cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Evan Afri
Contact Email
evanafri@gmail.com
Phone
+6282167454614
Journal Mail Official
evanafri@gmail.com
Editorial Address
Jl. Masjid No 7 Dusun II desa Sugiharjo kecamatan Batang Kuis
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN)
Published by PT. Media Inovasi Kreatif Bangsa
ISSN : 30477409     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN) adalah Jurnal Nasional dalam bidang ilmu ekonomi dan manajemen. JEMBATAN terbit tiga kali setahun, yaitu pada bulan Maret, Juli, dan November. JEMBATAN bertujuan untuk mempromosikan hasil penelitian di bidang ekonomi dan manajemen yang berfokus pada penerbitan makalah berkualitas. Artikel yang diserahkan akan ditinjau oleh komite teknis Jurnal. Semua artikel yang dikirimkan harus berupa laporan asli atau hasil kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya, eksperimental atau teoritis, dan akan direview oleh reviewer. Artikel yang dikirim ke jurnal JEMBATAN tidak boleh dipublikasikan di tempat lain. Naskah harus mengikuti pedoman penulis yang disediakan oleh JEMBATAN dan harus ditinjau dan disunting. JEMBATAN diterbitkan oleh PT. Media Inovasi Kreatif Bangsa, sebuah Lembaga Penelitian di Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 51 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga Puput Regina Rohani Sitompul; Safriadi Pohan; Sriayu Aritha Panggabean
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.

Page 6 of 6 | Total Record : 51

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): Volume 3 Nomor 1 Maret 2026 Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): Volume 2 Nomor 2 Juli 2025 Vol. 1 No. 3 (2024): Volume 1 Nomor 3 November 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): Call for Paper: Volume 1 Nomor 1 Maret 2024