cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Alkirom Wildan
Contact Email
wildan.alkirom@trunojoyo.ac.id
Phone
+628123570234
Journal Mail Official
thrm@sativapublishing.org
Editorial Address
Perumahan Bumi Permata Raya Blok 8 Nomor 16, Tanjung, Kec. Lamongan, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur 62218
Location
Kab. lamongan,
Jawa timur
INDONESIA
Journal of Transformational Human Resource Management
Published by PT. SATIVA PUBLISHING GROUPPT. SATIVA PUBLISHING GROUP
ISSN : -     EISSN : 31107192     DOI : https://doi.org/10.64118/jthrm
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal of Transformational Human Resource Management (JTHRM) is an international, peer-reviewed academic journal that focuses on advancing knowledge and practice in human resource management through transformational approaches. The journal emphasizes innovative and forward-thinking HRM strategies that contribute to organizational growth, employee development, and sustainable competitive advantage. Scope and Focus: Transformational Leadership and HRM: Investigates how transformational leadership styles impact HRM policies, employee engagement, and organizational culture. Innovative HR Practices: Explores new HRM models, including change management, talent development, and strategic human capital management. Artificial Intelligence (AI) in HRM: Examines the integration of AI technologies in recruitment, performance management, learning and development, and employee analytics. The journal encourages research on how AI can transform traditional HR functions by improving decision-making, efficiency, and employee experience. Digital Transformation and HR: Addresses the challenges and opportunities of digital tools and platforms in shaping the future of work and HR practices. Ethical and Responsible Use of AI: Covers discussions on the ethical implications and human-centric approaches to deploying AI within HR contexts.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Pengaruh Kesadaran Kesehatan, Harga Premium, Kualitas Produk, dan Keamanan Pangan Terhadap Keputusan Pembelian Adi Anas Saifullah; Koesriwulandari; Ristani Widya Inti
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.121

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Kebun Sayur Surabaya untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kesadaran Kesehatan, Harga Premium, Kualitas Produk, dan Keamanan Pangan terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Kebun Sayur di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sumber data penelitian menggunakan survei yang dikumpulkan melalui kuesioner. Sampel penelitian diperoleh 41 konsumen dari populasi 50 konsumen. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 konsumen PT. Kebun Sayur Surabaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengolahan data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 30 dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesadaran Kesehatan, Harga Premium, Kualitas Produk, dan Keamanan Pangan berpengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan agribisnis sayur hidroponik untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian sayur hidroponik pada PT. Kebun Sayur Surabaya.
Analisis Dampak Sosial Ekonomi Terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan Adella Alvina Damayanti; Endang Siswati; Savitri Winawati Hidayat
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.129

Abstract

Sebagai pelaku bisnis diharapkan untuk memperhatikan dan mengukur kesejahteraan karyawan tidak hanya dari aspek ekonomi tetapi juga dari aspek sosial. Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji pengaruh faktor sosial ekonomi terhadap tingkat kesejahteraan karyawan. Suatu usaha seringkali dianggap memberikan dampak posifit terhadap karaywan, namun faktanya keberadaan usaha tidak selalu memberikan dampak positif karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor ekonomi diukur berdasarkan jumlah pendapatan, sementara faktor sosial diukur berdasarkan tingkat kepuasan kerja dan keseimbangan kerja. Data penelitian diperoleh melalui skala likert yang akan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan responden sebanyak 30 orang mencakup seluruh karyawan di CV. Adnik. Dari hasil analisis, ditemukan bahwa pendapatan memengaruhi kesejahteraan karyawan pada tingkat signifikan (α=0,016 < 0,05), sedangkan variabel kepuasan kerja juga berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan pada tingkat signifikan (α=0,041 < 0,05) Namun, keseimbangan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kesejahteraan karyawan dengan tingkat signifikan (α=0,150 > 0,05). Faktor ekonomi dan sosial secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap tingkat kesejahteraan karaywan dengan nilai signifikan (α=0,000 > 0,05).
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan dan Loyalitas Terhadap Pendapatan Anggota Koperasi Agribisnis Dana Mulya Robitul Huda; Hary Sastrya Wanto; Savitri Winawati Hidayat
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.134

Abstract

Koperasi agribisnis memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan anggota melalui penyediaan layanan usaha yang efisien serta kebijakan harga yang adil. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan anggota, pengaruh kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota, serta pengaruh loyalitas anggota terhadap peningkatan pendapatan anggota pada Koperasi Agribisnis Dana Mulya, Kecamatan Pacet, Kabupaten Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 69 anggota aktif koperasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota, sedangkan kualitas pelayanan berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kepuasan anggota terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota, dan loyalitas anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan pendapatan anggota koperasi. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelayanan dan harga menjelaskan 32,5% variasi kepuasan anggota, kepuasan menjelaskan 9,3% variasi loyalitas anggota, dan loyalitas menjelaskan 16,7% variasi peningkatan pendapatan anggota.
Training for Sustainable Workforce Development: A Systematic Literature Review in Organizational Context Md. Imtiaz Uddin Chowdhury
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.146

Abstract

The paper “Training for Sustainable Workforce Development: A Systematic Literature Review in Organizational Context” aims to enhance the performance of an organization by reducing the disengagement of employees in departmental works. Training and development are integral to the creation and maintenance of a sustainable workforce. In today’s dynamic organizational environments, sustainability is not limited to environmental concerns; it also encompasses the long-term viability of human capital. This article explores the importance of training in promoting sustainable workforce development. It discuss on the materialistic application of different scholars’ theories of concern issues for sustainable workforce development. There have tried to make coherent the theories for SWD in organizational contexts. The paper concludes by offering strategic recommendations for integrating sustainability-oriented training programs in modern organizations. Consequently this environment uplifted management/employees skills that accelerating the organizational performance as well as establish a brand.
Digitalisasi Sektor Pertanian pada Penggunaan Aplikasi Pencatatan Keuangan Petani Muda: Systematic Literature Review Savitri Winawati Hidayat; Andi Warnaen
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis digitalisasi sektor pertanian, khususnya pada penggunaan aplikasi pencatatan keuangan oleh petani muda guna meningkatkan efisiensi dan keberlanjutan usaha tani. Topik ini sangat krusial karena pencatatan keuangan manual berisiko tinggi terhadap kehilangan data dan laporan yang tidak teratur, sementara teknologi digital dapat memperbaiki tata kelola arus kas serta memfasilitasi akses ke layanan keuangan formal. Penelitian ini mengisi celah penelitian yang masih terbatas mengenai analisis spesifik adopsi aplikasi keuangan oleh petani muda, di mana kajian terdahulu umumnya lebih berfokus pada aspek teknis digitalisasi secara umum. Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyintesis temuan dari jurnal ilmiah pada basis data seperti Google Scholar dan Scopus dalam rentang waktu 2016-2026. Hasil dari penelitian ini adalah Keberhasilan adopsi teknologi dipengaruhi oleh interaksi faktor kemudahan fitur aplikasi, literasi digital, pendampingan berkelanjutan, serta karakteristik sosial budaya yang secara kolektif meningkatkan efisiensi manajemen usaha tani. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sinergi antara aplikasi yang adaptif dan pendampingan intensif dari penyuluh sangat penting untuk merubah perilaku petani muda dalam mengelola keuangan. Implikasinya adalah perlunya perancangan program pelatihan digital yang terintegrasi dan berkelanjutan yang dirancang khusus sesuai karakteristik generasi muda pertanian.

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1: June 2026 Vol. 1 No. 2: December 2025 Vol. 1 No. 1: June 2025