cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ainurizan Ridho Rahmatulloh
Contact Email
intensi@mercubuana-yogya.ac.id
Phone
+6282138431020
Journal Mail Official
intensi@mercubuana-yogya.ac.id
Editorial Address
https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/Intensi/about/editorialTeam
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Intensi (Integrasi Riset Psikologi)
Published by Universitas Mercu Buana Yogyakarta
ISSN : -     EISSN : 30483298     DOI : https://doi.org/10.26486/intensi.v1i1.3186
Core Subject : Health, Science, Social,
Physics Public Health Social Sciences
Jurnal Intensi (Integrasi Riset Psikologi) merupakan wadah untuk mempublikasikan berbagai riset atau temuan-temuan baru di bidang Psikologi, baik secara teoritis maupun praktis. Fokus penelitian antara lain Psikologi Klinis, Psikologi Pendidikan, Psikologi Industri Organisasi, Psikologi Perkembangan, dan Psikometri baik secara kuantitatif atau kualitatif. Jurnal intensi terbit selama dua kali dalam satu tahun di bulan Januari dan Juli oleh Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Sosial
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023" : 5 Documents clear
Work Engagement dan Psychological Well-Being pada Karyawan Milenial Saragih, Melchi Rosanta Gloria; Yuniasanti, Reny
Jurnal Integrasi Riset Psikologi Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/intensi.v1i2.3324

Abstract

Di era digital ini work engagement antar karyawan milenial sangat dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan keterikatan kerja pada karyawan milenial. Subyek dalam penelitian ini adalah 50 karyawan milenial dengan masa kerja minimal 1 tahun yang sudah dipilih menggunakan metode pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala work engagement dan skala kesejahteraan psikologis. Hasil analisis korelasi product moment dengan korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kesejahteraan psikologis dan keterikatan kerja pada karyawan milenial dengan koefisien korelasi (rxy) = 0,684. Nilai koefisien determinasi (R squared) adalah 0,468 yang berarti bahwa modal psikologis pada keterikatan kerja adalah 46,8%. Informasi ini dapat berguna bagi perusahaan untuk melakukan intervensi melalui peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan milenial untuk meningkatkan keterikatan kerja mereka.Kata Kunci: kesejahteraan psikologis, keterlibatan kerja, karyawan milenial
Hubungan antara Time Famine dengan Subjective Well-Being pada Pekerja yang Melakukan Work from Home Muflichun, Muhammad; Aditya Putra Kurniawan
Jurnal Integrasi Riset Psikologi Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara time famine dengan subjective well-being pada pekerja yang melakukan WFH. Pada penelitian ini, peneliti mengajukan sebuah hipotesis yaitu ada hubungan yang negatif antara time famine dengan subjective well-being pada pekerja yang melakukan WFH. Subjek pada penelitian ini merupakan orang yang bekerja secara WFH (Work From Home) dan bukan merupakan pekerja yang melakukan remote working yang berjumlah 87 orang. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mengambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan negatif antara time famine dengan subjective well-being pada pekerja yang melakukan WFH. Hasil analisis product moment untuk variabel time famine dengan subjective well-being pada pekerja yang melakukan WFH menunjukkan rxy = -0,597 (p < 0,05). Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan negatif antara time famine dengan subjective well-being pada pekerja yang melakukan WFH dapat diterima. Hubungan negatif antara time famine dengan subjective well-being merepresentasikan bahwa semakin tinggi tingkat time famine maka akan semakin rendah tingkat subjective well-being pekerja yang melakukan WFH. Begitupun sebaliknya, semakin rendah tingkat time famine maka akan semakin tinggi tingkat subjective well-being pekerja yang melakukan WFH.Kata Kunci:  time famine, subjective well-being
Workload and Work-Life Balance on Employees Pertiwi, Syahrin Rachmayannia; Winarsunu, Tulus; Syakarofath, Nandy Agustin
Jurnal Integrasi Riset Psikologi Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/intensi.v1i2.3522

Abstract

Karyawan dituntut untuk mengerahkan semua kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya. Seringkali perusahaan memberikan tugas yang mendesak sehingga karyawan harus lembur yang dapat mengakibatkan waktu untuk beraktivitas di luar pekerjaan menjadi berkurang. Hal tersebut mengakibatkan karyawan mengalami kesulitan untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (work-life balance). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap tingkat work-life balance pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode non-eksperimental. Subjek penelitian merupakan 150 karyawan yang bekerja di beberapa perusahaan dan instansi di Malang Raya. Teknik pengambilan subjek menggunakan quota sampling, dengan kriteria yang dibutuhkan yaitu memiliki waktu bekerja minimal 40 jam dalam satu minggu. Data dikumpulkan menggunakan skala job demand-control dan work-life balance. Hasil uji analisis data dengan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara beban kerja terhadap work-life balance pada karyawan. Beban kerja berkontribusi 6,2% terhadap work-life balance sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain.
Dukungan Sosial Self Help Group (SHG) pada Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) Anisa, Linda Nur; Cahyani, Berliana Henu; Budiarto, Sulistyo
Jurnal Integrasi Riset Psikologi Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dukungan Sosial Self Help Group (SHG) Pada Orang Dengan Gangguan Jiwa (ODGJ) berdasarkan aspek dan faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini menggunkan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara semiterstruktur dan melakukan observasi partisipan. Penelitian ini menggunakan reduksi data, analisa tematik dan analisis isi. Subjek dalam penelitian ini adalah 4 SHG dan 5 informan. Hasil penelitian ini menunjukan SHG memegang peranan besar dalam proses pemulihan ODGJ. Dukungan sosial yang diberikan SHG pada ODGJ meliputi dukungan emosional, dukungan instrumental, dukungan informatif dan dukungan penghargaan. Dukungan emosional yang diberikan SHG kepada ODGJ meliputi empati yaitu melakukan tindakan disaat ODGJ membutuhkan bantuan, kepedulian meliputi mendengarkan keluh kesah dan mengetahui kondisi ODGJ, kemudian perhatian yang berupa memastikan keadaan ODGJ, memantau kepatuhan minum obat, mengunjungi ODGJ dan mencarikan pengobatan bagi ODGJ. Kemudian dukungan instrumental yang diberikan SHG pada ODGJ adalah kebutuhan akan sandang dan pangan. Selanjutnya dukungan informatif yang diberikan SHG pada ODGJ yaitu saran meliputi berkomunikasi dan bekerjasama dalam pencarian pengobatan bagi ODGJ dan nasihat yang berupa memberikan nasihat kepada ODGJ dan memberi nasihat kepada lingkungan agar tidak melakukan diskriminasi pada ODGJ. Kemudian dukungan penghargaan, dukungan penghargaan yang diberikan SHG kepada ODGJ adalah dengan memberikan apresiasi berupa pujian saat ODGJ menunjukan peningkatan pada proses pemulihan.
Entrepreneurial Intention pada Mahasiswa: Peran Career Adaptability dan Dukungan Sosial Afiati, Nikmah Sofia; Balkan, Govinda Kinayungan
Jurnal Integrasi Riset Psikologi Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak variabel yang mempengaruhi entrepreneurial intention pada mahasiswa maupun lulusan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara career adaptability dan dukungan sosial terhadap entrepreneurial intention pada mahasiswa di masa pandemi Covid –19. Responden terdiri dari 120 mahasiswa di Yogyakarta. Pengambilan data menggunakan kuesioner online yang terdiri atas tiga skala yaitu skala entrepreneurial intention, skala career adaptability, dan skala dukungan sosial. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear ganda dan menghasilkan adanya pengaruh career adaptability dan dukungan sosial terhadap entrepreneurial intention. Mahasiswa yang melaporkan tingkat career adaptability dan dukungan sosial yang lebih tinggi juga melaporkan entrepreneurial intention yang lebih tinggi. Career adaptability dan dukungan sosial secara bersama-sama menyumbang 37,5% varian dalam tingkat entrepreneurial intention, dengan dukungan sosial memberikan kontribusi terbesar. Hasil penelitian ini memiliki implikasi untuk meningkatkan entrepreneurial intention melalui perencanaan karier dan pembentukan sistem dukungan sosial.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2026): JANUARI 2026 Vol 3 No 2 (2025): JULI 2025 Vol 3 No 1 (2025): JANUARI 2025 Vol 2 No 2 (2024): JULI 2024 Vol 2 No 1 (2024): JANUARI 2024 Vol 1 No 2 (2023): JULI 2023 Vol 1 No 1 (2023): JANUARI 2023