cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2020)" : 15 Documents clear
Pengaruh Ekspektasi Pelanggan dan Bauran Promosi Terhadap Loyalitas Konsumen (Suatu Studi Pada Konsumen Telkomsel di Desa Sukahurip) Nur Widianti; Aini Kusniawati; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKNur Widianti, Nim. 3402150236. “Pengaruh Ekspektasi Pelanggan dan Bauran Promosi Terhadap Loyalitas Konsumen (Suatu Studi Pada Konsumen Telkomsel di Desa Sukahurip)”. Dibawah bimbingan DR. HJ.Aini Kusniawati, M.M (Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen (suatu studi pada konsumen Telkomsel di desa Sukahurip).Permasalahan yang dihadapi  dalam penelitian ini meliputi :1]. Bagaimana pengaruh variabel ekspektasi pelanggan terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. 2]. Bagaimana pengaruh bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. 3] Bagaimana pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengkaji dan menganalisis : 1] Untuk mengetahui pengaruh ekspektasi pelanggan terhadap loyalitas konsumen produk Telkomsel di desa sukahurip. 2] Untuk mengetahui pengaruh bauran promosi terhadap loyalitas konsumen produk Telkomsel di desa sukahurip. 3] Untuk mengetahui pengaruh ekspektasi pelanggan dan bauran promosi terhadap loyalitas konsumen pada produk Telkomsel di desa Sukahurip.Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sedangakan untuk menganalisa data yang diperoleh digunakan Analisis regresi sederhana dana berganda. Analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, uji koefisien detreminasi, uji parsial ( uji t), uji simultan (uji f).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa ekspektasi pelanggan dan bauran promosi berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan Telkomsel di desa Sukahurip dengan besarnya pengaruh 31,69% dan sisanya  68,31% dipengaruhi oleh faktor lain.Diharapkan PT Telkomsel dapat mempertahankan ekspektasi pelanggan dan penggunaan bauran promosi sehingga akan meningkatkan loyalitas konsumennya, namun PT Telkomsel perlu memperhatikan consumption (penggunaan) dan menunjukan kekebalan dari tarikan competitor sehingga dapat bersaing dengan perusahaan lainnya. Kata kunci: Ekspektasi Pelanggan, Bauran Promosi dan loyalitas Konsumen.  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi Pada Karyawan PT. Danbi Internasional) melani rahayu; Nana Darna; nina herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Danbi Internasionall).Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional? ; 2). Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sepeda pada PT. Danbi Internasional? ; 3). Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional; 2). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional; 3). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Danbi Internasional.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).Menurut Davis (1985: 43) bahwa “Gaya kepemimpinan transformasional adalah pola tindakan pemimpin secara  keseluruhan seperti yang dipersepsikan oleh pegawainya”. menurut Mutiara S. Panggabean (2011:77), yang menyatakan bahwa “Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan”. Amstong dan Baron dalam Wibowo (2007:2) menyatakan “Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan yang strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi”.Diharapkan PT. Danbi Internasional mempertahankan dan memperhatikan gaya kepemimpinan transformasional dan pemberian insentif sehingga akan meningkatkan kinerja karyawannya.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi pada PT. Bank BNI yang terdaftar di BEI periode 2008-2017) indri yulianti; enas enas; iwan setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada PT. BNI Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa kinerja keuangan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada PT. BNI Tbk dengan besarnya pengaruh 62% dan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan PT. BNI Tbk selalu memperhatikan kinerja keuangannya agar tetap berada pada standar kesehatan bank yang ditetapkan BI dan mempertahankan nilai perusahaan karena nilai perusahaan merupakan cerminan dari kesejahteraan para pemegang saham.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Teamwork terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis) Annisa Ayu Dira; Aini Kusniawati; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya komunikasi antara anggota tim. Selain itu, ditemukan pegawai yang kurang mampu bekerja secara profesional seperti kehadiran yang terlambat atau tidak masuk kerja tanpa keterangan dan meninggalkan kantor sebelum jam kerja selesai. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1]. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan9 Pangan Kabupaten Ciamis?; 2]. Pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?; 3]. Pengaruh budaya organisasi dan teamwork terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 151 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan, dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut berdasarkan hasil uji korelasi diketahui bahwa budaya organisasi dan teamwork memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Begitu pula dengan uji determinasi yang dilakukan diperoleh hasil perhitungan yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan teamwork memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kedua perhitungan tersebut diperkuat dengan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji F diketahui bahwa nilai F hitung > dari nilai F tabel. Sehingga dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima/teruji kebenarannya.
PENGARUH ORGANIZATIONAL TRUST DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION (Suatu Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis) kuswati kuswati; Renny Sri Purwanti; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Organizational Trust Dan Employee Engagement Terhadap Job Satisfaction Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh organizational trust terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh employee engagement terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh organizational trust dan employee engagement terhadap job satisfaction di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Galuh, Kabupaten Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis koefisien korelasi, Uji koefisien determinasi, Uji hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji f). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji korelasi secara simultan organizational trust dan employee engagement dengan job satisfaction memiliki tingkat hubungan yang rendah dan berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa hipotesis diterima, sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational trust dan employee engagement terhadap job satisfaction. Artinya semakin baik organizational trust dan employee engagement maka job satisfaction semakin meningkat. Kata kunci : Organizational Trust; Employee Engagement dan Job Satisfaction 

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue