cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andriani Lubis
Contact Email
andrianilubis60@Yahoo.com
Phone
+628129482630
Journal Mail Official
jurnaldiversitasfeb@gmail.com
Editorial Address
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Pulomas Kav 23 Jakarta Timur DKI Jakarta, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Diversitas : Jurnal Manajemen
Published by Universitas Jayabaya
ISSN : 27465764     EISSN : 29878152     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Diversitas adalah jurnal penelitian akses terbuka berkualitas tinggi yang telah melalui proses peer-review dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya. Jurnal Manajemen Diversitas menyediakan platform yang menyambut dan memberikan penghargaan kepada makalah penelitian empiris orisinal berkualitas tinggi di bidang Ekonomi dan bisnis yang ditulis oleh para peneliti, akademisi, profesional, dan praktisi. Fokus dan Ruang Lingkup (Focus & Scope) dari Jurnal Manajemen Diversitas di e-Journal Universitas Jayabaya adalah: - Manajemen - Bisnis - Ekonomi
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS" : 5 Documents clear
ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP PENJUALAN DI DEALER MOBIL HONDA KUMALA KAWARANG Nurul Giswi Karomah; Himawan Pramulanto; Ria Estiana; Joko Lana Putrapratama
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kurang bijak mengunakan sosial media sebagai instrumen strategi pemasaran, Minimnya pelatihan menjadikan tenaga pemasaran kekurangan kemampuan, Kurangnya tenaga pemasaran berpengaruh pada target penjualan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Penjualan di Dealer Honda Kumala Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dalam penelitian ini data yang diperoleh dalam bentuk angka-angka dan dapat dihitung, serta diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden. Hasil penelitian ini didapatkan pengaruh antara variabel bauran pemasaran terhadap penjualan berdasarkan nilai sig 0.000 < 0.05 yang berarti bahwa variabel bauran pemasaran secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap penjualan. Variabel bauran pemasaran sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel penjualan. Bagi peneliti selanjutnya agar menggunakan faktor-faktor lainnya yang bisa mempengaruhi Penjualan untuk lebih mengembangkan wawasasan dan ilmu pengetahuan yang di perolehKata kunci: Bauran Pemasaran, Penjualan
KONTRIBUSI PEMASARAN VIRAL PADA MEDIA SOSIAL TERHADAP PENETRASI PASAR Darmawan; Iman Sulaeman; Ahmad Zurjani
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi pemasaran viral sebagai penetrasi pasar pada media sosial instagram terhadap penetrasi pasar somethinc. Dalam penelitian ini, objek yang digunakan adalah instagram, somethinc, dan konten pemasaran somethinc di instagram serta yang menjadi populasi adalah pengguna somethinc yang memiliki akun instagram. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh melalui rumus Lemeshow, sehingga didapat jumlah sampel sebesar 100 orang dan menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji koefisien korelasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa, uji t (parsial) pada variabel viral marketing di media sosial sebesar thitung 9,735 > ttabel 1,984. Selain itu, nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitasnya yaitu 0,000 < 0,05. Maka tolak Ho dan terima Ha. Begitu juga dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,492 atau 49,2%. Dengan hasil tersebut, maka variabel viral marketing di media sosial instagram memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap penetrasi pasar somethinc.Kata kunci: Ekspansi Pasar, Media Sosial, Pemasaran Viral
PENGARUH PENGEMBANGAN ATLET, KOMPENSASI ATLET, KEPEMIMPINAN EFEKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI ATLET (STUDI KASUS PADA PB PERPANI) Wahyu Hidayat; MTS Arief; Saefudin Zuhri
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisa masing-masing variabel dependent dan variabel independen.. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari pegawai PB Perpani yang dijadikan sebagai responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan alat kuesioner data diolah dengan mengunakan SPSS 23.00 dengan sampel 70 pegawai PB Perpani. Hasil uji-t adalah pengembangan atlet berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi atlet, kompensasi atlet berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi atlet, kepemimpinan efektif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi atlet, lingkungan kerja tidak berpengaaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi atlet. Hasil uji-f adalah pengembanggan atlet, kompensasi atlet, kepemimpinan efektif dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi atlet pada PB Perpani.Kata kunci: Pengembangan Atlet, Kompensasi Atlet, Kepemimpinan Efektif Lingkungan Kerja, Prestasi Atlet
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA LOGISTIK JAKARTA Husnul Hasanah; Mustangin
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada PT Angkasa Pura Logistik Jakarta. Analisis korelasi sederhana diperoleh hasil sebesar 0,725 ini berarti hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kuat dan positif. Sedangkan menurut perhitungan determinasi diperoleh nilai R square 0,525 atau 52,5%, hal ini berarti pengaruh variabel (X) Gaya Kepemimpinan terhadap Variabel (Y) Kinerja Karyawan sebesar 52,5% dan sisa nya 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Artinya jika gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan tepat maka kinerja karyawan akan meningkat begitupun sebaliknya jika gaya kepemimpinan yang diterapkan kurang tepat maka kinerja karyawan akan menurun.Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NURCAHYA INTAN JAKARTA Arsalta Farley Ichsan; Andriani Lubis; Atik Sekianti
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurcahya Intan Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan secara primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel pada penelitian yaitu karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta sebanyak 45 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta diperoleh hasil thitung > ttabel (6,345 > 2,017) maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis koefisien korelasi didapat nilai (r) = 0,695. Hal ini berarti terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja. Selanjutnya diharapkan perusahaan lebih memperhatikan kapasitas atau kemampuan para karyawannya tehadap jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan agar para karyawan bisa terhindar dari stress berat (burnout) dalam bekerja, serta diharapkan perusahaan memperbaharui terhadap fasilitas kerja yang sudah usang dan dinilai masih kurang layak sehingga para karyawan dapat memaksimalkan dan menggunakan fasilitas kerja di kantor.Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS