution) program version 26. Based on the hypothesis test perisal Effect of Return On Asset (X1) show sthat t count < t table where 1.016 < 2.364 and a significant value of 0.349 > 0.05, so that Return On Asset has no effect and is not significant to the stock price.T heresults of hypothesis testing in terms of the effect of Current Ratio (X2) show that tcount < t table where 1,260 < 2,364 and a significant value of 0.255> 0.05, so that Current Ratio has no effect and is not significant to stock prices.The results of hypothesis testing in terms of the effect of Earning Per Share (X3) show that t count > T table where-2.752 > 2.364 and a significant value of 0.03 < 0.05 so that Earning Per Share has a negative and significant effecton Stock Price.The test results simultan eously show that f count > f table where 5.343 > 4,35 with asignificant 0.039 < 0.05. so it can be concluded that Return On Asset, Current Ratio, and Earning Per Share havea significant effect on Price. Keywords: ROA, CR, EPS and stock Price. 
Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Tahu Sari Murni Jakarta Selatan Sam Cay, Sam Cay; rahmadini, salsabilla
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/nmf5pz84

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Tahu Sari Murni Jakarta Selatan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar stres kerja yang dialami oleh karyawan Pabrik Tahu Sari Murni.  Menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Penelitian ini dilakukan kepada 5 informan yang bekerja di tempat tersebut. Sehingga peneliti mendapatkan hasil bahwa stres kerja yang dialami oleh karyawan Pabrik Tahu Sari Murni cenderung negatif terhadap kinerja karyawan. Maka dengan adanya stres kerja ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan terus berlatih serta mengevaluasi kinerja karyawan dengan seperti itu para karyawan mampu bersaing meliputi aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja karyawan pada Pabrik Tahu Sari Murni secara rata-rata masuk kedalam kriteria tinggi, hal ini ditunjukan oleh tingginya tangggung jawab pada pekerjaan dan kesediaan untuk bekerjasama dengan orang lain serta dapat memberikan kualitas bahan baku dengan baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GUDANG PT NUR SPORT TANGERANG SELATAN Melda, Melda Nirma Dewi; Nirma dewi, Melda; Mawarny , Endah
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/tteedz37

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang PT. Nur Sport Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada sebagian karyawan PT. Nur Sport Tangerang Selatan yang berjumlah 60 responden dengan teknik sampling Jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis  ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji statistik melalui uji t, dan uji F. Hasil dari penelitian ini yaitu Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai determinasi sebesar 52,1% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 7,940 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,7% dan pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung sebesar 13,452 > ttabel 2,002 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,579 + 0,248 (X1) + 0.693 (X2). Nilai Koefisien korelasi sebesar 0,885 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang Sangat Kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 78,3% Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung 103,079 > Ftabel 3,162. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka Ho ditolak dan H, diterima. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan. 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan. 3) Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT Nur Sport Tangerang Selatan.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Intrias Mandiri Sejati Ramdani, Fajar; Hermawati, Rahmi
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/hv4qzs40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati. Metode yang digunakan dalam penlitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan total seluruh responden sebanyak 60 orang. Analisis data menggunakan uji validitas danrealibilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, sedangkan uji hipotesisnya menggunakan regresi linear sederhana, regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial, dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan dengan persamaan regresi sederhana sebesar 0,836(X1), nilai t hitung 10,554 > t tabel 2,002, nilai R-square sebesar 0,658 atau 65,8% serta koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,811 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yangkuat. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi sebesar 0,851 (X2), nilai t hitung 10,781 > t tabel 2,002, nilai R-square sebesar 0,667 atau 66,7% serta koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,817 artinyakedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. (3) kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi linear berganda sebesar Y = 1,241 + 0,462 X1 + 0,493 X2. Nilai R square pada penelitian ini sebesar 0,750 atau 75,0%, dan nilai F hitung 85,593 > F tabel 3,159. Artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BHAKTI BHAYANGKARA DKI JAYA Firmansyah, Fahmi; Tumanggor, Rahmayanti
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/werq7c77

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu menggunakan sampel sebanyak 60 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah  uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial,  ditunjukkan oleh  persamaan regresi linier sederhana Y = 26.223 + 0.358 X1, dan koefisien korelasi sebesar 0,501 artinya hubungan sedang.  Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung 2.041 > ttabel 1.671  dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,046 < 0,05). pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y = 25.891 + 0.368 X2. dan koefisien korelasi sebesar 0,501 artinya hubungan sedang.  Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesisi diperoleh nilai thitung 2.5332 < ttabel 1.671 dan diperkuat oleh nilai  ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,023 < 0,05). Hasil penelitian  disiplin kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 20.883 + 0.228 X1 + 0.256X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (9.564 > Ftabel 3.16 dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,00 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel disiplin kerja pelatihan memberikan pengaruh sebesar 2,51% terhadap kinerja karyawan pada PT Bhakti Bhayakara DKI Jaya. Dengan demikian H0 diterima dan H3 ditolak. Artinya terbukti tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan(Y).

Page 11 of 15 | Total Record : 147

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2024 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 3 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen