Interelasi Humaniora
Cakupan dan ruang lingkup Jurnal INTERELASI terdiri dari: Ilmu Bahasa : Ilmu Linguistik, Ilmu Susastra Umum, Kearsipan, dan Ilmu Perpustakaan. Ilmu Ekonomi : Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, Ekonomi Syariah, Perbankan, Perpajakan, dan Asuransi Niaga. Ilmu Manajemen : Manajemen, Manajemen Syariah, Ilmu Administrasi Keuangan, Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, dan Kesekretariatan. Ilmu Sosial : Ilmu Komunikasi, Jurnalistik, Hubungan Masyarakat, Periklanan, Televisi & Film, Manajemen Komunikasi & Media, Komunikasi Penyiaran Islam, Ilmu Kesejahteraan Sosial, Sosiologi, Antropologi, dan Kependudukan. Ilmu Politik : Ilmu Politik, Hubungan Internasional, Ilmu Administrasi (Niaga, Negara, Pembangunan), Ilmu Pemerintahan, Ilmu Sosial Politik, dan Kebijakan Publik. Humaniora : Humaniora, Ilmu Sejarah, Ilmu Hukum, Notariat, Kriminologi, Ilmu Kepolisian, Ketahanan Nasional, Studi Pembangunan, Kajian Wilayah, Kajian Budaya dan Arkeologi.
Articles
54 Documents
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Kabul Jaya ]]>
<![CDATA[Riski Ulfatur Rohmah]]>;
<![CDATA[Alifian Nugraha]]>;
<![CDATA[Alifian Rizzalul Ahmad]]>
<![CDATA[ Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 5 (2025): INTERELASI - Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24716/dfrwzq23
<![CDATA[Penurunan kinerja karyawan pada UD. Kabul Jaya menjadi isu utama yang perlu diatasi, terutama yang disebabkan oleh lemahnya motivasi kerja dan kedisiplinan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal digunakan dalam studi ini, sampel pada penelitian ini melibatkan 32 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian secara simultan dan parsial. Hasil uji koefisien determinasi nilai R square sebesar 32,3%, analisis menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[STUDI ETNOGRAFI VIRTUAL : ANALISIS MEDIA SIBER DALAM SIARAN LANGSUNG YOUTUBER ISHOWSPEED DI YOGYAKARTA ]]>
<![CDATA[Kumara Hadi, Kevin]]>;
<![CDATA[Kukuh Pribad]]>
<![CDATA[ Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 5 (2025): INTERELASI - Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24716/xghxwc76
<![CDATA[Seiring dengan perkembangan teknologi komunikasi, setiap individu memiliki potensi untuk mendapatkan popularitasnya dalam dunia virtual melalui platform media sosial dan menjadi selebritas. Youtube adalah salah satu platform media yang paling banyak digunakan saat ini. Selain itu YouTube sendiri adalah salah satu platform digital yang berfungsi sebagai media distribusi gambar dan video serta menyediakan fitur-fitur interaktif seperti komentar, tanda suka, dan berbagi konten, yang mendukung terciptanya interaksi antara penonton dan kreator. Fitur siaran langsung menjadi salah satu inovasi yang bersifat interaktif dan real-time, serta memungkinkan pengguna terlibat secara langsung melalui obrolan langsung. Seorang streamer atau penyiar langsung ternama yaitu IShowSpeed yang berasal dari Amerika Serikat melakukan siaran langsung melalui platform Youtube di Indonesia dan siaran langsungnya yang dilakukan di Yogyakarta meraih banyak perhatian. Fenomena tersebut dapat diteliti melalui sebuah teori, yaitu Analisis Media Siber. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan tiga teknik analisa data, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Siaran langsung tersebut menampilkan berbagai konten yang menarik. Analisis Media Siber pada siaran langsung IShowSpeed di Yogyakarta menemukan bahwa IShowSpeed memberikan dampak kerumunan yang sangat besar di Yogyakarta dan dikenalnya budaya Jawa di dunia.]]>
<![CDATA[Efektivitas Program Aplikasi Identitas Kependudukan Digital Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember ]]>
<![CDATA[Bisri, Hasan]]>;
<![CDATA[Nur Aini Mayasiana]]>
<![CDATA[ Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 5 (2025): INTERELASI - Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24716/dbgvbq96
<![CDATA[Perkembangan arus globalisasi memberikan sebuah dampak yang sangat berpengaruh terhadap masyarakat dan pemerintah, perkembangan tersebut mendorong pemerintah dalam mengembangkan pelayanan secara daring, aplikasi identitas kependudukan digital (IKD) menjadi salah satu inovasi pemerintah dalam meningkatkan kualitas pelayanan berbasis digital. Penelitian ini tujuan diadakannya penilitian ini adalah untuk mendeskripsikan efektifitas aplikasi IKD di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan cara observasi, interview (wawancara), dan dokumentasi observasi untuk mengetahui kondisi sebenarnya dilapangan dilakukan oleh peneti secara berkesinambungan sehingga memperoleh fakta sesungguhnya di lapangan. Hasil dari penelitian ini menunjukan aplikasi IKD bertujuan untuk memudahkan masyarakat dalam melakukan pelayanan secara daring dan mengatasi keterbatasan blangko KTP yang ada di dispendukcapil kabupaten Jember, dalam meningkatkan jumlah aktifasi aplikasi IKD pemerintah melakukan sosialisai kepada masyarakat dan lembaga-lembaga yang ada di kabupaten Jember, namun upaya tersebut masih belum bisa mencapai target capaian, dikarenakan kurangnya sumberdaya manusia yang di miliki Dispendukcapil Kabupaten Jember.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGAWASAN KERJA, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(STUDI KASUS PADA KARU PT. SUMBER ALAM SANTOSO PRATAMA) ]]>
<![CDATA[Hurin In Lia]]>;
<![CDATA[Lutvi Aulia]]>;
<![CDATA[Dilla Cattleyana]]>
<![CDATA[ Interelasi Humaniora Vol. 1 No. 5 (2025): INTERELASI - Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[BRIN (Badan Riset dan Inovasi Nasional) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24716/9jr35b28
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. SumberAlam Santoso Pratama, yang diduga dipengaruhi oleh faktor pengawasan kerja, penilaian kinerja, dankomunikasi kerja. Produktivitas merupakan indikator penting dalam pencapaian target perusahaan sehinggaperlu dikaji faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui danmenganalisis pengaruh pengawasan kerja, penilaian kinerja, dan komunikasi kerja baik secara parsialmaupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan PT. Sumber Alam Santoso Pratama, sedangkan sampel penelitian berjumlah 46 orang karu(kepala regu) yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Metode penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melaluikuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier bergandadengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan kerja,penilaian kinerja, dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerjakaryawan. Secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitaskerja. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pengawasan, sistem penilaian yang jelas, dankomunikasi kerja yang efektif berperan dalam mendorong produktivitas karyawan pada PT. Sumber AlamSantoso Pratama. ]]>
