cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rika Dwi Ayu Parmitasari
Contact Email
indexsasi@apji.org
Phone
+6281524084540
Journal Mail Official
rparmitasari@uin-alauddin.ac.id
Editorial Address
Kuanyar, RT. 003, RW. 003, Kel. Kuanyar, Kec. Mayong, Kab. Jepara, Jawa Tengah
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Published by Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
ISSN : -     EISSN : 27742768     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM) merupakan jurnal mahasiswa yang berada di lingkup program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Alauddin Makassar. Jurnal SSBM memublikasikan karya tulis mahasiswa pada bidang manajemen dengan kualitas yang baik dengan bahasan operasional, strategi, sdm, pemasaran, keuangan, kewirausahaan, inovasi, dll. Jurnal SSBM menerima tulisan dengan kualitas yang baik sesuai dengan pedoman, dan memberikan dampak yang jelas bagi pengayaan ilmu pengetahuan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 151 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Murni Terang Timur Suhartini, Eka; Iskandar, Nur Zultan
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 1 No 3 (2020)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v1i3.19096

Abstract

Salah satu bentuk prilaku yang dilakukan karyawan akibat gagalnya perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yaitu keinginan untuk berpindah kerja (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah; 1) untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention, 2) untuk mengetahui apakah stres kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap burnout, 3) untuk mengetahui apakah burnout memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, 4) untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening.Penelitian ini dilakukan pada salah perusahaan yang ada di Makassar yaitu PT. Cahaya Murni Terang Timur. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif yang digunakan sebagai alat uji hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Cahaya Murni Terang Timur yang berjumlah 80 orang pada bagian produksi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada setiap pegawai. Dari hasil penelitian dapat disimpukan bahwa; 1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 3) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur, 4) stres kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Cahaya Murni Terang Timur. Berdasarkan dari hasil pengujian analisis jalur diperoleh hasil bahwa burnout dapat memediasi  turnover intention yang menunjukkan bahwa ketika stres kerja terjadi maka karyawan akan cenderung berada pada kondisi burnout yang mengakibatkan karyawan akan memilih untuk meninggalkan organisasi/perusahaan.           Kata Kunci :    Stres Kerja, Turnover Intention, Burnout,  Variabel Intervening.
Implementasi Zakat Profesi Dalam Perspektif Hukum Islam Jannah, Raodahtul
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 4 No 3 (2023): Financial Technology Management
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v4i3.19466

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi zakat profesi dalam perspektif hukum islam. Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan (library research) yang pengkajiannya dilakukan secara eksploratif dengan cara mengumpulkan bahan pustaka yang relevan dengan topik penelitian ini. Hasil dari penelitian ini memberikan gambaran bahwa Zakat Profesi itu wajib hukumnya sama seperti hukum jenis-jenis zakat lainnya seperti zakat pertanian, emas, dan perak, serta perdagangan. Adapun terkait mengenai pelaksanaan zakat profesi itu dikiyaskan dengan zakat emas dan perak. Dalam artian bahwa pendapatan dari profesi disetarakan dengan nilai uang untuk harga 85 gram emas, dengan ketentuan hasil usaha profesi tersebut telah dikurangi dengan semua pengeluaran yang lazimnya sebagai kebutuhan nafkah hidup.   Kata Kunci: Zakat Profesi, Nisab, Hukum Islam
Dampak Reliability dan Responsiveness Terhadap Kepuasan Pelanggan di SPBU Gowa Zain, Zandy Pratama
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20217

Abstract

ABSTRAKUntuk menganalisis pengaruh kualitas layanan yang terdiri dari reliability dan responsiveness terhadap kepuasan pelanggan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Gowa. Jenis penelitian yang diimplementasikan adalah kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah secara simultan, varibel reliability dan responieveness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada SPBU di Kota Sungguminasa Sedangkan secara parsial, reliability dan responieveness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kata kunci: Reliability, Responsiveness, Kualitas, Layanan, Sungguminasa
The Influence of Capital Structure and Institutional Ownership on Firm Value with Dividend Policy as an Intervening Variable in Manufacturing Companies in the Consumer Goods Sector Registered at PT. Indonesia Stock Exchange (IDX) 2014-2018 Raprayogha, Rusdi; Nisbah, Nisbah
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20236

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh struktur modal dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur sektor barang konsumsi yang terdaftar di PT. Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan Populasi perusahaan manufaktur yang terdaftar di PT. BEI pada sejak tahun 2014-2018 sebanyak 151 perusahaan. Penentuan sampel penelitian berdasarkan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105. Data yang digunakan merupakan data sekunder. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan bantuan SmartPLS versi 3.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal dan kebijakan dividen berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, kepemilikan institusional berpengaruh negatif secara signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, dan kepemilikan institusional berpengaruh negatif secara tidak signifikan. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kebijakan dividen mampu memediasi hubungan struktur modal terhadap nilai perusahaan positif dan tidak signifikan namun kebijakan dividen tidak mampu memediasi hubungan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Struktur Modal, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, dan Nilai Perusahaan
Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas dalam Memilih Pembiayaan Akad Mudharabah Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Nasabah Bank Syariah Indonesia Cabang Makassar Veteran): Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas Transportasi Ojek Online Gojek di Makassar Iryani; Sudirman; Abdullah, Wahidah
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 3 No 1 (2022): Fenomena Keuangan, Pemasaran, & Sumber Daya Manusia di masa Covid-19 & New Normal
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v3i1.20243

Abstract

ABSTRACT The aim of this study is to analyze and find out how much influence price and promotion have on customer loyalty in choosing mudharabah contract financing through customer satisfaction as an intervening variable. This research uses quantitative research using an explanatory approach. The results of this study indicate that price and promotion have a positive and significant effect on customer satisfaction, price has a positive and significant effect on customer loyalty, while promotion has a negative and significant effect on customer loyalty and price and promotion have a positive and significant effect on customer loyalty through customer satisfaction at the Bank. Indonesian Sharia Branch Makassar Veterans Keywords: Price, Promotion, Loyalty and Satisfaction. and Mudharabah Agreement
Pengaruh Kecukupan Modal dan Pembiayaan Bermasalah Terhadap Pembiayaan Mudharabah Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating Pada Perbankan Syariah di Indonesia Masnaeni, Masnaeni -; Syariati, Alim; Abdullah, Wahidah
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20244

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh kecukupan modal dan pembiayaan bermasalah terhadap pembiayaan mudhrabah. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah variabel profitabilitas memoderasi hubungan antara masing-masing variabel kecukupan modal dan pembiayaan bermasalah terhadap pembiayan mudharabah. Metode analisis dan menggunakan regresi berganda dan analisis regresi moderating dengan pendekatan nilai selisih mutlak. Analisis regresi linear berganda dan uji nilai selisih mutlak untuk masing-masing hipotesis capital adequacy ratio, non performing financing terhadap pembiayaan mudharabah yang dimoderasi oleh return on asset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecukupan modaldan pembiayaan bermasalah berpengaruh negatif signifikan terhadap pembiayaan mudharabah.Hasil penelitian terkait variabel moderating menunjukkan bahwa profitabilitas tidak memiliki pengaruh sebagai variabel moderating antara kecukupan modal dengan pembiayaan mudharabah sedangkan profitabilitas memiliki pengaruh sebagai variabel moderating antara kecukupan Pembiayaan Bermasalah dengan pembiayaan mudharabah.Kata Kunci: Kecukupan Modal, Pembiayaan Bermasalah, Pembiayaan Mudharabah, Profitabilitas
Pengaruh Faktor Personal, Organisasional dan Non Oraganisasional Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Telkom Indonesia (Makassar) Jafar, Akhmad; Harmawan, Didin
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional terhadap komitmen organsiasi pegawai PT Telkom Makassar. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional sebagai variable independen, dan komitmen organisasi sebagai variable dependen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai PT Telkom Makassar. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 186 responden. Dengan pengolaan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Packege For Social Science (SPSS) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai f-hitung 341,853 > f- tabel 3,05 dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Faktor personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 7,473 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Faktor organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t- hitung sebesar 3,156 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Dan Faktor non organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 1,981 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,04 < 0,05. Kata kunci: Faktor Personal, Organisasional, Non Organisasional, Komitmen Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Membangun Etos Kerja Perspektif Syariah Putra, Trisno Wardy
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 1 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i1.20525

Abstract

Fokus pembahasan ini menyangkut tentang manajemen sumber daya manusia dan etos kerja perspektif syari’ah. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran terkait hubungan antara manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan etos kerja. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka, dimana penulis mengkaji buku-buku terkait permasalah diatas. Hasil penelitian menyebutkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia sangat mempengaruhi etos kerja.
Pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude, Financial Experience, dan Income terhadap Financial Behavior pada Nasabah KPN Al-Muawwanah Uin Alauddin Makassar Wahyuni, Eka Dewi; Raprayogha, Rusdi
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i2.21141

Abstract

Penilitian ini mengangkat judul pengaruh Financial Knowledge, Financial attitude, Financial Experience dan Income terhadap Financial Behavior yang ditujukan pada Nasabah Koperasi Al-muawwanah yang dikelolah oleh Universitas Islam Negeri Alauddin Makkassar. Dengan pendekatan pada penelitian Quantitive. Adapun teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode  purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden. Data yang digunakan merupakan data primer atau data yang diambil langsung dari responden melalui kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keempat variabel (X) memiliki pengaruh yang positif secara bersama terhadap financial behavior pada nasabah KPN Al-Muawwanah UIN Alauddin Makassar. Secara parsial financial knowledge (X1), financial experience (X3), dan income (X4) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap financial behavior (Y), sedangkan financial attitude (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap financial behavior.
Total Quality Management, Budaya Organisasi, dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Manajerial PT Al – Ikhlas Wisata Mandiri Ahmad, Widad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 2 No 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/ssbm.v2i2.21695

Abstract

AbstrakTuntutan pelanggan yang semakin beragam kepada PT. Al – Ikhlas Wisata Mandiri memberikan tantangan bagi perusahaan ini dalam mengelola keinginan dari jamaah serta untuk memenuhi ekspetasi dari para jamaah, sehingga perusahaan ini harus mampu memperlihatkan kualitasnya dalam mengelola dan kinerjanya dalam kepuasan pelanggan sehingga dalam hal ini hatus dilihat bagaimana kemampuan dari budaya organisasinya, TQM, dan Kinerja Manejerialnya untuk dilihat bagaimana untuk menghadapi akan hal tersebutKata kunci: Budaya Organisasi, TQM, dan Kinerja Manejerial 

Page 4 of 16 | Total Record : 151

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial Vol 6 No 2 (2025): The Contribution of Operational Management to Business Sustainability and Product Vol 6 No 1 (2025): Dynamics of Human Resource Management: Adaptation Strategies in Global Changes Vol 5 No 4 (2024): Work Life Balance Vol 5 No 3 (2024): Digital Culture Nowadays Vol 5 No 2 (2024): Business Management Vol 5 No 1 (2024): The Strength of Management Influences Vol 4 No 2 (2023): Literasi Keuangan 2023 Vol 4 No 4 (2023): Human & Capital Management in new era Vol 4 No 3 (2023): Financial Technology Management Vol 4 No 1 (2023): Well Being, Entrepreneurship, and Poverty in Muslim World Vol 3 No 2 (2022): Efektifitas Penggunaan Sumber Daya Perusahaan di Masa Covid-19 Vol 3 No 1 (2022): Fenomena Keuangan, Pemasaran, & Sumber Daya Manusia di masa Covid-19 & New Normal Vol 3 No 4 (2022): The New Era of Business Management Vol 3 No 3 (2022): Management & Islamic Finance in the New Era Vol 2 No 4 (2021) Vol 2 No 3 (2021) Vol 2 No 2 (2021) Vol 2 No 1 (2021) Vol 1 No 3 (2020) Vol 1 No 2 (2020) Vol 1 No 1 (2020) More Issue