Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan a is a peer-reviewed journal published by the Faculty of Economics and Business Andi Sapada Institute of Social and Business Sciences. JIMK is published four times a year in March, June, September, and December. This journal provides direct open access to content on the principle of free availability for the public interest and supports a greater global exchange of knowledge.
Articles
156 Documents
<![CDATA[Pengendalian Kualitas Proses Produksi Konveksi Pada PT Kaosta Sukses Mulia ]]>
<![CDATA[Adji, Wahyu Nusantara]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 1 (2022): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan pelaksanaan penelitian ini untuk mengetahui pengelolaan dan pengendalian kualitas proses produksi konveksi pada PT. Kaosta Sukses Mulia. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain etnografi. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data melalui tahapan-tahapan pengumpulan data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Sistem produksi yang ditetapkan dalam usaha konveksi membutuhkan perencanaan yang matang. Perencanaan tersebut untuk mempermudah memproduksi barang. Dalam suatu proses perencanaan juga berpengaruh pada penanganan suatu masalah. Masalah dalam produksi bisa diminimalisir bahwa bisa dihilangkan dengan perencanaan tersebut. Karena pentingnya perencanaan tersebut maka perusahaan harus memikirkan perencanaan dengan sangat matang. 2) Tenaga kerja yang bekerja dalam membantu berjalannya proses produksi harus mempunyai skill yang bagus agar kualitas produksi yang dihasilkan bagus dan memuaskan, tetapi ketika ada karyawan yang belum bisa memenuhi standar kualitas dalam menjahit pihak perusahaan akan melakukan training terlebih dahulu. 3) Fasilitas yang digunakan dalam perusahaan harus dalam keadaan yang baik agar prosesnya bisa berjala dengan lancer, jika ada kendala harus segera diperbaiki. Perawatan fasilitas tersebut selain memperlancar produksi juga dapat menghemat pengeluaran untuk membeli alat yang baru.]]>
<![CDATA[Analisis Efektifitas Penerimaan Retribusi Parkir Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Kota Parepare ]]>
<![CDATA[Runtu, Muhamad Rasdy Gery]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penggalian potensi dana tersebut antara lain melalui kegiatan pemungutan pajak daerah dan retribusi daerah. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi yang bertujuan untuk mengetahui pertumbuhan penerimaan retribusi parkir, efektivitas penerimaan retribusi parkir serta mengetahui kontribusi retribusi parkir pada pendapatan asli daerah di Kota Parepare tahun 2018 sampai dengan tahun 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan penerimaan retribusi parkir di Kota Parepare pada tahun 2018-2021 sebesar 8,14%, efektivitas penerimaan retribusi parkir di Kota Parepare periode 2018-2021 rata-ratanya sebesar 74,27%, hal ini dianggap kurang efektif. Untuk kontribusi penerimaan retribusi parkir di Kota Parepare dari tahun 2018-2021 dianggap kurang berkontribusi dengan nilai rata-rata 1,06% dari penerimaan Pendapatan Asli Daerah Kota Parepare.]]>
<![CDATA[Analisis Proses Distribusi Pada Toko Jaya Perkasa Kota Parepare ]]>
<![CDATA[Ilyas, Julianty]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan pelaksanaan penelitian ini untuk mengetahui produk-produk yang disediakan, langkah-langkah distribusi produk serta kendala yang ditemui dalam proses pendistribusian produk pada Toko Jaya Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode observasi serta wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Toko Jaya Perkasa bekerja sama dengan beberapa principal dengan bermacam produk yang berbeda, langkah pendistribusian produk di Jaya Perkasa yang dimulai dengan melakukan kunjungan ke outlet atau toko langganan serta masalah atau kendala yang muncul saat proses pendistribusian seperti barang yang cacat atau terlambatnya pengiriman barang ke pelanggan.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Tingkat Upah, dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja ]]>
<![CDATA[Azizi, Muh]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis dan mengetahui apakah variabel tingkat pendidikan, tingkat upah dan pertumbuhan ekonomi secara bersama-sama berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja Porpinsi Sulawesi Selatan.dan Untuk mendapatkan data yang akurat tentang variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja Propinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode kepustakaan (library research), dengan pengamatan pada tahun 1999-2008, data tersebut didapatkan pada Kantor Bappeda Propinsi Sulawesi Selatan, serta Kantor Bappeda masing-masing Kabupaten/Kota di Luwu Raya, serta Kantor BPS Propinsi Sulawesi Selatan. Analisis Regresi Linier digunakan untuk mengetahui hubungan antara variable bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas tingkat pendidikan, tingkat upah dan pertumbuhan ekonomi berpengaruh terhadap variabel terikat penyerapan tenaga kerja di Propinsi Sulawesi Selatan dalam masa 1999-2008. Di antara ke tiga vaiabel bebas tersebut, nampaknya tingkat upaha merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap penyerapan tenaga kerja di Propinsi Sulawesi Selatan. Sehubungan dengan hasil penelitian ini, maka disarankan kepada Pemerintah Propinsi Sulawesi Selatan untuk senantiasa memperhatikan tingkat pendidikan masyarakat, besarnya upah yang diterima serta upaya-upaya pengembangan berbagai sektor ekonomi di daerah ini sehingga pertumbuhan ekonomi dapat semakin meningkat yang pada akhirnya penyerapan tenaga tenaga kerja semakin besar serta kesejahteraan masyarakat semakin meningkat.]]>
<![CDATA[Analisis Determinasi Tingkat Kemiskinan Kabupaten/Kota di Provinsi Sulawesi Barat ]]>
<![CDATA[Ahmad, Sri Fatmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi dan indeks pembangunan manusia terhadap tingkat kemiskinan 6 kabupaten/kota di Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan adalah data panel dengan software Eviews versi 11. Hasil regresi fixed effect model menunjukkan Pertumbuhan Ekonomi berpengaruh dan Rata-Rata Lama Sekolah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan, Umur Harapan Sekolah dan Pengeluaran Perkapita berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kemiskinan, Harapan lama Sekolah, tidak berpengaruh terhadap tingkat kemiskinan di kabupaten/kota Provinsi Sulawesi Barat. Untuk menekan tingkat kemiskinan tetap mengacu pada pro-poor, pro-job, dan pro-growth serta perluasan lapangan pekerjaan dan Pemerintah daerah kabupaten/kota dapat meningkatkan realisasi pengalokasian anggaran belanja fasilitas sekolah dan guru, melaksanakan pendidikan nonformal yang mampu meningkatkan pekerja yang produktif, penyediaan fasilitas rumah sakit, puskesmas, peskesmas pembantu dan tenaga kesehatan, infrastruktur publik serta bantuan pendidikan seperti memberikan pelatihan kreativitas dibidang perkoperasian dan UMKM.]]>
<![CDATA[The Effect Competency, Compensation And Innovation on Job Satisfaction And Employee Performance In Regional Device Organizations In Mamuju ]]>
<![CDATA[Sulkarnain, Tri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study is to examine and analyze empirically the effect of competence, compensation and organizational innovation on employee performance; and competence, compensation and organizational innovation on employee performance through job satisfaction. The design of this study used a survey method with cross-sectional data collection through questionnaires. Determination of the sample using simple random sampling with the number of respondents 288 employees in regional organizations in Mamuju Regency. The analytical method used in testing the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) with Amos. The results of the study provide evidence that competence has a positive and significant effect on employee job satisfaction; compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction; organizational innovation has a positive and significant effect on employee job satisfaction; competence has a positive and significant effect on employee performance; compensation has a positive and significant effect on employee performance; organizational innovation has a positive and insignificant effect on employee performance; competence has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction; compensation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction; organizational innovation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.]]>
<![CDATA[Kinerja Keuangan Ditinjau dari Analisis Rasio Likuiditas, dan Rasio Profitabilitas ]]>
<![CDATA[Syamsuriani, Syamsuriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 1 (2022): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan PT. Cahaya Ujung Baru Kota Parepare, ditinjau dari analisis rasio likuiditas, dan rasio profitabilitas. Data penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan dari tahun 2015-2017. Metode analisis yang digunakan di penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis deskriptif. Hasil penelitian menujukkan Rasio Likuiditas dari segi rasio lancar (current ratio), rasio cepat (quick ratio) dan Inventory to Net Working Capital PT. Cahaya Ujung Baru Kota Parepare periode 2015-2017 kategori kurang baik, sedangkan rasio kas (cash ratio) dan rasio perputaran kas (cash turn over) PT. Cahaya Ujung Baru Kota Parepare periode 2015-2017 kategori baik. Rasio Profitabilitas dari segi Gross Profit Magin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return On Investment (ROI) dan Return On Equity (ROE) PT. Cahaya Ujung Baru Kota Parepare periode 2015-2017 kategori kurang baik.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kunjungan di Taman Syariah Kota Parepare ]]>
<![CDATA[Akilah, Fahmiah]]>;
<![CDATA[Faradiba, Besse]]>;
<![CDATA[Damirah]]>;
<![CDATA[Jumaisah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kunjungan Wisatawan di Kota Parepare Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh fasilitas terhadap tingkat kunjungan wisatawan, mendeskripsikan pengaruh lingkungan wisata terhadap tingkat kunjungan wisatawan dan mendeskripskripsikan pengaruh simultan fasilitas dan lingkungan terhadap tingkat kunjungan di Taman Syariah Kota Parepare. Taman Syariah Parepare terletak di jalan Ganggawa Kecamatan Ujung Kota Parepare, Sulawesi Selatan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis Regresi Linear Berganda kemudian untuk analisis data menggunakan analisis deskriptif dalam mendeskripsikan pengaruh fasilitas dan lingkungan terhadap tingkat kunjungandi taman Syariah Kota Parepare. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial fasilitas terhadap kunjungan wisatawan dan lingkungan tehadap kunjungan wisatawan serta pengaruh secara simultan fasilitas dan lingkungan terhada tingkat kunjungan wisatawan berdasarkan hasil pengujian Uji F dan Uji t.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan dengan Metode Economic Value Added (EVA) Pada PT Bukit Asam Tbk ]]>
<![CDATA[Indrayani, Indrayani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2022): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan yaitu PT. Bukit Asam Tbk dari tahun 2020 – 2022 dengan menggunakan metode Economic Value Added (EVA). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai EVA di tahun 2020 dan 2021 bernilai negatif yang artinya kinerja keuangan perusahaan menurun karena tingkat pengembalian lebih rendah dari biaya modal. Selanjutnya di tahun 2022 nilai EVA menunjukkan nilai positif yang berarti perusahaan dalam kondisi baik atau mengalami peningkatan karena tingkat pengembalian modal lebih tinggi dari biaya modalnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Makassar ]]>
<![CDATA[Khalik, Abdu]]>;
<![CDATA[Hamzah, Mukhtar]]>;
<![CDATA[Kamaluddin, La Ode Amijaya]]>;
<![CDATA[Sapada, Mh. Iqbal Andi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research aims to determine and analyze the partial or simultaneous influence of discipline, work environment and work culture on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. To find out and analyze which variables have a dominant influence on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. The data collection technique in this research is using a questionnaire and documentation as a means of obtaining accurate data and information about the variables studied. After the data is processed through a questionnaire, the data is tabulated and then the data is processed using the SPSVersion 20 program. Measurement scale in research by using a Likert Scale, the method of analysis used is the Multiple Linear Regression Analysis tool . The research results show that partially discipline, work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. Meanwhile, based on a simultaneous test of discipline, the work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya City District Office. The variable that has the dominant influence is the work environment variable with a beta value of 0.442 and a significance level of 0.000 < 0.005.]]>
