Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha

jagaditha
Website

Published by Universitas Warmadewa

ISSN : 23554150 EISSN : 25798162 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis P-ISSN: 2355-4150, E-ISSN: 2579-8162 is a journal of economic and bussiness published by Management Deparment, Postgraduated Program, Warmadewa University, provides a forum for publishing research articles or review articles. This journal has been distributed by WARMADEWA PRESS started from Volume 1 Number 1 Year 2014 to present. The scope of journal is restricted to the fields of economic and business study. The journal is published twice a year every march and september.

Arjuna Subject : -

Articles 183 Documents

1 2 3 4 5

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KINERJA KARYAWAN DI HOTEL MERCURE RESORT SANUR Eflin Kurniawati Djari
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Dalam sebuah organisasi khususnya di bidang pariwisata sumber daya manusia memegang peran penting dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada kinerja dan kenyamanan sumber daya manusia (karyawan) itu sendiri dalam menjalankan tugas yang diberikan. Rendahnya kinerja karyawan dapat disebabkan oleh rendahnya komitmen profesional dan komitmen organisasi. Komitmen profesional dapat didefinisikan sebagai sebuah kepercayaan dan penerimaan terhadap tujuan-tujuan dan nilai-nilai dari profesi, memecahkan permasalahan yang timbul dengan menggunakan keahlian dan dedikasi mereka secara profesional. Komitmen organisasi sebagai kekuatan relatif dari identifikasi individual dan keterlibatan lainnya dalam organisasi. Kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh pada kinerja dan komitmen organisasi. Orang yang mempunyai tingkat kepuasan kerja lebih tinggi cenderung mempunyai tingkat kinerja tugas lebih tinggi dan komitmen terhadap organisasi yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepuasan kerja terhadap komitmen profesional dan komitmen organisasi serta kinerja karyawan di Mercure resort Sanur. Untuk menjawab penelitian tersebut maka dilakukan penelitian dengan populasi penelitian 240 orang karyawan di Mercure Resort Sanur. Teknik sampling yang digunakan proportionate stratified sampling dan data dikumpulkan melalui angket. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM-PLSdan data diolah dengan program Smart-PLS Ver.2.0. M.3. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesional, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Komitmen profesional tidak berpengaruh psoitifdan signifikan terhadap kinerja, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan Mercure Resort Sanur. Implikasi penelitian agar Mercure Resort Sanur merumuskan kebijakan-kebijakan terkait dengan temuan bahwa kepuasan kerja memegang peranan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawannya, sementara komitmen profesional tidak dapat berdiri sendiri dalam meningkatkan kinerja sehingga perlu adanya penguatan terhadap komitmen organisasi dalam diri karyawan yang akhirnya akan berdampak pada kinerja karyawan.

PERANAN MEDIASI DISIPLIN BERBASIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH/PASEDAHAN AGUNG KABUPATEN BADUNG Tjok Istri Laksmi Dewi Sukawati
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kualitas pelayanan, 2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan, 3) untuk mengeahui pengaruh kompensasi terhadap kualiatas pelayanan dengan mediasi disiplin, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan dengan mediasi disiplin. Subyek penelitian adalah Dinas Pendapatan Daerah/Pasedahan Agung Kabupaten Badung, obyek penelitian adalah pegawai. Data yang dipergunakan adalah data primer dan sekunder baik kuantitatif maupun kualitatif, variabel yang diteliti adalah kompensasi, lingkungan kerja, disiplin dan kualitas pelayanan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78 didekati dengan metode sensus. Instrumen penelitian adalah angket, skala data yang digunakan adalah likert dengan skala 5. Analisis penelitian adalah deskriptif dan inferensial analisis. Analisis inferensial dengan model SEM dibantu software PLS. Hasil analisis adalah 1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan, 2) Lingkungan kerja fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kualitas pelayanan, 3) Disiplin tidak merupakan pemediasi antara kompensasi terhadap kualitas pelayanan, dan 4) Disiplin memiliki peran sebagai pemediasi penuh pada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kualitas pelayanan di Kantor Dinas Pendapatan Daerah/Pasedahan Agung Kabupaten Badung.

MEDIASI KOMITMEN BERBASIS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BADUNG Ida Bagus Wisnawa Kesuma
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh sifnifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja, 2) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, 3) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen, dan 4) untuk mengetahui pengaruh signifikansi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen. Subyek penelitian ini adalah Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Badung, sedangkan obyeknya adalah pegawai, variabel yang diteliti meliputi kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kinerja. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang bersifat kualitatif dan data sekunder kuantitatif. Instrumen dalam penelitian ini adalah angket dengan jumlah sampel penelitian sebesar 72 orang, metode dalam menentukan jumlah responden adalah sensus. Skala data yang dipergunakan dalam instrumen penelitian adalah likert dengan skala 5. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif dan inferensial, analisis inferensial dengan SEM dibantu siftware PLS. Hasil analisis adalah 1) Kepemimpinan transaksional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 2) kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, 3) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai, 4) komitmen merupakan pemediasi penuh pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di bagian umum Setda Badung.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEBIJAKAN PENJUALAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN DAN KEPUASAN KONSUMEN PT WAHANA WIRAWAN NISSAN Antok Setiawan Jodi
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kinerja pemasaran, kebijakan penjualan terhadap kinerja pemasaran, kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen, kebijakan penjualan terhadap kepuasan konsumen dan pengaruh kinerja pamasaran terhadap kepuasan konsumen pada PT. Wahana Wirawan Nissan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran; 2) kebijakan penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran; 3) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen; 4) kebijakan penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen; 5) kinerja pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Desain penelitian adalah kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 89 orang yang ditentukan dengan metode slovin dan menggunakan stratified proportional random sampling, data yang digunakan adalah data primer dan sekunder baik kualitatif maupun kuantitatif. Dengan analisis regresi diperoleh hasil 1) Kualitas yang terdiri dari tangible, reliability, asurance, responsiveness, dan empathy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemasaran; 2) Kebijakan penjualan terdiri dari promotion, discount, hadiah, dan kupon hadiah tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pemasaran; 3) Kualitas yang terdiri dari tangible, reliability, asurance, responsiveness, dan empathy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen; 4) Kebijakan penjualan terdiri dari promotion, discount, hadiah, dan kupon hadiah berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen; dan 5) kinerja pemasaran tidak berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada PT. Wahana Wirawan Nissan Denpasar. Kata kunci: kualitas pelayanan, kebijakan penjualan, kinerja pemasaran, dan kepuasan konsumen

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI PADA HOTEL PRAMA SANUR BEACH BALI Justi Eaduwardo Makena
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 2 (2017): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

The purpose of this research is to know the influence of transformational leadership, organizational learning and innovation on the performance of Prama Sanur Beach Bali organization. The research approach used is explanatory research type, with data collection method used by survey technique, using Likert scale in survey with interval of score between score 1-5, where score 1 shows very dissatisfied perception while score 5 shows perception very satisfied. The sample in this research is employees of Hotel Prama Sanur Beach Bali. In this study selected 81 people from a total of 420 employees of Hotel Prama Sanur Beach Bali. The analytical method used to determine the relationship between variables is the path analysis using the method PLS (Partial Least Square) with the help of software SmartPLS 2.0.Sebanyak four hypotheses of the eight proposed hypothesis accepted in this study. Some of the key findings of this research are: 1. Transformational leadership has an important impact on organizational performance, 2. Transformational leadership has an important impact on organizational learning, 3. Transformational leadership has no significant impact on innovation, 4. Organizational learning has no significant impact on innovation, 5. Organizational learning has an important impact on organizational performance, 6. Innovation has an important impact on organizational performance. Discussions about the results and research findings are discussed further with suggestions that can be addressed, among others, the importance of enriching the ability of leaders and knowledge models for organizational learning in order to give meaning to innovation in Hotel Prama Sanur Beach Bali.

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWAS INTERN PEMERINTAH (APIP) Studi pada Inspektorat Provinsi Bali Anak Agung Gede Agung Gunapatra
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 1 (2017): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Program kerja yang telah disusun dengan baik dalam rangka merealisasikan visi dan misi organisasi serta mencapai tujuan organisasi akan sia-sia jika tidak didukung oleh kinerja pegawai yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Provinsi Bali, penelitian ini menggunakan analisa Partial Least Square (PLS), Goodness of Fit (GoF) merupakan pengukuran ketepatan model secara keseluruhan (global), pengukuran outer model dan pengukuran inner model.Kepemimpinan berpengaruh positif sebesar 0,30 dan signifikan 2,78 terhadap kepuasan kerja. kepemimpinan berpengaruh positif sebesar 0,30 dan tidak signifikan 0,40 terhadap kinerja. kepuasan kerja berpengaruh positif sebesar 0,40 dan signifikan 4,67 terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif sebesar 0,43 dan signifikan 4,07 terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif sebesar 0,07 dan tidak signifikan 0,71 terhadap kinerja. Kepuasan kerja mampu memediasi sempurna sebesar 0,341 pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Kepuasan kerja mampu memediasi sempurna sebesar 0,463 pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Bali) I Gusti Ngurah Putu Arya Damar; Putu Ngurah Suyatna Yasa; Ni Wayan Sitiari
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 2 (2017): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh stress kerja dan iklim organisasi terhadap intention to leave dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dengan subjek penelitian pegawai DInas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali. Hipotesis yang diajukan terdiri dari 1. Stres kerja (work/job stress) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (job satisfaction). 2 Iklim organisasi (organizational climate) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (job satisfaction). 3 Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (intention to leave). 4 Stres kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (intention to leave). 5 Iklim Organisasi mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (intention to leave). Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan ukuran sampel sebanyak 60 orang yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin dan penentuan ukuran sampelnya menggunakan metode probality sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder baik data kuantitatif maupun kualitatif. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) yang mendapatkan hasil penelitian sebagai berikut : 1 Stres kerja (work/job stress) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (job satisfaction). 2 Iklim organisasi (organizational climate) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (job satisfaction). 3 Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah (intention to leave). 4 Stres kerja mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah intention to leave). 5 Iklim Organisasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keinginan untuk pindah (intention to leave).

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI STRES KERJA PADA DINAS KESEHATAN KOTA DENPASAR BALI I Wayan Murdana Yasa
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 1 (2017): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

This study aimed to determine the influence of role conflict and role ambiguity to employee performance through the mediation of work stress on health department Denpasar Bali. The hypothesis of this study were (1) The role conflict has a negative influence and significant to the performance of employees, (2) role conflict has a positive influence on work stress, (3) role ambiguity has a positive influence on work stress, (4 ) role ambiguity has a negative influence and significant to the employee performance, (5) the work stress has a negative and significant influence on the employee performance, (6) the influence of work stress in mediating the influence of role conflict on performance, (7) the influence of work stress in mediating influence of role ambiguity on performance. The study design was quantitative, with sample 82 people with census method; the data used were primary data and secondary data, both qualitative and quantitative. With SEM analysis based PLS results of this study were (1) the role conflict has a negative influence and significant on the employee performance, (2) conflicts role has a positive influence and not significant to the work stress, (3) ambiguity role has a positive influence and not significant on the work stress, ( 4) ambiguity role has a positive influence and not significant on the performance of employees, (5) work stress has a positive influence and significant on the performance, while work stress has no influence as the variable that mediate the correlation between role conflict and role ambiguity on employee performance. Suggestions that could be given the leader should strive to give attention to the role that was given to each employee. Given role should be in accordance with the scientific background and expertise that they held previously. The certainty role was very influential in improving the performance of employees within an organization. To subsequent researchers were expected to add to the object of study in order to obtain better results of the research.

PENGARUH KEMAMPUAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA/STAF LABORATORIUM FORENSIK CABANG DENPASAR I Wayan Sujana; Putu Ngurah Suyatna Yasa; Ni Wayan Sitiari
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 2 (2017): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan dan pelatihan secara parsial maupun serempak terhadap kinerja anggota/ staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. Hipotesis yang diajukan terdiri dari 1) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. 2) Pelatihan berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. 3) Pelatihan berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kemampuan anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar. Design Penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 32 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (structural equation modelling) dengan metode Partial Least Square (PLS). Secara deskriptif, penelitian ini menggambarkan Kinerja Laboratorium Forensik Denpasar serta fenomena yang dihadapi seiring dengan perkembangan jaman. Dalam mengolah dan menganalisa suatu kasus sangat dibutuhkan kemampuan untuk bisa mendapatkan bukti-bukti yang akurat untuk kepentingan penyidikan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengaruh Kemampuan dan Pelatihan terhadap Kinerja Anggota/staf Laboratorium Forensik Cabang Denpasar berpengaruh positip guna meningkatkan pelayanan yang profesional dalam pengungkapan kasus.

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali I Dewa Gede Yoga Sugama
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 4 No. 1 (2017): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Provinsi Bali. Desain penelitian ini adalah kuantitatif, dengan jumlah sample 30 orang dengan metode sensus, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder baik kualitatif dan kuantitatif. Dengan analisis SEM berbasis PLS hasil penelitian ini adalah (1) Stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) Kepuasan kerja sebagai mediasi yang sempurna antara stress kerja dan kinerja pegawai dan (7) Kepuasan kerja bukan sebagai mediasi antara motivasi dan kinerja pegawai.

Page 3 of 19 | Total Record : 183

1 2 3 4 5

Filter by Year

2016 2024

Filter By Issues

All Issue Vol. 11 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha (In Press) Vol. 11 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Vol. 10 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Vol. 10 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 9 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 9 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 8 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 8 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 7 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 6 No. 2 (2019) Vol. 6 No. 1 (2019) Vol. 5 No. 2 (2018) Vol. 5 No. 1 (2018) Vol. 4 No. 2 (2017): September Vol. 4 No. 1 (2017): Maret Vol. 3 No. 2 (2016): September Vol. 3 No. 1 (2016): Maret More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota denpasar,

Bali

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota denpasar, Bali INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota denpasar,

Bali

INDONESIA