Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen

nominal
Website

Published by Universitas Negeri Yogyakarta

ISSN : 23032065 EISSN : 25025430 DOI : 10.21831

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Arjuna Subject : -

Articles 10 Documents

Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015" : 10 Documents clear

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTEGRITAS LAPORAN KEUANGAN (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2013) Fajaryani, Atik
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Integritas Laporan Keuangan (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2013). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Kepemilikan Institusional terhadap Integritas Laporan Keuangan, 2) Kepemilikan Manajerial terhadap Integritas Laporan Keuangan, 3) Ukuran Perusahaanterhadap Integritas Laporan Keuangan, 4) Leverageterhadap Integritas Laporan Keuangan, 5) Spesialisasi Industri Auditor terhadap Integritas Laporan Keuangan, 6) Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Spesialisasi Industri Auditor terhadap Integritas Laporan Keuangan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2013. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif (hubungan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2013. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemilikan Institusional berpengaruh positif terhadap Integritas Laporan Keuangan dengan nilai Sig. 0,000 (0,000 â‰¤ 0,05), 2) Kepemilikan Manajerial tidak berpengaruh terhadap Integritas Laporan Keuangan dengan Sig. 0,119 (0,119 > 0,05), 3) Ukuran Perusahaan berpengaruh positif terhadap Integritas Laporan Keuangan nilai Sig. 0,000 (0,000 â‰¤ 0,05), 4) Leverage berpengaruh negatif terhadap Integritas Laporan Keuangan dengan nilai Sig. 0,032 (0,032 â‰¤ 0,05, 5) Spesialisasi Industri Auditor berpengaruh positif terhadap Integritas Laporan Keuangan nilai Sig. 0,000 (0,000 â‰¤ 0,05), dan 6) Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Ukuran Perusahaaan, Leverage, dan Spesialiasi Industri Auditor secara bersamaan berpengaruh positif terhadap Integritas Laporan Keuangan dengan nilai Sig. 0,000 (0,000 â‰¤ 0,05). Kata Kunci: Integritas Laporan Keuangan, Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajerial, Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Spesialisasi Industri Auditor

INTENTION DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA DAN SURAKARTA) Putra, Rendra Permana
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention dengan Gender sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Surakarta). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Stres Kerja terhadap Turnover Intention, (2) Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention, (3) Stres Kerja terhadap Turnover Intention yang dimoderasi oleh Gender, (4) Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention yang dimoderasi oleh Gender, (5) Stres Kerja dan Kepuasan Gaji secara bersama-sama terhadap Turnover Intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer melalui metode survei. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan, uji asumsi klasik, regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif Stres Kerja terhadap Turnover Intention dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,014; (2) terdapat pengaruh negatif Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000; (3) tidak terdapat pengaruh antara Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Gender sebagai pemoderasi ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,251; (4) tidak terdapat pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Turnover Intention jika Gender dijadikan pemoderasi dibuktikan dengan nilai siginifikasi 0,244; (5) terdapat pengaruh antara Stres Kerja dan Kepuasan Gaji dengan Turnover Intention secara bersama-sama dibuktikan dengan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel (11,587<2,542). Kata kunci: Stres Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Gaji

PENGARUH KARAKTERISTIK TIPE KEPRIBADIAN DAN IPK TERHADAP KECEMASAN BERKOMPUTER MAHASISWA AKUNTANSI DALAM MENGGUNAKAN SOFTWARE AKUNTANSI DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI Winarni, Restu; Rahmawati, Diana
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Karakteristik Tipe Kepribadian dan IPK terhadap Kecemasan Berkomputer Mahasiswa Akuntansi dalam Menggunakan Software Akuntansi dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui: (1) Pengaruh karakteristik tipe kepribadian terhadap kecemasan berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi, (2) Pengaruh IPK terhadap kecemasan berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi, (3) Pengaruh kakteristik tipe kepribadian dan IPK terhadap kecemasan berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi, (4) Pengaruh karakteristik tipe kepribadian terhadap kecemasan berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi dengan locus of control sebagai variabel moderasi, (5)Pengaruh IPK terhadap kecemasan berkomputer berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi dengan LOC sebagai variabel moderasi, (6)Pengaruh karakteristik tipe kepribadian dan IPK terhadap kecemasan berkomputer mahasiswa akuntansi dalam menggunakan software akuntansi dengan LOC sebagai variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan (1) Terdapat pengaruh karakteristik tipe kepribadian terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi, dibuktikan thitung 4,465 > ttabel 1,9781 dan r=0,377. (2) Terdapat pengaruh IPK terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi, dibuktikan thitung 2,972 > ttabel 1,9781 dan r=0,252. (3) Terdapat pengaruh karakteristik tipe kepribadian dan IPK terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi, dibuktikan Fhitung 14,436 > Ftabel 3,91 dan R=0,428. (4) Terdapat pengaruh karakteristik tipe kepribadian terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi dengan LOC sebagai variabel moderasi, dibuktikan signifikasi variabel moderasi 0,013<0,05. Nilai Fhitung 14,495 > Ftabel 3,91 dan R=0,377. (5) Terdapat pengaruh IPK terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi dengan LOC sebagai variabel moderasi, dibuktikan signifikasi variabel moderasi 0,027<0,05. Nilai Fhitung 6,545>Ftabel 3,91 dan R=0,365. (6) Terdapat pengaruh karakteristik tipe kepribadian dan IPK terhadap kecemasan berkomputer dalam menggunakan software akuntansi dengan LOC sebagai variabel moderasi, dibuktikan signifikasi variabel moderasi 0,023<0,05. Nilai Fhitung 12,031 > Ftabel 3,92 dan R=0,524. Kata Kunci: Karakteristik Tipe Kepribadian, IPK, Kecemasan Berkomputer, Locus of Control

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya) Wahyuni, Evi
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (2) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (3) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja; (4) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai bagian keuangan yang bekerja di dinas-dinas Pemerintah Kota Tasikmalaya yang berjumlah 96 orang. Teknik pengambilan data menggunakan populasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah uji regresi linier sederhana dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan R Square sebesar 0,326 terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan R Square sebesar 0,364. Hasil penelitian Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja positif dengan pengaruh mediasi koefisien mediasi 0,315, dan terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai yang melalui Motivasi Kerja dengan koefisien mediasi 0,251. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH SISTEM REWARD, JOB RELEVANT INFORMATION (JRI), DAN MANAGER'S VALUE ORIENTATION TOWARDS INNOVATION (VOI MANAJER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KANTOR PUSAT PT WIKA GEDUNG JAKARTA) Umayah, Arlina Delas
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Sistem Reward, Job Relevant Information (JRI), dan Manager's Value Orientation Towards Innovation (VOI manajer) terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT Wika Gedung Jakarta). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan, (2) pengaruh JRI terhadap Kinerja Karyawan, (3) pengaruh VOI Manajer terhadap Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (5) pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, (6) pengaruh JRI terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, dan (7) pengaruh VOI Manajer terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh manajer dan karyawan head office PT WIKA Gedung Jakarta sebanyak 74 responden. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Uji coba instrumen dilakukan di PT Kedaulatan Rakyat Yogyakarta. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach's Alpha. Uji persyaratan analisis meliputi uji heteroskedastisitas dan uji linearitas. Uji hipotesis menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) JRI berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) VOI Manajer berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (5) Sistem Reward berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, 6) JRI berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, dan (7) VOI Manajer berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci: Sistem Reward, Job Relevant Information, Manager's Value Orientation towards Innovation, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MANAJER DAN KEEFEKTIFAN MONITORING CONTROL TERHADAP ESKALASI KOMITMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI Jasrul, Novi Astuti
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan Monitoring Control terhadap Eskalasi Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Investasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer, Keefektifan Monitoring Control terhadap Eskalasi Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Investasi. Gaya Kepemimpinan Manajer yang digunakan dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Manajer Otokratis dan Demokratis. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan desain penelitian factorial 2x2 between subject. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa Prodi MAKSI FEB UGM dengan jumlah populasi 92 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Gay (1992). Penelitian ini menggunakan pilot test pada 30 mahasiswa Prodi Akuntansi 2011 FE UNY. Metode analisis data yang digunakan adalah Two-Way anova dengan uji normalitas dan homogenitas sebagai prasyarat. Penelitian eksperimen ini dibantu dengan menggunakan Program SPSS versi 16. Hasil dari penelitian eksperimen ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Manajer terbukti tidak berpengaruh terhadap Eskalasi Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Investasi dengan melihat hasil Pvalue signifikan 0,668 (P > 0,05) atau Fhitung 0,185 (<3,98), Keefektifan Monitoring Control terbukti tidak berpengaruh terhadap Eskalasi Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Investasi dengan melihat hasil Pvalue signifikan 0,816 (P > 0,05) atau Fhitung 0,055 (<3,98), dan Gaya Kepemimpinan Manajer dan Keefektifan Monitoring Control secara bersama-sama terbukti berpengaruh terhadap Eskalasi Komitmen dalam Pengambilan Keputusan Investasi dengan hasil Pvalue signifikan 0,044 (P<0,05) atau Fhitung 4,226 (>3,98). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Manajer Otokratis dan Demokratis, Keefektifan Monitoring Control, Eskalasi Komitmen, Pengambilan Keputusan Investasi.

PENGARUH AKUNTABILITAS DAN SELF REVIEW TERHADAP DEBIASING AUDIT JUDGMENT MENGENAI LAPORAN AUDIT DAN GOING CONCERN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Aeni, Ida Nur
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Akuntabilitas dan Self Review terhadap Debiasing Audit Judgment Mengenai Laporan Audit dan Going Concern dengan Locus of Control sebagai Variabel Pemoderasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Akuntabilitas dan Self Review terhadap Debiasing Audit Judgment mengenai Laporan Audit dan Going Concern dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian eksperimen dengan desain eksperimen factorial 2x2 between subject. Populasi pada penelitian ini adalah 199 mahasiswa dari 2 kelas Prodi Akuntansi 2012 FE UNY dan FE UTY. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah MANOVA dengan uji normalitas dan homogenitas sebagai prasyarat. Hasil dari penelitian ini yang memberikan pengaruh adalah: (1) Self Review terbukti berpengaruh terhadap Debiasing Audit Judgment mengenai Going Concern, hal ini ditunjukkan dengan P value signifikan 0,001 (â‰¤ 0,05), (2) Akuntabilitas dan Self Review secara bersama-sama berpengaruh terhadap Debiasing Audit Judgment mengenai Going Concern, hal ini ditunjukkan dengan P value signifikan 0,009 (â‰¤ 0,05), dan (3) Akuntabilitas dan Self Review secara bersama-sama berpengaruh terhadap Debiasing Audit Judgment mengenai Going Concern dimoderasi oleh Locus of Control, hal ini ditunjukkan dengan P value signifikan 0,038 (â‰¤ 0,05), sementara itu hipotesis yang lainnya tidak terdukung. Kata Kunci: Akuntabilitas, Self Review, Debiasing Audit Judgment, Laporan Audit, Going Concern, Locus of Control (LoC).

PENGARUH ORIENTASI ETIS, EQUITY SENSITIVITY, DAN BUDAYA JAWA TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA Widiastuti, Eni; Nugroho, Mahendra Adhi
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Orientasi Etis, Equity Sensitivity, dan Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Orientasi Etis Idealisme terhadap Perilaku Etis Auditor, (2) pengaruh Orientasi Etis Relativisme terhadap Perilaku Etis Auditor, (3) pengaruh Equity Sensitivity terhadap Perilaku Etis Auditor, (4) pengaruh Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor, dan (5) pengaruh Orientasi Etis Idealisme, Orientasi Etis Relativisme, Equity Sensitivity, dan Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Yogyakarta. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Conbrach Alpha. Uji asumsi klasik meliputi uji linearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh Orientasi Etis Idealisme terhadap Perilaku Etis Auditor, (2) Terdapat pengaruh Orientasi Etis Relativisme terhadap Perilaku Etis Auditor, (3) Terdapat pengaruh Equity Sensitivity terhadap Perilaku Etis Auditor, (4) Terdapat pengaruh Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis Auditor, (5) Terdapat pengaruh Orientasi Etis Idealisme, Orientasi Etis Relativisme, Equity Sensitivity, dan Budaya Jawa secara simultan terhadap Perilaku Etis Auditor. Kata kunci: Orientasi Etis, Equity Sensitivity, Budaya Jawa, dan Perilaku Etis Auditor

PENGARUH SKEMA KOMPENSASI DENDA TERHADAP KINERJA DENGAN RISK PREFERENCE SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM) Purnama, Ida Ayu
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Pengaruh Skema Kompensasi Denda terhadap Kinerja dengan Risk Preference sebagai Variabel Moderating (Studi Eksperimen pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi UNY dan Mahasiswa S2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh skema kompensasi denda terhadap kinerja, (2) risk preference memoderasi pengaruh skema kompensasi denda terhadap kinerja. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi UNY yang berjumlah 62 orang, mahasiswa Magister Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM berjumlah 3 orang, dan mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM berjumlah 5 orang sehingga total sampel adalah 70 orang. Penelitian eksperimen ini menggunakan desain faktorial 5 x 2 dengan instrumen Contract Frames, Risk Preference, and Performance Program. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan melalui uji validitas, uji normalitas, uji homogenitas. Hipotesis dalam penelitian ini diolah dengan two ways ANOVA untuk mengetahui pengaruh utama dari tiap variabel. Hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh skema kompensasi denda terhadap kinerja karena nilai F hitung kelompok skema kompensasi denda adalah 0,318 sedangkan F hitung yaitu 1,036 sehingga hipotesis pertama ditolak. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa risk preference tidak memoderasi pengaruh skema kompensasi denda terhadap kinerja. Hasil nilai signifikansi ini adalah 0,171 sedangkan F hitung yaitu 1,824 sehingga hipotesis kedua ditolak. Kata kunci: skema kompensasi, denda, risk preference, kinerja

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI Pujiati, Pujiati
Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/nominal.v4i1.6887

Abstrak: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Dividen pada Sektor Industri Barang Konsumsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan kesempatan investasi terhadap kebijakan dividen dengan menggunakan likuiditas sebagai variabel pemoderasi pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2013. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif (hubungan), yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2008-2013. Tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Terdapat 7 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian sehingga data penelitian berjumlah 42. Hasil penelitian ini adalah kepemilikan manajerial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, kesempatan investasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, likuiditas mampu memoderasi kepemilikan manajerial terhadap kebijakan dividen, likuiditas mampu memoderasi kepemilikan institusional terhadap kebijakan dividen, likuditas tidak mampu memoderasi kesempatan investasi terhadap kebijakan dividen, dan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan kesempatan investasi berpengaruh bersama-sama terhadap kebijakan dividen. Kata kunci: kebijakan dividen, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, kesempatan investasi

Page 1 of 1 | Total Record : 10

Filter by Year

2015 2015

Filter By Issues

All Issue Vol. 14 No. 2 (2025): Nominal September 2025 Vol. 14 No. 1 (2025): Nominal April 2025 Vol. 13 No. 2 (2024): Nominal September 2024 Vol. 13 No. 1 (2024): Nominal April 2024 Vol. 12 No. 2 (2023): Nominal September 2023 Vol. 12 No. 1 (2023): Nominal April 2023 Vol. 11 No. 2 (2022): Nominal September 2022 Vol. 11 No. 1 (2022): Nominal April 2022 Vol. 10 No. 2 (2021): Nominal September 2021 Vol. 10 No. 1 (2021): Nominal April 2021 Vol. 9 No. 2 (2020): Nominal September 2020 Vol. 9 No. 1 (2020): Nominal April 2020 Vol. 8 No. 2 (2019): Nominal September 2019 Vol. 8 No. 1 (2019): Nominal April 2019 Vol. 7 No. 2 (2018): Nominal September 2018 Vol. 7 No. 1 (2018): Nominal April 2018 Vol. 6 No. 2 (2017): Nominal September 2017 Vol. 6 No. 1 (2017): Nominal April 2017 Vol. 5 No. 2 (2016): Nominal September 2016 Vol. 5 No. 1 (2016): Nominal April 2016 Vol 4, No 2 (2015): Nominal September 2015 Vol. 4 No. 1 (2015): Nominal April 2015 Vol. 3 No. 2 (2014): Nominal September 2014 Vol. 3 No. 1 (2014): Nominal April 2014 Vol. 2 No. 2 (2013): Nominal September 2013 Vol. 2 No. 1 (2013): Nominal April 2013 Vol. 1 No. 2 (2012): Nominal September 2012 Vol. 1 No. 1 (2012): Nominal April 2012 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kab. sleman, Daerah istimewa yogyakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA