Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Jurnal Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM) merupakan jurnal mahasiswa yang berada di lingkup program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Alauddin Makassar. Jurnal SSBM memublikasikan karya tulis mahasiswa pada bidang manajemen dengan kualitas yang baik dengan bahasan operasional, strategi, sdm, pemasaran, keuangan, kewirausahaan, inovasi, dll. Jurnal SSBM menerima tulisan dengan kualitas yang baik sesuai dengan pedoman, dan memberikan dampak yang jelas bagi pengayaan ilmu pengetahuan
Articles
151 Documents
<![CDATA[Analisis Pengaruh Return On Equity dan Price Earning Ratio Terhadap Price to Book Value pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Raprayogha, Rusdi]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14375
<![CDATA[Fenomena penelitian ini adalah Bila suatu perusahaan mempunyai PBV di atas 1 (>1), maka harga saham perusahaan tersebut dinilai lebih tinggi dari pada nilai bukunya yang menggambarkan kinerja perusahaan tersebut semakin baik di mata investor. Adanya perubahan PBV disebabkan karena adanya perubahan dari faktor-faktor fundamental yang mempengaruhi PBV. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return On Equity dan Price Earning Ratio terhadap Price to Book Value. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan 50 sampel yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Pengolahan data menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Return On Equity berpengaruh positif terhadap Price to Book Value, sedangkan Price Earning Ratio berpengaruh positif terhadap Price to Book Value.]]>
<![CDATA[Pengaruh Diklat, Motivasi, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Muhammad, Amir]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14377
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran pendidikan dan pelatihan, motivasi kerja, prestasi kerja dan pengembangan karir pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan metode kuantitatif yang dilakukan secara deskriptif analisis. Penelitian ini menemukan bahwa pendidikan, motivasi, dan prestasi kerja berpengaruh positif terhadap pengambangan karir pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral povinsi Sulawesi Selatan. Kurangnya jumlah responden untuk menggambarkan keadaan yang sesungguhnya dan dalam proses pengambilan data, informasi yang diberikan responden tidak menunjukkan pendapat responden yang sebenarnya, hal ini terjadi karena faktor kejujuran responden dalam pengisian data. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional (BOPO) dan Non Performing Loan (NPL) Terhadap Return On Equity (ROE) PT. Bank BNI Syariah (Tbk) ]]>
<![CDATA[Rusnawati, Rusnawati]]>;
<![CDATA[Idris, Idris]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14379
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah Capytal adequacy ratio (CAR), Biaya operasional pada pendapatan Operasional (BOPO) dan Non performing Loan (NPL) berpengaruh terhadap return on equity (ROE). Adapun perusahaan yang diteliti adalah PT. Bank BNI Syariah selama enam tahun dengan menggunakan data triwulan selama periode tahun 2011-2016.Jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Bank BNI Syariah Tbk yang mempublikasikan laporan keuangannya pada periode tahun 2011-2016. Teknik pengambilan data yaitu teknik kepustakaan (library research) dan field research. Penelitian ini menggunakan analisis deskriftif, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda untuk analisis data dengan bantuan program SPSS Ver. 21Hasi penelitian ini memperoleh hasil bahwa adanya pengaruh negatif signifikan antara variabel CAR terhadap return on equity (ROE) PT. BNI Syariah, dan biaya operasional pada pendapatan operasional (BOPO) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap return on equity (ROE), sedangkan non performing Loan (NPL) berpengaruh negatif terhadap return on equity (ROE).]]>
<![CDATA[Analisis Karakteristik Kualitas Layanan dan Kepuasan Pelanggan SPBU 74.921.05 dan SPBU 74.921.08 yang Berada Di Kota Sungguminasa ]]>
<![CDATA[Zain, Zandy Pratama]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14381
<![CDATA[The purpose of this study is to determine the differences between two gas stations that operate close to each other and within same traffic lane which be a reference to which gas station has a competitive advantage. The variables used in this study are service quality consist of tangibility, reliability, responsiveness, assurance, and empathy as well as customer satisfaction and were analyzed using index analysis and comparison of business characteristics. Researchers used a sample of 114 people and was carried out for 4 months. From this study, it was concluded that gas station customers felt that Gas Station 74,921.08 was superior in terms of Tangibility, Responsiveness, Empathy, and Customer Satisfaction. Then the gas station 74.921.05 excelled in terms of Reliability.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Kepemimpinan Transformasional pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Bone ]]>
<![CDATA[Rahman, Muh. Akil]]>;
<![CDATA[Yasin, Judarsa]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14387
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui perubahan hasil kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh kecerdasan emosional setelah dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bone.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik dan terkhir uji hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana dan moderat regression analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai serta terdapat pengaruh positif antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi kepemimpinan transformasional. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kinerja pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Bone.]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Kecukupan Modal Terhadap Tingkat Penyaluran Kredit Pada BPR di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Mulia, Andi]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14396
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: hubungan Tingkat Kecukupan Modal (Capital Adequaty Ratio/CAR) dan kredit bermasalah terhadap Tingkat Penyaluran Kredit tahun 2016-2019 pada BPR di Kota Makassar, pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah BPR yang ada di Kota Makassar. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 80 Sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara mengunduh laporan keuangan Publikasi triwulan BPR tahun 2016-2019 dari Website Bank Indonesia setelah melewati tahap purposive sampling maka sampel yang layak digunakan sebanyak 5 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil serta uji hipotesis dengan Ievel of significance 5%. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan metode persamaan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kecukupan Modal berpengaruh positif terhadap Jumlah Penyaluran Kredit pada BPR di Kota Makassar tahun 2016-2019. Hasil penelitian uji F menunjukkan tingkat kecukupan modal berpengaruh signifikan terhadap penyaluran kredit. dari penelitian ini diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 42,5%. Hal tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen sementara 57.5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Kata kunci: BPR, Kecukupan modal, dan Penyaluran Kredit]]>
<![CDATA[Pengaruh Tunjangan kinerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Jafar, Akhmad]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14400
<![CDATA[Adanya pegawai yang sudah keluar kantor sebelum jam istirahat tiba dan tidak kembali lagi dengan waktu istirahat yang telah ditentukan, tingkat kehadiran pegawai yang kurang ketika pimpinan tidak berada ditempat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan variabel tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Sampel dalam penelitian ini menggunkan teknik probability sampling dimana populasi dilakukan secara random atau acak sehingga setiap anggota populasi memiliki peluang untuk terpilih sebagai sampel. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (yang terdiri dari uji F dan uji T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Dan secara simultan tunjangan kinerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kanwil Kemenag Provinsi Sulsel. Koefisien korelasi juga menunjukkan bahwa hubungan antara variabel bebas yaitu tunjangan kinerja dan lingkungan kerja dengan variabel terikat yaitu kinerja kuat karena berada di interval 0,60 – 0,799.]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Gowa ]]>
<![CDATA[Suhartini, Eka]]>;
<![CDATA[Rahmawati, Ika Ayu]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14426
<![CDATA[Fenomena yang terjadi pada pegawai adalah dimana para pegawai masih banyak yang datang terlambat, bahkan ada sebagian pegawai yang lambat datang lalu cepat pulang serta ketidaktepatan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Conflict dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa, baik secara simultan maupun parsial. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Conflict dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rayat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa. ]]>
<![CDATA[Landasan Filosofis Metodologi Penelitian Multiparadigma- Suatu Pengantar ]]>
<![CDATA[Parmitasari, Rika Dwi Ayu]]>;
<![CDATA[Bulutoding, Lince]]>;
<![CDATA[Alwi, Zulfahmi]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v1i1.14505
<![CDATA[Seiring dengan berubahnya ilmu pengetahuan, paradigma telah melalui evolusi dan berkembang sehingga dapat diterapkan untuk kepentingan masyarakat. Pendekatan multiparadigma menawarkan konsep yang luas secara esensial dari teori dan proses pembentukan teori. Hal itu memberikan peluang denga nada perubahan klasifikasi. Klasifikasi yang dibangun dapat berubah dan berkembang seiring dengan masuknya dimensi lain dalam ilmu sosial. Pendekatan multiparadigma memerlihatkan adanya penciptaan pandangan baru dengan mengambil dari asumsi ontologi dan epistemologi yang berbeda. Multiparadigma memperkenalkan pandangan alternative akan paradigma yaitu interpretive paradigm, critical paradigm dan postmodernism paradigm.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Nilai dan Pengalaman Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi kasus Pada Starbucks Café di Kota Makassar) ]]>
<![CDATA[Raprayogha, Rusdi]]>
<![CDATA[ Study of Scientific and Behavioral Management Vol 4 No 1 (2023): Well Being, Entrepreneurship, and Poverty in Muslim World ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/ssbm.v4i1.16051
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Nilai Pelanggan dan Pengalaman Pelanggan berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Pelanggan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah Nilai Pelanggan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan, dan apakah Pengalaman pelanggan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan pada Starbucks di Kota Makassar.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiasif. Adapaun populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Starbucks di Kota Makassar. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan jumlah Sampel sebanyak 120 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari jawaban kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial serta pengujian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pengujian uji F diketahui bahwa Pengalaman dan Nilai pelanggan berpengaruh postif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Pada pengujian uji t diketahui bahwa Pengalaman pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan pelanggan, dan Nilai Pelanggan berpengaruh postitif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Melalui pengujian koefisien determinasi R2 menunjukkan bahwa Pengalaman dan Nilai Pelanggan dapat dipengaruhi oleh Kepuasan Pelanggan. Maka dapat ditarik kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa Nilai dan pengalaman pelanggan berpengaruh secara bersama-sama dan sendiri-sendiri terhadap kepuasan pelanggan pada Starbucks di Kota Makassar. Kata Kunci : Nilai Pelanggan, Pengalaman Pelanggan, dan Kepuasan Pelanggan]]>
