cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Evan Afri
Contact Email
evanafri@gmail.com
Phone
+6282167454614
Journal Mail Official
evanafri@gmail.com
Editorial Address
Jl. Masjid No 7 Dusun II desa Sugiharjo kecamatan Batang Kuis
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Published by PT. Media Inovasi Kreatif Bangsa
ISSN : 30477409     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN) adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi dan manajemen. JEMBATAN terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. JEMBATAN bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi dan manajemen yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEMBATAN tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEMBATAN dan harus ditinjau dan disunting. JEMBATAN diterbitkan oleh PT. Media Inovasi Kreatif Bangsa, sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 56 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Bela Suci Sitorus; Rosmita Ambarita; Tiurlina Hasmawati Sihite
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hail kerja baik kualitas mapun kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif dengan beberapa metode yaitu angket (quesioner), observasi dan wawancara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 133 pegawai terdiri dari 22 orang berstatus Pegawai Negri Sipil (PNS), 6 orang berstatus Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) dan 105 orang berstatus Tenaga Harian Lepas (THL), serta diperoleh sampel penelitian sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kerjasama tim diperoleh sebesar 0,610 atau 61% dan sisanya 39% dijelaskan oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga Bintang Pratama Sinambela; Mansur Tanjung; Yenni Sofiana Tambunan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 60 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai 0,745 dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 0,654 dikategorikan kuat. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,634 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kepuasan Kerja Pegawai 63,4% ditentukan oleh variabel bebas Beban Kerja dan Kompensasi secara serempak dan sisanya sebesar 36,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Beban Kerja (X1) sebesar 5,926 > t tabel 2,00247 dan Kompensasi (X2) sebesar 3,829 > t tabel 2,00247, maka hipotesis menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 52,053 > F tabel 3,16 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Lokasi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Toko Mitracell Sibolga Yan Berton Haryando Sinambela; Safriadi Pohan; Yusi Tri Utari Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lokasi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Toko Mitracell Sibolga, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Lokasi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Toko Mitracell Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 300 konsumen dengan sampel dalam penelitian yaitu 45 konsumen. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis) Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Lokasi dengan Keputusan Pembelian sebesar 0,557, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sedang, demikian variabel Harga dengan Keputusan Pembelian sebesar 0,425 yang dikategorikan korelasi sedang pada Toko Mitracell Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 12,787+ 0,544X1 + 0,087X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 2,878 > 2,01669, yang berarti hipotesis ada pengaruh Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Smartphone diterima kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,563 < 2,01669). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Lokasi dan Harga hanya berperan sebesar 31,5 % Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone pada Toko Mitracell Sibolga dan sisanya sebesar 68,5 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian hipotesis Ada pengaruh Lokasi dan Harga secara serempak Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone diterima kebenarannya, dimana Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu 8,706 < 3,21.
Analisis Strategi Pemasaran Kopi Tradisional Dalam Meningkatan Penjualan Di Kedai Kopi Laksamana Selvi Fauzar; Dwi Septi Haryani; Sri Langgeng Ratnasari; Mita Elvira; Fenny
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan Kopi Tradisional di Kedai Kopi Laksamana dengan menggunakan strategi pemasaran Marketing mix 4P. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif.. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 7 orang. Hasil dari wawancara yang dilakukan peneliti kepada pihak internal dan eksternal, akan dilakukan pengolahan data dengan teknik reduksi data, penyajian data dan kesimpulan data. Berdasarkan dari hasil penelitian ini, dapat dikatakan bahwa Kedai Kopi Laksamana telah menerapkan strategi Marketing mix 4P secara efektif. Produk yang ditawarkan cukup unik dan memiliki cita rasa khas, harga yang ditetapkan sudah cukup terjangkau, lokasi strategis, serta promosi yang dilakukan sudah cukup efektif untuk meningkatkan penjualan kopi tradisional di Kedai Kopi Laksamana. Kesimpulan yang diambil oleh peneliti dalam penelitian ini adalah bahwa strategi pemasaran yang diterapkan oleh Kedai Kopi Laksamana sudah memenuhi kualitas bagi pelayanan serta penjualannya. Penerapan konsep Marketing mix 4P di Kedai Kopi Laksamana yang mencakup indikator produk, harga, tempat dan promosi telah berjalan efektif. Strategi ini mampu meningkatkan daya tarik pelanggan dan memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan penjualan Kopi Tradisional di Kedai Kopi Laksamana.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah Try Octaviani Purba; Yenni Sofiana Tambunan; Khairil Safli Pohan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan pada UD. Citra Persada Sibuluan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pelanggan pada bulan April 2025 pada UD. Citra Persada Sibuluan sebanyak 58 orang. Metode penilitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, Teknik Pengumpulan data adalah angket dengan mengunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis Data. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh Kualitas Pelayanan (X1) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu 4,164>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Pengaruh Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) dimana thitung>ttabel yaitu sebesar 9,989>2,006, hal tersebut berarti bahwa hipotesis awal (Ha) diterima dan dapat disimpulkan bahwa Kepercayaan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y). Dengan persamaan regresi Y = 3,944+0,274X1+0,635X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar 86,690>3,16 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) secara simultan terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) pada UD. Citra Persada Sibuluan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,759, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan (Y) adalah sebesar 75,9% sisanya 24,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Page 6 of 6 | Total Record : 56

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026 Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Volume 2 Nomor 2 Juli 2025 Vol. 1 No. 3 (2024): Volume 1 Nomor 3 November 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Call for Paper: Volume 1 Nomor 1 Maret 2024